У овом чланку желимо читатељу рећи о позицији без које је вјероватно тешко управљати у организацији. Ово је помоћни радник. Запошљавање се карактерише и као главни и као суседни, привремени посао са скраћеним радним временом. Погледајмо одговорности помоћног радника, карактеристике његових активности у различитим организацијама. Представите и опис посла запосленог.
Ко је то?
Ко је радник? Иста запосленост која је потребна у готово свакој компанији, у сваком предузећу. Важно је напоменути да радне обавезе овог запосленог нису универзалне - њихов списак често формира послодавац.
Рад помоћног радника неопходан је на територији поред канцеларије, на градилиштима, складиштима, у оставама и радионицама. У складу са тим, у помоћним просторијама. Место рада је одвојена локација и целокупан комплекс зграда и просторија које припадају послодавцу.
Важно је напоменути да рад као помоћни радник не прати само опште задатке наведене у опису посла. То је такође извршење упутстава непосредног руководиоца. Ако запослени ради у складишту, то значи да се мора покоравати, на пример, старијем складиштару.
Рад као помоћни радник не подразумева присуство одређеног знања или специјалног образовања. Овдје није потребно увијек радно искуство. Међутим, радник остаје незамјењив у производњи, током изградње и утовара.
Радно место припада категорији радника. Радна активност повезана је са одређеним ризиком, због чега запослени мора темељно познавати захтеве заштите и безбедности рада. Најчешће, радник нема одређени посао. Међутим, одговоран је за опрему коју користи.
Опис посла и уговор о раду
Као и код свих осталих запослених, са помоћним радником се закључује уговор о раду са применом описа посла - локалног документа који описује дужности радника на основу специфичности предузећа или компаније. То упутство (упутства) састављају стручњаци службе за особље у складу са важећим законом.
Пре одласка на радно место, запослени се мора упознати са његовим описом посла стављајући одговарајући потпис. Без тога, немогуће је да послодавац држи радника одговорним због неиспуњавања његових функционалних дужности.
Опште функције запослених
Одговорности помоћног радника (у Минску и другим градовима) готово су исте у свим организацијама:
- Извођење помоћних и помоћних радова.
- Премештање, истовар / утовар робе и производа. Укључујући употребу технологије, али таквог профила који омогућава њену употребу особи која нема одређене вештине и обуку.
- Изливање неотровних расутих материјала - песка, шљунка, шљунка.
- Чишћење територија предузећа или предузећа, улаза, стаза од прљавштине, прашине, снега, леда, опалог лишћа.
- Чишћење градилишта и радионица.
- Прање пода, појединачни производи и уређаји, посуђе.
- Остале дужности у зависности од специфичности предузећа, компаније, производног предузећа.
Производне активности
Одговорности помоћног радника на месту производње су следеће:
- Помоћни рад под надзором специјалиста. За спровођење такве помоћне помоћи није потребно одређено образовање, квалификације.Сложен рад се не верује овим запосленима. Њихове одговорности су ограничене само на помоћ стручњака.
- Чишћење околине, као и путева погодних за постројење. Неопходно је осигурати нормалан рад предузећа.
- Утовар / истовар производа, риголовни задаци. Кретање робе за коју није потребно додатно образовање или квалификације.
- Одвоз смећа са градилишта и производње, складишта и друге производне просторе.
- Испуњавање упутстава непосредног супервизора.
Стамбене и комуналне услуге
Слободно место помоћног радника у стамбено-комуналним услугама подразумева следећи низ задатака:
- Функције чистијих суседних подручја.
- Помоћ квалификованим запосленима у инсталацијским и грађевинским радовима. Само она активност за коју није потребна посебна обука.
- Замена расвете и тако даље.
Школске активности
Упутство за рад помоћног радника у школи подразумева радне активности у кухињи (у школској кафетерији). Пошто је обављање радних функција повезано са индиректним односом према производима, запослени мора имати здравствени картон.
Главне функције су следеће:
- Истовар палете хране.
- Чишћење кухиње. Ово укључује превоз смећа до његових одлагалишта.
- Одвоз смећа у простор трпезарије, суседне просторије.
- Извршење директних налога руководства.
Болничке активности
Овде би посао (помоћни радник) требало јасно разликовати радну активност овог запосленог и медицинско особље. Задаци су овде готово исти као и они који раде у школи - утовар / истовар, одвоз смећа.
Опште одредбе
Пре него што потражите нова радна места, "помоћни радник" треба да се упозна са описом посла овог запосленика. Почиње општим одредбама:
- Радно место припада категорији радника.
- Именује се само пунолетни грађанин са потпуним средњим образовањем. Нема захтева за радним искуством
- У периоду одсуства запосленог на радном месту, његове функционалне дужности преносе се на друго службено лице према одговарајућем налогу шефа компаније.
- Помоћни радник у структури организације директно је подређен шефу административног одељења.
- И именовање и разрешење врши се по налогу генералног директора корпорације (уз обезбеђење директног руководиоца).
Радно водство
Радник на одржавању. Свјежа радна мјеста се појављују буквално сваког сата! Али шта то води овог радника у његовим активностима? Опис посла прописује следеће:
- Законодавни акти Руске Федерације.
- Повеља и друга регулаторна и регулаторна документација организације која запошљава.
- Налози и директно управљање.
- Опис сопственог посла.
Запослени мора знати
Накнада рада помоћног радника не зависи од нивоа његове обуке, као ни од образовања запосленог. Међутим, радник (по опису посла) мора знати следеће:
- Нормативни акти о заштити на раду, мерама заштите на раду и санитетима на радном месту.
- Основе руског радног кодекса.
- Поступак обављања властитих функција у санитарним данима / сатима
- Начини економичне употребе енергетских ресурса, електричних уређаја.
- Основе пословног етикета, правила комуникације са запосленима и купцима компаније која запошљава.
- Регулативни, регулаторни документи, акти и препоруке директно везани за његов рад.
- Резолуције, уредбе и директиве предузећа послодаваца
- Организација рада структуралне јединице компаније.
- Хигијенски и санитарни захтеви за садржај поверених просторија.
- Стандарди за употребу механичких средстава за олакшавање рада.
- Локација, број подређених материјалних добара, као и инвентар, опрема потребна за рад.
- Контејнери уређаја, могућности поправљања превезене робе.
- Правила утовара, истовара и превоза робе, производа, производа.
- Методе чишћења просторија, опреме, инвентара, појединачних предмета.
- Правила за разврставање смећа.
- Основе рада (утовар, истовар, премештање) крхком, експлозивном и ватрогасном материјом.
Директне дужности
Најважнији део било којег описа посла. У односу на помоћног радника, његове функционалне дужности представљене су у следећем списку:
- Чистоћа и поверених територија и складишта подређених материјалних и економских средстава и опреме.
- Испуњавање задатака, упутстава, наредби његовог непосредног руководиоца.
- Припрема сопственог радног места.
- Добијање инвентара, обављање послова с њим.
- Истовар, утовар као и кретање робе - и ручно и помоћу посебних механичких уређаја.
- Чишћење локалног простора, приступних путева, производних простора компаније која запошљава.
- Правилна (према следећим упутствима) употреба залиха, алата за механизацију који олакшавају ручни рад помоћног радника.
- Помоћ запосленима у организацији у складиштењу, премештају, истовару и утовару производа, производа, робе итд.
- Усаглашавање са захтевима регулаторних и регулаторних докумената - и националних и локалних (унутар компаније, компаније, предузећа).
- Елиминација узрока, услова застоја, мањих незгода и оштећења - али само таквог плана, где није потребна посебна обука запосленог.
- Усклађеност и поштовање захтева из безбедносних прописа, заштите на раду, индустријске санитарне заштите, противпожарних прописа, радног законодавства Руске Федерације.
- Осигуравање сигурности повјереног инвентара и опреме, средстава за механизацију.
- Поштивање и опште прихваћене производне дисциплине и локалних правила интерног распореда рада.
- Рачуноводство самостално изведених радних операција.
Права запослених
Као и сви други радници у Руској Федерацији, помоћни радници имају одређени скуп права на свом радном месту. Ово је следеће:
- Упутство за директно управљање предлозима о томе како побољшати своје радне функције и активности организације у целини.
- Прибављање потребних информација за обављање сопствених радних обавеза.
- Захтев менаџмента компаније да створи нормалне удобне услове за обављање својих радних функција, сигурност поверене опреме.
- Одбити извршавање функционалних послова ако су ове радње штетне, опасне су за живот и здравље помоћног радника.
- Примање информација о одлукама, наредбама руководства у вези са активностима његове структурне јединице.
- Доносе самосталне одлуке из своје надлежности.
- Обавестити непосредног супервизора о утврђеним недостацима у организацији компаније. Дајте предлоге о њиховом искорјењивању.
- Укључите се у комуникацију о радним питањима са запосленима у низу структурних одељења.
- Давање предлога директно или индиректно повезаних са активностима организације, њених структурних одељења.
Одговорност запослених
Рад помоћног радника подразумева одговорност за:
- Кршење захтева из радне дисциплине, мера предострожности, локалних прописа о раду, заштите од пожара.
- Наношење штете (материјалне, моралне) - компанији, њеном особљу и купцима.
- Последице само донесених одлука, акција.
- Кршење захтева регулаторних интерних аката компаније која запошљава.
- Откривање пословних тајни, тајних информација о запосленима трећим лицима.
- Обезбјеђивање руководству и особљу свјесно лажних података.
- Неадекватно обављање нечије службене дужности.
- Квалитет извештајних докумената.
- Кршење правила пословне комуникације, етикета у комуникацији са купцима компаније која запошљава.
Помоћни радник је положај који подразумева присуство минималних захтева за стручним усавршавањем кандидата. Ово је неквалификовани радник. Штавише, његов опис посла се по значају не разликује од било којег другог.