Домаћице, гувернере, возачи, наставници - ови стручњаци данас су све траженији. А где тражити такве људе? Како се уверити у њихову професионалност?
Ова питања занимају многе подносиоце захтева. Зато питање како отворити агенцију за запошљавање постаје све релевантније. Уосталом, то може постати заиста занимљив и профитабилан посао.
Шта је слична агенција? Основни принципи рада
Ако вас занима како отворити агенцију за запошљавање, онда се вероватно питате како тачно ова предузећа раде. У ствари, све је прилично једноставно. Клијенти таквих агенција су послодавци - људи који траже одређеног стручњака.
Будући да компанија у већини случајева нуди услуге домаћег особља, клијенти, односно, траже дадиље, гувернере, туторе, баштоване, чистачице, куваре итд. На пример, ако су оба родитеља заузета, потребна им је особа која ће надгледати дете или да чувате кућу чистом, с времена на време да се препустите укусним домаћим јелима.
Наравно, ни у ком случају не желите никога да водите у кућу - послодавци желе да ангажују само заиста добре људе којима можете веровати. Агенција је посредник између послодавца и стручњака за одређени посао.
Одакле долази профит?
У ствари, фирма за запошљавање код куће може бити уносан посао. За ово предузеће није потребан велики почетни капитал, али за његов развој потребно је пуно времена и труда. Па одакле долази новац?
Многе агенције послодавцима наплаћују малу премију за проналажење савршеног запосленика. Поред тога, људи који траже посао плаћају новац. Овде већ можете сами бирати систем. У неким фирмама запослени плаћају одређени износ одмах након регистрације, а агенција им гарантује достојну запосленост.
Нека предузећа узимају 50-100% прве плате специјалисте који је запослен. Са друге стране, можете узети малу месечну накнаду за чињеницу да је запосленик или послодавац присутан у вашој бази података. У сваком случају, у почетним фазама је најбоље успоставити прикладну и разумљиву шему плаћања.
Како отворити агенцију за запошљавање? Пакет службених докумената
Наравно, такве активности се сматрају предузетничким. Како отворити агенцију за запошљавање? Прво се морате регистровати у порезној управи.
У овом случају, најбоља опција је да се обликујете као индивидуални предузетник. Ово ће вам донети неке додатне предности, као што је поједностављени рачуноводствени систем, мањи број потребних докумената итд. Вриједно је напоменути да се појединачно предузетништво по правилу отвара већ пет или седам дана након достављања потребних докумената.
Где изнајмити канцеларијски простор и како га договорити?
Ако вас занима како отворити агенцију за регрутовање кућног особља, требало би да знате да ћете морати да имате своју канцеларију. Наравно, то не мора бити велико. Међутим, имајте на уму да ће атмосфера и атмосфера ваше канцеларије показати чврстину и квалитет рада ваше компаније - на то ће пре свега обратити пажњу купци.
Локација канцеларије овде није толико битна, али је најбоље да је одаберете негде у прометном делу града, на пример, у централном делу или у пословном центру. С друге стране, ако немате такву прилику, канцеларија се може налазити негде на периферији - у овом случају, требате потрошити више времена и инвестирати у оглашавање.
Што се тиче саме канцеларије, она треба да буде светла, чиста, да покаже успех, одговорност и професионализам. Не треба никакве софистициране декорације - минимализам ће бити примерен.
Пожељно је да канцеларија има најмање три одвојене собе. На пример, у ходнику можете да уредите тајнички стол, да уредите неколико удобних столица или софе - овде ће се сусрести купци. Поред тога потребне су собе за разговоре, као и простор за радно особље.
Наравно, биће неопходна куповина рачунарске опреме, укључујући штампач и скенер. Чување података о клијентима у рачунарском систему је много једноставније.
Запошљавање редовних запослених
Наравно, ако отворите малу агенцију, у почетку сав посао можете сами. Међутим, за ово је потребно време. И како се компанија развија, требат ће вам помоћници, јер агенција за избор домаћег особља треба несметано радити.
Прво вам треба секретарица која ће одговарати на позиве, упознати купце, постављати распоред и надзирати га. Поред тога, потребно је запослити стручњака за особље. Он ће обављати интервјуе са тражитељима посла, помоћи им у попуњавању упитника, верификацији података итд.
Могуће је да ће за разговоре са послодавцима требати и додатни радник који може схватити шта тачно клијент треба. Не заборавите да ће неко морати да води рачуне, да буде одговоран за оглашавање, редовно тражи нове људе који траже посао итд.
Неки стручњаци саветују запошљавање психолога са пуним радним временом који може да цени неке од квалитета људи који траже посао, као и карактеристике и жеље клијената који нуде одређену позицију. У сваком случају, сви запослени у вашој компанији требало би да буду друштвени, пријатни у комуникацији, ненаметљиви, дипломатски. Не мешајте се такође вештине лидерства способност јасно и јасно изражавања мисли, као и убеђивање.
Где да пронађете професионалне тражитеље посла?
Наравно, избор домаћег особља је изузетно одговорна ствар којој се мора приступити озбиљно. Уосталом, послодавци се обраћају за помоћ, у потпуности се ослањајући на ваше мишљење. Морате им пружити професионалне запосленике којима можете веровати.
Наравно, у почетку ћете морати да изградите пристојну базу клијената. Како вам агенција постаје све популарнија, могуће је да ће вас људи почети проналазити сами. Свеједно, требало би да саставите посебан упитник који ће покривати све аспекте живота, рада и каријере кандидата за посао. Међутим, то није довољно, јер ће сви подаци морати да се верификују.
Ако је купац дошао код вас препоручна писма обавезно назовите пријашње место рада и питајте претходне шефове каква је то особа, зашто је отпуштена итд. С времена на време обавезно контактирајте људе који су пронашли посао или одговарајућег стручњака уз вашу помоћ, будите заинтересовани за њихово мишљење, утиске и понуде.
Углед изнад свега. Кључне тајне успешног пословања
Ако вас занима како организовати агенцију за запошљавање и учинити је заиста профитабилном, требало би да схватите да је у том погледу ваша репутација изузетно важна.
Свака позитивна повратна информација послодавца или тражитеља посла вредна је злата. С друге стране, чак и најмања сумња у несолвентност или непоштеност ваше фирме може покварити посао.Зато морате обратити пажњу и на најмање детаље, бити заинтересовани за мишљење и утиске купаца.
Рекламна кампања
Квалитетно оглашавање је једини начин да привучете нове купце. Стога, не штедите на томе. Готово све ће учинити - знакови, транспаренти, дистрибуција визиткарта или летака на улици.
Такође можете наручити мале рекламе на локалној радио станици или телевизији. Успут, за то је најбоље запослити особу која зна писати ненаметљиве рекламне текстове.
Поред тога, вреди креирати и интернет страницу, јер је ово још један успешан рекламни потез. Овде можете поставити информације о специфичностима ваше активности, доступности одређених понуда, сталним промоцијама итд. Узгред, препоручљиво је да креирате посебан образац како би вам подносиоци пријава могли послати животопис и заказати састанак.
Ако вас занима додатна зарада, тада с временом можете отворити плаћене курсеве у компанији како бисте побољшали вештине радника различитих занимања - они ће добити нова знања, а ви ћете добити додатни приход и потпуно поверење у њихову професионализам.
Колико профитабилна може бити кадровска агенција?
Као што је већ поменуто, таква компанија може постати врло профитабилна. На крају крајева, опет, нема потребе за великим почетним капиталом - требате само да изнајмите и опремите канцеларију. Профитабилност таквог посла може бити велика.
С друге стране, имајте на уму да се константан проток купаца може постићи само оглашавањем, озбиљним односом према послу и одговорности. Учините људе угодним коришћењем ваших услуга и стекните њихово поверење - то је једини начин да придобијете сталне купце и „намамите“ нове.
