У неким ситуацијама, компанија је приморана да запосли запосленог на одређено време. Али, чак и ако особу позовете на кратко време, организација мора да склопи споразум са њим. Такав уговор је уговор на одређено време. Предности и недостаци ове врсте уређења биће дискутовани у овом чланку.
Дефиниција
Сваки радни однос регулиран је чланом 58. Кодекса о раду. Уговор о раду на одређено време је врста уговора између запосленог и послодавца који се закључује на одређени временски период.
Максимално трајање уговора није дуже од пет година. У супротном, то постаје вечно.
Стање и природа рада по уговору на одређено вријеме утврђени су чл. 58 и део 1 члана 59 Закона о раду Руске Федерације.
Разлози за закључивање
Предности и недостаци уговора о раду на одређено време могу се проценити гледањем разлога за закључивање ове врсте уговора. Разлози могу бити безусловни (део 1 члана 59 Закона о раду Руске Федерације) и договором страна (део 2 члана 59 Закона о раду Руске Федерације).
Неусловни разлози укључују:
- Привремено одсуство запосленог који је укључен у одређену позицију.
- Извођење привременог рада.
- Извођење сезонских радова.
- Привремени рад у иностранству.
- Радна активност која надилази уобичајени посао запосленог.
- Повећање производње на неодређено време.
- Компанија која угошћује запосленог креира се на одређени временски период.
- Радите током стажирања или обуке.
- Привремено извршавање дужности.
- Осигуравање рада изабраних тела.
- Упутство за рад од службе за запошљавање.
- Пролазак алтернативне цивилне службе.
Према договору страна укључују:
- Послодавац је мали привредни субјект.
- Запослени је старији грађанин.
- Запослени има медицинске индикације које не дозвољавају да закључе уговор на неограничен временски период.
- За рад је потребан пресељење на Крајњи север.
- Рад се заснива на спречавању катастрофа.
- Запослени је посао добијао на конкурентској основи.
- Професија је креативна и користи се у медијима, биоскопу итд.
- Закључивање споразума са шефом, замеником или главним рачуновођом.
- Запослени је редовни студент.
- Запослени ради хонорарно.
Ако из неког разлога између страна настану спорови око извршења споразума, он се аутоматски признаје као неограничен.
Уговор о раду на одређено време, чији је модел представљен у даљем тексту, мора нужно да садржи податке о разлозима за његово закључивање.
Услови регистрације
Можда је најважнији услов за састављање уговора на одређено време тачно одредити временски оквир и навести тачан датум раскида уговора.
Али постоје ситуације када је немогуће одредити тачан датум. На пример, запослена је отишла на породиљско одсуство и када ће тачно бити пуштена на слободу није познато. Овде ће датум истека уговора бити повезан са даном када запослени напусти годишњи одмор.
Ако је привремени рад повезан са извршењем одређене количине посла или током периода функционисања организације, закључивање уговора биће регулисано делом 1. члана 59 Закона о раду Руске Федерације.
Време
Максимални уговорни период је пет година. Али минимални рок није законски утврђен. Стога се уговор може закључити на најмање један дан. Иако се овде поставља питање: „Да ли је потребно закључити уговор на одређено време?“ Његове предности и мане у овом случају очигледно губе на грађанскоправном споразуму.Зато је за једнодневну интеракцију боље потписати уговор или плаћену услугу.
Ако ниједна страна у тренутку истека уговора о раду није изразила жељу за раскидом, он аутоматски постаје неограничен.
Уговор на одређено време може се продужити само у једном случају: ако запослена поднесе потврду о трудноћи пре истека мандата и напише изјаву.
Ако се уговор о раду на одређено време више пута преговара за обављање истог посла, онда је препоручљиво потписати неограничен уговор са запосленим.
Али у случају када се смењени запослени вратио на посао, можете раскинути стари уговор са регрутом и закључити нови уговор. У овом случају, уговор о раду на одређено време може бити различит, као и радне одговорности.
Образац. Кључни документи
Уговор је састављен у писаном облику и запечаћен потписима обе стране, као и печатом организације. Текст уговора о раду на одређено време састоји се од истих делова као и уобичајени трајни уговор. Они укључују:
- предмет договора;
- рок важења;
- права и обавезе обе стране;
- компензација и гаранције;
- распоред рада и право на одмор.
Уговор о раду на одређено време (узорак је представљен у даљем тексту) мора да садржи све неопходне клаузуле стандардног споразума да не би дошло до даљњих спорова.
Да би закључио уговор на одређено време чак и током минималног периода, подносилац захтева мора да достави пакет докумената:
- пасош Руске Федерације;
- образац евиденције о запослењу;
- СНИЛС;
- војна карта (само за војне службенике);
- диплома или потврда;
- друга документа која послодавац може затражити.
Пријава за рад на основу уговора о раду на одређено време може се изоставити.
Након састављања споразума потписује се налог за ангажовање Т-1 обрасца. У року од 3 дана, запослени се мора упознати са тим и ставити потпис. По вољи можете да направите копију налога, оверену од стране особља. У колони у којој су прописани услови за пријем на посао треба да се наведе колико дуго важи споразум. А у ретку "основа" су наведени детаљи уговора о раду и период пробног рока. Такође, налог треба да садржи податке о плати запосленог.
Плаћање
Величина плаће договорена је унапред и те информације треба да буду укључене у уговор о раду на одређено време. Предности и недостаци таквог споразума могу се препознати само током рада, а пре тога само требате да следите сва правила утврђена законом.
Плата регрута не може бити мања од осталих запослених у организацији. У зависности од тога које запослено место заузима, он има право на доплатак, бонус и додатке. Али укупна исплата накнаде за вршење дужности може бити мања од плате замењеног запосленог.
Болнице, годишњи одмор и друге надокнаде регрутима се исплаћују на исти начин као и запосленима који се добијају по сталном уговору.
Прекид
Прекид уговора о раду на одређено време врши се коришћењем налога Т-8. Запослени мора да обавести послодавца у року од три дана да радни однос престаје.
Ако је посао био повезан са извршавањем одређених обавеза или сезонским радовима, уговор се аутоматски раскида када се заврше сви радови.
Прво морате обавестити запосленог, а након тога потписати прекид радног односа.
Ако запослени није претходно обавештен о раскиду уговора, може се жалити на суд да оспори ову чињеницу.
Закључак са различитим категоријама грађана
Размотрите карактеристике закључивања хитног споразума:
1. Са малолетним лицима. Са њима можете закључити уговор:
- до 14 година, ако дело укључује извођење у циркусу, снимање филма итд.
- од 14 година, ако рад не омета студирање и уз обавезну сагласност родитеља или органа старатељства;
- од 16 година, ако се стекне опште образовање и рад се може комбиновати са даљим студијама.
2. Са женама које очекују децу. Ова категорија може радити на заједничкој основи и нема право да раскине споразум са њима до рођења детета. Уговор на одређено време може бити раскинут у року од недељу дана након испоруке.
3. Са пензионерима. Ова врста уговора може се закључити са пензионерима, али ако је запослени радио у некој организацији без уговора и пензионисао се, нема смисла да документ потпише за хитан.
4. Менаџмент позиције. Уговор о раду на одређено време закључује се искључиво договором страна.
За и против
Дакле, ако требате заменити привремено нерадног радника или организовати посао у компанији која је створена на одређено време, на одређено време ће вам доћи уговор на одређено време. Његове предности и недостаци јасно се могу видети из претходног. Резимирајте позитивне аспекте уговора о раду на одређено време:
- присуство привременог, али потпуно обезбеђеног запослења. Уговор о раду на одређено време укључује све гаранције, исплате и надокнаде, боловање и празнике који су на располагању запосленима са уговором на одређено време;
- послодавац не може проширити особље (што касније прети исплатом накнаде уколико ће се смањити особље).
Главни негативни аспекти укључују:
- неизбежни истек уговора;
- ако уговор није састављен правилно, повећава се способност запосленика да докаже своју невиност (што је незгодно за послодавца), односно уговор на одређено време постаје неограничен.
