Већина народних прича и прича сваке нације посвећена је људском раду (делу). Данас чак и мало дете разуме шта је посао. Међутим, не може свако дати јасно објашњење овог концепта, набројати његове врсте и суштину.
Шта је „рад“ (рад)
Посао, или рад, је новчано награђена активност појединца која има за циљ стварање специфичних користи и материјалне и нематеријалне природе. Научници верују да је реч "рад" на руском језику настала од речи "роб".
Веома често многи мисле да је рад присуство службеног запослења уз одговарајући упис у радну књижицу и плату. У том смислу „рад“ изазива већину негативних емоција и осећај нечега обавезног и радосног.
Међутим, у стварности је појам рада много шири од места или начина за зараду. У ствари, нису сви плаћени. Тако се, на пример, сматра да је мајчин бесплатан свакодневни посао одржавања куће и њених становника чистим. Овај концепт такође укључује особу која чита књиге или чланке на Интернету, гледа видео туторијале како би научила како да нешто ново уради или побољша своје вештине. Студирање у школи и на универзитету такође се квалификује као посао. Узгој поврћа и воћа за себе у земљи је такође посао. Тако се може тврдити да читав период свесне будности човек обавља неку врсту посла.
Суштина рада у друштву
Поред огромних користи које висококвалитетни рад у савременом свету доноси друштву, он такође одређује и социјални статус особе. 
Како и где човек ради, колико зарађује и колико је његов рад повезан са другим виталним друштвеним сферама, један је од главних фактора који одређују успех или неуспех. Дакле, што је престижнија сфера људске активности, веће плате и социјалне везе у различитим секторима друштва - већи је статус особе захваљујући његовом раду. Вриједно је споменути термин "мајстор" (професионални) - ово је име радника који су савладали своју професију савршено. У идеалном случају, бољи професионални радник већи му је социјални статус и плата. Али у стварности, не само вештина нечије професије одређује положај особе, већ и други фактори, на пример, способност проналаска заједничког језика са подређенима и надређенима, способност решавања сукоба и брзо проналазак излаза из критичних ситуација.
Функције посла
Бавећи се питањем о томе шта је посао, вриједно је прећи на његове функције. Пре свега, рад омогућава човеку да материјално подржи своје постојање. Следећа карактеристика је продуктивна. Суштина рада своди се на могућност да појединац задовољи своје потребе за креативношћу и самоизражавањем. Захваљујући овој функцији могући су напредак и проналазак нових технологија.
Функција дружења. Захваљујући раду, особа не само да добија одређени статус, већ и шири круг своје комуникације, почиње се осећати делом друштва.
Функција друштвеног развоја омогућава да запослени прати ниво свог професионализма и, ако је потребно, стално га унапређује како би и даље био тражен у својој професији.
Социо-економска. Утицај радника на ресурсе (најчешће природне: биљке, минерале и друго) да би их претворио у добробити неопходне друштву.На примјер, уље се рафинира не само у бензин, већ и у пластику, од које се прави готово све: од кашика до намјештаја.
Друштвено контролисање. Током многих векова, захваљујући људској радној активности, у друштву се формирао одређени систем односа између послодавца и запосленог, што се огледа у законодавству и многим другим друштвеним сферама.
Друштвено структуирање. Захваљујући њему одређеним се запосленима додељују функције, што доприноси истицању различитих занимања и специјализација.
Социо-статификација. Захваљујући њој, професије се деле на мање / сложеније, важне, престижне.
Класификација врста радова
Постоји много класификација које разликују одређене врсте рада. Међутим, сви су подељени у две велике групе - физичку и менталну.
1. Физички рад је рад, у којем је човек сам инструмент рада. Физички рад је динамичан (запосленик креће своје тело у простору, на пример, возач) и статички (оптерећење се обавља на одвојеном делу тела, на пример, главни терет масера лежи на леђима и рукама).
2. Ментални рад је рад, у којем је људско размишљање инструмент рада. У овој врсти посла човек мора да анализира, сортира и трансформише информације. Већина креативних занимања припада овој врсти.
Методе за привлачење људи на посао
Упркос чињеници да рад непрестано окружује човека током његовог живота, постоји велики број метода које стимулишу људе да раде.
1) Рад на економским подстицајима: неко врши посао да би се осигурао за себе и породицу.
2) Добровољни рад - рад на захтев особе.
3) Рад на неекономским подстицајима - особа је присиљена да ради на одређеном месту. Мотивација може бити потреба за враћањем кредита, одлука суда јавни радови као казна, дуг и традиционално ропство и друго.
Накнада радне снаге (плате)
Након што сте схватили које основне врсте рада постоје у савременом друштву, морате да обратите пажњу на тему накнаде за обављени рад - плате. У већини случајева материјални интерес је подстицај за некога да ради одређени посао.
Шта је плаћање за рад? Ово је награда (новчана) за обављени посао, што зависи од његовог квалитета, сложености и професионалности запосленог.
Плате су номиналне и реалне (ово је број материјалних добара који се могу купити за номинално плаћање).
Главна функција плате је подстицање запослених да свој посао обављају квалитетно и благовремено.
У стара времена, када се ропство сматрало нормалним, веровало се да робови раде, а власници су могли себи да приуште ништа. Међутим, ово мишљење је у основи погрешно. Напослетку, ослобођени потребе да се сами опслужују, власници су морали и да раде: надгледати рад подређених, планирати трошкове, организовати балове или друге друштвене догађаје које су због своје ситуације морали да спроведу. Поред тога, да би били на нивоу, богати су морали да поседују одређену количину знања и вештина, било да је лов или свирање харфе. Стога су и најистакнутији људи свих старосних доба знали шта је то рад, само што је њихов рад био другачији од робовског рада. Дакле, рад увек и свуда окружује човека, без обзира на његово порекло или достигнућа, јер је то део људске природе. Захваљујући раду, друштво је достигло савремен ниво развоја и наставља да напредује.
