Имати инвалидитет, посао у нашој земљи је прилично тежак. Није сваки предузетник сагласан да ради са особом са инвалидитетом, јер здравље не дозвољава таквим људима да раде на нивоу са другима. Други такође унапред предвиђају да ће запошљавање особе са инвалидитетом из групе 3 гарантовати да ће неко бити стално на боловању уместо на радном месту. Наравно, ово је само стереотип, али до сада га није било могуће демантирати. Међутим, у стварности постоји много мање проблема са особама са инвалидитетом него са многим здравим људима, али то морате доказати сваки пут у пракси. Да би менаџер могао да изда налог за запошљавање особе са инвалидитетом, не само та особа улаже напоре, доказујући да ће она обављати посао, већ и држава која даје предност компанијама ако међу запосленима постоје особе са инвалидитетом.
Предности и права: да ли је могуће на нешто рачунати?
Ако особа са инвалидитетом нађе радно место, има право да инсистира на накнадама, додатним преференцијама утврђеним законима. У нашој земљи постоји прилично снажно социјално законодавство, од постојећих стандарда следе одређене предности, које је вредно користити. Социјални програми раде на томе да помогну да нађу посао, прилагоде се.
Кодекс рада садржи законске норме које указују да је приликом запошљавања особе са инвалидитетом из групе 2 таквој особи потребно омогућити блаже услове. Додатни законодавни акти који регулишу права радника са инвалидитетом. Прва и најважнија норма је краћи радни дан. Радна недеља према закону о пријему инвалида на посао износи 35 сати. Колико дуго треба радити један дан, за сваки случај одлучују појединачно, узимајући у обзир резултате медицинског прегледа који садржи препоруке за максимално трајање.
Радимо и опуштамо се
У оне дане када посао није потребан - викенди, празници - инвалиде можете привући само када запослени пристане и потпише папир, потврдивши тако свој пристанак. Стандарди су слични за случајеве када требате да радите ван школског сата или радите већи број сати него што се на основу уговора о раду подразумева. Међутим, чак и уз сагласност запосленика, таква активност није увек могућа - прво морате разјаснити да ли је ово у супротности са медицинским мишљењем.
Ако се менаџер одлучио за ангажовање особе са инвалидитетом, особље ће морати пажљиво да надгледа привремене стандарде. Према закону, особе са инвалидитетом имају право на одлазак на 30 дана. Поред тога, сваки запослени са инвалидитетом има право да узме до 60 дана годишњег одмора годишње без плаћања, о свом трошку. Закони су успоставили поступак запошљавања инвалида за рад и сарадњу са таквим лицем, искључује могућност одбијања одсуства о сопственом трошку.
Држава дистрибуира "лепиње"
Закон пружа бенефиције послодавцима приликом запошљавања инвалида. Систем је осмишљен тако да предузетници имају већу спремност за сарадњу са особама са инвалидитетом. Али само они који поднесу захтев за особе са инвалидитетом да раде у строгој сагласности са Законом о раду, а такође му пружају све исправне преференције, могу добити погодности.
Све по правилима
Према законима наше земље, запошљавање особе са инвалидитетом започиње проучавањем пакета докумената које потражитељ посла предаје служби за кадрове.Са собом ће морати да донесе не само документа која имају сви грађани наше земље, већ и лекарско уверење које потврђује чињеницу инвалидности. Документ мора бити оверен од стране ИТУ-а. Уз то, услужној служби је потребна копија програма ИПР - рехабилитације.
Без подношења докумената службеницима особља, не може се рачунати на формализацију по утврђеном редоследу. Али ако су сви папири послати одељењу за особље и управа је одлучила да изда налог за запошљавање особе са инвалидитетом (узорак овог документа треба да се налази између осталих узорака интерних докумената у упутствима о папирологији), онда морате да опремите радно место узимајући у обзир особитости људског здравља. У исто време, вођени препорукама ИПР-а, труде се да створе место на коме запослени није само лагодан, већ и додатно рехабилитован.
Где да идем
Одбијања у запошљавању особе са инвалидитетом су прилично честа појава у модерним компанијама, јер се менаџери плаше ступити у контакт са људима којима су потребни посебни услови, склоности и погодности. Држава је, развијајући мере за подршку особама са инвалидитетом, увела посебну листу послова на располагању за особе са инвалидитетом различитих категорија. Приликом састављања листе узете су у обзир здравствене карактеристике и специфичности различитих послова. Истовремено, не постоје ограничења у запошљавању. Ако је особа са инвалидитетом договорена да преузме посао изван ове листе и он је задовољен условима, према Кодексу рада, има свако право да ради у одабраном предузећу.
Ако дуже време не можете да пронађете одговарајуће место за себе, обратите се специјализованом предузећу у селу у коме та особа живи. У скоро свим регионалним центрима постоје компаније које раде превасходно са особама са инвалидитетом. То су државна предузећа, у почетку отворена за запошљавање особа са инвалидитетом. Често се организују на специфичној основи: предузећа у која су глуви позвани, друштво у којима слепи раде и слично. Ово су стабилна места на која једноставно требате да донесете документе приликом запошљавања особе са инвалидитетом, потврдите свој статус и уживате у свим привилегијама које вам даје држава, али плаћање је често мало.
Постоји ли алтернатива?
Ако је за особе са инвалидитетом важно не само да има бар неко радно место, да не ради без посла, већ да зарађује свој хлеб за свакодневни живот, онда морате да тражите мање поуздане опције за приватна предузећа, а велика је вероватноћа да одбије разговор. Према закону, предузетници имају привилегије приликом запошљавања инвалида, али нису сви спремни да одведу особу са инвалидитетом чак и под таквим условима - и то упркос потреби да плате казну. То тврде чињеницом да је стварање услова за рад особе са инвалидитетом прескупо и тешко.
Још једна прилика да радите за особе са инвалидитетом су слободне радње које вам омогућавају рад без напуштања зидова вашег дома. Истовремено, послодавац се ослобађа потребе да се створе радни услови, он плаћа тек након чињенице за учињено, али не прима погодности. Они раде на овај начин, правећи лимене војнике код куће, морнаре и новинаре. Али морате бити опрезни: многе компаније обећавају запослење, али одлажу и одлажу овај тренутак. То значи да не плаћају порез за раднике код куће, односно да не остварују стаж.
Предности: код куће, на забави
Имамо прилично компликован систем, тако да није лако схватити које користи послодавац добија за инвалиде. Много тога зависи од врсте организације, броја инвалида међу редовним радницима и процента. На пример, наведена друштва са инвалидитетом уопште не морају да плаћају ПДВ, порез на земљиште или порез на имовину.Али то се односи само на организације у којима је 80% особља људи с инвалидитетом. До извесне мере, ово је легитимна заштита од добијања лажног статуса.
Ако је друштво особа са инвалидитетом уложило новац у овлашћени капитал предузећа, оно добија исте повластице као и предузеће. У овом случају квота за запошљавање инвалида износи 50%, примајући најмање четвртину фонда плата. Приликом израчунавања узимају се у обзир само чланови особља. Ако неко ради у оквиру уговора о грађанском праву (ГПА), такви радници се не узимају у обзир да би добили пропорције.
Коме ће друго пасти?
Можете рачунати на одређене бенефиције ако половина особља (25% фонда плата) припада броју особа са инвалидитетом. У таквим организацијама, запошљавање особе са инвалидитетом омогућава вам приступ социјалним програмима, што смањује трошкове компаније, смањује износ на који ће се наплаћивати порези. Истовремено, важно је узети у обзир да се зарада инвалидног лица исплаћује умањењем нижег процента на премије осигурања.
Уопштено, логика је прилично једноставна: што је предузеће важније за друштво (који се изражава бројем запослених особа са инвалидитетом), то веће привилегије добија. А то заузврат доводи до чињенице да држава пристаје трошити буџетски новац на значајну особу.
А где то делује?
Сасвим близак систему инсталираном у Русији, он ради у Пољској. Компаније такође раде овде, постоји квота за запошљавање инвалида како би стекли бројне преференције. Компаније са 30% или више инвалида рачунају на бенефиције. То се назива „заштићена радна снага“ и пружа пореске олакшице. Од менаџера се мора бринути за особље како би људи могли проћи програм убрзане рехабилитације.
Други систем у Пољској и другим европским земљама је примена утврђених квота за запошљавање особа са инвалидитетом: предност се даје компанији која запошљава 5 или више људи са инвалидитетом. Компаније са најмање 20 запослених могу рачунати на бенефиције. Штавише, ако тих пет процената није, компанија може бити осуђена новчаном казном. Износи су знатни - до три хиљаде евра.
Да ли ради?
Морам рећи да се европски предузетници не разликују баш од наших сународника. Како морамо да платимо казну којом се одбијамо да запослимо (то је јефтиније него опремање места), европска логика је слична. У просеку, предузеће ће морати да уложи више новца од једнократне новчане казне да би постало пуноправно место, а послодавци се не придржавају утврђених квота за запошљавање инвалида.
Додатна сложеност укључује отпуштање. Веома је тешко урадити ово легално, процедура је дуготрајна. Али посебне преференције добијају особе са инвалидитетом које отварају сопствени посао, али само кад предузетник има мала примања. Вриједно је обогатити се, а користи државе ће испарити. Изгледа разумно, иначе би многи желели отворити случај под лажним именом болесне баке.
Квоте, привилегије и правила
Враћајући се у Русију, треба истаћи да су стандарди социјалног законодавства у нашој земљи прилично строги. То је због чињенице да је дискриминација неприхватљива, укључујући и у радној сфери. Истовремено, особе са инвалидитетом којима је додељена трећа група добијају посао готово на исти начин као и обични људи без здравствених проблема, већина оних који су укључени у другу групу могу се ослонити на исте услове. Најтежа ствар је онима који су додељени у прву групу. Послодавац ће морати да посвети посебну пажњу таквом запосленом како би рад био ефикасан и особа се могла сам развијати. У исто време, вероватно је да је у првој групи особа потпуно онеспособљена.
Да би се организовало спровођење квоте за запошљавање инвалида, од самог почетка су пажљиви у процесу. Чак и у фази папирологије, морате бити сигурни да су људи који долазе у компанију разумели и разумели садржај локалних регулаторних аката (ЛНА) које је предузеће усвојило. Неопходно је да свака особа донесе комплетан сет потписа који потврђују да су људи упознати са папирима. То се ради и пре потписивања уговора којим се уређује однос између послодавца и запосленог.
Посебне ситуације
Ако је особа навршила 18 година, тада јој је додељена категорија инвалидитета, али ако малолетник жели да нађе посао, долази са статусом „дете са инвалидитетом“. Можете то да предузмете тако што ћете прво организовати преглед подносиоца пријаве код лекара. Затим се они који желе радити упознају са ЛНА, узимају потписе, састављају уговор о раду и издају налог, чиме се утврђује да је особа запослена.
Штавише, особе са инвалидитетом могу уживати права на социјална гаранција (дају их држава и закони), могу их занемарити. Права можете користити чак и у време регистрације радних односа или већ током рада. У фази пријављивања радног односа, своја права можете остварити тако што ћете тражити да у документ уврстите спомињање посебног режима радног дана, трајања одмора, за који ће се наплаћивати плаћање. Поред тога, можете тражити дизајн радног места у складу са посебним здрављем одређеног запосленог.
А ако касниш?
Могућа је ситуација када је особа већ добила посао, а још није предала документа о инвалидности. Да бисте добили приступ преференцијама које су прописане законом, потребно је не само доставити недостајућу документацију у одељење за особље. Адвокати компаније саставиће додатни уговор, где ће разговарати о посебним условима који важе за особе са инвалидитетом, али нису наведени у главном уговору. Тек након закључивања таквог споразума биће могуће наставити са радом.
Могућа је и ситуација када је током процеса рада постало јасно да особи из здравствених разлога није дозвољено да ради на изабраном месту. О споразуму се не може преговарати, једини начин је прекид радног односа. То сведочи ТЦ у првом делу члана 77.
Квоте: да или не?
Квоте инвалидности плаше многе бизнисмене са прилично великим бројем запослених. Чини се да је по закону потребно ангажовати одређени проценат особа са инвалидитетом на послу, али не постоји жеља ни од стране руководства ни од подносилаца пријава. У сваком случају, чини се да се новчана казна не може избећи.
Према закону, квота је тако минималан број послова који морају бити регистровани да би особе са инвалидитетом могле да раде. Овде се узимају само особе са инвалидитетом. Што се тиче расподјеле квота, законодавство садржи стандарде од 1995., када је усвојен 181. савезни закон. Стандарди важе само за компаније са више од 35 запослених. Све организације морају да се придржавају закона. Поред тога, на регионалном нивоу се усвајају акти који регулишу величину квоте.
Магична математика
Како израчунати колико особа са инвалидитетом треба запослити? Претпоставимо да је питање поставио директор компаније А, чији се особље састоји од 120 људи распоређених уз извршење уговора о раду. На нивоу предмета, прописи регулишу квоту од 2 процента за компаније са више од стотину запослених. Најједноставнији израчуни показују да два процента од 120 људи чине 2,4. Заокруживање се увек врши на велики начин, односно три особе са инвалидитетом морају бити прихваћене у компанију.
Ако компанија већ има особе са инвалидитетом, они се узимају у обзир приликом израчуна квоте. Прихваћен је ЛНА, што указује да се радна места опремају за инвалиде.Ако је у држави мање таквих људи од израчунатих квота, морате опремити одговарајуће послове и укључити празан положај који особа са инвалидитетом може заузети. Истовремено, држава прихвата тражитеља посла који је пронашао независно или послан из службе за запошљавање.
Радно исправно
Према закону, задатак предузетника је да ствара радна места на којима људи са инвалидитетом могу да раде. Претпоставимо да је компанија израчунала квоту, пристала да прихвати неколико особа са инвалидитетом да је затворе, али није створила посебне радне услове за ове људе. По закону, ово се сматра отвореном квотом. Регистрација радних односа врши се путем уговора о раду. Ако се уговор са ГПП-ом и уговор закључе са особом са инвалидитетом, то не утиче на затварање квоте.
Особа са инвалидитетом може да тражи посао самостално или уз помоћ социјалне службе. Друга опција је ефикаснија, осим тога постоји право на накнаде за незапослене. Ако компанија није испоштовала квоту, али је одбила да запосли особу са инвалидитетом, може бити кажњена новчаном казном. Неуспјех се може оправдати, тада компанија није у опасности. Не може се безболно прихватити особа са ограничењима ако његове пословне квалитете не одговарају положају за који се кандидат пријављује. Одлучите да ли се ускраћивање односи на особине или инвалидитет особе, на социјалне услуге. У било којој сумњи, државни орган шаље документацију суду на поштено суђење.
Међутим, није све тако лоше. Ако прихватите особу са инвалидитетом на посао, на тај начин можете себи обезбедити бенефиције, финансијске концесије, као и додатно финансирање из буџетског новца за дизајн радног места. Сви трошкови везани за подршку овој категорији грађана су између осталих, односно нису опорезовани.