Исплата боловања вањским хонорарним радом: обрачун, поступак регистрације

Врло често, када се спољни радник на пола радног времена разболи, он не зна како да приложи листу привременог инвалидитета. И послодавац има проблема са овим проблемом. Дакле, колико запослени треба да попуни у клиници? Ко треба да му плати и како се исплаћује боловање вањском раднику са скраћеним радним временом?

Шта значи комбиновање?

Према важећем Кодексу рада Руске Федерације, посао са скраћеним радним временом подразумева службену радну активност која се обавља у слободно време из главног дела.

Једноставно речено, учитељ у школи, радећи у стопу, може се сместити у другу образовну установу, ако се други посао не меша у његову главну радну активност.

Вреди напоменути да Кодекс рада Руске Федерације такође предвиђа:

• интерни хонорарни рад (у истој организацији);
• екстерни (у другој организацији).

Такођер је вриједно напоменути да ако особа ради без закључивања уговора о раду, онда се таква активност не може назвати радом са скраћеним радним временом. На крају крајева, други послодавац не врши одбитке за запосленог у ФСС, у ПФ Руске Федерације, а такође нема право да плаћа службене исплате боловања спољном раднику са скраћеним радним временом.

Такав споредни посао, с једне стране, доноси више новца (без пореза), али са друге стране грађанину ускраћује било какве гаранције.

Издавање листа са инвалидитетом

Ако се запослени разболео на главном месту рада, то се не појављује. Исплата боловања вањском запосленом са скраћеним радним временом на главном месту рада врши се тек након што је запослени доставио пратећу документацију.

И како се издаје привремени инвалидитет раднику са спољним радним временом?

У ствари, практично не постоји разлика између главног запосленог и радника који хонорарно ради. Запосленик клинике мора да напише две копије боловања са различитим називима организација. Први примерак мора бити достављен на главном месту рада. Други треба послати послодавцу, где је запослени наведен као радник са скраћеним радним временом.

Вреди напоменути да се боловање увек може добити последњег дана болести. Такође, особа има право да врати документ у наредних 10 дана након службеног отпуштања. Након истека овог периода, архива привременог инвалидитета се шаље у архиву. Можете га добити у руке само уз посебан захтев.

Исправно попуњавање боловања

Сваки лист привременог инвалидитета мора бити правилно попуњен. Зависи од тога да ли ће исплата боловања бити извршена спољном запосленом са скраћеним радним временом. Након отпуштања остаје исти захтев, који се увек мора имати на уму, јер ће иначе бившем раднику бити ускраћена исплата ФСС.

Дакле, радник клинике испуњава свој део, а послодавац - свој део. Шта треба попунити службеник за људске ресурсе:

• Пуно име организације. Ако образац испуњава ИП адресу, онда овде указује само своје име.
• Попуњава се и хонорарна линија. Вриједно је запамтити да су двије раднице са радним временом положене двије копије увјерења о неспособности за рад.
• Регистрацијски број у ФСС.
• Подаци о запосленима (у овом случају су довољни његов ТИН и СНИЛС број).
• Не треба заборавити на ред "Услови израчунавања". Тамо је потребно да попуните одговарајући код.

Ако имате потешкоћа са одабиром кода у ретку "Услови израчунавања", њихово декодирање може се видети на полеђини документа.

Датуми издавања боловања

Редовна боловања издају се до 15 календарских дана.У правилу, за то време грађанин мора да побољша своје здравствено стање и може да почне са радом.

Међутим, 15 дана није крајњи рок. Ако се правовремено стање пацијента погорша, онда лекар има право да продужи рок боловања до 1 месеца. Ако се особа није опоравила током овог периода, пацијент ће се аутоматски упутити лекарској комисији, која може продужити боловање на 12 месеци. Овај период је већ максимум. Након њега поставља се питање додељивања инвалидности грађанину.

Вреди напоменути да се ово правило односи на раднике који раде са скраћеним радним временом. Односно, послодавац нема право да одбије особу која не ради у свом главном месту. Након пружања затвореног обрасца, боловање треба да се исплати спољном запосленом са скраћеним радним временом, укључујући и после отпуштања запосленог.

Која је разлика између вањског и унутрашњег радног времена у болници?

Како се плаћа привремени инвалидитет вањском раднику са скраћеним радним временом?

Важеће законодавство строго дефинише поступак исплате инвалидских листа за спољне раднике са скраћеним радним временом.

1. Ако запослени дуже време ради на главном послу и хонорарно, онда мора да прими два листа привремене инвалидности на руке.
2. Ако запослени често мења организације, онда има право да обезбеди оригинални летак на главном месту рада и да на други посао донесе само оверену фотокопију. Иако се запослени понекад одбијају по овој шеми.
3. Вриједно је напоменути да се просјечна зарада узима у обзир приликом плаћања за вањски посао у скраћеном радном времену у болници. Нема две године радног искуства у два предузећа? Тада запослени може изгубити много новца.
4. Најнеповољнија ситуација за запосленог је када је недавно дошао да ради у предузећу. Ако је искуство запосленог мање од 2 године, тада се узима у обзир само 60% минималне зараде. На потпуно исти начин плаћа се боловање вањском раднику са скраћеним радним временом. 60% се узима од минималне зараде, која ће послужити као просечна зарада.

Која је разлика између вањског и унутрашњег радног времена у болници?

У ствари, разлика између спољног и унутрашњег радног времена са скраћеним радним временом је огромна, укључујући и плаћање боловања.

Ако говоримо о интерном комбинатору, онда калкулатор обрачуна платне листе на исти начин израчунава просечну плату, множи се са бројем дана, а затим новац пребацује на картицу запосленог, са само неколико стопа.

Што се тиче плаћања боловања спољном раднику са пола радног времена, постоје неке потешкоће. Чињеница је да калкулатор нема одређену базу по особи, па ће, да би израчунао плаћање, морати да броји сате радне сате директно у овом предузећу. На крају, боловања се обрачунавају на исти начин као и за обичног основног запосленог.

Обрачун исплате

Дакле, да бисте израчунали колико ће спољни радник са скраћеним радним временом добити на боловању у 2017. години, морате да извршите следеће кораке:

• Израчунајте укупан износ свих зарада за последње две године. Ако нема таквог периода, онда се исплата боловања обрачунава истовремено са минималном платом.
• Надаље, примљени износ је подијељен на 730 дана.
• Добивена цифра множи се с одговарајућим коефицијентом. Коефицијент 0,6 примјењује се ако је запослено искуство у осигурању од једне до пет година. Коефицијент 0,8 примјењује се ако је запослено искуство у осигурању од 5 година до 8 година. А коефицијент 1 (тј. 100%) примењује се ако запослено искуство осигурања прелази 8 година.
• Укупни подаци се множе са бројем дана које је запослени провео на боловању. Вриједно је напоменути да се за разлику од редовних плата, приликом израчуна боловања узимају у обзир календарски дани, односно викенди.

Пример

Човек ради на свом главном месту рада већ 7 година.Истих 7 година ради као вањски радник са скраћеним радним временом у другом предузећу. На главном месту прима 30.000 рубаља месечно, а од другог послодавца 14.000 рубаља. У протекле две године његова зарада се није променила.

Запослени је боловао 2 недеље на боловању. Како ће се исплата боловања исплатити спољном агенту са скраћеним радним временом у овом случају?

1. Неопходно је израчунати укупну плату запослених за две године. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 рубаља.
2. Након тога, та бројка мора бити подељена са 730 дана. 1 056 000/730 = 1 446,58 рубаља.
3. Пошто запослени ради само 7 година, на њега се примењује коефицијент 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 рубаља.
4. Након тога, добивени број мора се помножити са бројем дана проведених на боловању. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 рубаља.

Као резултат тога, запосленом који такође ради као спољни радник са скраћеним радним временом мора бити пребачен износ од 16 201,64 рубаља. Вреди напоменути да је то укупан износ. Односно, сваки од послодаваца мора да наведе свој део.

Резиме

Дакле, да би се коначно разумело како се исплата боловања плаћа спољном запосленом са скраћеним радним временом, потребно је да сумирате све горе наведене податке и истакнете главне тачке:

• Рад са скраћеним радним временом је обављање послова запосленог у слободно време са његовог основног посла. Запошљавање са скраћеним радним временом може бити унутрашње (унутар једне организације) и екстерно (рад у другом предузећу).
• Ако је грађанин регистрован у више организација истовремено, има право да изда две потврде о боловању. Плаћају се у сваком предузећу посебно.
• Ако особа ради више од 2 године, онда се боловање одобрава од његове просечне зараде. Ако је искуство краће од 2 године, онда се просечна плата узима као минимална плата.
• Болест се у правилу издаје на 15 дана, али ако се погорша стање пацијента, комисија му може продужити рок до 12 месеци. Након тога поставља се питање додјеле инвалидске групе.