Као што знате, плате су саставни део радних односа запосленог и послодавца. У свако се вријеме постављало питање како најефикасније платити рад. Постоје две основне врсте платних записа: временски засноване и делотворне. Сваки од њих има своје предности и недостатке. Међутим, у нашој земљи је најчешћа плата у времену, тако да морате знати о свим нијансама и аспектима њеног обрачуна.
У којим се случајевима користи?
Ова врста плаћања користи се када је немогуће утврдити количину посла који обавља запослени. Временска плата - накнада за радно одрађене сате у извјештајном периоду. Поред времена, у овом су аспекту кључне и квалификације запосленог и њихови услови рада.
Наплата за обичне раднике заснива се на тарифној стопи, а за менаџере се реализује у облику службене плате. Обрачун временских зарада заснован је на временском листу. Приказује дане и сате радног времена једног или другог запосленог, узимајући у обзир оне које је пропустио. Овај систем је прилично редек у овом облику, његове гране су чешће. О томе ћемо говорити у наставку.
Законодавни оквир
Према регулаторним законским актима наше земље, плате се морају састојати од више компоненти. Они укључују одређену плату, бонус, бонус за квалификације, додатна плаћања за стаж, као и друге исплате утврђене законом. У Закону о раду, наиме у чл. 133 наведено је да особа која је радила месечну норму времена и бавила се количином посла има право на примање плата, чија висина не може бити мања од минималне.
Вриједно је напоменути да трошкове живота и друге границе поставља држава на цијелој територији. Међутим, код одређених предмета праг може варирати.
Систем временских плата омогућава поштивање одређених докумената. Они укључују општи уговор о раду, акте који важе у одређеној организацији и споразум са синдикатом. Ово тело штити интересе запосленог и прати остваривање његових права.
Класификација
Као што је већ напоменуто, временски утемељен облик накнаде у чистом облику је изузетно редак. У већини случајева примењују се његове сорте које су регулисане Законом о раду наше земље.
Разликују се следеће врсте ове платне листе:
- једноставан;
- премија заснована на времену;
- временске наднице;
- време рада;
- временски нормативни.
Сваки од њих има одређене карактеристике. Да бисте боље разумели како се израчунава зарада, размотрите све врсте одвојено.
Једноставно
У овом случају име говори само за себе. Овај облик платне листе разликује се у следећем:
- плаћање се врши у складу са тарифном стопом;
- месеци, дани па чак и сати могу се користити за израчунавање одређене зараде као временског периода;
- формула за откривање укупне зараде:
Зп = Вф к Тф, где је:
Зп - накнада рада (коначна);
Бф - време које је запослени заиста радио;
ТФ - тарифна стопа.
Ова формула се врло често користи у пракси, јер је једноставна и прилично ефикасна. Размотримо обрачун једноставних временских плата на конкретном примеру. Запослени је одредио стопу од 200 рубаља на сат. Крајем месеца радио је 100 сати. Помоћу једноставних математичких израчуна добивамо резултат: Зп = 200 * 100 = 20 000 рубаља.
Премиум тиме плата
Овај је облик већ савршенији од претходног. Овде се у израчун узима у обзир не само тарифна стопа и стварно радно време, већ и квалитет обављеног посла. У случају добро обављеног посла, запосленом се додељује бонус. Додаје се једноставној формули плата.
Другим речима, коначна зарада се састоји од плате и додатног дела. Ово последње зависи искључиво од самог запосленог, количине и квалитета извршених задатака. Вриједно је напоменути да је исплата временског бонуса прилично ефикасна, јер додатна новчана награда мотивира запосленог да ради ефикасно и брзо.
Плата
Овај систем се разликује у неким карактеристикама, међу којима су:
- Месечне зараде су фиксне.
- Да би добио новац, запослени мора да ради број сати који је наведен у уговору о раду.
- Укупан износ не зависи од броја радних дана. Систем је следећи: испунио је запремину - примљене плате, чак и ако је премашио норму радног времена.
- Плата се може промијенити у случају одласка на боловање или на допуст. Такође, разлог за промену може бити пролаз без ваљаног разлога. Треба имати на уму да ће се исплата вршити на основу плате, а не тарифне стопе.
Ова врста временске наднице је прилично ретка због ниског степена ефикасности. Међутим, понекад, у зависности од специфичности посла, зарада се може видети у предузећу.
Временски део
У пракси се такав систем често назива мешовитим. Разликују се следеће нијансе ове врсте временске зараде:
- Користе га у већини случајева трговачка предузећа. Тешко је пронаћи ефикаснији начин плаћања директне продаје.
- Овај систем је такође одличан за оне организације које користе распоред рада у сменама. На пример, током дана, уплата зависи од испуњеног износа, а ноћу постоји бонус за прековремени рад.
- Прорачун се израђује тако што се основној плати дода одређени проценат од укупне количине продатих производа.
Тренутно је систем надокнаде за случај радног времена веома популаран. Посебно се активно користи у предузећима чија је специфичност продаја. Овај систем истовремено мотивише запослене да добију више профита и доноси користи компанији од продатих производа.
Плата по сату
Овај облик обрачуна такође је распрострањен. Његова суштина лежи у чињеници да запослени поред одређеног износа по сату, добија и додатни новац за реализацију плана. Када говоримо о мотивацији, може се приметити да јој се у овом систему посвећује велика пажња.
Плата у временској надокнади, као што смо утврдили, зависи од многих фактора. Прво место овде је дефиниција врсте обрачуна и на основу тога се врши прорачун. Послодавац мора пажљиво анализирати и одлучити који је облик накнаде најприхватљивији у одређеној ситуацији. Треба имати на уму да је запослени пре свега особа, и самим тим плата не сме да буде прениска. Са друге стране, послодавац се мора заштитити од плаћања једноставно за запосленог боравка на радном месту.
Плаћање треба извршити за неке акције, које доприносе развоју предузећа.Стога би требало озбиљно проучити ово питање, а затим се одлучити за прикладнији облик платног списка.
Ефикасна употреба временске наднице
Наравно, сваки послодавац је у другачијој ситуацији и мора одабрати систем плаћања појединачно. Међутим, генерално гледано, може се разликовати неколико тачака када ће временски образац бити најефикаснији:
- повећање мотивације запослених;
- успостављање радне дисциплине у организацији;
- мотивација за усавршавање;
- у случају техничког рада за индустријске сврхе;
- ако организација користи транспортну врсту производње;
- када на првом месту није количина произведене робе, већ њихов квалитет.
У специфичним ситуацијама морате ефикасно сагледати и проценити ефикасност. У једном предузећу ће овај облик зараде добро доћи, а у другом ће сломити систем. Примера временске наднице је много. Узмите било које трговинске организације које се баве продајом производа. У скоро свим случајевима зараде зависе од тога колико је роба продато. То вам омогућава да стимулишете раднике и остварите профит за предузеће.
Одраз у уговору о раду
У пракси се овом споразуму не посвећује дужна пажња. Запослени мора знати да уговор о раду прецизира сва права и обавезе страна. Треба их пажљиво проучити како би се избегле непријатне ситуације.
Обавезни део овог споразума је клаузула о платама. Ако је послодавац изабрао временски заснован систем накнада, тада се тарифна стопа или зарада морају навести у облику одређеног износа или коефицијента. Такође, уговор о раду укључује све доспеле надокнаде и надокнаде.
Бонусни део се често наводи у интерним регулаторним документима, тамо су прописани посебни услови за примање новчане награде. Систем заснован на времену најбоље се користи за плаћање посла који је тешко стандардизирати. Такође се препоручује употреба овог обрасца у сектору услуга. Наиме, у оним врстама активности у којима није потребно извршавање плана.
Систем плаћања на основу времена је најчешћи и најефикаснији. Тренутно се користи у већини развијених земаља света.
За и против временске форме
Детаљно ћемо размотрити ово питање. За почетак, утврдићемо погодности за послодавца. Међу њима су:
- смањење средстава утрошених на контролу квалитета производа;
- смањен промет квалификованог особља, што омогућава уштеду на обуци;
- радници теже сарадњи, а то значајно повећава продуктивност рада;
- послодавац плаћа за стварно одрађене сате.
Поред тога, неке од предности овог система очитују се и за запослене:
- добијање стабилне редовне зараде;
- што су веће квалификације, то више плаћају;
- раде у пријатељском тиму.
Упркос свим предностима, временско плаћање има недостатке. За послодавца, они се изражавају на следећи начин:
- потребно је стално пратити обим производње;
- додатна јединица са пуним радним временом;
- запослени примају исту плату, а ефективност може значајно варирати.
Недостаци запосленог укључују:
- плата је нижа него код система дела;
- број произведених производа не утиче на повећање плата.
Треба напоменути да временски утемељен систем није погодан за све. Да би се ефикасно користило, сви фактори би требали бити анализирани.
Прелазак на облик комада
Вриједно је напоменути да дјелимично и временско плаће нису супротности. Понекад настаје ситуација када требате прећи на другачији начин израчунавања плата. Да бисте то учинили, морате испунити бројне захтеве:
- мора постојати документ који потврђује транзицију;
- промене услова уговора о раду врше се након договора са синдикалном организацијом;
- уговор мора поднети у писаном облику и потписати их обе стране;
- навођење разлога транзиције, на пример, реорганизација, промена у технологији производње или на неки други начин.
Вреди напоменути да је временски заснован систем зарада веома чест и ефикасан. У овом чланку су сви аспекти и нијансе ове методе обрачуна највише разматрани. Треба имати на уму да избор облика накнаде остаје на послодавцу. Треба све размислити да не би дошло до непријатних последица.