Наша држава нуди велики број погодности, субвенција и друге мотивације, тако да руске породице повећавају демографске показатеље. Сталне измене закона, нови предлози државе и много савршеније мотивишу жене да рађају више деце. Али како проценити своје способности, на шта жене имају право и како се рачуна период породиљског одсуства у Русији, показаће овај чланак.
Породично одсуство: када дође и шта се догоди?
За почетак ћемо се бавити концептом „породиљског одсуства“. Сви су навикли на ову реч, али то треба поделити на време повезано са трудноћом и рођењем, као и на период када је дете млађе од три године.
Породнички допуст се плаћа инвалидним данима који се пружају у вези са рођењем детета и после његовог рођења, током опоравка жене у порођају.
Допуст за бригу о детету до 3 године старости издаје се након затварања боловања, док радни стаж запосленику не прекида до краја мандата.
Државна регулатива
Државна регулација услова породиљског одсуства и исплате истих утврђени су савезним законима Закона о раду Руске Федерације. Чланци 255. и 256 детаљно описују информације о овим празницима. Такође, у овим параграфима прописане су различите категорије трудница, услови породиљског одсуства пре и после порођаја и износ исплате.
Када завршити посао?
Колико дуго дају породиљско одсуство питање је које будуће мајке често постављају. У основи се почетак празника издаје на 30 недеља трудноће. У том периоду акушер-гинеколог мора саставити потврду о неспособности за рад у којој се наводи датум наводног порођаја. Нешто раније, жене које живе на територији загађеној радијацијом - на 27 недеља одлазе на одмор. Ако трудница роди не једно, већ неколико деце, онда ће њен одмор почети од 28. недеље. Ако је порођај био преурањен, боловања се извршавају у време рођења, почевши од 22. недеље.
Колико дана траје боловање током трудноће?
Период породиљског одсуства у 2018. години није промењен. За састављање докумената и примање погодности потребно је да вам пренесу потврду о неспособности за рад у месту рада. Изјава се прилаже боловању.
Прорачун периода породиљског одсуства за трудноћу и порођај подијељен је у два периода: прије порођаја и након рођења. Размотрите прву опцију:
- Уобичајеним током трудноће породиљско одсуство је прописано у трајању од 140 дана.
- Са вишеструком трудноћом - 154 дана (пре порођаја 84 дана).
- При порођају, који је протекао са компликацијама, за опоравак се даје 86 дана, укупно 156 дана.
- Ако се роди двоје или више деце, боловање ће се издавати 194 дана.
Током читавог периода породиљског одсуства издаје се боловање које се плаћа истовремено. У случају компликација, нови лист се издаје за додатне дане, које послодавац мора платити.
Обрачуната накнада преноси послодавац, а касније се трошкови надокнађују из фонда социјалног осигурања (ФСС). Накнада се израчунава као 100% од просечне зараде запослених израчунате у току 24 календарска месеца.
Да ли имам право на труднички допуст?
Следећа имају право на плаћање:
- радне жене;
- жене чије је отпуштање повезано са ликвидацијом предузећа, престанком овлашћења јавног бележника или адвоката, престанком предузетничке активности;
- предузетници и правници који су добровољно плаћали премије осигурања током календарске године претходне трудноће;
- жене или девојчице које редовно стичу образовање;
- жене које служе у војним институцијама, кривичним ауторитетима и обичајима.
Особе које усвоје дете могу добити накнаду, ако беба још није напунила три месеца, период таквог одмора износи до 70 дана.
Будуће радне жене које нису запослене немају право на накнаду.
Тренутак почетка и завршетка родитељског допуста
Породично одсуство почиње следећег дана након завршетка листе болесника. Није важно ко се брине за дете. У случају да мама такав одмор није искористила мама, или у случају њене смрти, такво право долази унапред, одмах по рођењу бебе.
Мајчинско одсуство престаје три године након рођења. У том случају родитељ у сваком тренутку може написати изјаву и вратити се на посао. Поред тога, потоњи има могућност обављања професионалних активности код куће, комбиновања или рада у хонорарном режиму, а сва плаћања за дете се штеде.
Ко може узети одмор?
Суштина таквог одмора је пружање неге детету до навршене три године. Истовремено, свако ко има породичне везе са њим може да се брине о беби.
Може да обавља негу:
- мајка или отац;
- дједови и баке;
- други рођак који је успео да докаже сродство са дететом;
- старатељ.
Како користити породиљско одсуство?
Као што је горе поменуто, било који рођак има право да се брине о беби, док се одмор може поделити, али неколико рођака не може истовремено да се брине о детету. Ако у породици има више од једног детета које још нема три године, сваки родитељ може добити одмор за једно дете.
Генерално, период породиљског одсуства (породиљско одсуство) израчунава се под условом да је будућа мајка имала прилику да лакше поднесе трудноћу у каснијим фазама, да се опусти, спава и побољша здравље. У овом периоду је врло важно размишљати позитивно и више је на свјежем зраку. Други део - постпорођајни порођај, потребан је за враћање снаге након тешког природног теста. Током овог периода, млада мајка и дете морају да се прилагоде новим условима, да се изборе са постпорођајном депресијом и да поврате снагу након операције.
Који су документи потребни за организовање годишњег одмора?
Морате:
- Припремите одговарајућу апликацију и доставите је на место рада.
- Обезбедите детету документе.
- Предочите документе о сродству са дететом, ако мајка не дозволу издаје.
- Обезбедите документа о старатељству или усвајању.
- Потврда у којој се наводи да дозволу за мајку није издато (на месту њеног запослења), у случају да се о њој брине други члан породице.
Како израчунати додатке за негу детета
Накнада зависи од просечне зараде родитеља током последња 24 месеца и износи 40 процената. Постоје ограничења - минимална и максимална ограничења.
Дечији додаци се исплаћују до једне и по године живота. У периоду до три године, не обрачунава се обрачун. Иако постоје такви послодавци, који пружају социјалну подршку својим радницима у виду материјалне помоћи или именовања интерних давања на основу њихових локалних докумената.
Уплате се штеде у случају да радите на пуно и скраћено радно време.
Такође је дефинисана категорија грађана, чија се плаћања врше до три године живота, а величина се удвостручује - то су људи који живе и раде на територијама зоне пресељења или који су били изложени радијацијском загађењу.
Пример обрачуна мајчинског дохотка
Савезни закон регулише годишњу индексацију накнада, минималних плата и других давања. У 2018. години додатак је индексиран на 2,5 посто. Важно је напоменути да је ревизија исплате повезана са променом минималне плате (минималне плате) и инфлацијом у Руској Федерацији.Будући да је држава 2017. године успела да задржи стопу инфлације на минималном нивоу, индекс користи испод 2017. скоро се удвостручио.
Покушајмо израчунати које исплате и услове породиљског одсуства према закону може израчунати, на пример, просечна жена која не припада посебној категорији, није везана за војну службу, запослена је и родиће друго дете.
Прорачун давања је повезан са просечном зарадом оствареном у последње 2 године. Жена је за 24 месеца добила 1.086.516 рубаља. Даље, проналазимо просечну дневну зараду, за то износ делимо по календарским данима две потпуно одрађене године. 2016 је била преступна година, тако да је поделимо са 731 дан. 1 086 516/731 = 1 486,34 рубаља. Листа болесника издаје се 140 дана, јер је трудноћа једнокрвна, а порођај протекао без компликација. Наплата боловања наплаћује се на следећи начин:
1 486,34 к 140 = 208 087,60 рубаља, али држава је поставила ограничење плаћања. Максимални лимит за плаћање породиљског одсуства у 2018. години износи 282 106,60 рубаља, односно, ако би процијењени износ био 283 000, радна жена би добила само максимални лимит. Поред максималне, обезбеђена је и минимална исплата, која одговара минималној плати, утврђеној од 1. фебруара 2018. у износу од 9.489 рубаља, односно, на основу 140 дана, доња граница накнаде износиће 43.615, 65 рубаља. Рок плаћања породиљског одсуства доћи ће након подношења свих докумената и извршавања нагодбе. Исплата ће се вршити заједно са платама.
Ако се жена пријави пре 12 недеља, може рачунати на накнаду од 628,47 рубаља.
У 2018. години, по рођењу детета, мама може добити паушално плаћање у износу од 16,759,09 рубаља. Да бисте то учинили, морате написати изјаву послодавцу и доставити документа детету у року од шест месеци након рођења.
Ми обрачунавамо месечну уплату за негу деце до 1,5 године. Просечна месечна зарада жене износила је 45.271 рубаља. Исплата месечно је 45 271,50 к 40% = 18 108,60 рубаља. Али ако је жена незапослена, минимални ниво накнаде за негу првог детета биће 3 142,33 рубаља, за бригу о другом или више - 6 284,65 рубаља.
Ако настави да се брине о својој беби годину и по дана након рођења и до три године, месечна исплата за бебу биће 50 рубаља месечно.
На иницијативу председника Руске Федерације, исплаћује се одштета за потребе сиромашних породица, која се додељује ако је просечни приход по глави становника 1,5 пута нижи од регионалног нивоа издржавања.
Додатна помоћ и додаци обезбеђени су и за велике породице, немоћне породице и грађане који су погодни за одређене групе. Комплетна листа ових категорија може се наћи у савезном закону. Постоје посебне услуге где се грађани са малим примањима могу пријавити и регистровати за финансијску помоћ.
У овом чланку дати су примери израчуна различитих накнада везаних за породиљско одсуство, описани су услови породиљског одсуства, права жена. Влада Русије и председник Руске Федерације веома су заинтересовани да подрже мајчинство, јер у деци је будућност земље!