Приликом промене власништва над имовином организације, радни односи се мењају: у неким случајевима се морају закључивати нови уговори о раду. То се тиче чак и руководећег особља предузећа. Власнику компаније дају се три месеца да раскине уговоре које је закључио претходни власник. То се пре свега односи на главног рачуновођу, руководиоца, заменике.
Како то функционише?
Чим компанија промени власника, одређује се шта да ради са претходним менаџерима. Ако одлучите да прекинете радни однос, тада ћете морати да платите надокнаду. Закон одређује: за бившег шефа, главног рачуновођу, отпуштање приликом промене власништва над имовином организације прилика је за примање три просечне месечне зараде. Накнаду мора да исплати нови власник предузећа.
Израз "нови власник" примењује се на правно лице које има власничка права на оно што организација поседује. Ако говоримо о јединственом предузећу, онда је власник имовине Руска Федерација или одвојени регион земље, општине.
Приватни трговци
Промена власништва над имовином организације и отпуштање запослених је прилично тешка када је платформа за промене кооперативност, партнерство, фонд. Тешка ситуација се развија у свим комерцијалним организацијама које нису у државном власништву. Важећи закони изјављују да је понекад за промену менаџерског тима одговорност генералне скупштине, управног одбора, тела које је према статуту одговорно за раскидање уговора о раду.
Промјена власништва над имовином организације - шта овај догађај захтева оправдање? Из тренутног законодавства произилази, с тим да за раскид ранијих споразума нису постојали посебни разлози, мотивација није потребна. Све треба организовати у складу са захтевима члана 75. Закона о раду. Отпуштено особље нема право приговора на отпуштање.
Закони правде
Особље које управља организацијом има право да штити интересе, као и остало особље компаније. Из тог разлога, током реорганизације, ликвидације, промене власништва над имовином организације, лице које купује фирму није дужно раскинути постојеће уговоре (иако на то има право). Али ако компанија нема директора, заменика, главног рачуновође, а постоје људи који привремено обављају дужности на тим позицијама, онда их правила не примењују као пуно запослене на овим позицијама.
Да би одлучио шта ће са претходним менаџерима, нови власник мора три месеца. Одбројавање почиње када се правно формира, документује се власништво над имовином. Дешава се да су прошла три месеца, али није донета одлука. Да ли је промена власништва над имовинским основама организације за отпуштање ако је прошло време? Не, након одређеног временског периода који је предвиђен законима, можете да уклоните особу из државе само према општим правилима.
Лидери насупрот линијском особљу
Описани стандарди односе се на руководеће особље предузећа, односе се и на промену власништва над имовином организације. Али с другим људима који су укључени у компанију, окончати овај радни однос овом напомену неће успјети. У недостатку општих основа за отпуштање, биће неопходно спасити све који желе да остану, упркос промени власништва над имовином организације.
Неки запослени имају право да одбију да наставе да раде у предузећу у којем су се промене десиле. Можете закључити радни однос, фокусирајући се на 6. став 1. дела 77. члана Кодекса рада.
Скраћенице, промене
Нови власник предузећа има право да направи озбиљне промене у правном лицу у погледу кадровске листе, регрутованог особља. Али имплементација идеја није лака. Промјена власништва над имовином организације разлог је за промјену људи на руководећим позицијама, али не и за њихово укидање. Биће могуће смањити број запослених у предузећу тек након борбе са бирократским кашњењима: биће потребно формализовати пренос права контактом са надлежним државним органима.
Када се надлежност компаније прилагоди, примењују се правила, слична реорганизацији, трансформацији. То значи да је отпуштање у случају промене власништва над имовином организације неприхватљиво. Међутим, биће могуће ослободити се оних радника који су више пута добијали казне, а не носе се са обавезама које су им додељене уговором о раду или их је претрпела дисциплина.
Радни односи: право
Када се промени власништво над имовином организације, нови власник и особље предузећа ступају у радне односе, чија регулација ступа на снагу у члану 75. Закона о раду. У прва четири дела документа можете пронаћи правила која се односе само на промену власништва, али у осталим су откривени и правни аспекти радних односа који прате реорганизацију, промену надлежности.
Да ли се власник променио?
О томе да ли постоји промена власништва над имовином организације, Грађански законик Руске Федерације и Кодекс рада говоре сасвим јасно. Ако говоримо о таквом правном лицу, које је основала група лица са обавезујућим правима, онда се промена у саставу ове групе не сматра променом власништва.
У неким случајевима оснивачи уопште немају имовинска права. За такву ситуацију правило је слично: без обзира како се састав групе мења, то не утиче на одређивање власника. Односно, промена се не дешава.
Регистрација, закон
Сматра се да је нови власник стекао сва права када је прошао "лонац" бирократије и примио државну регистрацију. Овај поступак је регулисан чланом 564, први одставек Грађанског законика. Када дође до промене власништва, могуће је довршити неке радне односе, које прате исплата надокнаде, и задржати менаџере који су радили раније ако то желе.
Сви званичници који се нађу у несигурном положају приликом промене власништва над имовином организације (смањење броја ако нови власник то жели након регистрације права) наведени су у првом делу члана 75. Закона о раду. Листа дата у овом документу је исцрпна, односно овде су наведени сви постови без изузетка. Правило се не односи на остале.
Објекти и предмети
Јединствена предузећа у власништву државе, општина, институција и подружница су у посебном положају. У односу на њих, права која прате поступак промене власништва над имовином организације описана су у члану 48, другом ставу Грађанског законика. Испитује ситуацију када оснивачи имају имовинска права, укључујући власничка права.
Приликом промене власништва над имовином организације, нови власник може бити правно лице. То се може догодити ако постоји АО, ЛЛЦ, за које предузеће делује као власник. У таквој ситуацији, поступак промене обично укључује отуђење имовинског комплекса. Поступак се врши у корист другог правног лица. Алтернатива је стицање компаније. Реорганизација такође доводи до промене власништва над имовином организације. Ова операција се донекле разликује од осталих, регулисана је 75. чланом Царинског законика, петим и шестим делом.
Да радим или не?
Све особље организације, осим шефа, главног рачуновође, заменика, слободно је да одлучи да ли ће остати са новим власником на послу. Ако су запослени задовољни са свим, онда не мењају уговоре о раду, отказ није потребан - људи остају да раде као и пре.
У неким се случајевима нови власници суочавају с чињеницом да бивши запосленици одбијају даљњи рад, вођени властитим разлозима. У овој ситуацији можете раскинути уговор. Тачно, морате бити спремни на чињеницу да нови власник одлучи да смањи број људи у предузећу. То неће моћи одмах, али након регистрације свих права имат ће прилику да проведе промјене.
Реорганизација: шта је то?
Овај термин претпоставља да одређено правно лице престаје да постоји, а његове дужности, права се преносе на друга правна лица. Поступак се разликује од ликвидације преносом права и обавеза, јер нема континуитета током ликвидације. Из тренутног грађанског закона произлази да постоји неколико метода за реорганизацију предузећа: можете се спојити, поделити на неколико, трансформисати, одвојити део предузећа у самостално правно лице.
Реорганизација, како каже пети део 75. члана Кодекса рада, није разлог за прекид радних односа са особљем организације. Уговори о раду за време реорганизације аутоматски настављају да раде под истим условима. Кадровска служба не би смела да отпушта особље, чак ни како би све вратила назад - ово је сувишно.
"Хоћу, не желим"
Ако је извршена реорганизација, упркос промени шефова од особља се не тражи сагласност за наставак рада. Сваки појединачни запослени задржава право да одбије наставак активности у компанији, тврдећи да је реорганизација. Како би сви могли да остваре своја права, 30 дана пре поступка послодавац писмено обавештава све запослене о догађају. Он мора да обавести особље о последицама реорганизације за појединце, као и да обавести запослене да од њих није потребно да настављају да раде овде.
У неким се случајевима само име послодавца заправо мења, али се такође дешава да реорганизација трансформише друге услове који су за појединце важнији. О свим таквим променама се мора обавестити особље компаније. Али радне функције током реорганизације не смеју се мењати. Сва обавештења морају бити послата запосленима у организацији два месеца пре него што се промене изврше или раније, при чему будите сигурни да наведете разлоге због којих је потребно променити услове сарадње.
Радимо стабилно и званично
Ако се запослени одлучио задржати, упркос ажурирањима, у зони одговорности предузећа - промените уговор о раду, одражава то у појединачним књигама запослених. Будући да је послодавац од реорганизације другачији правни субјект, информације се евидентирају на утврђени начин.
Предузеће мора издати налог који потписује главна особа - генерални директор, директор, где је назначено да се због реорганизације из организације А у Б сви запослени сматрају запосленим од тог дана у компанији Б. С обзиром на интерна правила канцеларијског рада, налог се региструје, а на основу тога исправљају податке у појединачним радним књижицама, прилагођавају Т2 - личну карту, која се издаје за сваког запосленог понаособ. Они такође закључују додатне уговоре са свим запосленима у компанији. У документу се наводи од ког датума треба узети у обзир особу која ради у новој компанији, као и евидентирати да остали услови остају непромењени. Ако се било која друга карактеристика споразума промијени, све се то биљежи у допунском споразуму.
Да пуца?
Током реорганизације предузетници се ионако често решавају бивших запослених. Обично то урадите када је поступак завршен. Они извршавају трансфер особља у ново правно лице, током тог премештања се особа отпушта. Такво понашање је противзаконито и сматра се кршењем закона. Суочени са таквим радницима требало би да се обрате инспекцији рада и тужилаштву да обнови правду - бар ради накнаде.
Приликом реорганизације важно је благовремено унијети податке о ономе што се догодило у радну књижицу. Не постоје јасна правила о томе како направити запис. Стручњаци кажу да је неопходно унос података на исти начин као што бележе чињеницу промене имена компаније. Обавезно наведите све податке о регистрацији одлуке о реорганизацији.
На примерима: преносимо структуралну јединицу
Ова ситуација је могућа: као део одређене организације постојала је структурална јединица, коју су одлучили да пребаце на другог власника. Овај поступак је праћен потребом да се са свим запосленима у јединици закључе додатни уговори и измене радне књижице. Ситуација постаје нешто сложенија када нови власник жели смањити број запослених у јединици.
Законодавство се обавезује да се понаша на следећи начин: претходни власник нема право на смањење, та се права у потпуности преносе на ново правно лице. Али чак и ако не може одмах да проведе смањење, прво је потребно на прави начин формализовати право власништва. Најлакши начин за отпуштање главног рачуновође, вође и заменика, као што је раније поменуто. Али све остало се може смањити само приликом регистрације власништва и издавања налога за смањење броја запослених. Сви отпуштени мораће да плате обештећење - како то налаже закон.
"Не желим то уопште!"
Могућа је и ситуација да реорганизацију прати захтев послодавца од свих запослених да напишу оставку, тврдећи да је то наводно њихова сопствена жеља. У исто време, послодавац може да обећа да ће сви који напишу такву изјаву бити премештени у особље нове компаније. У пракси, људи који се сусрећу са таквим захтевима сумњају у трик, плашећи се да ће их након писања пријаве једноставно избацити, а о неком радном месту у другом предузећу не могу ни сањати.
Заправо, запослени има право да игнорише такве захтеве учитеља. Након реорганизације, преноса могућности, одговорности једног правног лица на други, уговори о раду аутоматски се примењују на ново предузеће. Није неопходно попуњавати било шта конкретно, и штавише, не писати оставку. Истовремено, важећи закони не ограничавају запосленог у методама изражавања сагласности да и даље раде на истом положају приликом промене власника. Односно, можете написати отказно писмо, након чега ће они однети ново место.