Проблем алкохолизма у Русији, нажалост, данас не губи на важности. Разлози ове негативне појаве укључују општу доступност јаких пића, немогућност њихове разумне конзумације и посебан менталитет наших људи. Љубитељи пића и несвесни предстојећих последица често се морају суочити са потешкоћама у социјалној сфери. Нарочито када је реч о обављању службених или професионалних дужности.
Прекршајни чин: зашто су кажњени због пијанства?
Закон о алкохолизираном алкохолу (узорак документа биће представљен у тексту чланка) први је стварни проблем с којим ће се пијани морати суочити. Приликом састављања документа у вези са службеницима на радном месту, пијанцу прети отказ или барем дисциплинска мера. Због вођења алкохола у пијаном стању се такође води кривични поступак - за прекршиоца се то одузима возачку дозволу, велику новчану казну, а у неким случајевима и административни хапшење.
Током вожње, пијани возач губи способност да адекватно и одмах реагује на пут, што ствара опасност за себе и остале учеснике у саобраћају. Особа која има све главне знакове опијености такође није у стању да обавља свој уобичајени посао, да контролише своје поступке и сноси одговорност за њих, те стога заслужује коришћење одговарајућих образовних мера у односу на себе.
Протокол пијанства запослених као разлог отпуштања
Чак и ако је особа заузврат постала жртва пристрасних оптужби, прво што би требало да му се учини јесте да се упозна са поступком правних односа који настају између њега и вишег лица (представника државног тела) у случају да буде пијан на радном месту или да вози аутомобил.
Директор установе има право да направи акт о запосленом у пијаном стању и отпусти „немарног“ запосленог ако је починитељ откривен током конзумирања алкохола:
- на радном месту;
- на територији поред компаније;
- у филијалама предузећа.
У којим случајевима састављање акта не служи као разлог за отказ?
За извршење дела пијанства време игра важну улогу. По правилу, запослени „пијан“, примећен ван радне смене, не суочава се са отпуштањем, у већини случајева случај се завршава упозорењем управе.
Акт за вршење дужности у пијаном стању такође не представља, ако:
- запослени у предузећу своје активности обављају прековремено;
- запослени је пио алкохол пре радног времена и није му било дозвољено да ради;
- малолетни радник предузећа је пијан - руководилац има право да отпусти преступника ако добије дозволу државне инспекције рада;
- пијани запослени - трудница, мајка детета млађег од 3 или 6 година, мајка инвалида или одгаја дете у статусу самохране мајке.
На први поглед, ситуација је апсолутно парадоксална, и уместо да примају законску казну за прекршаје, такви људи ће моћи да избегну отпуштање чак и ако редовно пију на радном месту.Грађани који не припадају горе наведеним категоријама мораће да одговарају за кршење у највећој мери у закону.
Главни знакови опијености
Чим управа установе сазна за кршење од стране запосленог, саставља се протокол који такође садржи знаке опијености. За чин и довођење починиоца пред лице правде су од основног значаја. 
Очигледне манифестације људске опијености укључују:
- дах алкохола;
- дрхтавост и нестабилност покрета, поза, ходања;
- промене у говору;
- црвенило лица;
- непримерено понашање.
Како саставити пијани акт?
У присуству свих или више знакова алкохолног опијања (радња се најчешће фокусира на присуство "дима" током дисања и разговора пијаних), запослени се шаљу на лекарски преглед чињенице пијанства. Поред тога, за регистрацију протокола је подједнако важно:
- Навођење тачног имена документа и организације;
- појашњење времена и места инцидента;
- подаци о уљезу
- информације о сведоцима, најмање два;
- објашњења насилника или утврђивање чињенице да одбија образложење.
Ефекти на радном месту
Да би се приказали знакови опијености за дело, требало би да буде детаљно, са свим могућим детаљима. Ово је посебно важно када пијани запослени одбије да прође медицински преглед. У овом случају, пресудно сведочење и опис знакова опијености за дело ће играти пресудну улогу.
Да би се започео поступак отпуштања, издаје се налог, чија основа треба бити лекарски извештај. Штавише, знакови алкохолног опијања за дело (примерак документа има стандардни образац) и разматрање случаја од стране посебне комисије не играју пресудну улогу.
Медицински извештај указује на ниво алкохола у крви запосленог. Ако према резултатима провере значајно прелази норму, исход случаја је недвосмислен - отпуштање уз одговарајући унос у радну књижицу.
Како се возачи кажњавају због вожње у пијаном стању?
Ако кривици прети отказ због пијанства на послу, тада закон предвиђа строже казне за прекршиоце који учествују у друмском саобраћају. Законик о управним прекршајима каже да ће, када вози у пијаном стању, саобраћајна полиција бити приморана да новчано кажњава возача у износу од 30.000 рубаља и одузме му возачку дозволу до две године. Приликом поновљеног прекршаја износ новчане казне повећава се на 50.000, а рок одузимања права на вожњу - до 3 године.
Поред тога, вреди обратити пажњу на поступак мерења нивоа алкохола у крви. У нашој земљи норма се сматра 0,3 ппм. Спољни знакови алкохолног опијања за дело које је извршила саобраћајна полиција исте су манифестације описане горе. У њиховом одсуству, службеници за спровођење закона немају право да их присиљавају на истраживање.
Алкохол у крви и знакови опијености: у чему је разлика?
Успут, ако је возач уверен у своју невиност, али инспектор и даље инсистира на својим оптужбама, најправеднија одлука била би пристати на преглед на лицу места. 
Чињеница је да једини доказ да је особа очигледно у стању опијености може бити само вишак нормалног нивоа етил-алкохола у крви. Морате да обратите пажњу на следеће тачке:
- Мирис алкохола или такозваног „дима“ код људи може остати један дан након конзумирања јаких пића. Међутим, то не значи увек да је особа у стању опијености.
- Приликом узимања дрога које садрже алкохол, возач такође може осјетити мирис алкохола. Ако њихов пријем није забрањен особама које возе аутомобил, нема чега да се брине.
Инспекција алкохола: Стручност за возаче
Службеник саобраћајне полиције има право да направи акт о стању опијености возача тек након што добије резултате испитивања на лицу места. Поступак се врши следећим редоследом:
- У присуству сведока, особа оптужена за вожњу у пијаном стању извађена је из аутомобила.
- За евидентирање резултата и снимање истраживања користи се посебан технички уређај чија су врста и број уписани у федерални регистар одобрених врста мјерних инструмената. Пре прегледа возач има пуно право да захтева од инспектора да му изда дозволе за уређај.
- Након тога, службеник саобраћајне полиције показује истраженом и схваћеном интегритету бројила и спремности уређаја за поступак, уводи поступак испитивања, регулисан релевантним регулаторним актом Министарства унутрашњих послова.
- Присуство или одсуство критичног садржаја алкохола у крви одређује се на основу очитавања уређаја који је прегледао издисани ваздух. Употреба савремених инхалатора омогућава грешку у области од 0,1 ппм.
Карактеристике привођења насилника правди
Након потврде пијаног стања возача, инспектор саставља инспекцијски лист који потписују сви учесници у процесу. У случају да се кривац не слаже са резултатима провере, у документ се уноси одговарајући унос, а сам преступник шаље на обавезан лекарски преглед. Закључак испитивања, који је обављен унутар зидова специјализоване установе, главни је документовани доказ о знаковима алкохолног опијања возача и основа за његово правно одговорно пословање.
Не чекајући резултате релевантних провера, инспектор саобраћајне полиције, сумњајући у возача у пијаном стању, има право да нареди евакуацију свог аутомобила до паркинга. Нису ријеткост да службеници полиције оптужују возача који пије алкохол у паркираном аутомобилу. Успут, возач се може назвати особа која управља возилом, а не само унутар њега.
Грађанин који је због пијанства отпуштен са посла или му је одузета возачка дозвола има право да поднесе жалбу на одлуку на суду. Пракса судске праксе познаје многе примере где су оптужени за алкохолно пијанство успели да докажу своју невиност, након чега су враћени у исти положај на истом радном месту. У неким случајевима запослени су тражили надокнаду нематеријалне штете.