Законодавство предвиђа различите врсте одговорности за спровођење незаконитих радњи. Прекршај почињен у оквиру радне или службене активности подразумева изрицање дисциплинске казне. Један од њих је најава о непотпуном службеном поштовању. Знамо шта ова мера значи и какве последице она носи.
Непотпуна службена сагласност: шта то значи?
Не постоји јасна дефиниција концепта који се разматра у нормативним актима као таквим. Али у законској документацији постоје критеријуми које морају испуњавати особе које су примљене у јавну службу или у редове оружаних снага. Усклађеност услуге се обично оцењује као део сертификације.
На основу постојећих захтева, може се нагласити да се таква одступања јављају на позадини недовољног нивоа следећих критеријума:
- Професионално оспособљавање, познавање нечије дужности, заједно са спремношћу да их извршавамо. Лична дисциплина, марљивост, захтевност према подређенима и према себи лично.
- Организација у раду, комбинована са способношћу да се идентификују кључна подручја у оквиру осигурања њихових активности, способност да се изврши квалитетан задатак и да се вешто понаша у тешким условима.
- Способност управљања подређенима и истовремено комбинује високе захтеве са бригом о запосленима.
Опћенито, вриједно је споменути да је службено непотпуно поштовање захтјева изјављено у случају непоштене примјене законских захтјева, а истовремено на позадини недовољне дисциплине запосленог.
Упозорење - шта је то?
Упозорење о непотпуној сагласности упућује званичницима о:
- Низак ниво активности организације.
- Непоштен став у обављању дужности.
Задатак дисциплинске мере која се разматра је да спречи извршење грубих прекршаја, који су прописани у законодавству и другим прописима. Поред тога, послодавци обвезују лице да отклони прекршаје у вези са којима су запослени обавештени о непотпуном службеном поштовању. Последице непоштовања правила могу бити спуштање заједно са раним отпуштањем.
Нијансе
Као део одлучивања о препоручености изјаве о непотпуном службеном сервису, станари треба да размотре:
- Општа природа кривичног дела.
- Услови против којих их је починилац починио.
- Обим штете.
- Трајање службе, заједно са нивоом знања о поступку испуњавања сопствених обавеза.
Узимајући у обзир питање војног особља, вриједно је рећи да се дисциплинска казна може примијенити само у односу на налогодавце и официре. Објашњење војника са непотпуном службеном сагласношћу саставља се за команданта вишег ранга.
Процедура за примену мера
Разлози за проглашавање захтева за непотпуно службено поштовање запослених су:
- Чињеница опетованог неиспуњавања додељених дужности.
- Фиксни изостанак.
- Намерно подношење лажне документације као дела прихватања услуге.
- Кршење правила рада, што је довело до озбиљних последица.
- Лишење приступа информацијама које су државна тајна.
- Доношење неразумних одлука, чије је спровођење изнијело одређену штету.Ова основа се односи искључиво на менаџмент тим.
- Чињеница грубе једнократне повреде дужности, која је повезана са непоштовањем законског прописа или наношењем озбиљне штете.
- Остати у функцији док је пијан.
- Почини проневјере, крађе, намјерног оштећења имовине и тако даље.
Војниче
Постоји неколико критеријума за војно особље помоћу којих они процењују усклађеност са положајем. Међу њима треба поменути следеће параметре:
- Ниво професионалне обуке (говоримо о познавању војних прописа и академском степену).
- Степен познавања њихових дужности, заједно са њиховом потпуном имплементацијом.
- Висок ниво мобилизације (претпоставља се могућност брзог преласка на рад у војним условима).
- Примена теоријских знања у пракси.
- Постизање значајних резултата у одређеној области активности.
- Присуство организације, иницијативе, кредибилитета међу колегама и тако даље.
- Присуство лидерских способности (брига се подразумева уз истовремено уважавање млађег особља и, поред тога, и оних који су директно подређени).
- Проналажење војне јединице (удружења, јединице) у одговарајућем стању, односно у стању спремности за борбу.
- Присутност самокритике у раду у комбинацији са великом преданошћу.
- Недостатак дисциплинске мере, упозорења о непотпуном поштовању закона и друге мере од стране власти. Извршавање дужности у мери у којој је повеља тражена другим актима одељења.
- Здравствено стање војника мора испуњавати све захтеве у оквиру именовања (накнадног проналаска) на одређено место.
Ова листа је општа, док се у сваком случају могу примијенити појединачни захтјеви. Дакле, под службеном преписком војске требало би размотрити потпуно поштивање законских захтева за ту функцију, заједно са нивоом личне дисциплине и односа према овом случају. То значи да у случајевима непотпуног поштовања говоримо о непоштовању захтева закона или о постојећим недостацима у дисциплини.
Да ли се дешава полиција?
Непотпуно поштовање полиције значи, пре свега, кршење дисциплине. Груба повреда дисциплине (која подразумева непотпуно службено поштовање) од стране органа за унутрашње послове је следеће недолично понашање:
- Непридржавање ограничења и забрана утврђених законом.
- Одсуство полицајца у дежурној станици без ваљаног разлога дуже од четири сата заредом у одређено време.
- У пијаном или опојном стању.
- Извршење кривице, што је подразумевало кршење права грађана.
- Откривање информација које представљају државну или другу тајну заштићену законом.
- Безбрижно складиштење оружја које је поверено службеној употреби, а истовремено и муниције за њих.
- Одбијање, уз избјегавање запосленог од медицинских прегледа (прегледа) у случајевима када је законом прописана обавезна посјета.
- Ако се без ваљаног разлога не појави на састанцима цертификационих комисија за потребну сертификацију.
Дисциплинска акција
За запослене у органима унутрашњих послова у случају кршења службене дисциплине, као и у другим случајевима, законодавство предвиђа следећа упозорења о непотпуном службеном поштовању:
- Напомена или упозорење
- Тешка опомена.
- Прелазак на ниже позиције.
- Отпуштање са службе.
Општа правила
Пре свега, да би се процесуирао кривични радник, чињеница недоличног понашања мора се бележити без грешке. Обично сачињавају акт који потписују два сведока. Поред тога, непосредни надређени може написати меморандум упућен вишем менаџменту. Након утврђивања околности дјела, шаље се захтјев за објашњењем. Слање је поштом или уручено лично у потпису.
Објашњење мора бити достављено запосленом у року од два дана. Ако се то не уради, глава саставља акт. Према околностима инцидента, врши се интерна ревизија. Према њеним резултатима закључите. На основу добијених информација, вођа процењује природу прекршаја и одређује висину штете. Након тога издају наређење. Државни службеник мора бити упознат са тим. Поред тога, шеф објашњава шта прети службеној непотпуној сагласности и последицама ако особа не поправи ситуацију.
Време
Запосленог је могуће сматрати одговорним у року од месец дана од тренутка откривања чињенице недоличног понашања. Следећи периоди нису укључени у овај период:
- Привремена инвалидност.
- Пауза за одмор
- Провера.
- Одсуство из службе из ваљаног разлога.
Ако је откривена повреда током ревизије или других ревизија, временски период током кога се може примијенити казна повећава се на двије године. Овај одељак не укључује време криминалистичке истраге.
Када се уклања?
Трајање санкција је обично једна година. Да би уклонио казне за непотпуно службено поштовање, запослени мора да исправи све прекршаје. Поред тога, не сме да почини ново недолично понашање најмање једну годину. Законодавство, међутим, омогућава и рано повлачење казне:
- Иницијатива за лидерство.
- Писмена изјава или молба од непосредног надређеног.
Што се тиче војске, за њих се уклањање казне врши у складу са чланом 35 Дисциплинског статута. Ово је дозвољено ако се утврди да су образовне функције санкција спроведене, а запослени се исправљао узорним вршењем своје дужности.
Појашњење
Овај документ има за циљ да пружи кратку, али прилично комплетну слику документације која долази са њим. Такав рад може пратити истраживачке пројекте, порезе, рачуноводство и друге радове који захтевају кратак сажетак. Овај проблем је решен објашњењем. На основу ове дефиниције јасно је да је садржај овог рада директно одређен врстом документа уз који је у прилогу.
Писање објашњења
Као и већина радова, овај је састављен на стандардном листу бијелог папира, који се у формату А4 разликује директно у тиску. У случају да је обиман и садржи неколико страница одједном, обично су увезани у провидну корицу.
Објашњења почињу са насловном страницом на којој је написано име документа, на пример, „Објашњење уз налог ...“. Странице које прате насловну страницу обично су нумерисане у средини или на ивици доње десне маргине у величини десетог слова.
Важна тачка - о истеку рока
Дисциплинска казна због непотпуне службене сагласности може се одузети од војника због истека рока. Тачно, ово се правило не примењује у случајевима непотпуног поштовања закона. Чињеница је да би ова санкција требало да успостави пробни период током кога особа мора исправити повреду.
Замена строжих мера
У случају да се службеник није придржавао упутстава руководства, може бити спуштен или превремено отпуштен. У овом случају, отпуштање ће се сматрати легитимним ако се повреда понашања сматра независним дисциплинским прекршајем.
Изузеци од правила
У законодавству, случајеви у којима починиоци не могу бити дисциплиновани нису утврђени. Сходно томе, мера одговорности може се применити на све државне службенике и војно особље. У међувремену, овај закључак није довољно тачан. На пример, укор за непотпуно службено поштовање, уз упозорење и коментар, може се применити на одговорне у било којој ситуацији, ако за то постоје разлози. Тачно, немогуће је отпустити труднице, самохране мајке и бројне друге особе из службе, јер су оне сврстане у незаштићене категорије. Отпуштање у таквим ситуацијама могло би бити у супротности не само са одредбама Закона о раду, већ и са Уставом.