У модерној стварности, да би се обезбедио лагодан живот, људи често морају да раде прековремено, комбинују неколико послова и позиција, у потпуности се урањају у посао. За неке је то лична потреба, други морају да замене колеге или обављају посао на тренутно празном месту. Овај чланак разматра питање прихватања додатних дужности, огледног налога за комбиновање радних места, правила за регистрацију, ризике за запосленог и послодавца и нека друга питања везана за ову тему.
Шта је комбинација постова
Често можете упознати особу која ради на два, или чак и више посла одједном. Свако има своје циљеве, али, наравно, главни разлог је ниска плата и недостатак новца. Можда чак и у нашем непосредном окружењу постоји особа која дању ради као менаџер у канцеларији, а увече ради као такси, или рачуновођа, која у слободно време извештава са спољним организацијама из свог основног књиговодства. Само рад на два посла није комбинација радних места, као што се можда чинило од почетка. Комбинација је додељивање запосленог са радним задатцима слободног места, или запосленог који је отишао на неодређено време. Истовремено, комбинација не продужава радни дан, не додаје додатне смене и не одузима запосленом потребан викенд. Све ове нијансе могу се наћи у чл. 60.2 Закона о раду Руске Федерације.
Шта регулише комбинацију
Све информације које могу бити занимљиве странкама наведене су у Кодексу рада Руске Федерације. Уредба о комбинацији дужности описује облик налога о комбинацији радних места. Наводе се потребна документа, правила за регистрацију, нијансе доплате, трајање радног дана и друге важне тачке.
У којим се ситуацијама примењује
Могућност комбиновања постова за запосленог може се појавити из више разлога. Можете да докажете појаву такве могућности помоћу следећих докумената:
- Распоред особља У њему су наведени сви постови који су укључени у ову организацију. Ако је било који од њих празан, запосленом се може понудити комбинација њиховог главног посла са обавезама упражњеног радног места.
- Временски лист. Означава сву присутност и одсуство, време смене, као и разлоге и рокове одсуства радника. У зависности од шифре разлога одсуства запосленог, његове радне дужности могу се привремено доделити другом раднику.
Одсуство запосленог мора бити потврђено примарним документима кадровске евиденције. Дакле, у одељењу за особље треба да буду следећа документа: молба запосленика и наредба руководиоца за одсуство без плаћања, изјава руководиоца и дозволу родитеља да оде, потврда о неспособности за рад издата од медицинске установе и потписана од стране лекара.
Постављање додатних одговорности за запосленог
Комбиновање радних места у прерасподјели једне организације могуће је само ако су послови довољно близу једни другима и да им се креће између њих не треба превише времена. Истовремено, додатне дужности не би требале да смање квалитет рада у главном подручју нити повећају трајање радне смене утврђене радним законодавством. Природа комбинованих професија одређује које ће одговорности бити додељене запосленом.Комбинација се може извршити са идентичним положајем. На пример, руководилац набавке се разболео, а његове одговорности пребачене су на другог менаџера који обавља исте функције. Тада ће особа која комбинује положаје обавити већи обим посла, али који се односи на исти скуп компетенција. Друга врста комбинације је извршавање дужности професије које није повезано са главном врстом делатности. Тада запослени обавља дужности које му првобитно нису биле намијењене. На пример, менаџер продаје привремено купује робу за потребе компаније.
Ограничења у комбинованим занимањима
Комбиновање и комбиновање постова су две различите ствари. Сва ограничења углавном се односе само на више послова. Када се комбинују, закључивање додатног уговора о раду није потребно, у радну књижицу се не уноси упис, није предвиђено додатно одсуство, а додатни сати рада се не плаћају. Доплата за доплату обично се представља као проценат од плате. Званично, нигде није прецизирана минимална величина додатка, па се одлука доноси током разговора између послодавца и запосленог и поставља се на основу њиховог договора. Уместо уговора о раду користи се налог за комбиновање радних места у једном предузећу.
Ограничења која могу настати код комбиновања постова своде се на следећу листу:
- оба радна места налазе се у истој организацији;
- време радног дана се не мења;
- Могућности и квалификације запосленог имају комбинацију.
Ризици за уговорне стране
Стране се могу договорити о неограниченом запослењу са скраћеним радним временом, али ако једна од страна одлучи да прекине овај начин рада, споразум се аутоматски раскида. Нема гаранција да ће послодавац сутра наставити да плаћа додатне функције или да ће их радник и даље обављати. Да, и износ плаћања када се комбинује - поанта. Проценат зараде наведен у споразуму може бити пренизак за количину повереног рада. Још једно контроверзно питање је примена северних коефицијената за доплату. Послодавци у овом случају радије заборављају на њих. И, наравно, многе компаније оптерећују своје запослене додатним радом, а да не питају за ово мишљење. Многи проблеми се могу избећи ако знате како написати налог за комбиновање поступака. У судској пракси има довољно преседана за решавање комбинацијских спорова. Али радници и послодавци често воле да све проблеме оставе унутар организације, просто испуњавајући своју слободну вољу.
Правила регистрације
Процес додељивања додатних одговорности има одређен поступак регистрације, који зависи од стране иницијативе. Дакле, ако жеља за обављањем додатних послова долази од самог радника, он пише изјаву упућену руководиоцу, коју он заузврат мора да потврди својим потписом и да се потом детаљно сложи са својим подређеним. Након тога испуњава се огледни налог за комбиновање поступака.
Друга верзија развоја догађаја је предлог за комбинирање од стране власти. Шеф пише допис са понудом запосленом да прошири компетенције. Запослени га мора размотрити и ставити белешку о сагласности или неслагања. Након тога можете испунити огледни налог за комбиновање постова.
Документи и плате
Сљедеће информације морају бити наведене у пријави и напомени:
- име и подаци предузећа, шеф Ф. И. О.
- подаци о запосленом и положај;
- назив комбинованог положаја, опис послова и функција;
- износ доплате за комбиновање рада.
Ако је пријава или меморандум оцењен позитивно и друга страна је прихваћена, служба за особље наставља са издавањем налога.Узорак налога за комбиновање објава мора да садржи податке о трајању комбинације (или о њеној трајности) и величини додатка. Морају га потписати и послодавац и запослени. Након издавања налога закључује се додатни уговор о уговору о раду.