Још једном, криза је прилично тешко погодила становништво наше земље. Сваког месеца број незапослених постаје све већи. Многи од њих имају питање потребе за регистрацијом. Постављају се иста питања: „Који су документи потребни за размену рада?“ И „Колико плаћају на берзи рада?“ Рећи ћемо вам више о томе.
Шта је накнада за незапослене?
Накнаде за незапослене су привремене исплате које се преносе на грађане који су регистровани у регионалном центру за запошљавање.
Већина људи не постаје намерно незапослена, већ зато што су се „околности развиле“. Стога, током тражења новог посла, како не би оставили грађане без средстава за живот, држава их финансијски подржава плаћајући накнаде за незапослене. Размена радне снаге у месту пребивалишта је, тако рећи, посредник у пружању такве помоћи.
Ко може рачунати на исплате?
Многи људи бркају додатак на берзи рада са државном субвенцијом. Ово је заблуда. Ова помоћ се не односи на социјална давања. Није индексирана.
Наша држава има посебан закон. Он је тај који одређује њихову величину. Ово узима у обзир плату коју је грађанин примао на претходном послу. Поред тога, законодавство утврђује минималне и максималне користи. Тренутно је то 850 рубаља и 4900 рубаља, респективно. Просечан износ плаћања у Русији је око 2700 рубаља.
Особа се може пријавити на берзу рада и поднијети захтјев за бенефиције у центар за запошљавање ако:
- не ради и нема другог примања;
- није регистрован као предузетник;
- он није оснивач;
- није редовни студент;
- не прима пензију на основу старости или дужине радног стажа.
Званични број незапослених много се разликује од стварне ситуације. Проблем је што се већина људи не жури пријавити у центар за запошљавање и пријавити се. Особа жели добити не само добру позицију, већ и добар додатак у тренутку претраге.
Нажалост, у Русији ниједна размена радне снаге то не може да обезбеди. Москва је, на пример, спремна да обезбеди посао за око 135 хиљада људи. Од тога, само 30% су слободна радна места са пристојном платом. Преосталих 70% су послови са минималном платом. А количина примљених погодности довољна је само за два путовања до продавнице. Папир за прикупљање свих врста папира такође је допринео невољкости да постанете један од службено признатих незапослених.
Који су документи потребни за размену рада биће описано у даљем тексту. У многим аспектима, листа зависи од тога да ли је особа раније радила или му је ово први покушај посла.
Регистрација држављана који никада није радио или га тражи након дуже паузе
Који су документи потребни за размену рада? Ако особа никада није радила, нема професију, тада је за добијање службеног статуса незапосленог потребно донети следећа документа:
- пасош Руске Федерације;
- потврду о образовању;
Особе са инвалидитетом мораће да обезбеде индивидуални програм рехабилитације.
Можда ће вам требати и документ о привремена пријава у месту боравка. У 2014. години извршене су промене за добијање статуса незапосленог у месту пребивалишта. Раније је било могуће пријавити се само на месту регистрације.
Који су документи потребни за регистрацију радне размене?
Уопште, пријава за незапосленост није тако тешка ако томе приступите са знањем. Потребно документа за размену рада и обезбедите их на време. Тада неће бити бирокрације и негативности ни са стране подносиоца захтева или од мењачког особља. Ево листе докумената за размену рада:
- Образац пријаве за пружање услуга помоћи у проналажењу одговарајућег посла. Мора се попунити лично, у читљивом подвлаком, на руском и овјерити личним потписом подносиоца пријаве.
- Пасош Руске Федерације или документ који га замењује. Ако је документ на страном језику, мора бити преведен. Исправност руског текста и веродостојност потписа преводиоца морају бити оверени.
- Радна књижица или документ који је замењује. На пример, уговор о раду, цивилно-правни уговор, уговор о услузи.
- Диплома или било који други документ који потврђује професионалну квалификацију. Ако их нема, потребно је доставити документ о образовању (сертификат).
- Потврда о просечној плати за последња три месеца.
Грађанима са инвалидитетом мора се осигурати индивидуални програм рехабилитације.
Како потврдити висину зараде на претходном послу?
Обично из читаве листе која треба да се достави у центру за запошљавање најчешће настају потешкоће са потврдом о просечна плата.
Стога, ако знате да се очекује смањење, боље је одмах контактирати берзу рада, узмите образац који вам је потребан и питајте особље како га правилно попунити. Однесите документ у рачуноводство ваше организације и проверите тачност његовог попуњавања. Рачуновође, нажалост, врло често праве грешке. У међувремену, сертификат за размену рада неће испуњавати све услове, нећете бити регистровани и, сходно томе, изгубит ћете свој новац.
Истовремено, чак и ако сте у статусу незапосленог, три месеца након отпуштања неће бити исплаћивана накнада. По закону се они ослањају само на четврто.
Типичне грешке приликом пријаве за потврду о плати. Шта треба да знате да не бисте изгубили време?
Размена радне снаге у месту пребивалишта не поставља строге захтеве за оног коме ће се издати потврда, али постоји предуслов: правна адреса и ТИН организације која запошљава морају бити назначене на маркици, на писму. Али неки рачуновође штампају документ који не садржи податке о компанији и њене детаље. Ово прети бившем запосленику губитком личног времена, енергије и живаца. Морат ћемо поново да се обратимо рачуноводственом одељењу, јер погрешно испуњен сертификат у центру за запошљавање неће бити прихваћен.
Требало би да садржи податке који покривају само годину која претходи отпуштању. Обично се слична грешка наилази на људе који су радили у претходној организацији више од годину дана. Постоје одређена правила која јасно дефинишу који подаци треба да се одразе у документу. На пример, ако је запослени отпуштен од 1. децембра 2014., треба навести колико је недеља радио од 1. децембра 2013. и коју плату је примио у овом периоду. Односно, максимум у колони о броју одрадјених недеља може бити 52. Ако је број већи, најмање једна јединица је грешка, због које ће бити потребно поново документ.
Потврда мора имати два потписа: генералног директора и главног рачуновође. Одсуство једног од њих најчешће се налази у документима филијала, средњих и малих предузећа. У овим организацијама по правилу једна особа заузима две позиције. У овом ће случају исти потпис бити у обе колоне, али место главног рачуновође треба да прати „вршилац дужности“, што значи „вршилац дужности“.
Максималне и минималне исплате
Износ једнак максималном износу давања могу добити само грађани који су радили више од 26 недеља пре него што су се пријавили за годину дана.
Минимална уплата је уплата коју примају грађани који никада раније нису радили, а имају дугу паузу у раду (више од годину дана), а који су отпуштени према члану, чији је циљ преквалификација и протјерани одатле због изостанка или недоличног понашања.
Колико плаћају на берзи рада? Као што је претходно написано, у овом тренутку минималне и максималне величине су 850 и 4900 рубаља, респективно.
Износ накнада за грађане који су радили више од 26 недеља
Месечно отпуштеним грађанима преноси се износ једнак проценту просечне месечне зараде обрачунате у последња три месеца. Једино ограничење: накнада не може бити већа од максималне накнаде за незапослене.
Колико плаћају на берзи рада? Након регистрације у прва три месеца, исплаћује се износ једнак 75% зараде. Следећа четири месеца - 60%, затим - 45%. Ако нисте нашли посао у року од 12 месеци, имате право да проширите право на накнаду за незапослене.
Током наредних дванаест месеци незапослени ће добити износ једнак омјеру минималног износа накнаде према величини коефицијента округа.
У неким регионима мали износ плаћа радна берза. Москва, на пример, исплаћује мали додатак својим подносиоцима захтева као надокнаду за трошкове превоза.
Величина исплате грађанима који први пут траже посао
Износ погодности за подносиоце захтева који су отпуштени према чланку и који су радили на претходном месту мање од 26 недеља, интервал између последњег посла и регистрације је дужи од годину дана, једнак је бенефицијама грађана који никада раније није радио.
У свим тим случајевима особа ће добити минималну величину. У неким областима наше земље постоје коефицијент округа што није много, али повећава износ плаћања.
Карактеристике добијања погодности за грађане који су смањени са претходног посла
Регистрација на берзи рада грађана, отпуштено да смањи има своје карактеристике. Њихово знање ће вам помоћи да избегнете многе проблеме у будућности, уштедиће вам времена и живаца. Након смањења са претходног посла, сада незапослени грађанин мора се пријавити четрнаест дана. Ако то учините касније, неће се десити ништа страшно, али такво кашњење коштаће га месечне плате.
Који су документи потребни за размену рада да би се запослио радник коме је скраћено радно место са последњег места рада и у ком року их треба поднети? Послодавац који је смањио запосленог према закону о раду наше земље, након отпуштања мора му исплатити накнаду у висини двомјесечне плаће.
Ако особа не може да нађе посао у наредна два месеца, такође и за трећи. Али то није тако једноставно. Трећа плата се исплаћује само на основу потврде коју запослени мора да пружи рачуноводственом одељењу своје бивше организације из центра за запошљавање, у који је био пријављен. Али ако је документе предао касније четрнаест дана након отпуштања, таква потврда му се неће дати. Само немам право.
Да ли се очекује повећање максималног износа накнаде?
Ово питање већ дуго занима становнике наше земље. Последње повећање надокнаде за незапослене извршено је 2009. године Тада је постављен минимални и максимални износ плаћања у износу који примамо сада.
Стручњаци предвиђају да се у скорој будућности такође не очекује повећање. Закон неће бити потписан, јер се број слободних радних места знатно повећава годишње. Стога је повећање бесмислено.
Претпоставимо да ће померања у правцу повећања користи бити у 2020. години. Тада се износ плаћања може више пута мијењати.
