Односи који настају између грађана и њихових послодаваца регулисани су бројним члановима Закона о раду. Управо на њих власници предузећа треба да се воде ако планирају да отпусте запослене из било којег разлога. Престанак уговора о раду на иницијативу послодавца треба да се врши само ако постоје ваљани разлози.
Законодавна регулатива
Ин Арт. 81. Закона о раду прописани су разлози због којих послодавац може отпустити службено запослена лица. Овде су наведена основна права грађана, тако да ако нема добрих разлога за прекид везе, није дозвољен једноставан раскид уговора о раду на иницијативу послодавца. Укратко су описане норме које се односе на одређене категорије грађана запослене у било којем предузећу.
Сви разлози су подељени у два велика блока, јер због тога могу постојати индивидуалне карактеристике грађана. На пример, кршење дисциплине у предузећу или ниска квалификација. Други део укључује нијансе компаније, јер је увек могуће реструктурирати или затворити организацију.
Главни разлози
Разлози за раскид уговора о раду на иницијативу послодавца су бројни. Све опције имају своје нијансе.
Ако је отпуштање планирано због потребе за променом смера предузећа, тада се у такав процес укључују инспекција рада и синдикати.
Затварање организације
Ова опција је укључена у разлоге за раскид уговора о раду на иницијативу послодавца. Под овим условима се може извршити:
- ликвидација компаније која је постигла циљ рада или у којој је дошло до сукоба између оснивача у погледу будућих активности;
- Затварање ИП-а, јер рад не доноси жељену добит;
- банкрот предузећа или предузетника.
Под свим горе наведеним условима, уговори између послодавца и свих запослених у организацији потпуно се раскидају. Права и обавезе предузећа не преносе се на трећа лица. Због тога сви запослени одлазе.
Како грађани одлазе приликом затварања предузећа?
Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца током затварања предузећа врши се узастопним радњама:
- обавештење о масовном отпуштању се шаље синдикату 3 месеца пре поступка, што је назначено у чл. 180 ТЦ;
- 2 месеца пре процеса, инспекција рада се обавештава и овде се шаље и посебан извештај;
- Обавештење се такође шаље запосленима 2 месеца пре отпуштања;
- истовремено се издаје налог о планираном затварању предузећа и отпуштању грађана;
- наређење се издаје у одређени дан;
- обрачун са грађанима из чл. 140 и чл. 178 ТЦ;
- потребне радње се уносе у радне књижице специјалиста.
Ако се крше основне одредбе закона, онда се на компанију могу применити различите санкције.
Смањење броја запослених
Компанија у процесу рада може да прими не само профит, већ и губитке. Да би смањили трошкове, организације често морају да одлуче да ли ће искористити смањење броја запослених. Значајке раскида уговора о раду на иницијативу послодавца под таквим условима укључују:
- особи која је подложна смањењу мора се понудити друго радно место за које узима у обзир своје квалификације, искуство, здравствено стање и расположиве вештине;
- узима у обзир који запослени не могу бити отпуштени, пошто имају предностно право;
- овим отпуштањем, два месеца након поступка, грађани морају да уплаћују новац у облику просечне зараде, што им даје могућност да без потешкоћа потраже посао.
Овим смањењем често се врши инспекција рада или Федерална служба за порезе.
Поступак отпуштања током сечења
Процедура раскида уговора о раду на иницијативу послодавца у случају смањења броја запослених подељена је у фазе:
- ако се планира велико смањење, тада се синдикату мора послати одговарајуће обавештење;
- Обавештење запосленима подноси се 2 месеца пре одређеног датума, а овај документ не само да указује на потребу раскида уговора, већ мора имати и информације о могућностима преласка на ново радно место;
- ако након смањења особа не може да нађе посао, тада бивши послодавац плаћа за њега два месеца просечне зараде.
Ако је смањење велико, тада синдикат често почиње да се противи овом процесу. Понекад долази до суда где се процењује неопходност и изводљивост таквог поступка.
Запослени нема потребне вештине
Људи често добијају посао за који немају неопходне вештине и знање. У овом случају се тражи раскид уговора о раду на иницијативу послодавца. Уосталом, власник компаније жели да у његовој компанији раде искључиво искусни и квалификовани стручњаци.
Под таквим условима, отпуштање је дозвољено само након сертификације, чији су резултати за предузеће незадовољавајући. Поступак спровођења таквог поступка регулисан је различитим законима Руске Федерације за различите категорије стручњака. Такође, предузећа сама могу издати посебне локалне акте према којима се проверавају квалификације запослених.
Ако постоје заиста незадовољавајући резултати испитивања, компанија би требала запосленом понудити друго радно место које је погодно за његов ниво знања и вештина, што је назначено у чл. 81 тржни центар. Ако у предузећу не постоји таква позиција или се грађанин не слаже са понудом, онда уговор о раду раскида на иницијативу радника или послодавца, јер руководство предузећа може понудити грађанину да самостално напише изјаву.
Подразумевано
Свако ко преузме посао требао би бити свјестан потребе за испуњавањем својих радних обавеза. На основу запослења наводи се од стране власника компаније. Ако се ови захтеви и обавезе не извршавају више пута, често се користи раскид уговора о раду на иницијативу послодавца. За то се узимају у обзир услови:
- неизвршавање службених дужности треба поновити;
- уместо овог услова дозвољено је трајно кршење дисциплине;
- свакако кршења морају бити праћена применом казне према раднику;
- за разне недоличне радње мора бити предвиђено неколико казни, јер се само на основу чл. 193 ТЦ се сматра разлогом послодавца да је специјалиста неспособан или да не испуњава захтеве компаније.
Да би таква основа за раскид уговора о раду на иницијативу послодавца била заиста оправдана и законита, потребно је све повреде евидентирати посебним актима или меморандумима. Уз њих треба приложити објашњење запосленог. За издавање казне мора се издати казна.
Редовни изостанци
Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца може се обављати уз стални изостанак радника. Овакво понашање ангажованог стручњака значајно је кршење дисциплине у предузећу.
Отпуштање је дозвољено ако особа без ваљаног разлога остане без посла четири или више сати. Процедура раскида уговора о раду на иницијативу послодавца у овом случају предвиђа:
- саставља се акт који указује да је запослени одсутан са радног места, а обавезно га потписују још два запослена;
- шеф овог стручњака формира меморандум;
- након што запослени дође на посао, од њега се тражи да састави објашњење;
- ако нема добрих разлога за такво понашање, тада се издаје налог на основу којег се грађанин отпушта због ове значајне повреде.
Послодавци најчешће посежу за таквим кардиналним методама након систематског прескакања рада од стране стручњака.
Идентификација кршења
Ако неко предузме илегалне радње у вези са компанијом у којој је запослен, дозвољено је раскидање уговора о раду на иницијативу послодавца. Течај било ког студента на ову тему садржи информацију да било која особа не треба само да поштује радну дисциплину, а такође не сме да обавља и разне радње које воде кршењу права других.
Присилна отпуштања могу се користити за разне незаконите радње:
- Долазим на посао у пијаном стању или неадекватном. Штавише, то би требало да буде потврђено сведочењем других запослених у предузећу, а може се обавити и лекарски преглед.
- Крађа имовине у власништву компаније.
- Губитак средстава компаније, али руководство организације треба да приведе грађане правди подношењем тужбе.
- Откривање поверљивих или пословних тајни предузећа, што постаје разлог да је организација претрпела одређене губитке.
- Кршила правила заштите радника. Због тога су настале непоправљиве негативне последице, а то често доводи до опасности по живот других радника.
Све такве акције треба да буду званично евидентиране.
Промјена власништва
Ако се власник организације замени, онда према чл. 75 ТЦ, он има прилику да замени специјалце који раде на руководећим позицијама. Због тога често напушта главног рачуновођу, директора. Поред тога, у опасности су и други људи који раде на значајним позицијама.
Под таквим условима, дозвољено је отпуштање грађана само у року од три месеца након што власник организације буде смењен. Сви отпуштени специјалисти обавештавају се унапред о донесеној одлуци, а обезбеђују им и гаранције и погодности.
Који документи ће бити потребни?
Превремени раскид уговора о раду на иницијативу послодавца мора се правилно извршити. Стога, ако руководство компаније донесе одговарајућу одлуку, то би требало документовати.
Пакет докумената укључује:
- папири који потврђују да су запослени вршили разне незаконите радње, на пример, документују се изостанаци, пијани рад или крађа имовине;
- налог за отпуштање специјалисте у облику Т-8.
У радну књижицу запосленог се тражи да унесе одређене податке, који укључују разлог и датум. Пошто се одбацивање по чланку често користи, потребно је навести број артикла у овом документу.
Временска трака процеса
Прекид уговора о раду на одређено вријеме на иницијативу послодавца мора се извршити у одређено вријеме. Због тога се узима у обзир разлог за спровођење таквог поступка. Стога су информације важне:
- ако се компанија затвори или запослени буду смањени, сваки запослени ће бити обавештен о надолазећем процесу за 2 месеца;
- у случају лоших резултата цертификације, отказ се реализује у року од месец дана након што послодавац добије резултате ревизије;
- ако се власник предузећа промени, биће му на располагању три месеца да одлучи о потреби отпуштања разних грађана који имају високе положаје;
- ако постоји неколико казни у односу на једног запосленог, а он такође грубо крши правила рада у предузећу, послодавац од тренутка новог недоличног понашања доноси одлуку о отпуштању у року од месец дана;
- ако се утврди да је запослени украден или прекршен правилима заштите на раду, али одлука се доноси након судског саслушања или процене посебне комисије.
Непоштивање рокова може да натера радника да тужи послодавца на суду да препозна његове радње као незаконите и оспори такву одлуку.
Исплате и компензације грађанима
Процедура раскида уговора о раду на иницијативу послодавца предлаже да се по чл. 140 ТЦ захтијева од главе да плаћа грађанима различите надокнаде и исплате. Они укључују:
- ако су грађани отпуштени током смањења или затварања предузећа, њима се додељује отпремнина у висини месечне зараде;
- ако се радни однос с људима на вишим позицијама прекине, иста исплата се додјељује у три примјерка;
- могу се пренијети и друге исплате ако су предвиђене уговором о раду или другим локалним актима предузећа;
- плаћања се не додјељују ако људи одустану као резултат незаконитих радњи или кршења дисциплине.
Стога, сваки послодавац мора водити рачуна о потреби да исплаћује различите бенефиције и друга плаћања отпуштеним стручњацима.
Нијансе раскида различитих уговора
Уговор се може закључити на неодређено или строго договорено време. Раскид сваког таквог уговора има своје нијансе.
Ако се уговор о раду на одређено време раскине, онда радни однос престаје након рока. Може се превремено прекинути ако је фирма ликвидирана или су у раду запосленика откривени прекршаји. Због тога су разлози наведени у чл. 81 тржни центар.
Вечно је такође прекинуто уз присуство доброг разлога. Обавезно се придржавајте рокова за обавештавање запослених.
Кога је тешко запалити?
Уз смањење или неки други разлог, неки грађани не могу да одустану. Они укључују:
- сходно чл. На ову листу су малолетници укључени 269 тржних центара;
- труднице;
- жене које имају дете млађе од три године;
- људи сами одгајају децу, али беба не сме бити старија од 14 година;
- грађани који одгајају дете са инвалидитетом;
- људи на руководећим позицијама у синдикалним организацијама.
Такви запослени се обично могу отпустити само након затварања компаније.
Отпуштање радника одлуком послодавца може бити из различитих разлога. Руководиоци морају да се придржавају одређених захтева и услова, као и рокова за обавештавање и раскид уговора. Треба да разумете сва правила таквог поступка да бисте спречили кршење закона о раду.