Питање у вези с тим да ли је могуће добити посао без дозволе боравка забрињава сваку особу која нема пријаву. Много је таквих људи. Особа може имати пребивалиште (најамни стан, на примјер), али без дозволе боравка. Али свима је потребан новац без изузетка - зато је горе поменуто питање релевантно. Стога би требало детаљно размотрити све што се њега тиче.
О регистрацији
За почетак желим напоменути да особа која нема одговарајућу ознаку пребивалишта у пасошу увек може саставити документ као што је дозвола за привремени боравак. А рад на престижном положају у великој компанији постаће стварност.
Тачније речено, ова опција се назива пријава у месту боравка. Издаје се грађанима који мењају пребивалиште дуже од 90 дана.
Каква је она? Ово је потврда у којој су лични подаци особе обележени, као и адреса на којој живи. Марке се не издају у пасошу. Ово је суштинска разлика између привремене дозволе боравка и сталне дозволе.
Прелазећи на Кодекс рада Руске Федерације
Сви процеси везани за запошљавање грађана и даље утврђивање дужности и права сваке странке утврђени су Кодексом рада. Свака особа коју занима да ли је могуће добити посао без дозволе боравка треба да се упозна са трећим чланом овог документа. За људе без регистрације то је најважније.
Пише да ниједан послодавац нема законску основу за одбијање држављанина Руске Федерације да нађе посао због његовог недостатка регистрације.
Зашто се ово догађа? Заиста, многи се жале како их неће бити ангажовано без регистрације, па чак и запошљавају адвокате за решавање таквог радног спора. Чињеница је да је присуство регистрације за грађанина обавезно - како каже тренутно законодавство. Свако лице које одлучи да промени пребивалиште дуже од 90 дана, пре свега, требало би да буде збуњено око регистрације привремене дозволе боравка у територијалном одбору или одељењу ФМС.
Али многи се одлучују без непотребних брига. А за послодавце, такво непоштовање законодавства пре свега је доказ неодговорности потенцијалног запосленог. Стога многи одбијају запослење без дозволе боравка.
Информације за странце
За људе који су имигранти, све није тако једноставно. На њих се не примјењују одредбе које су регулисане у члану 3 Закона о раду.
Постоје две могућности за странце. Прво је прибављање радне дозволе. А друго укључује регистрацију привремене регистрације у Руској Федерацији. Обе опције, међутим, захтевају прелиминарно прикупљање докумената. Поред тога, ако странац жели да оде у Русију да зарађује новац, требаће му виза. И овим и многим другим питањима која се тичу ове теме, имигрант ће морати да се бави у својој земљи.
Када је предуслов регистрација
У многим случајевима, као што је већ било могуће и потврдити, могуће је радити без дозволе сталног боравка. Са неким нијансама, наравно, али ипак.
Међутим, постоје такве позиције да је посао могуће добити само ако постоји стална пријава.Говоримо о фискалној служби, раду за агенције за спровођење закона, царини. Ако особа жели да постане представник државе, тада ће се морати побринути за регистрацију. Немогуће је наћи посао без регистрације у буџетској институцији.
Вреди дати један релевантан пример. Ученик завршава средњу школу, стекавши специјалност државног службеника. Али он је становник другог града или региона. Шта да радим Примање дозволе за привремени боравак. Штавише, ово се мора учинити током последњег семестра, јер крај обуке укључује пролазак државне праксе, што је у предметном случају такође немогуће без регистрације. И заиста има смисла будући стручњаци да решавају питања везана за то. Откако је улазак у јавни сервис често подразумева добијање општинског становања у Москви и социјално стабилан положај.
Решавање проблема
Привремена регистрација која може решити проблем запослења је у ствари врло једноставна. Особа треба да сакупи путовницу само у једној фасцикли, изјаву утврђеног обрасца (која садржи адресу одласка и доласка), као и потврду којом се потврђује његова способност да се усели у стан.
Затим, са назначеним пакетом докумената, особа одлази у ФМС заједно са власницима стамбеног простора. Ако не могу, њихов долазак може бити замењен консензусом који су им унапред припремили, оверени.
Након подношења захтева, морате мало сачекати. Минимални период је три дана, а максимум неколико недеља (у ретким случајевима).
Шта урадити у случају квара?
Дакле, горе је укратко описано да ли је могуће добити посао без дозволе боравка. Сада би требало да разговарамо о случајевима неуспеха, који, као што је већ поменуто, нису тако ретки.
Ако је послодавац подносиоцу представке ускратио посао због чињенице да нема дозволу боравка, онда је у ствари прекршио његово право утврђено законом. А кад радни спорови настану услед одбијања, људи би требало да се позивају на члан 64. Закона о раду. У њему су случајеви кршења радног односа јасно дефинисани. И одбијање због недостатка дозволе за стални / привремени боравак - укључујући.
Треба се упутити и на чланак бр. 65. Идентификује списак докумената који су неопходни за ангажовање подносиоца захтева. И у њему нема потврду о пријави пребивалишта.
Дакле, може се рећи да су ова два чланка усмјерена на заштиту уставних права потенцијалних подноситеља захтјева. Јасно регулишу процес запошљавања и омогућавају вам да решите ситуације у којима шеф компаније почне да захтева презентацију докумената који нису обухваћени званично одређеним пакетом папира.
Где да поднесем жалбу?
Дакле, ако је особа која је била заинтересована за рад без пасоша у пасошу присуствовала интервјуу, али су му тамо показали, чак и не обазирући се на чињеницу да познаје закон и односи се на 64. и 65. чланку, има свако право да отвори радни однос спор.
То се ради на суду. Сви услови за тужбу, као и листа докумената потребних за подношење суду, предвиђени су у члановима бр. 131 и бр. 132 Закона о парничном поступку. Пријава се подноси у писаном облику. Мора навести:
- Име суда.
- Подаци тужиоца и туженог (укључујући локацију организације).
- Опис кршења закона.
- Околности које су основа за подношење захтева.
- Цена захтева (у овом случају услов за закључивање уговора о раду).
Још увијек су потребна документа релевантна за разматрање и рјешавање случаја. Такође ће бити потребно приложити подносиоца молбе.
О последицама за апликанта
Свако кога занима да ли ће га запослити без дозволе боравка мора бити свјестан да његов покушај проналаска посла може резултирати низом негативних посљедица за њега.Чињеница је да за игнорисање поменуте одредбе о обавезном присуству сталне / привремене регистрације закон предвиђа казну. У складу са Закоником о управним прекршајима (члан 19.15), кажњава се лице које не брине о благовременој регистрацији дозволе боравка, чији износ може достићи 5.000 р.
У пракси су ствари још сложеније. Подносилац пријаве долази на разговор током кога се испоставило да нема дозволу боравка. Шта ради надлежни послодавац? Извјештава УФМС да је ова особа прекршила правила регистрације. Пошто подносиоци пријава често пружају информације о себи унапред, чак и пре доласка на разговор, представници Федералне службе за миграцију брзо их проналазе и присилно позивају на одговорност.
Постоји још једна последица. А састоји се у малом износу будућег одласка у пензију. Ако особа нема регистрацију, онда не може извршити плаћање пореза. Стога је у његовом интересу да се дозвола за привремени боравак.
Узгред, вероватноћа да ће послодавац пријавити ФМС је прилично велика. Ако не запосли особу без дозволе боравка, прекршиће 64. и 65. члан Закона о раду Руске Федерације, а биће позван и на рачун према чл. 5.27 Законика о управним прекршајима. Стога ће радије да обавести ФМС о уоченом кршењу. Наравно, у овим одредбама постоји одређени парадокс, али такви су радни спорови и њихове специфичности.
Шта још треба да знате?
Особа која је заинтересована за то да ли је при пријављивању за посао потребна дозвола боравка неће бити сувишно распитати се које предности може пропустити након што је пронашла место где није потребна регистрација.
Прво, ако има документовано место пребивалишта, загарантовано му је да добије службено место. То такође подразумева „друго“, што подразумева редовно исплаћене плате, годишњи одмор и боловање, доступност осигурања и регулисане викенде. Треће, биће уписано у локални пензијски фонд. Све ово пружиће особи могућност плаћања пореза. Што, заузврат, гарантује одсуство проблема са органима који представљају закон.
Остале "замке"
Ово није све што се може рећи о томе да ли је могуће добити посао без дозволе боравка. Важно је напоменути и друге случајеве.
Тако, на пример, ако је особа регистрована у московској области, тада по доласку у главни град не мора у њој добити дозволу за привремени боравак.
Странци, заузврат, поред радне дозволе, требаће да добију и привремену пријаву и то у року од 7 дана од дана када је њихов посао започео.
Остали услови важе за становнике Белорусије и Казахстана, пошто су ове земље чланице Царинске уније. Дозвољена им је регистрација 30 дана након доласка у главни град.
У оним случајевима када особа има посао у другом граду без дозволе боравка, може бити мирна док представници ФМС-а не провере компанију са чеком. Тада ће и он, попут послодавца, морати да се суочи са неким проблемима повезаним са кршењем закона.
Могућа слободна места
У наставку помало контроверзне теме у вези с тим да ли ће бити запослени без дозволе боравка, желио бих с пажњом напоменути позиције које најчешће заузимају људи без регистрације.
Обично су то таксисти, агенти за продају некретнина, телефонски налози, оператери, лични шофер, сликари, грађевинари, сервисери, штампачи, пакети, средства за чишћење, као и особље за одржавање.
О раду у Москви
Желео бих да кажем неколико речи о запослености у главном граду наше земље. Многи су заинтересовани за рад у Москви. Без дозволе боравка (наравно, локално) веома је тешко добити је. Ако обратите пажњу на огласе, можете видети да је сваке секунде, у параграфу „Захтеви за подносиоца пријаве“, примећено присуство регистрације у Москви или Московској области.А послодавци са којима контактирају људе који то немају, често се обраћају ФМС-у са жалбом због кршења злогласне одредбе закона.
Међутим, члан 19.15 има важну биљешку која је забиљежена у другом дијелу. Пише да је особа која се налази у главном граду без дозволе боравка ослобођена административне одговорности прописане за њено одсуство. Али са само једним амандманом. Ова напомена се односи на људе који бораве у стану (стан, кућа, градска кућа, итд.).
Документи за презентацију при запошљавању
Коначно, вриједно је идентификовати списак радова које кандидат мора да пријави за пријаву на посао. Ево шта укључује:
- Пасош или други документ који потврђује идентитет грађанина.
- Књига рада. Али то је само ако се запошљавање обавља по први пут. За особу која нема формално искуство, послодавац даје радну књижицу.
- СНИЛС.
- Сертификат о образовању.
- За мушкарце, војна карта.
Неки послодавци не захтевају поштовање претпостављеног става. Али ова нијанса зависи од специфичности предузећа и његових активности. Иначе, нема изузетака.