Одговорност за пренос личних података трећим лицима

Закон о преносу личних података трећим лицима регулисан је на савезном нивоу. У документованом документу описује се исправна обрада расположивих информација, њена безбедност и уништење, узимају се у обзир могућности за могуће обезбеђивање таквог материјала на захтев власти, његова намеравана употреба. Посебним ставком објашњавају се случајеви изрицања новчаних казни за откривање и ширење личних података без одобрења.

Шта су „лични подаци“?

8. јула 2006. године, у савезном закону објављен је уређени документ о овој врсти података, који даје релевантне дефиниције правног акта и његове структуралне интеракције са другим законима. Његова последња ревизија извршена је 2017. године, почела је општим одредбама, описивала услове за могућу обраду информација, права грађана, обавезе оператора и надзор владиних агенција.

Пренос личних података трећим лицима - шта се под тим подразумева? Ово су све информације које су директно или индиректно повезане са предметом. Откривање информација мора бити у складу са одређеним принципима како би се избегле могуће казне:

слиједећи предвиђену сврху допуштену законом;
правичност и законитост прикупљања података;
изузетак комбинације циљева и сврха приликом кориштења база података;
усмерено прикупљање информација, недопустивост њихове сувишности;
релевантност информација;
важећи рок чувања, након чега се подаци деперсонализирају и бришу.

Поверљивост

За свако циљано прикупљање података мора постојати сагласност на пренос личних података трећим лицима. Без званично потписаног документа нико нема право да проверава одређене личне податке. Савезни закон прописује чување добијених информација, па оператери и консултанти који имају приступ подацима немају право да их дистрибуирају без пристанка субјекта. Анализа информација врши се само уз писмено одобрење. У случају кршења правила и принципа обелодањивања личних података, као и поверљивости доступних информација о грађанину, заступник је одговоран за одређену природу. Најчешће новчана казна, а у ретким изузетним случајевима - озбиљнија казна.

Телефонски позив

Пренос личних података трећим лицима, наиме телефонски број и сродне информације о његовом власнику, укључујући детаљан опис финансијског богатства и брачног статуса, ниво образовања, такође се сматрају кршењем закона.

До таквих случајева може доћи када кредитне компаније или компаније које желе да добију нове клијенте могу бити замољене да пруже информације о познаницима, рођацима, који би могли бити заинтересовани за предложену услугу. Многи, без сумње да су нешто лоше, несумњиво прослеђују консултантима потребне информације о бројевима телефона, њиховим власницима, чак и висини зараде. На први поглед, тривијалне информације, али објављене без сагласности власника, могу постати део административног прекршаја - члан 13.11 Закона о управним прекршајима, због занемаривања закона 152-ФЗ „О личним подацима“. Како не бисте постали таоци неугодне ситуације, потребно је избећи пренос личних података трећим лицима без пристанка.

Банкарство

Подаци се најчешће несвесно преносе, подразумевајући банкарске информације које нису првобитно биле намењене за објављивање, што је већ протумачено у другом делу чланка183. Кривичног законика „О илегалном објављивању података који представљају комерцијалну или банкарску тајну, без пристанка њиховог власника ...“. Када добијате зајам или учествујете у било којим другим финансијским трансакцијама, потребан је пристанак особе чија се кредитна историја планира да се верификује. У супротном, верификација података неће бити законски правна и може угрозити интересе штедиша и повериоца. Клијент банке не може, кад дође у одговарајуће одељење или на пријем консултанта, „аутоматски“ дати сагласност на систематизацију, прикупљање, дистрибуцију и пренос личних података трећим лицима. За то постоји посебан документ - сагласност, који се даје за потпис пре него што било који податак о клијенту пошаље у базу података.

У случају када се документ потпише, анализа личних података, односно укључивање информација у кредитни биро зајмопримца, сматра се легалном. Након тога, чл. 857 Грађанског законика Руске Федерације, према којем банка даје гаранцију о поверљивости у вези са банковним рачуном или депозитом, као и о другим операцијама на рачуну и другим информацијама. У случају непоштивања правила и истовременог откривања било каквих података од банке - преноса личних података клијента трећим лицима, кредитна институција може бити потребна да надокнади штету. Важно је да су такве уговорне тачке наведене у уговору, јер у противном нема смисла ићи на суд.

Одговорност за кршење закона

Специфичне околности и тежина кривичног дела подразумевају одговорност: административну или кривичну.

Административни обухватају:

Одбијање благовременог преноса података грађанима дозвољеним законом (члан 5.39 Закона о управним прекршајима Руске Федерације) подразумева новчану казну званичнику од 5 хиљада до 10 хиљада рубаља.
Анализа личних података која нису прописана законом или кршење предвиђене сврхе (део 1 члана 13.11 Административног законика) - опомена или новчана казна особе - 3 хиљаде рубаља., службеници - до 10 хиљада рубаља., легални. особе - до 50 хиљада рубаља.
За обраду података без потписане сагласности за пренос личних података трећим лицима (део 2 члана 13.11 Административног законика) новчана је казна до 5 хиљада рубаља. за грађане, до 20 хиљада рубаља. службени предмет, до 75 хиљада рубаља. правно лице
Неиспуњавање обавеза оператора за затварање универзалног приступа анализи података (Део 3 члана 13.11 Закона о управним прекршајима Руске Федерације) - упозорење или повраћај од грађана до хиљаду рубаља, званичника до 6 хиљада рубаља, а код појединачних предузетника до 10 хиљада рубаља ., од јур. особе до 30 хиљада рубаља.
Ако се анонимно не анониму подаци (члан 7 члана 13.11 Закона о управним прекршајима) - новчана казна до 6 хиљада рубаља или опомена.

Кривична одговорност за пренос личних података трећим лицима су следећа кршења и одговарајуће санкције:

Нелегални пријем и јавна дистрибуција личних података (члан 137 Кривичног закона Руске Федерације) - повраћај до 200 хиљада рубаља. или обавезни рад до 360 сати, или поправни рад - до једне године, или принудни рад - до две године, или хапшење до 4 месеца, или затвор до 2 године.
Уз сличан чин употребе службеног положаја, казна се повећава на 300 хиљада рубаља. било на присилни рад до 4 године, или на хапшење до 6 месеци, или на затвор до 4 године. У сваком случају, запосленом се одузима право да заузме одређено радно место од 2 до 5 година.
Отварање приступа заштићеним информацијама што резултира његовим уништењем, модификацијом или копирањем (члан 272 Кривичног закона Руске Федерације) - новчана казна до 200 хиљада рубаља. или поправни рад до једне године, ограничење или затвор до две године, принудни рад.

Друге врсте одговорности и повезане санкције

Грађански тип кршења предвиђен је и за пренос личних података трећим лицима, члан 15 Грађанског законика, када настану губици (трошкови за враћање повређеног права, ненаплаћени приходи) приликом заобилажења закона.Тада је санкција накнада за насталу штету. При наношењу моралне штете из чл. 24. Закона о личним подацима, чл. 151 Грађанског законика, накнада се такође предвиђа, чешће у готовини.

Дисциплинска одговорност примењује се на запослене у предузећу који су осуђени за откривање и пренос личних података трећим лицима, члан 81, део 1, тачка 6, подтачка „Ц“ Закона о раду, услед чега је обезбеђено отпуштање. У случају других кршења у овој области, чл. 90 и 192 ТК-а укључује укор или коментар.

Заштита личних података

Да би се спречило да ваше појединачне информације упадају у оптицај обраде информација непожељних личности, вриједно је запамтити да је за сваки такав захтев потребно потписати лично документовану сагласност. На пример, многе финансијске институције верују да се са закључивањем споразума са клијентом сагласност грађана за обраду његових личних података аутоматски шири и на могући каснији пренос личних података од стране банака трећим лицима - агенцијама за прикупљање података. Ако ова клаузула није у уговору потписаном између клијента и банке, откривање података о зајмопримцу представницима таквих компанија је незаконито. Важан аспект је бити опрезан приликом читања сваког уговора, тако да у случају кршења било које од тачака постоји основа за подношење тужбе.

Радник и послодавац

Компанија је одлучила да класификује личне податке као поверљиве податке када постоји посебан начин рада и план заштите свих доступних података о запосленима. Често се сукоби око ове контроверзне теме јављају у предузећима где је откривање и пренос личних података запосленог трећим лицима могућ само на основу писменог пристанка. Запослени који су, због своје дужности, добили и законито поседовали податке својих колега, дужни су да их користе само за предвиђену сврху и ни у ком случају да не открију информације. Изузеци могу бити одређени само савезним законима.

Сагласност

Узорак преноса личних података трећим лицима, који ће бити објављен у даљем тексту, мора се извршити у складу са свим правилима, у складу са законом и одредбама наведеним у правним актима предузећа или предузећа. Постоји неписано упутство о посебним захтевима за припрему овог документа, које је препоручено написати:

Капица на којој је назначено пуно име компаније, као и име и положај шефа коме је рад адресиран.
Потпуно име и положај запосленог, подаци о пасошу, место становања су наведени доле.
Суштина пристанка на пренос личних података трећим лицима, узорак: „Одобревам пружање мојих података и њихову обраду у моје интересе у складу са савезним законом бр. 152“ (може се писати у слободној форми).
Списак онога што ће се обрадити.
Списак особа и правних организација којима се подаци могу пренијети.
Природа планиране анализе: мешовита, систематизована, укључујући накнадно складиштење, преношење, деперсонализацију, уништавање.
Датум истека.
Поступак и спољне околности у којима запослени има право да опозове овлашћење документа.
Закључак

На шта се могу претплатити?

Када се пише захтев за пренос личних података трећим лицима, следеће информације се обрађују и могу се пренети у будућности:

где и када се особа родила;
адреса пријаве и пребивалишта уз давање фиксног телефонског броја (ако је доступан и регистрован);
ожењен или самац;
социјални статус;
у којој установи је студирао;
ко ради и радни стаж;
плата и други приходи;
подаци о пасошу, пензијско уверење, војна служба.

Забрану преношења личних података трећим лицима можете заобићи само уз писану сагласност субјекта.Овакви документарни докази су прилично уобичајени у приватним институцијама и општинским организацијама и доказ су у спору, а такође потврђују законитост преноса личних података.

Ексклузивна права

Могућност прибављања личних података о запосленом поседују неке организације којима су ове информације потребне да би обављале своје функције:

Представници фондова пензијског и социјалног осигурања.
Федерална инспекција рада и органи државног надзора и контроле над поштивањем примјене закона о раду.
Порез.
Синдикати, извршна власт у истрази индустријских несрећа.

Становници ове категорије морају се придржавати режима тајности, намјераваног кориштења свих прикупљених података, бити одговорни за пријенос личних података трећим особама. И са личном жељом за њиховим објављивањем и дистрибуцијом.

Како су други?

У 21. веку скоро све западне земље усвојиле су законе који предвиђају регулисање прикупљања и обраде личних података. Италија и Француска увеле су забрану послодавцима да прикупљају личне податке о запосленима, ако не говоримо о професионалним квалитетама, квалификационим захтевима, који су неопходни при запошљавању. Друге земље такође покушавају да ограниче раширену обраду личних података, као и информација везаних за расу, политичке или верске погледе, социјални статус, сексуалне склоности, чланство у организацијама, уживање алкохола, здравствено стање, имовинско стање.

Страни стандарди

У земљама близу и даље у иностранству је уобичајено разликовати два приступа одређивању личних података. У Холандији, Новом Зеланду и Шведској се свака информација о одређеној особи сматра таквом, у Великој Британији они детаљно објашњавају концепт постављањем критеријума и категорија. Комшије који говоре енглески језик не дозвољавају прикупљање информација о расном пореклу, верским и политичким погледима, менталном здрављу, кривичном досијеу и сексуалној оријентацији. У Сједињеним Државама постоји закон који забрањује менаџерима да истражују прошлост радника. Ако предузетник жели да зна све о свом подређеном, мора му одузети писмено одобрење.

У Русији се овај концепт може разликовати од принципа организације, али у суштини су то информације неопходне послодавцу да успостави радне односе. Према закону не постоји посебна листа. Врста потребних информација одређује се регулаторним актом компаније у савезном закону.

Савезни закон бр. 152 каже да свака информација о одређеној особи, укључујући његово име и иницијале, датум и место рођења, податке о социјалном статусу, брачном статусу, нивоу прихода од имовине, образовању и фиксном приходу могу бити у облику личних података. Зависно од сврхе обраде доступних података, листа се може проширити или модификовати.

Сваки пут када морате да потпишете важне документе, морате обратити пажњу да ли се слажете са прикупљањем и обрађивањем података о себи и да ли можете накнадно користити и преносити личне податке трећим лицима. Ако је дошло до кршења закона, проузрокујући моралну или материјалну штету услед откривања личних података, препоручује се да поднесете тужбу суду који захтева административне новчане казне и друге санкције. Ако не постоје документарни докази о цурењу информација, нажалост, тешко ће бити доказати кршење закона.