ТЦ наше државе говори нам о временском периоду за покретање дисциплинске одговорности који се примењује за било какву повреду реда. Најрелевантнији аспекти законодавства који се односе на ово питање успостављени су још 2006. године и од тада нису учињене значајније промене. У исто време, пракса показује да израчун термина за дисциплинску одговорност према Закону о раду Руске Федерације изазива многе сумње и потешкоће. Ситуација је у неким случајевима толико компликована да сукоб прелази у зидове суда, где одлучују о применљивости одређене дисциплинске казне.
Карактеристике питања
Најчешће се јављају потешкоће код послодавца чији је радник починио прекршај. Није увек јасно колико времена треба да се приведе дисциплинској одговорности према Закону о раду, колико времена предузетник мора да казни запосленог и како се то може учинити. Не знају сви да ли је потребно тражити објашњење од запосленог ако је одлучено да се примене захтевне мере.
Законом су прописани одређени захтеви који се постављају током процеса рада који прати изрицање казне и поштовање термина за дисциплиновање запосленог. Ако се обратите судији у ситуацији када предмет није завршен коректно, тешко је рачунати на исход разматрања у вашу корист, зато је важно да према свим тачкама поступите одговорно и све уредите према правилима.
Основна правила
Тренутно су специфичности и услови дисциплинског поступка одређени чланцима Закона о раду под бројевима 192, 193. Овдје се наводи да неизвршење обавеза запосленог или обављање неодговарајућег квалитета могу бити основ за примјену казне. Важно упозорење је потреба да се докаже да је кривица запосленог. Да би се особа казнила, потребно је не само поштовати временски рок за дисциплиновање, већ и прибегавати само мерама дозвољеним законом. Они укључују укор, примедбу, отпуштање, ако за то постоје разлози, у складу са стандардима постојећих закона.
Посебна прилика
Шта учинити ако послодавца занима термин за дисциплиновање војног особља? За одређене посебне категорије грађана уведени су посебни закони који регулишу обиљежја интеракције са њима. Поред војске, то се односи и на полицајце, људе који држе положаје у владиним агенцијама, као и на запослене у легалним организацијама. Специфичности казне и одређивање временских ограничења за дисциплинску одговорност додељени су специјализованим савезним законима. Повеље организација, дисциплинске одредбе усвојене на одређеном мјесту и које се протежу на строго одређене категорије радника такође играју своју улогу.
Тренутно је неприхватљиво бирати такав термин за дисциплиновање полицајца, што није предвиђено Законом о раду, другим законским нормативним актима, али уведено само на иницијативу, на пример, непосредног надређеног. На првом месту треба да буде поштовање законских норми и политика.
Карактеристике и ограничења
Важно је не само поштивање рока за дисциплински поступак, већ и одређени број одређених тачака предвиђених у законима. Нарочито, ако се открије једно одступање од правила, неко се може казнити због тога. Понављане казне за исти прекршај су неприхватљиве. Приликом одабира казне, руководилац предузећа треба да обрати посебну пажњу на то колико је озбиљно почињено кривично дело, као и на околности које су запосленог приморале на то. У пракси је много случајева када је током детаљног суђења у појединостима случаја одлучено да се потпуно одустане од кривичног гоњења.
Поштујући временске рокове за привођење адвоката на дисциплинску одговорност, мора се имати на уму да запослени (међутим, то важи за било коју област у којој је запослени радио) може да пошаље захтев за жалбу. Захтјев се пише државном органу надлежном за заштиту рада. Можете се обратити оним телима која се појединачно баве радним сукобима.
Придржавање прописа
Важеће законодавство предвиђа да застара дисциплинског поступка траје месец дана. Одбројавање почиње од дана када је откривена чињеница почињења прекршаја. Ако је запослени био болестан или је био на годишњем одмору, овај временски период се не узима у обзир. Такође је потребно одузети време које је репрезентативном телу радника потребно да донесе информисану одлуку о конфликтној ситуацији.
Одређена ограничења намећу се ситуацији када је извршење дела противно правилима откривено прекасно. Према закону, застаре дисциплинског поступка траје шест месеци од тренутка када се догађај догодио. Истовремено, посебни захтеви се примењују у ситуацији када је откривена повреда правила током ревизије великих размера, инвентара или током студије економске активности од стране ревизора. У овом случају, период дисциплинске мере против државних службеника је две године од тренутка када се догађај догодио. Период потребан за кривични поступак, ако је потребно, не узима се у обзир при израчунавању последњег дана када истекне законски рок.
Карактеристике обрачуна термина
Као што је утврђено у одлуци Врховног суда, донесеној 2004. године, термин за дисциплиновање државних службеника и намјештеника приватних компанија почиње тећи од дана када је откривена чињеница несавјесног понашања. Од овог тренутка почните да одбројавате месец. У исто време, информације о извршењу дела супротне утврђеним правилима требало би да званично стигну до непосредног надзорника коме је подређени кривични радник. Чак и ако такав функционер, према особинама свог запослења, нема могућност изрицања дисциплинских санкција, одбројавање временског периода почиње у том тренутку.
У исто време, резолуцијом се објашњава немогућност узимања у обзир периода које је запослени провео на боловању овог месеца. Али одсуство из других разлога (на пример одмора) није потребно. Не постоји посебан приступ израчунавању рокова у ситуацији када запослени раде на ротацији.
Шта је са одмором?
Као што је назначено у документацији коју су издале Оружане снаге, ако је радник на плаћеном одсуству који му је послодавац пружио на основу потпуно усклађеног са тренутним законом, такав временски период прекида се једномомесечним роком предвиђеним за наплату дисциплинског прекршаја по откривању.Такође, јаз се прекида ако је запосленик на другом одмору због њега према нашим законима. Ово укључује празнике повезане са студирањем у специјализованој установи, као и временске интервале које послодавац обезбеђује запосленом без да му уштеди плату за ово време. Ако је запослени добио додатно одсуство, једномесечни период се продужава за овај временски период.
Карактеристике издања
Ако је утврђена чињеница дисциплинског кршења закона, морате је одмах евидентирати у службеном облику у писаној форми. Обично се у организацији формира утврђени стандардни акт, под којим се неколико запослених радника одједном потпише. Понекад, поред тога, треба да припремите меморандум, службену белешку и пошаљете је руководиоцу предузећа да бисте га обавестили о чињеници.
Сва документација, како је припремљено, шаље се на одлуку особе која управља компанијом. Месец почиње да се рачуна од тренутка када је глава добила приступ документацији. Он има право да одабере и примени казну у договореном року, узимајући у обзир особитости ситуације.
Чекови и казне
Често чињеница кршења дисциплине открива велику ревизију која се обавља у предузећу. У неким случајевима то је интерна ревизија, али пракса показује да је чешће покрећу спољне структуре. То могу бити државни органи са одговарајућим овлашћењима који су одговорни за надзор и контролу. Ако чек открива чињеницу да је неки запосленик компаније прекршио прекршај, тада се период почиње рачунати од тренутка када је компанија примила акт у коме су евидентирани сви резултати догађаја.
Али ако је откривено кршење правила током интерне ревизије, онда они делују на нешто другачији начин. Уобичајено је да се месечни период започне од тренутка када је акт састављен на основу резултата ревизије, која је званично документовала резултате. Није важно на који дан је документација предата шефу организације, јер је кључни датум упознавања директног надзорника са недоличним понашањем запосленог. Ова тачка често изазива контроверзу, али бројни судски случајеви у којима је предмет поступка био управо тај који у потпуности потврђују исправност тумачења одлуке Врховног већа на описани начин.
Важне поене
Ревизија се често организује тако да се у циљу евидентирања сваке појединачне повреде дисциплине унутар предузећа издаје интерни документ, акт који потписују запослени у организацији. Такође можете да дате изјаву о деловању. Датум започињања месечног одбројавања дан је када је документација стигла директно до главе запосленог који је починио кршење правила.
Бројни примери овог приступа израчунавању рокова познати су из судске праксе наше земље, као и у различитим регионима државе.
Да, нисам крив!
Законодавство је утврдило да пре изрицања казне за откриће кривичног дела прво морате тражити од запосленог да напише објашњење, а тек након тога примените било какве казне. Запослени такав документ напише у писаном облику, региструје се према правилима интерне циркулације докумената. Ако запослени одбије да пружи објашњење, то не може бити препрека примени казне. Запослени има два дана да састави писмено образложење. Ако током овог периода није послана никаква документација руководиоцу, запослени у предузећу потписују акт којим се потврђује та чињеница.
Ако запослени одбија да напише објашњење, чињеница да се чека два дана и даље остаје обавезна по закону - захтев је наведен у прописима наше земље. Ако послодавац одбије да издржи тај временски период и покуша да га поврати пре истека рока, чињеница изрицања казне постаје незаконита и запослени има ваљане разлоге да се обрати посебном органу који штити интересе радника.
Датуми су запаљени!
Два дана, која су прописана законом, период је у којем запослени може формулисати објашњење за прекршај и пренети околности, које донекле могу побољшати његово стање. Свако има право да одбије пружање објашњења, у исто време, у ова два дана можете се предомислити. Резултат опоравка у неким случајевима може бити чак и отпуштање запосленог. Ако је запослени у писаном облику поднио образложење разлога за почињено кршење правила, то не искључује могућност примјене најстрожег облика казне, односно отпуштања. Истовремено, одбијање давања понуде не постаје разлог за пооштрене казне. Важно је запамтити да кршење дисциплине и казне прописане за то треба бити међусобно разумно повезане.
Све извршавајте по правилима
Када је послодавац од запосленог затражио да објасни кршење дисциплине због откривене чињенице, потребно је припремити нацрт налога. После дводневног размишљања запосленог, можете потписати службени лист. Потпис ставља особа која је тренутно овлашћена од стране шефа организације. Налог без детаља детаљно објашњава све разлоге који су изазвали одговарајућу одлуку.
Налог се издаје само ако се чињеница кршења дисциплине може потврдити. Основа за документ може бити веза до документације, чија је студија открила грешке које су проузроковале изрицање казне.