Рођење детета је радостан догађај и у овом тренутку желим да се окупи цела породица. Да ли је родитељски допуст у Русији погодан за оца? И ако је тако, колико траје? Колико дуго могу да се одмарам када се напуним у породици? Сазнајте одговоре на сва ова питања у овом чланку. Постојеће законодавство треба добро проучити како би се разјаснило ово стање.
Постоји ли право?
Да ли отац у Русији има право на плаћени допуст у вези са рођењем детета? Као што смо рекли, само морате проучити тренутне законе Руске Федерације. Тада проналажење одговора неће бити тако тешко.
Ин Арт. 128 Закона о раду Руске Федерације, наведено је да грађани имају право на додатне дане годишњег одмора, у вези са породичним околностима. Ови догађаји укључују:
- рођење детета;
- смрт блиског рођака;
- венчање.
У складу с тим, можете одморити радним данима у вези са допунама у породици. Али у стварном животу се такво право не користи често. Не зна сваки запослени како га правилно користити.
Врста закона
Мајчинско одсуство за оца у Русији се одобрава, али никако не увек. Зашто?
Поента је да је закон који се проучава индикативан. А грађанин који није свестан својих способности једноставно не може да преда захтев послодавцу.
Другим речима, ако постоји захтев за дозволу, размотрит ће се. У супротном, послодавац не обезбеђује додатно време за одмор због допуне у породици. То је нормална и потпуно правна појава.
Могу ли одбити?
Да ли у Русији увек постоји родитељски допуст за оца? Или се грађанину може ускратити?
Према важећем Закону о раду, породични одмор се не може ускратити. Али само под условом да је запослени поднео захтев утврђеног обрасца службеницима за кадрове.
Послодавац задржава право да захтева доказ о надокнади у породици. На пример, лекарско уверење или извод из матичне књиге рођених. Обично се ови радови предају након одмора.
Трајање одмора
Да ли је породиљско одсуство за бебиног оца? Да, али најчешће новопечени отац неће тражити одмор (у већини случајева он једноставно не зна за такву привилегију), а вође му не желе указати на то право. Нажалост, у нашој земљи је то најчешћи сценарио.
Вриједно је обратити пажњу на чињеницу да се за рођење породице након рођења дјетета одваја само 5 дана. Управо то може захтевати отац породице на основу чл. 128 Закона о раду Руске Федерације.
Дужи прекид запослења може се утврдити личним договором са послодавцем. Закон ни на који начин не регулише то право.
Услови плаћања
Које још карактеристике треба имати на уму када се захтева породиљско одсуство? Нема их толико колико се чини.
На пример, неки су забринути због материјалне стране проблема. Да ли отац има право на плаћени допуст у вези са рођењем детета? Или се даје одговарајући одмор без плаћања?
Нажалост, дани одмора у вези са надокнадом у породици не предвиђају никакву надокнаду. И због тога, неће сваки отац пристати на такав корак. Уосталом, изглед деце води до додатних трошкова.
Како тражити одмор?
Како се пријавити на породиљско одсуство? За оца се даје само ако постоји изјава. Без одговарајућег папира, неколико дана одмора неће успјети.
Упутство:
- Поднесите молбу за породиљско одсуство.
- Поднесите захтев послодавцу, по могућности са доказом о допуни у породици. На пример, сведочење.
- Сачекајте да послодавац потпише пријаву.
Посао је обављен. У ствари, постављени задатак изискује најмање напора и времена. Главна ствар је придржавати се наведеног алгоритма радњи.
О изјави
Неколико речи о томе како направити захтев за одмор у вези са рођењем бебе. Документација нема тачан облик. Написана је у слободном облику.
Ипак, грађане се охрабрује да се придржавају правила вођења пословне кореспонденције. Уз то, у захтеву мора да се наводи:
- Име запосленог који тражи одмор;
- подаци о рођењу бебе;
- захтев за одсуство;
- Датум наводног одсуства са радног места.
По правилу поступак припреме пријаве не прави потешкоће. Главна ствар је да захтев буде изражен у писаном облику. Усмени захтев се не сматра званичним захтевом. У складу с тим, послодавац може или одбити или дозволити паузу од посла, а затим једноставно започети радно време.
Плаћени одмор
Породично одсуство за оца може бити дуго и плаћа се. Али ово је изузетно редак сценарио.
У данашњем свету, све чешће жене одлазе на посао одмах након порођаја. А терет бриге о новорођенчету пада на рамена мушкараца. Од 2007. године у Русији очеви могу издати декрет у њихово име. Тада ће годишњи одмор бити плаћен по закону и наставља се све док дете не напуни 3 године.
Захтев за породиљско одсуство подноси се након издавања извода из матичне књиге рођених. Ако отац искористи право да остави да се брине о беби, мајка аутоматски губи ову могућност.
Закључак
Открили смо да ли је могуће у Русији тражити породиљско одсуство за оца. Проблеми могу настати тек када се изда декрет о материнству. На пример, биће потребно доказати чињеницу да мајка новорођенчета и даље ради. У супротном не би требало бити потешкоћа.