Сви грађани који су запослени и обављају посао примају плату. Али у свакој индустрији, у свакој компанији или предузећу, плате могу значајно да варирају. Време плаће само је један од облика награђивања запослених.
Шта је временска плата?
Време наднице је облик накнаде у којем се плаћа вријеме проведено на раду, узимајући у обзир квалификације запосленог и радне услове. То је, у ствари, ово нестандардни облик плаћања, који се користи у случајевима када посао који обавља запослени није подложан стандардној стандардизацији и рачуноводству.
Овај облик плаћања је измишљен да би подржао универзалну дисциплину током радног процеса и изградио каријерски раст за оне раднике који имају добро квалификоване вештине.
Где се користи ова врста плате?
Временски заснован облик плата најчешће се користи:
- у производњи, где постоје транспортне линије са сређеним ритмом рада;
- при обављању послова који се односе на подешавање и пуштање у рад опреме;
- у организацијама у којима је главни резултат извршеног посла крајњи производ високог квалитета;
- при извођењу великог броја радова, где би нормализација била непримерена;
- у извршавању задатака када је могуће одредити крајњи производ, али је непрактично сматрати га главним показатељем рада.
Са временским системом зарада, зараде се обрачунавају само за време које је запослени провео на задатку. Односно, користи се само у горе наведеним случајевима, када је употреба других облика надокнаде немогућа. Примјена облика заснованог на времену у другим случајевима је непрактично.
Правни оквир за временски начин плаћања
Као што знате, плата се састоји од плате, додатног износа за стаж и ранг, као и бонуса. Ин Арт. 133. Закона о раду Руске Федерације (у даљем тексту Кодекса рада Руске Федерације) стоји да сваки запослени ко је могао да испуни месечну стопу на време и који обавио потребну количину посла, дужан је да прима плату од најмање минималне зараде и висине издржавања који су предвиђени у овој земљи. Овај услов важи у целој земљи, без обзира на регион и град.
Али, уз то, временске зараде су регулисане и следећим регулаторним документима:
- колективни уговор о раду;
- уговор закључен са синдикатом;
- других аката и докумената који су на снази у одређеном предузећу или организацији.
Предности и недостаци временског облика награђивања
Временска плата има и низ предности и недостатака. Међу главним предностима су:
- Уштеда у укупном капиталу предузећа и организација због чињенице да запослени примају новац искључиво за радно вријеме (застој се не плаћа);
- повећана продуктивност због жеље запослених да обављају велике количине посла (што се више задатака заврши, више ће запослени добити новца);
- смањење трошкова за обуку услед запошљавања квалификованих радника;
- примати стабилно високе приходе са могућношћу раста у каријери.
Недостаци таквог платног система укључују:
- контрола количине произведених производа;
- у неким случајевима подцењени износ плаћања у поређењу са системом комада;
- стабилност радне стопе чак и са повећањем радне способности;
- зависност плате од обима производње.
Врсте облика радне наднице
Вриједно је напоменути да негдје у предузећу неће радити на исплате временских плата у „чистом“ облику, јер многи послодавци користе само његове сорте. Према Закону о раду Руске Федерације, у држави постоје сљедеће врсте временских надница:
- временски базиран једноставан;
- временски бонус;
- временски утемељен са нормативним задатком;
- друге врсте (посебно, део и зарада).
Да би се разликовала једна врста од друге, да би се разумело како се израчунава ова или она плата, потребно је проучити сваку од њих засебно.
Временски базиран једноставан ЗП
Ова врста се не заснива на израчунавању количине рада, већ на количини времена проведеног на раду. Односно, количина посла у овом случају није битна приликом израчунавања плата. На основу тога, једноставна плата заснована на времену ради практичности може се поделити на дневну и по сату
Израчунавање је прилично једноставно користећи формулу:
Зпр пов. = Тст. к тп.РУБ (без пореза), где:
- ТСТ - тарифна стопа (сатно или дневно);
- тп. - време проведено на послу (у данима или сатима, у зависности од врсте рате).
На пример, ако узмете сатничку тарифу од 150 рубаља. а количина времена проведеног на послу - 20 дана (8 сати дневно), испоставиће се:
Зпр. пов. = 150 к 8 к 20 = 24 000 руб. (без пореза).
Плата се такође израчунава по дневној стопи. На пример, дневна стопа запосленог је 900 рубаља, а он је радио 20 дана месечно, тада ће плата бити:
Зпр. пов. = 900 к 20 = 18.000 рубаља. (без пореза).
Очити су недостаци овог облика плаћања:
- низак квалитет готових производа;
- мотивација за обављање велике количине посла, упркос губитку квалитета.
Тиме-бонус премија
Временски бонус плата - систем плаћања у којем се зарада израчунава не само на основу времена проведеног на раду, већ и на количини и квалитети финалног производа. Другим речима, овај РФП се састоји од величине плате, као и обима и фактора квалитета готовог производа.
Предности овог система:
- Обрачун плата је прилично једноставан;
- током израчуна можете одредити колико се добро запослени носи са задацима;
- запослени има мотивацију за унапређење својих вештина, јер се приликом израчуна плате узима у обзир не само количина радног времена или количина готових производа, већ и његов квалитет.
Недостаци овог система су мањи, али јесу. Један од главних недостатака је то што одлуку о оцени квалитета и количине производа остаје на властима. Другим речима, постоји шанса да процена буде пристрана и запослени се са тим неће сложити.
Израчунајте временски бонус плата се може користити следећом формулом:
Сн-п. = ∑о. + .П. к донРУБ (без пореза), где:
- ∑о. - износ плате;
- ∑п. - број продатих производа;
- дон - премијски однос.
На пример, плата трговац је 9000 рубаља. Поред тога, запослени је могао да прода производе преко норме за 75.000 рубаља месечно. Познато је да ће омјер бонуса запослених у овом случају бити 5%. Онда имамо:
Сн-п. = 9.000 + 75.000 к 0,05 = 12.750 рубаља.
Пиецеворк
Овај систем плаћања се често назива мешовитим. Супер је:
- организације укључене у трговину;
- предузећа са радом у смени, јер вам омогућава да наплатите додатни новац за прекобројно испуњавање норми и прековремени рад ноћу.
Израчунавање временских зарада по комадном облику може се извршити на основу следећег примера. Претпоставимо да машиновођа израђује цилиндре за аутомобиле. За сваки производ добија 250 рубаља. Дневна количина готових цилиндара је 5 ком. За сваки цилиндар направљен изнад норме, машински оператер добија још 300 рубаља. За месец дана (20 радних дана), радник је произвео укупно 110 цилиндара.Просечна дневна зарада машиновођа је 800 рубаља.
Формула за одређивање плате по сату:
Сс. = (.П.-1 к .Н. + .П.н к ∑пСаинт-1) к .р.д. + ∑д.о., трљајте, где:
- .П.-1 - цена 1 ком. производи;
- .Н. - дневна цена за производњу производа;
- .П.н - износ прекорачења норме;
- .ПСт.-1 - цена 1 ком. вишак производа;
- ∑р.д. - број радних дана;
- ∑д.о. - висину дневне зараде.
Да бисте израчунали коначну плату, морате да знате просечни дневни износ:
∑д.ц. = 110/20 = 5,5 цилиндара.
Односно, норма је премашена за 0,5 цилиндара. Онда комадно плата ће бити:
Сс. = (250 к 5 + 0,5 к 300) к 20 + 800 = 28 800 рубаља. (без пореза).
Временска плата
Овај облик плаћања је увек фиксан. За примање пуне зараде, запослени је дужан да се свакодневно придржава норме. У случају прекомерног попуњавања, запослени ће добити исти новац као и обично. Ово је главни недостатак овог облика плаћања, јер неће имати мотивацију за прављење више производа него што је потребно.
Временске наднице обрасца плата могу се мењати или смањивати само у тренутку пријема болесна или време за одмор
Плузи за послодавца и одељење у предузећу које се бави платним списком је да не морају да се израчунавају. Чињеница је да је зарада наведена у уговору иста плата. То је:
Сн.о. = ∑о., руб., где:
- Сн.о. - временску плату;
- ∑о. - износ плате
Као што је раније споменуто, његов износ ће се променити само ако добијете боловање, одсуство или у оним ретким случајевима када запослени не поштује норму у року од месец дана. Претпоставимо да месечна плата програмера по уговору износи 45.000 рубаља, а број радних дана је 20, од чега је запослени био на боловању једне недеље (5 дана). Истовремено, исплата зараде запосленог у болници је 2.500 рубаља. дневно. Тада ће се зарада израчунати по формули:
Сн.о. = ∑о. / ∑р.д. к ∑ф. + ∑д.з. к.Н.д., руб., где:
- ∑о. - износ плате;
- ∑р.д. - број радних дана у месецу;
- ∑ф. - број стварно одрађених дана;
- ∑д.з. - износ дневне зараде;
- .Н.д. - број слободних дана (боловање / годишњи одмор).
Имамо: Зп.о. = 45.000 / 20 к 15 + 2.500 к 5 = 46.250 рубаља. (без пореза).
Одређен временом нормализованог задатка
Овај систем зарада користи се у предузећима и организацијама где је запослени позван да испуни јасно дефинисан план рада. За испуњавање норме, запослени има право и на додатак главнице. Наплаћује се у процентима однос према временском делу плате. Таква доплата зависи од нивоа и квалитета обављеног посла.