Неке категорије радника имају право преласка на лакши рад у вези са њиховим здравственим стањем. Основа за трансфер је медицински извештај који је достављен организацији. Ово је сертификат за лак рад.
Постоје бројна правила за организовање премештаја запосленика на лакши рад из здравствених разлога. Међутим, законодавни акти немају одређену дефиницију лаког рада. Овај концепт подразумева могућност премештања запосленог на неки други посао са комфорнијим условима за обављање његових професионалних обавеза због лекарског извештаја.
Разлози за превод
Разлози за трансфер могу бити разни: трудноћа (сертификат се издаје за лак порођај током трудноће), брига за дете до једне и по године, повреда на радном месту, озбиљна болест или операција. Ако послодавац одбије да премести запосленог, то ће се сматрати кршењем закона.
Ако је запосленом потребан прелазак на лакши рад (потврда о лаганом раду због здравствених разлога то ће и потврдити), онда није у могућности обављати професионалне дужности без предузимања радњи које су му контраиндициране.
Поступак превођења
Поступак премјештања врши се уз писмени пристанак радника у складу са чланом 73. Закона о раду. Ова прилика је посебно релевантна за представнике радних професија, возаче и специјалисте за радионице и друге.
Члан 73 Закона о раду Руске Федерације о премештању запосленог на други посао у вези са закључивањем лекара
Запослени који треба да пређе на лакши посао у вези са медом. закључак - потврда о лаганом раду, издата на начин утврђен савезним законом и другим регулаторним правним актима Русије, уз писану сагласност послодавца мора да се пренесе на други посао који му је доступан, а који није здравствено контраиндициран упосленику.
Могуће је неколико облика пружања медицинског мишљења:
- Мишљење лекарске комисије или лекара који је похађао здравство издато је у складу са савезним законом бр. 323-Ф3 од 21. новембра 2011, који се бави заштитом здравља руских држављана.
- ИТУ сертификат и индивидуално развијени програм за рехабилитацију инвалида, који се издаје у бироу за лекарске и медицинске прегледе уколико је запослени препознат као инвалид.
- Програм рехабилитације запосленог који је претрпео индустријску несрећу и професионалну болест.
- Закључак установе медицинско-профилактичког профила, која обавезно врши медицински преглед запосленог, а која је дефинисана Налогом Министарства здравља и социјалног развоја Русије број 302н од 12.04.2011. Године којом се одобрава листа опасних и штетних фактора рада и производње, за чије спровођење су потребни обавезни периодични и прелиминарни медицински прегледи и поступак периодичног прегледа и прелиминарне обавезне лекарске прегледе запослених који су ангажовани у тешким или опасним и (или) опасним условима рада.
- Душо закључак издат у складу са наредбом Министарства здравља и социјалног развоја Руске Федерације бр. 441н од 02.05.2012. године којом се одобрава Поступак издавања медицинских извештаја и потврда од стране медицинске организације након испитивања грађана, укључујући комисију.
Дакле, овај чланак одређује какав цертификат за лаган рад се издаје овом или оном запосленом.
Разлози за суспензију од рада
Може се рећи да правилно извршено мишљење које издаје лекар може послужити као основа за премештај на посао који није контраиндициран запосленом, или може постати разлог за отпуштање, у складу са тачком 8 дела 1 члана 77 Закона о раду Руске Федерације у недостатку одговарајућег конкурса.
У случају да запослени који према лекарској потврди мора бити премештен на други посао (до 4 месеца) на други посао, одбаци такав трансфер или послодавац не може да обезбеди одговарајући посао, дужан је да уклони запосленог током целог периода наведеног у потврди за лак рад, уз задржавање положаја и радног места. Ако запослени буде удаљен, не обрачунава му се плата.
Изузетак су случајеви предвиђени овим Кодексом, другим савезним законима, уговорима о раду, споразумима и колективним уговорима.
Случајеви преласка на други посао дужи од 4 месеца
У случају када запослени, у присуству потврде о премештању на лак посао, мора да пређе на други посао у трајању дужем од 4 месеца или стално, тада у случају одбијања таквог преноса или у недостатку одговарајућег слободног места за послодавца, уговор о раду се раскида, у складу са тачком 8 х. 1 кашика. 77 Закона.
Са шефовима предузећа или организација, представништава, огранака, са главним рачуновођама и заменицима руководилаца, уговор о раду се раскида и у случају одбијања таквог преноса, или ако нема одговарајућег посла, у складу са ставом 8 дела 1 чл. 77 Закона. Послодавац такође има право, уз писану сагласност запосленог, да га уклони са посла током периода наведеног у споразуму страна. Плата у таквом периоду суспензије се не приписује запосленом. Изузеци су случајеви предвиђени овим Кодексом, другим савезним законима, уговорима о раду, споразумима и колективним уговорима. Медицински радници поседују примерак сертификата о лаганом раду.
Када се преводе из медицинских разлога
Запослени се пребацује у складу са лекарском потврдом у случајевима када није способан да обавља професионалне дужности на свом радном месту из ниже наведених разлога:
- личне повреде или повреде;
- трудноћа
- повреде или повреде;
- инвалидност
- присуство болести;
- пренесене операције.
На пример, производни радник који је био подвргнут операцији леђа има право да захтева промену дужности ако поседује потврду о лаком раду из здравствених разлога како би се искључио негативан утицај на леђа. Особа која је повредила руку може бити пребачена на другу врсту активности која омогућава да се оштећени уд не користи и тако даље.
Помоћ за породиље
Најчешће се преводе из медицинских разлога труднице. Постоји посебан скуп правила чији је циљ утврђивање професионалних услова прихватљивих за ову категорију запослених, а то су хигијенске препоруке за рационално запошљавање трудница.
Жена се може пребацити ако на њеном месту постоје следећа неповољна стања:
- рад у ноћној смјени, прековремени рад и више;
- слабо осветљење;
- честа путовања на пословним путовањима, која током трудноће могу бити само уз сагласност запослене;
- аеросолно прскање;
- емоционална и нервна напетост;
- Вибрација
- физички стрес: сједење у неугодном положају, преношење тешких терета, дуг боравак у стојећем положају и тако даље.
Укључивање особа са инвалидитетом
Особе са инвалидитетом могу бити укључене у рад викендом и празницима, прековремени рад само уз њихов пристанак и ако нема штете по њихово здравље. Конкретно, ова категорија радника има право на годишњи плаћени допуст током најмање 30 дана или о свом трошку најмање 60 дана.
Који су документи потребни за превод?
Да би запослени био премештен на лакши рад, мора да састави следећа документа:
- Душо закључак који запослени пружа, и потврђује његово право да пређе на лак посао, на пример, труднице пружају потврду гинеколога са одређеним временским периодом.
- Изјава запосленог у којој се писмено слаже са трансфером. Додај. споразум о уговору у којем се наводе трајање и нови услови за обављање дужности.
- Налог за превод обједињеног обрасца.
- Запишите у личну карту и радну књижицу.
Правила за регистрацију
Како се радник пребацује на лаган рад? Током извођења превода важно је узети у обзир неке тачке утврђене законом које одређују колико дуго се издаје потврда за лакши рад:
- Током целог периода док шеф не одлучи о премештању запосленика на лаган рад у вези са медом. закључак, последњи задржава своју просечну зараду. Такође, особа не може да изврши претходни посао у потпуности ако су за њега контраиндицирана због здравственог стања.
- Ако говоримо о трудници, њен трансфер мора бити завршен пре краја трудноће. Током целог периода задржава просечну зараду коју је примила на претходном месту.
- Ако је потребно пребацити се на лагани посао због индустријске повреде или развоја професионалне болести, просечне зараде запослених задржавају се до његовог опоравка или утврђивања губитка проф. правна способност.
- Када запослени треба да пређе на лаган посао на период до 4 месеца, док особа одбија опције које су му понуђене или послодавац не може понудити могућности премештања, уговор о раду се раскида. У овом случају запосленом се исплаћује отпремнина која је једнака његовој просечној заради у року од 2 недеље.
- Када запослени треба да пређе на лаган посао дуже од 4 месеца, док особа одбија опције које му се нуде или послодавац не може да понуди опције премештаја, уговор о раду се раскида. У овом случају запосленом се исплаћује отпремнина која је једнака његовој просечној заради у року од 2 недеље.
- Након истека периода преласка на лаку радну снагу, који је наведен у додатку. Уговорним уговором, радник се враћа на своје претходно радно место.
- Ако је рок наведен у допунском уговору истекао, а запослени остаје на месту где је премештен и не смета, тада је наведено у додатку. споразум губи снагу, а запослени стално остаје на новом месту.
Закључак
Дакле, можемо закључити да се уз присуство лекарске потврде неке категорије запослених могу пребацити на лаган рад. Да бисте извршили такав пренос, потребно је да саставите документа и да се придржавате услова утврђених законом.
Ако се стално не осећате добро, што омета нормалан радни век, можда бисте требали посетити лекара.
Који је сертификат за лак рад, испитали смо.