Послодавац самостално одлучује по распореду рада свог ангажованог стручњака. Често је потребно одвајање у делове радног дана, а обично је та потреба последица различитих промена у производним активностима компаније. Овај поступак се састоји у чињеници да је промена запосленика подељена у неколико делова. Мали одмори су обезбеђени између ових делова.
Суштина режима
Многи нерегуларни радни дан користе многи руководиоци предузећа, а најчешће се налазе у производним предузећима. Подјелом радног дана могуће је ефикасно управљање радним ресурсима.
Трајање делова рада и одмора утврђује се на основу споразума између запосленог и послодавца. Али укупна дужина радног дана не може премашити законску норму.
Закон не садржи податке о томе колико минималних или максималних делова радни дан ангажованог стручњака може бити подељен током једне смене. Најчешће, руководиоци предузећа радије поделе размене на два дела, због чега се између њих формира један прекид. Његово трајање може да варира од 1 до 3 сата.
Када је дозвољено одвајање?
Према Закону о раду Руске Федерације, подјела радног дана на дијелове дозвољена је само ако се узму у обзир одређени захтјеви. Поступак се може извести у следећим ситуацијама:
- радна активност је специфичне природе, на пример, рад у школама или другим институцијама у којима ученици не само да уче, већ и стално живе;
- у компанији се радници током једног дана суочавају са различитим интензитетима рада, на пример, у транспортним организацијама.
У горе наведеним ситуацијама, неопходно је да једна смена запосленог буде подељена у неколико делова. Али након извођења овог поступка, није дозвољено да укупно трајање рада прелази норму дневно.
Када се дели на делове радног дана, послодавац се треба руководити локалним законима и унутрашњим прописима. Основне информације о правилима за вођење овог поступка садржане су у члану 105. Закона о раду.
На које делове је смена подељена?
Најчешће се такво раздвајање примјењује на возаче аутобуса који путују посебним путевима, као и на представнике других сличних занимања, јер се између рута или обављања одређених радова успостављају одређени прекиди.
Пауза између рада је максимално 3 сата, али укупна количина времена коју грађанин мора да проведе на послу не може прећи норму утврђену Кодексом рада.
Доплата за одвајање
Најчешће, запослени су заинтересовани за плаћање. Подељење радног дана на делове захтева да шеф компаније обезбеди одређене бонусе запосленима због непријатности. Такве потешкоће повезане су са чињеницом да грађани неко време морају да напусте своје радно место да би поново почели да раде за неколико сати.
Накнаду може одредити држава или непосредни послодавац, што је утврђено уговором о раду. За то, шеф компаније издаје одговарајућу наредбу компанији. Примљене исплате не могу бити део зараде.
Накнаде за поделу на делове радног дана додељују се следећим запосленима:
- жене које раде на селу, али само под условом да њихова пауза траје дуже од 2 сата, па је додијељено додатно плаћање у износу од 30% просјечне зараде;
- радници за стамбене и комуналне услуге, занатлије или стручњаци који раде на пољу потрошачких услуга, а за њих је доплата 30%;
- Шефови железничких структура.
Ако се поступак раздвајања врши на основу индустријског споразума, послодавац се треба водити приликом издавања налога за садржај овог документа. Доплата не може бити мања од величине која је наведена у овом споразуму.
Када се дели радни дан?
Постоје ситуације када се од послодавца тражи да користи нередовно радно вријеме. Специфична занимања одређена су различитим регулаторним документима. На пример, у налогу Министарства за комуникације наведени су следећи специјалци на које је смена подељена:
- Шеф комуникација
- оператор који се бави издавањем или прихватањем предмета и телеграма;
- оператери одговорни за поштанску доставу;
- поштари;
- разврставање писама;
- електричари опреме;
- телефонски оператери службе за помоћ.
Смјена је обавезна за возаче, у ту сврху се посебно у организацији формира посебна одредба о подјели радног дана у дијелове. Ово такође укључује раднике подземне железнице и стручњаке образовних установа у којима су студенти свакодневно. Због тога послодавци морају водити рачуна о природи рада својих запосленика како би утврдили оптимални распоред рада за њих.
Израда интерног регулаторног акта
Ако радни дан одређеног стручњака желите поделити на неколико делова, онда овај поступак треба правилно да спроведе шеф компаније. У почетку се у предузећу припрема посебан локални акт на основу којег се утврђује нередовни радни дан.
У овај нормативни акт морају се унети следеће информације:
- на колико делова радни дан стручњака је подељен;
- за које су запослени у предузећу предвиђене такве промене у распореду рада;
- укупан радни дан;
- време почетка и завршетка паузе;
- датум када се догоди прелазак на нови распоред;
- рок важења новог режима;
- друге важне тачке у вези са радом ангажованог стручњака.
Ову документацију одобрава шеф одељења за особље компаније. Поред тога, акт се подноси синдикату на проучавање. Представници Уније могу уносити различита прилагођавања у овај документ.
Чим се акт одобри, тада се сви запослени који су погођени овом документацијом упознају са њеним садржајем и поступак се врши против потписивања.
Формирање додатног споразума
Подјела радног дана на дијелове за возаче или друге запослене стручњаке сматра се сложеним процесом који укључује значајне промјене у радним условима грађана. Стога послодавац мора исправно израдити таква прилагођавања. За то се са сваким запосленим за кога се мења распоред рада саставља додатни уговор о уговору о раду.
У овом споразуму се свакако каже да је грађанин пребачен у подељену смену. За то се одговарајући налог унапред издаје шеф компаније.
Карактеристике рада
Подјела радног дана у дијелове има много нијанси. Они укључују:
- сваки грађанин који ради званично има право на паузу, чије трајање може бити у распону од пола сата до два сата;
- време да се утврди између различитих делова једне смене од стране шефа компаније;
- унапред је потребно добити дозволу за поделу смене из синдиката;
- без одлагања, у предузећу се доноси интерни акт на основу којег се врши подјела радног времена запослених у неколико делова;
- послодавац мора осигурати да се у потпуности поштују права и интереси запослених у компанији.
Ако се представници синдиката сагласни са свим изменама, они морају да саставе писмену сагласност у року од 5 дана након пријема акта. Ако у овом временском периоду нема одговора, предузеће може одобрити акт без сагласности синдикалног тела.
Синдикат може да измени ако било која клаузула постојећег закона крши права или интересе запослених.
Плаћени и неплаћени периоди
Послодавац може сам да одреди каква ће бити унутрашња рутина његових запослених. Стога се радна смена може поделити на различит број делова. Према закону, менаџмент може плаћати само периоде намењене за одмор и оброке, а у другим ситуацијама плаћање није обезбеђено.
На основу чл. 108 ТЦ говори да би сви људи требали направити паузу за храну. Инсталира се у било које вријеме током смјене, а најмање је 30 минута. Послодавац не може платити овај период.
Постоје плаћени одмори, на пример, ако специјалиста ради на хладном, периодично би требало да се одмара у загрејаној соби. Послодавац мора не само да плати ове паузе, већ и да обезбеди услове за угодан боравак.
Ако је постојећи радни дан подељен за постојеће раднике, послодавци често наплаћују бонусе како би умањили негативне последице таквих промена. Они плаћају порез и одузимају средства у разне фондове.
Како се плаћа рад?
Подељена смена рада има неколико карактеристика плаћања. Стога шеф компаније узима у обзир следеће нијансе:
- дуге паузе између одвојених делова смене се не плаћају, ако уговором о раду или додатним споразумом који је састављен између директора и ангажованог стручњака није другачије одређено;
- да би се надокнадили непријатности с којима се сусрећу грађани, потребно је доделити додатни износ за раздвајање;
- на основу чл. 149 ТЦ, висину такве накнаде утврђује непосредни менаџер предузећа, који узима у обзир одредбе уговора о раду и допунског споразума, као и регулаторне акте компаније и државе;
- ове исплате не могу бити део плате, јер се сматрају искључиво као накнада.
Пракса показује да руководиоци предузећа ретко нуде компензацију својим запосленима.
Који се документи састављају?
Подјела на дијелове радног дана сматра се сложеним процесом, током којег је шеф компаније дужан припремити много различитих докумената. Они нужно укључују:
- Интерни регулаторни акт. Правила за његову припрему су дата у чл. 22 и чл. 105 Закона о раду Руске Федерације. Уз његову помоћ могуће је извршити потребне измене у уговору о раду запослених у компанији. Означава тачне услове, рокове и бројеве на основу којих долази до дробљења радног дана. Даће се број подјела, тачно вријеме и трајање одмора, као и величина додатка, ако га одреди директор.
- Дозвола од синдиката. Саставља се у року од 5 дана по пријему узорка нормативног акта, на основу којег ће се вршити промене у уговору о раду запослених. Ако у овом периоду документ није састављен, предузеће има право да изврши потребне измене у радној смени без пристанка синдиката.
- Распоред поделе радног дана у делове. На основу овог документа сви запослени за које се врше промене упознају се са начином свог будућег рада. Обично се прави распоред за целокупно предузеће, а важно је користити примере током формирања овог документа.Подјела радног дана у дијелове не би требала утјецати на права и интересе запослених.
- Додатни споразум о уговорима о раду. С обзиром да подела радне смене доводи до значајне промене радних услова, таква прилагођавања ће се сигурно званично евидентирати. За то се са свим запосленима саставља додатни уговор. Означава на које делове је смена подељена, на какву доплату је додељена, а прописани су и други значајни услови.
Непостојање чак и једног од горе наведених докумената је основа за присилно поништење одлуке руководства предузећа од стране инспектората рада или суда.
Шта треба да раде запослени када им се крше права?
Често радни дан грађана послодавац дели на делове са бројним кршењима. На пример, права радника се не узимају у обзир или се не тражи одобрење од синдиката. Под таквим условима, ангажовани професионалци могу да користе следеће методе за решавање проблема:
- подношење жалбе инспекцији рада или тужилаштву;
- апелирати на представнике синдиката да различитим методама утичу на послодавца или се у име радника обратите државним организацијама;
- подноси тужбу, а суд има право не само да поништи одлуку донесену од послодавца, већ чак и да надокнади моралну штету од ње.
Ако ће сваки запослени разумети своја права и обавезе, моћи ће да брани своје интересе на суду или када се пријави државним надзорним институцијама.
Закључак
За многе раднике потребно је одвајање радне смене у неколико делова. Процес треба да буде формализован уз истовремену припрему различитих званичних докумената.
Послодавац не плаћа дуге паузе, али он може наплатити додатак за специјалисте, који се представљају компензацијом. Она не може бити део плате.