У складу са важећим законом, сваки запослени има право на годишњи одмор уз исплату додатка за годишњи одмор. Али не увек се из неколико разлога испостави да су „напустили“ задане дане или запослени одлуче да раскину уговор о раду. Како у овом случају израчунати неискоришћено време одмора након отпуштања и какву накнаду може да очекује од запосленог?
Одредбе за пружање
Плаћени одмор се осигурава годишње на основу времена које је радник радио.
Право на први плаћени одмор се појављује код запосленог након шестомесечног периода рада у овој организацији или установи, почев од првог дана запослења.
Груба повреда закона о раду, изражена неоправданим непријављивањем годишњег одмора, повлачи законску казну.
Прелазак запосленог у период одмора дозвољен је само у вези са екстремним индустријским потребама. Чињеница о преносу одсуства треба да се званично евидентира по налогу управе.
Некоришћени током текуће године, период одмора запосленика преноси се на следећу годину. Штавише, следећи одмор се обезбеђује у два периода уз одговарајуће плаћање.
Одвојени запослени и службеници важећих закона и интерних прописа предвиђају додатне периоде плаћеног одсуства. Додатни одмор се узима у обзир при израчунавању укупног износа одмора.
За категорије радника који заузимају радно мјесто са нередовним радним временом, закон предвиђа пружање додатних дана одмора (додатни одмор). Број дана додатих главном одмору утврђује се колективним уговорима и интерним прописима одређене организације. Горњу границу поставља организација организације за сваког запосленог понаособ, доња граница не може бити мања од три дана.
Према договору страна, годишњи одмор се може одобрити запосленом у одвојеним периодима, а сваки од њих мора бити најмање половина укупног периода (то јест, најмање четрнаест дана).
Поступак израчуна
Трајање годишњег одмора запосленика уз исплату додатка за годишњи одмор је двадесет и осам календарских дана. Када се израчунава укупно трајање одмора запосленог у текућој години, службени празници се искључују из овог периода. 
Укупно трајање одмора запосленика повећава се за број додатних дана који се пружају одређеним категоријама радних места и стручњака.
Како се сматра стаж?
Период запослења запосленог, који гарантује пружање годишњег плаћеног одмора, је:
- Стварно време које ради запослени (радни дани када је био на радном месту и обављао своју радну активност).
- Периоди неиспуњавања запосленог од стране запосленог, дозвољени у складу са нормама закона и интерним регулаторним документима организације (на пример, дани одмора, који су све руски нерадни дани, слободни дани, законом предвиђени).
- Периоди када запослени није могао да испуни дужности које су му додељене у вези са отказом, ако је након тога враћен на посао.
- Периоди када је запослени био суспендован са дужности због недостатка лекарског прегледа по кривици других лица.
- Периоди када је запослени био на редовном одсуству.
- Неплаћени периоди одмора, предвиђени у складу са законом, у трајању не дужем од четрнаест дана (оставите о свом трошку).
Шта није укључено у дужину услуге?
Следећи периоди нису укључени у процењену дужину услуге:
- Одсуство запосленог на радном месту без објективних околности (на пример, изостанак). Такви периоди укључују време за које је радник суспендован у обављању својих дужности (на пример, због алкохола или алкохола, недостатка лекарског прегледа или радника који није прошао и није прошао стандарде заштите рада, односно који нема дозволу за обављање одређених врста ради).
- Период одсуства за негу малог детета.
Гаранција за остваривање права на одсуство након отказа
Законодавство наше земље даје запосленом право на накнаду за неискоришћено одсуство након отпуштања, што није успео да реализује за акумулирано време радног искуства код свог послодавца.
Запослени има право да напусти неискориштене дане до раскида уговора о раду, подносећи писану изјаву упућену руководиоцу. Штавише, последњи дан одмора поклапа се са даном отпуштања запосленог.
Законодавац обавезује послодавца да исплати надокнаду за неискориштени одмор у новчаном износу у свим периодима због запосленог за годишњи одмор.
Запослени такође има право да повуче пријаву са накнадним раскидом уговора о раду пре одласка на годишњи одмор, ако нема кандидата који би могао да попуни своје радно место.
Како израчунати накнаду за неискориштени одмор након отказа?
Процедура за утврђивање овог износа новца има неколико карактеристика. Они су следећи:
- Прорачун износа неискориштеног одмора након отказа. За то је неопходно утврдити дужину услуге која даје право на примање. Биће потребно израчунати број дана у којима је запослени заиста радио време од последњег одмора.
Ако се при рачунању искуства нађе вишак стварно урађеног времена већег од полумесеца, тада калкулатор заокружује непотпуни месец до цео месец. Напротив, ако је вишак мањи од полумесеца, онда се не узима у обзир.
- Након утврђивања трајања периода, израчунава се просечни приход запослених дневно. Када се израчунава овај показатељ, као основ се узима приход запосленика за дванаест месеци рада пре отпуштања. Укупни приход мора бити подељен са 12, а резултујућа вредност подељена са 29,4 (просечна вредност радних дана у месецу).
- Просечна дневна зарада запосленог помножена са износом периода неискориштеног одмора по отказу износиће износ новчане надокнаде по престанку уговора о раду.
Ако период неискориштеног одмора укључује периоде привремене неспособности запосленог (на пример, због болести), просечни приход запосленика за један дан израчунава се другачијом формулом.
У овом случају, стварна зарада запосленог у последњих дванаест месеци мора се делити са вредности израза: просечним бројем календарских дана у месецу (29.4), помноженим са бројем полних месеци који су запослени заиста радили прошле године, плус бројем радних дана запосленог у ствари у непотпуним месецима.
Израчун броја календарских дана у месецу када запослени није у потпуности испунио своје радне обавезе изводи се на овај начин: вредност 29,4 (просечна вредност календарских дана у месецу) се дели са укупним бројем дана датог месеца.Добивена вредност множи се са бројем календарских дана у месецу када је запослени радио мање од месец дана.
Рокови надокнаде
Кодекс рада Руске Федерације садржи одредбу према којој се све исплате због запосленог, укључујући накнаду за неискоришћени допуст након отпуштања, врше последњег дана када је запослени радио.
Ако запослени тога дана нема радно место, плаћања се врше на његов захтев на дан подношења захтева или на дан који следи.
Ако запослени има приговор у вези с израчунавањем неискоришћеног времена за годишњи одмор након престанка радног односа или висине накнаде, послодавац је дужан да изврши исплате у висини неспорног износа у роковима утврђеним радним законодавством, односно последњег радног дана.
Да ли је накнада опорезивана?
У складу са пореским законодавством, тачком 3. члана 217. Пореског законика Руске Федерације, опорезују се плаћања за неискориштени одмор приликом напуштања пореза на доходак. Одговорност послодавца је да ову уплату изврши у буџету најкасније следећег дана јер је издата запосленом. У потврди 2-НДФЛ накнада за неискориштени допуст након отказа - шифра 4800 ("Остали приходи").
Одговорност послодавца за одбијање исплате накнаде
За непоштовање и непоштовање закона о раду у вези са неискориштеним данима одсуства након отказа, послодавац ће бити одговоран према члану 5.27 Законика о управним прекршајима. Као резултат тога, бескрупулозан послодавац трпиће једно од следећих казни:
- упозорење
- новчана казна (у вези са званичником, организацијом или предузетником).
У случају опетованог укључивања починилаца и организација за сличан прекршај, санкције примењене на послодавца су пооштрене.