У случају да запослени ради шест месеци, да ли има право на одмор укупно двадесет и осам календарских дана? Давање одмора након 6 месеци - право или обавеза послодавца? О свему томе ће бити речи у наставку.
Прописи о годишњем одмору у закону о раду
Према члану 21 закона о раду Руске Федерације, запослени има право на сопствени лични одмор, који му се, између осталог, обезбеђује гарантованим плаћањем годишњег одмора. Руски законик о раду обавезује послодавца да се стриктно придржава регулаторног оквира у области радних односа и других законских аката који садрже аспекте основних закона и релевантних докумената, као и одредбе колективних уговора. Према члану 114. Закона о раду, запосленима се одобрава годишњи одмор уз очување радног места и њиховог положаја, а уз то је и њихов просечни приход. Трајање годишњих одмора главних плаћених празника, које се пружају запосленима, је двадесет и осам календарских дана.
Дакле, отићи после 6 месеци - право или обавеза? Хајде да схватимо.
Право на одмор
Плаћени допуст се мора одобрити раднику сваке године. Односно, грађанин има право да користи такву паузу у првој години каријере код одређеног послодавца. Могућност одмора за првих дванаест месеци рада постоји код запослених након шест месеци њихове континуиране активности код одређеног послодавца. А према договору страна, одлазак са накнадном исплатом даје се запосленом до краја шест месеци. Сви запослени наведени у члану бр. 122 Закона о раду Руске Федерације, на основу својих пријава послодавац пристаје да обезбеди допуст након 6 месеци.
Осигуравање одмора сразмерно са урађеним сатима
Законодавство о раду не предвиђа могућност пружања плаћеног одсуства сваке године сразмерно времену које радник ради. Изузетак су случајеви када се могућност одмора даје уз накнадно отпуштање грађанина пре краја радне године за коју је одобрен допуст. Поред тога, сразмерно времену које је одрађено у опасним или штетним условима рада, могу се доделити додатни плаћени периоди одмора за радове који се обављају у таквим непријатностима. У овом случају, период годишњег одмора укључује само временске интервале који су израђени у штетним и опасним радним условима.
Колико дана?
Дакле, испоставило се да након шест месеци редовне радне активности једног или другог послодавца, радник коме је одобрено одсуство има право да добије главни плаћени одмор у целости, наиме, са укупним трајањем од двадесет осам календарских дана годишње. Многи су заинтересовани за годишњи одмор након 6 месеци - право или обавеза послодавца.
Кодекс рада Руске Федерације не узима у обзир могућност делимичног годишњег одмора у плаћању, односно сразмерно времену проведеном у одређеној радној години. На основу тога, одсуство, које се сматра без обзира на време рада у години, пружа се пуно, тачно у утврђеном трајању.
Али како то платити?
Дакле, у члану бр. 122 Закона о раду Руске Федерације говоримо о годишњем пружању плаћеног одсуства након 6 месеци, послодавац нема апсолутно никаквог разлога да плаћа само део таквог одмора, а то је четрнаест календарских дана. У таквој ситуацији, шеф је дужан да плати свих двадесет и осам дана који падају на период годишњег одмора запосленика са накнадном уплатом. Све калкулације просечне зараде, које се одржавају током одмора, рачунају се према правилима утврђеним у члану бр. 129 Закона о раду, посебно пружањем различитих карактеристика у редоследу израчунавања просечне зараде.
Одбитак плаће
У случају да запослени напусти пре краја радне године, због чега му је већ додељен годишњи плаћени годишњи одмор, послодавац има право да одузме плату грађанима, наиме да одузме део просечног дохотка за нерадне дане одмора. Међутим, такав одбитак се не може извршити у случају да је запослени отпуштен на основу разлога предвиђених у члановима бр. 77, 81 и 83 Закона о раду Руске Федерације. Које су нијансе пружања одсуства након шест месеци рада?
Важно је напоменути да се годишњи плаћени годишњи одмори могу подијелити у дијелове, али под увјетом да барем један од тих сегмената мора бити најмање четрнаест календарских дана. Иако се такво раздвајање може извршити само договором између послодавца и његовог запосленог на основу члана 125. Закона о раду. Једнострано, одвајање плаћеног одсуства годишње, као и додела запосленог само четрнаест дана од овог одмора, послодавац нема право.
Разумијемо питање да ли је одсуство након шест мјесеци право или обавеза послодавца.
Остале одредбе о пружању плаћеног одсуства запосленима
Као што је већ поменуто, плаћени одмор треба да се одобри раднику сваке године, а грађанин има право да такву паузу примењује током првих дванаест месеци свог рада, после шест месеци редовног рада код једног или другог послодавца.
Одмор за другу, као и за наредне године, може се искористити у било које насумично време у складу са приоритетом обезбеђивања редовног плаћеног одмора, који утврђује један или други послодавац. Запослени који су примљени у институцију након одобрења распореда одмора, одмарају се не у складу са његовим параметрима, већ према одговарајућим изјавама. Односно, испоставило се да након шест месеци рада, грађанин има право да оде, а послодавац га има дужан да обезбеди ако запослени напише одговарајућу пријаву.
Размотрите питање права или обавезе на годишњем одмору након 6 месеци.
Међусобни интереси
Упоредо са тим, приликом пружања таквог одмора обе стране у радном односу - и запослени и његов послодавац морају узети у обзир међусобне интересе и, уз то, могућност договора о датуму почетка годишњег одмора. Наравно, није право самостално одређивати датум одласка на годишњи одмор, као ни самовољно напуштати га. Изузеци укључују неке одвојене категорије грађана који могу узети допуст без узимања у обзир ставова свог послодавца, на пример, запослени млађи од осамнаест година и тако даље.
Да ли је право или обавеза напустити запосленог после 6 месеци?
Стога би требало закључити да, наравно, запослени са пуним радним временом има пуно право на допуст након истека шест месеци запослења код одређеног послодавца.Поред тога, у случају да се грађанин обраћа послодавцу са захтевом да му обезбеди време за одмор, власти га немају право одбити.
У случају да додељивање одсуства, према мишљењу шефова, може негативно утицати на нормалан и успешан ток установе, послодавац може само у облику предлога затражити од свог запосленог који је стално запослен да одложи остатак на други погоднији временски период, а грађанину објашњава стање у предузећу. неповољна ситуација. Али, ако запослени не жели пристати на такав трансфер, послодавац једноставно нема право да га не пусти на жељени одмор.
Право на годишњи одмор новог запосленог, као и његово обезбеђивање раније од шест месеци
Право на први годишњи одмор у стандардним ситуацијама појављује се за раднике после шест месеци непрекидног рада од тренутка формалног смештаја у новом предузећу. Узајамним договором послодавца и његовог запосленог, први годишњи одмор може се одобрити пре него што грађанин испуни прописани стаж у трајању од шест месеци, како је назначено у члановима бр. 122 и 177 Закона о раду Руске Федерације.
Колико дана одмора након шест месеци предвиђено Законом о раду запосленом?
Изузеци од правила
Послодавац је дужан да испуни допуст пре истека шестомесечног периода на захтев свог радника само у изузетним ситуацијама у односу на одређене категорије грађана, и то:
- радници који још немају осамнаест година;
- жене које су директно у одсуству због трудноће и порођаја и након њих, укључујући и, поред тога, по завршетку неопходног периода за бригу о детету;
- запослени који су усвојили бебе млађе од три месеца;
- мужеви док је супружник на одмору због трудноће и порођаја;
- ветеранима;
- Жртве Чернобила;
- супруге војног особља грађана;
- радници који раде на пола радног времена
Плаћено одсуство за наредне године рада
Омогућавање одсуства за другу и наредне радне године може се запосленима осигурати у било којем тренутку на основу распореда одмора. Што се тиче категорија запослених који чине изузетак, за њих се то врши узимајући у обзир њихове жеље, без обзира на постојећи распоред.
Да ли могу да добијем одсуство након 6 месеци рада за запосленог који је одлучио да се пребаци у другу организацију?
Пребацивање запосленог у другу организацију
Шта се дешава са правом стажа на годишњи одмор ако грађанин ступи на посао као део премештања из другог предузећа? У таквој ситуацији, акумулирано радно време које би дало право на одсуство не сачува се приликом премештања запосленика из једне институције у другу. Односно, испада да ће грађани имати прилику да слободно време обезбеде тек када шест месеци раде у новој конкретној организацији.
Чињеница је да се током преноса уговор о раду са претходним предузећем потпуно раскида, а на новом месту професионалне делатности са запосленим закључује се нови уговор, као што је назначено у члану бр. 77 Закона о раду. Директно право на одмор се даје запосленом тек након шест месеци рада у установи која га шаље на годишњи одмор. Како се израчунава годишњи одмор након 6 месеци рада? Према просечној месечној плати запосленог.
Да ли је обавезан?
Да, дужан је у случају да му се запослени обрати одговарајућом изјавом. У општим ситуацијама, на крају шест месеци запослења, запослени има законско право на одсуство, а послодавац има директну обавезу да га обезбеди.Упоредо са тим, приликом слања запосленог на годишњи одмор обе стране су, између осталог, дужне да узимају у обзир међусобне могућности и интересе једне друге, а они би се међусобно требали договорити и о датуму почетка периода одмора.
Испитали смо шта је одмор након 6 месеци - право или обавеза.