„Кадрови одлучују о свему.“ Сви су чули ову фразу. Заправо, особље не решава све, наравно, али задржавање добро квалификованог радника који може брзо и правилно доносити одлуке већ је кључ за пола успеха.
На основу разматрања релативно малог почетног капитала, отварање регрутне агенције данас се чини прилично профитабилним послом.
Ако и сами мислите какву врсту активности да предузмете, отварање агенције за запошљавање је оно што вам треба. Они се могу поделити у три врсте у зависности од извршених задатака. То су такозване регрутне агенције и агенције за запошљавање. Разликују се у сарадњи са једним или другим контингентом. Први се баве професионалним запошљавањем за специфичног купца.
За то особље предузећа треба да има стручњаке из различитих области, психологе који могу да раде са људима и знају специфичности рада и захтеве према запосленима овог купца. Услуге таквих агенција су за подносиоце захтева бесплатне. Накнаду плаћа купац. Други раде управо са оним људима којима је посао потребан. Такве агенције узимају више количине, а не квалитета. Они развијају све врсте атрактивних идеја, обраћају пажњу на предности рада са овом конкретном агенцијом и подносиоцу пријаве дају листу неколико потенцијалних послодаваца. Наравно, у овом случају будући запослени плаћа услугу.
Постоји још једна врста агенције за регрутовање. То су такозване агенције за лов руку. Они делују по принципу лова на увале. Они се баве укључивањем мамања запослених из једног предузећа у друго. Наравно, прави лов може почети за високо квалификованим стручњаком. Ако одаберете ову одређену врсту активности за себе, мораћете врло добро да разрадите правну страну проблема. А држава мора имати адвоката. Зато што компаније из којих ћете запослити стручњака неће пристати само на отпуштање запосленог који доноси стални профит.
Организација пословања.
Ако намеравате да отворите агенцију за регрутацију, морате узети у обзир неки аспекти.
- Прва и главна ствар, вероватно оно што је потребно, је пословни план. Боље је то поверити стручњацима. У овој фази се узимају у обзир могући трошкови и израчунавају, утврђује буџет, процењују се ризици и могућа профитабилност. Шта је укључено у пословни план:
- Изнајмљивање. Потребна вам је соба од најмање 20-30 квадратних метара. метара. Цена овог предмета је врло индивидуална и зависиће од локације у којој се налази. Кључна поанта у овој фази биће доступност канцеларије како би се она лако могла пронаћи. У идеалном случају - у центру града у близини станица или метроа.
- Дизајн Намештај треба да буде високог квалитета. Канцеларија је лице вашег предузећа. И долазећи, људи са врата би требали да вас виде као озбиљног партнера. Презентација је нешто на чему не треба штедјети. Наравно, унутрашњост не би требала бити бљештава-цхиц, али столови и столице требају бити у квалитетном пословном класичном стилу. Цена овог предмета зависиће од произвођача намештаја и процењеног броја запослених. Опћенито, за опрему која се базира на 4 посла тражит ће вам се новчани износ од приближно 8.000 УСД.
- Потребна опрема. Пожељно је да је она била познати произвођачи. Ово ће бити оглас не за подносиоце захтева, већ за купце.
- Оглашавање. Обично организатори регрутних агенција највише наручују оглашавање на отвореном, привлаче локалне штампане медије и користе интернет ресурсе. На почетном нивоу је боље да не штедите на оглашавању.Изјава о себи коштат ће око 2.000 долара.
- У овој фази се израчунава и профитабилност. Најчешће за агенције за запошљавање износи 20-25%. Нема више.
- Отплата Када организујете регрутну агенцију, можете рачунати на повраћај новца у року од три године. Овај параметар зависи од почетних инвестиција и обима предузећа.
Отварање агенције за запошљавање, уопште, није тешко. За то нису потребне посебне лиценце. Главна ствар је жеља да радите од својих запослених и надлежна организација рада од вас.
У раду регрутних агенција, као и у било којем другом пољу активности, може доћи до одређених проблема и потешкоћа.
- База података. Она се развија постепено, анализирајући понуду и потражњу. Сви послодавци и тражитељи посла морају бити пажљиво анализирани како би тачно изабрали квалитете које муштеријама требају. Оглашавање је веома важно за развој базе података, тако да што више потенцијалних послодаваца и кандидата за посао контактира с вама.
- Могу постојати преседанти непоштивања странака. Овде је важна квалитетна студија правне компоненте пословања. Веома је важно правилно и цивилизирано изаћи из кризних ситуација.
- Непоштовање послодавца из декларисаних услова. На пример, често бескрупулозна предузећа запошљавају новопридошле особе под условом пробног периода и након истека договореног времена отпуштају запосленог из једног или другог разлога. И започиње нову потрагу за запосленим. Ако је агенција за запошљавање то приметила више од два пута, препоручује се да такву сарадњу раскине.
- Нетачне информације подносиоца захтева.
Неколико речи о особљу. Наравно, како отворити агенцију за запошљавање, може се лако израчунати. Али ако избор запослених не успе, сав посао ће прећи у црвено. Наравно, најбоље је покренути посао са стручњацима у својој области, али за почетника почетник то често није приступачно, јер ће за професионалног особља високе класе бити потребна пристојна плата. Предузетници су често приморани да одбијају да ангажују стручњака у корист доступности плата. Тада се временом прикажу непоуздани радници, а преостали стичу потребан ниво професионализма.
Дакле, можемо рећи да је агенција за запошљавање прилично добра врста посла са правом почетном организацијом рада.
