Службена дисциплина у органима унутрашњих послова веома је строга. Запослени су дужни да се придржавају закона наше земље, дисциплинске повеље коју је одобрио председник Руске Федерације или министар унутрашњих послова, да би били верни овој заклетви.
Одговоран за дисциплину
Начелник је одговоран за одржавање дисциплине у унутрашњим подређеним телима. Глава је обавезна:
- Створите потребне услове за рекреацију, рад и усавршавање подређених.
- Неговати осећај одговорности међу подређенима за чињеницу да обављају службене дужности.
- Осигурајте објективност и јавност током процене поступака подређених.
- Поштујте достојанство и част својих подређених.
- Шеф не би требао бити пристрасан када ради са запосленима изблиза, као ни да трага за запосленим из личних разлога или због критике о раду власти.
У циљу јачања службене дисциплине у органима унутрашњих послова примењују се подстицајне мере, као и казне за дисциплинске прекршаје.
Промоција
За изврсно обављање послова, високе резултате рада, за сложене обављене задатке, запослени се могу подстаћи на један од следећих начина:
- Најавите хвала.
- Да платите новчани бонус.
- Дајте вредан поклон.
- Награђен почасном потврдом државе, регионалног тела унутрашњих послова, као и јединица.
- Унесите име запосленог у књигу почасти или на почасни одбор државног, територијалног органа или јединице.
- Наградите хладним челиком или ватреним оружјем.
- Да би прерано доделио посебан наредни ранг.
- Доделите одељења за награде.
- Доделите специјални следећи ранг преко степена са тренутне позиције.
- Уклоните раније изречене дисциплинске мере.
На високошколским установама за студенте (кадете) се примењују следеће врсте подстицања:
- Ванредна отпуштања са места установе.
- Назовите стипендију.
Промоција дисциплине у органима унутрашњих послова врши се на више начина одједном.
Ако запослени има заслуге за државу, може му се представити државном наградом, охрабрењем председника наше земље или владе Руске Федерације.
Дисциплински прекршај
Концепт дисциплинске службе у органима унутрашњих послова је већ растављен. Сада је вредно дефинисати дисциплински прекршај. Дисциплина се назива недолично понашање. Сматра се кривим нечињењем или поступањем, а које се исказује кршењем дисциплинске повеље унутрашњих послова наше земље, правила реда утврђеног у том органу, као и чињенице да се не поштују ограничења и забране, неиспуњавање наредби, дужности, наредбе непосредног шефа и непосредног надређеног.
За кршење службене дисциплине спадају:
- Запослени се не придржава забрана и ограничења која су утврђена законодавством наше земље.
- Запослени је без паузе одсутан са службе четири сата и нема разлога за то.
- Запослени је у служби алкохолних, токсичних, опојних или било којег другог облика опијености. Уз то, запослени одбија да прођу медицински преглед свог стања.
- Запослени је починио неактивност или радњу којом се крше слободе и права особе и грађанина, као и претња по здравље и живот човека.Запослени је ометао рад или обуставу рада државног тела или на други начин нанио значајну штету организацијама и грађанима. Дела која укључују кривичну одговорност нису укључена.
- Запослени открива информације које су државна или друга важна тајна. Откривање службене тајне примењује се овде, искључујући оне тренутке када је за то предвиђена кривична одговорност.
- Запослени повремено чува поверено оружје и муницију, што је резултирало њиховим губитком. Случајеви који укључују кривичну одговорност нису укључени.
- Запослени одбија или избегава лекарски преглед у случајевима када је то обавезно.
- Запослени није на састанку комисије за сертификацију да би је донео и нема разлога за то.
- Запослени намерно уништава или оштећује имовину која је под оперативним управљањем. Ова акција повлачи значајну штету. Искључена је ситуација када је дата кривична одговорност.
- Запослени крши услове заштите на раду у службеним активностима, што са собом повлачи несреће, попут несреће, повреде, пожара, катастрофе. Намјерно стварање од стране радника претње од таквих последица.
- Запослени који служи робом или новчаним вредностима починио је кривична дела, након чега је изгубљено поверење од стране непосредног супервизора или шефа.
- Запослени је донео неразумну одлуку, чиме је нарушена очување имовине у оперативном управљању. Такође укључује злоупотребу имовине и штету на њој.
- Запослени није пружио информације о приходима, имовини, имовинским обавезама. Приход супружника и деце, као и њихова имовина, морају се обезбедити.
- Запослени крије чињеницу да су му се обратили са циљем да изазове кршење корупције.
- Запослени јавно изговара, расправља и даје оцене (укључујући јавно) о томе како раде државни органи и руководећи тим, али то није одговорност запосленог.
Дисциплинска акција
Концепт дисциплинске службе у органима унутрашњих послова такође укључује дисциплинске санкције. Које мере се могу применити на запосленог који је прекршио службену дисциплину? Они су следећи:
- укор;
- примедба;
- оштри укор;
- упозорење да запослени није у потпуности доследан услузи;
- премјестити на положај који је једно мјесто у тијелима;
- отпуштање с посла у органима.
У високошколским установама, кадет (студент) може добити следеће казне:
- именовање изван поретка;
- лишавање отпуштања са места универзитета;
- избацивање из образовне установе.
За једну повреду дисциплине, запослени може бити дисциплинован само једном.
Ако је запослени добио казну, његово презиме је искључено из књиге части или почасног одбора државног тела.
Они се пребацују на позицију која је за један нижи степен само ако је запослени грубо прекршио службену дисциплину или је то учинио више пута с постојећом писаном казном.
Коришћење награде и дисциплинске акције
Службена дисциплина у органима унутрашњих послова обезбеђена је подстицајним мерама и казнама. Али по ком принципу се примењују? То се мора разумјети детаљније.
Службена дисциплина у органима унутрашњих послова обезбеђена је подстицајним мерама које утврђује државно тело.
Запослени који попуњавају позиције у органима које именује и разрешава сам председник добијају подстицаје од шефа државног тела или овлашћеног лидера. Тако се одржава званична дисциплина у органима унутрашњих послова Руске Федерације.
Дисциплинске санкције запосленом може изрећи непосредни надзорник. Они спадају у његову надлежност, осим премештања на положај који је за нижи ступањ и отпуштања из службе запосленика који обавља радно место, јер само председник наше земље може донети одлуку о разрешењу. Према службеној дисциплини у органима унутрашњих послова Руске Федерације, дисциплинска казна се изриче раднику који обавља радно место, потребно је да о томе обавести председника наше земље.
Непосредни надзорник може изрећи дисциплинску казну подређеном вођи. Ако шеф нема овлашћење да изрекне казну, али је то неопходно, тада шеф подноси захтев да ову казну одреди виши менаџер.
Надређени може променити дисциплинску казну коју је изрекао нижи надзорник. Ову радњу можете применити у случају да опоравак не одговара тежини прекршаја. Тако се постиже и регулише службена дисциплина у органима унутрашњих послова.
Период наплате
Дисциплинска акција је такође временски ограничена. На примјер, то се не може наметнути касније од двије седмице од тренутка када се сазнало за недолично понашање. Али ако је именована службена ревизија или је покренут кривични случај, онда у року од месец дана од дана пријема резултата службене ревизије или одлуке о случају. Ови услови не укључују период одмора, пословног путовања или привремене инвалидности запосленог.
Запосленом се не може изрећи казна ако је прошло шест месеци од када је прекршај почињен. Ако се прекршај утврди након ревизије или ревизије економске активности, након две године од дана кршења закона. Не укључује време за годишњи одмор, пословна путовања или кривични поступак. Тако се у органима унутрашњих послова постиже службена дисциплина.
Пре него што запослени буде кажњен, мора дати писмено објашњење. Ако запослени одбије да га да, онда саставља одговарајући акт. Пре изрицања казне, супервизор може заказати интерну ревизију.
Бирократска подршка опоравку
Службена дисциплина у органима за спровођење закона и спречавање криминала почивају на дисциплинским мерама. А ове мере се не могу применити без одговарајућих папира. На крају, издаје се први налог управљања за опоравак. Ако је запослени на одмору, у пословном путовању, наредба одлази након што запослени оде у службу. Након издавања налога, верује се да је запослени одговоран.
У налогу се морају навести и остали запослени који морају бити обавештени путем налога. Руководилац је дужан да запосленог упозна са личним потписом. Ако запослени одбије или избегне читање документа, састави одговарајући акт.
Сви подстицаји, као и казне, евидентирају се у личном досијеу запосленог у органима унутрашњих послова. Они се уједно узимају у обзир појединачно.
Акција прикупљања
Службена дисциплина у органима унутрашњих послова регулисана је условима извршења казне. Дисциплинска казна коју је изрекао шеф власти важи годину дана од момента изрицања. Најављена усмена казна важи месец дана. Казна се одузима након годину дана, али само ако запослени није поново наплаћен у том периоду.
Казна се може извршити најкасније у року од два месеца од дана издавања налога за изрицање. Овај период не обухвата годишњи одмор запосленика, његово пословно путовање и период привремене неспособности за рад.
Ако је запослени премештен на једно место ниже, то се може урадити редоследом утврђеним савезним законом. Процедура отпуштања предвиђа дванаести члан савезног закона.
Провера у канцеларији
Званична дисциплина органа унутрашњих послова је поштовање закона. Али ако запослени то прекрши, пре него што му се изрекне казна врши се службена провера. Да би се спровела неопходна је одлука шефа. Основа може бити изјава запосленог, појашњење разлога и околности кривичног дела.
Запосленом који је директно или индиректно заинтересован за његов исход није дозвољено да обавља унутрашњу ревизију. Подноси извештај о ослобађању од учешћа. Ако овај захтев није испуњен, резултати ревизије се поништавају, а период за верификацију се повећава за још десет дана.
Током инспекције морате утврдити следеће:
- Околности и чињенице недоличног понашања.
- Кривица запосленог.
- Услови и разлози који су утицали на чињење недоличног понашања.
- Износ и природа штете коју је запосленик проузроковао због недоличног понашања.
- Непостојање или присуство околности које ометају услугу запосленика у властима.
Унутрашња ревизија мора бити завршена највише месец дана након што је донета одлука о њеном спровођењу. Одмор запосленика, пословно путовање или привремена онеспособљеност нису укључени у овај временски период.
Резултат интерне ревизије доставља се шефу државног тела који је одлучио о његовој неопходности. Овај резултат мора се писмено проследити менаџеру најкасније три дана након завршетка ревизије. Такав документ одобрава шеф, који је донео одлуку о провери, у року од пет дана након предаје.
На тај начин се обезбеђује и регулише службена дисциплина у органима унутрашњих послова.
Понашање запослених
Како се радник треба понашати ако се врши интерна ревизија у односу на његову кандидатуру? Он има следеће одговорности:
Дајте писмена објашњења током ревизије, али запослени има право да не сведочи против себе.
Ред службене дисциплине у органима унутрашњих послова током интерне ревизије омогућава запосленом:
- Поднесите предлоге, пријаве и друга документа.
- Жалба против неактивности, одлуке или акције запослених који спроводе унутрашњу ревизију. Жалба се отписује шефу државног тела или шефу који је донео одлуку о спровођењу ревизије.
- Прегледајте резултате скенирања, ако их се може открити.
- Захтевати верификацију без објашњења помоћу психофизичких прегледа.
Подаци закључка верификације
Закључак по правилу указује на утврђене околности и чињенице и предлоге за изрицање дисциплинске казне.
Потпишите закључак оних особа које су вршиле ревизију.
Захваљујући свим тим мерама, услужна дисциплина у органима унутрашњих послова и начини њеног јачања дају своје плодове. Уосталом, исправан систем кажњавања и охрабривања увек ће подстаћи запослене да наставе плодоносно, а не да крше дисциплине и правила прописана законом.
Уз то, мудри вођа ће моћи да одабере запослене тако да нико од њих не распадне тим и направи збрку. Такође правилна расподела рада и награде за добар резултат такође играју улогу у дисциплини.