Многи људи који су званично запослени грађани радије настављају студије на разним специјалностима. Они желе да у будућности пронађу плаћенији посао или им је главни циљ наставак образовања. У сваком случају, морају да организују студијско одсуство на месту рада за полагање испитне сесије или за улазак на универзитет. Послодавац не може одбити да изда такав годишњи одмор. Плаћање студијског одсуства компетентно се израчунава на основу просечне зараде запосленог у компанији.
Када је потребан одмор?
Послодавци не би требали стварати препреке запосленима у процесу образовања, дакле, грађани имају право уписати учење на даљину у различитим образовним установама. У овом случају је обезбеђено студијско одсуство. Плаћање и извршење овог периода заснива се на чл. 177 тржни центар. Главни услови за пружање овог периода одмора укључују:
- компанија којој држављанин подноси захтев за одсуство је главно место специјалисте;
- запослени има посебан позив-потврду који је примљен од образовне установе и мора бити састављен у посебном одобреном облику;
- запослени треба да се образује искључиво на основу програма који је прошао државну акредитацију, што је сигурно назначено у потврди о позиву;
- запослени мора први пут да добије одређено образовање.
Ако грађанин већ има високо образовање, али жели да стекне диплому на другој специјалности, неће моћи да рачуна на дизајн и плаћање студијског одсуства. За њега је једина опција коришћење вечерњег тренинга, који неће постати препрека раду.
Врсте обука
Приликом одмора, важно је размотрити какву врсту образовања запослени добија у образовној установи. Да бисте то учинили, изаберите једну од следећих опција:
- основно опште или средње образовање које се састоји од похађања школе или гимназије;
- средњу стручну, коју нуде различите техничке школе, факултети или школе;
- виши стручни, на основу којег грађанин уписује додипломску или постдипломску школу, стиче специјалност или студије у постдипломској школи.
Често су грађани заинтересовани за друго високо образовање. Плаћање студијског одсуства у овом случају се не нуди, а послодавац има право да одбије да уговори период одмора.
Услови за регистрацију
Обезбеђивање и плаћање студијског одсуства врши се само ако су испуњени следећи услови:
- грађанин први пут добија одређени ниво образовања, али друго високо образовање је дозвољено ако непосредни послодавац пошаље стручњака на студиј, а такав је услов сигурно утврђен у уговору о раду;
- обука је успешна;
- допуст се тражи за испите или заштиту диплома;
- Програм који је одабрао грађанин прошао је државну акредитацију.
Ако барем један од горе наведених услова није испуњен, послодавац има право да одбије издати ову врсту одмора запосленику.
Остале нијансе
Плаћање студијског одсуства према Кодексу рада додељује се само када се узму у обзир одређени услови и нијансе. Значајке образовања радног грађанина укључују:
- запослени могу да одаберу било који облик обуке, али плаћање се нуди само приликом избора начина дописивања;
- послодавац је дужан да у потпуности обезбеди плаћени допуст ако је то предвиђено законом или садржајем колективног уговора;
- ако запослени жели да студира одједном у више образовних установа, накнаду и гаранције могу добити само за једну институцију;
- бирају се искључиво акредитоване образовне организације, ако колективним уговором о раду није другачије одређено;
- као основа за издавање налога, руководилац делује као посебан позив за потврду, састављен на име студентског послодавца;
- одредбе ТЦ одређују оптимално трајање периода.
Ако грађанин ради хонорарно, тада му је додељено да плаћа студијски допуст искључиво на главном месту запослења. У исто време, одмор се нуди на другом радном месту без плаћања.
Правила плаћања
Плаћање студијског одсуства према Закону о раду треба да буде подређено одређеним правилима. Средства се преносе три дана пре непосредног почетка сесије или испита. Дозвољено је да се поклапа са преносом средстава до најближег датума када компанија пренесе средства у облику плате или аконтације запосленима.
Карактеристике плаћања студијског одсуства студентима дописних студија или редовним студентима укључују:
- у првој години предвиђено је само 40 дана за полагање средњих испита, а 50 дана се саставља у наредним годинама;
- ако запослени пише диплому или рад првоступника, а такође положи државне испите или брани дисертацију, онда му се допуст продужава на четири месеца;
- плаћање за овај период подразумева да се зарада од 50% задржава ако се радник пребаци на краћу радну недељу у периоду до 10 месеци у редовну обуку;
- дипломирани студенти могу рачунати на додатно вријеме за учење, тако да им се нуди 30 дана;
- дозвољена је употреба јединствене могућности за ослобађање један дан у недељи, штовише, она се плаћа у износу од ½ просечне зараде грађана;
- ако се два слободна дана издају недељно, послодавац их не плаћа.
Према Закону о раду, није дозвољено исплаћивање било каквих средстава када запослени добије друго високо образовање. Једини изузетак је када је исплата предвиђена колективним или појединачним уговором о раду. Уз то, плаћање се не додељује ако запослени похађа различите курсеве или положи пријемне испите у року од 15 дана или дужег периода.
Пример израчуна
Обрачун плаћања студијског одсуства врши запослени у рачуноводственом одељењу предузећа. Поступак се сматра прилично једноставним. Да бисте то учинили, узмите у обзир колики је просечни месечни приход грађана у компанији.
На пример, човек прима 260 хиљада рубаља годишње у компанији. Месечна зарада једнака: 260.000 / 12 = 21.666 рубаља. Затим се одређује зарада за један дан, за коју је добијена вредност дељена са просечним бројем дана месечно: 21666 / 29,3 = 739 рубаља.
Открива се колико је дана потребно за обуку, за шта је потребно проучити садржај позива. На пример, морате да обезбедите одмор за 21 дан. У овом случају плаћање студијског одсуства вањским студентима износи: 21 * 739 = 15519 рубаља.
Запослени може израчунати самостално како би се увјерио да послодавац правилно наплаћује.
Да ли се возарина плаћа?
Ако грађанин успешно савлада програм обуке, онда он може тражити да послодавац плати путовање на студијском одсуству. То је неопходно ако се образовна установа налази у другом граду, па грађанин мора да потроши велику количину новца на путовања.
Ако запослени добије високо образовање, послодавац плаћа цену у целости.Ако запослени добије средњу стручну спрему, онда се исплаћује накнада у износу од 50%.
Како је направљено?
Плаћање студијског одсуства у магистрату, постдипломској школи или у другим областима врши се само уз надлежну регистрацију обуке. Да бисте то учинили, врши се исправан редослед акција:
- послодавац из образовне установе упутио је референтни позив;
- изјаву запосленик исправно састави;
- на основу ових докумената, одговарајући налог издаје шеф предузећа;
- обрачун исплате;
- преносе се средства након чега запослени не дође на посао одређеног дана, јер се бави образовањем у ограниченом временском периоду.
Свака фаза има своје карактеристике. Могућност плаћања студије за дописништво зависи од исправности ових корака.
Правила пријаве
Запослени се мора самостално пријавити за студијско одсуство. Можете га саставити ручно или помоћу рачунара. У овај документ морају бити унети следећи подаци:
- назив компаније у којој грађанин ради као стално запослени;
- положај и пуно име шефа компаније;
- податке о запосленом који заступа студента;
- назив документа који је изјава;
- део који садржи захтев садржи директан захтев за плаћени допуст за обуку;
- остављена је веза до примљеног позива са потврдом образовне установе;
- одредити датум изјаве;
- документ потписује подносилац пријаве.
Овај документ се шаље пре почетка обуке. Поред тога, позив за помоћ се шаље на име запосленог.
Које информације се налазе у позиву за помоћ?
Овај документ саставља директни представник образовне установе. Садржи следеће податке:
- назив образовне организације;
- личне податке о запосленом који је студент установе;
- назначује се специјалност за коју се грађанин образује, а додатно се прописује да ли је прошла државну акредитацију;
- пружају се информације о томе када је тачно потребно искористити годишњи одмор како би запослени могао проћи испитни рок или извршити друге радње;
- документ потписује ректор организације, а ставља се и печат ове институције.
Референтно писмо саставља се искључиво на име шефа компаније.
Правила за издавање налога
Према Закону о раду Руске Федерације, студијско одсуство плаћа се само уз компетентну документацију овог периода. За то, шеф компаније издаје наређење. Садржи информације:
- датум формирања;
- назив предузећа и пуно име директора предузећа;
- пружају се информације о директном запосленом коме се издаје годишњи одмор
- линкови до апликације и референтни позив су остављени;
- означава период током кога ће специјалиста бити одсутан са посла;
- Организација са потписом и печатом.
Уз то, колика је исплата студијског одсуства. Други виши износ платит ће послодавац само ако шеф компаније самостално пошаље ангажованог стручњака на обуку.
Други део позива-сертификата преноси се руководиоцу предузећа након периода обуке. То служи као доказ да је одређени грађанин успешно положио испите.
Обавезно унапред платите годишњи одмор. Трајање обуке може се значајно разликовати овисно о образовној установи и току студија.
Да ли студијско одсуство плаћа за редовни студиј?
На основу чл. 173 послодавац плаћа за овај период само под условом да запослени студира у одсуству или увече.За то се узимају у обзир просечне зараде грађана у компанији, као и број дана садржаних у референтном позиву.
Ако се запослени ипак одлучи за редовно образовање, онда се може ослонити само на неплаћени допуст. Чак се и путовање до места обуке не плаћа на терет шефа компаније.
Могу ли учествовати на одмору?
На основу ТЦ-а, људи који су приморани да комбинују формални посао са обуком могу се ослонити на бројне гаранције које нуде и послодавац и држава.
Запослени самостално одлучује да ли ће користити предложени период одмора или ће му требати само неколико дана. Дани одмора обезбеђују се на основу захтева који је поднео запослени у компанији. Основа за то је позив за помоћ. Непосредни запосленик може да одржи сесију пре планираног рока, након чега је могућ повратак на посао. У овом случају, приликом припреме пријаве, потребно је навести мањи број дана од оног који је прописан у позиву за помоћ.
Преостало време треба искористити за обављање радних обавеза у предузећу, а не за годишњи одмор. Законодавство не садржи никакве забране оваквих поступака. Плаћање се обавља на основу броја дана наведених у пријави. Преостало време се плаћа на стандардни начин.
Да ли је могуће комбиновати студијски допуст са главним?
Свака особа која ради службено у компанији може годишње рачунати на дуги период одмора од 28 дана. Обично се период одмора одређује почетком године, када компанија саставља распоред одмора. Ако се два празника поклапају, тада се главни период одлаже у будућност, за шта је потребно унапред добити сагласност запосленика за овај поступак.
На основу чл. 124 Пренос главног одмора на ТЦ може се извршити истовремено са временом проучавања. Често се преноси на такав начин да започне одмах по завршетку обуке запосленог. У овом случају се обезбеђује дужи временски период током кога специјалиста нема посао.
Шта учинити ако послодавац одбије платити годишњи одмор?
Плаћање студијског одсуства према Закону о раду одговорност је послодавца, тако да га не може одбити. У супротном, запослени може поднети жалбу инспекцији рада или тужилаштву. Уз то, може се тражити и морална накнада путем судова.
Запослени морају поднети жалбу владиним агенцијама у року од три месеца због кршења њихових права од стране послодавца. Ако се утврде прекршаји, шеф друштва сноси одговорност на основу одредаба чл. 5.27 Законика о управним прекршајима. Висина моралне накнаде може бити различита, јер сваку ситуацију процјењује суд појединачно.
Закључак
Студијско одсуство даје се сваком запосленом који се први пут образује у дописном облику. Послодавац мора да разуме правила за регистрацију и плаћање овог периода. За то се узимају у обзир просечна зарада стручњака и информације доступне у позиву за помоћ.
Ако шеф компаније из различитих разлога одбије да изврши своје дужности, то постаје основа да га се сматра одговорним. Да би то учинио, запослени мора самостално поднијети жалбу инспекцији рада или тужилаштву.