Односи послодаваца и запослених често су тешки. Они изазивају пуно питања обје стране, а понекад постају узроци спорова и неслагања. Зато је препоручљиво сазнати детаљне услове рада пре започињања сарадње, не занемарујући ову фазу дискусије на разговору. Радни односи су опсежна тема која се не може обрадити у једном чланку. Откријмо ко може бити послодавац.
Дефиниција
У било којем радном односу морају бити присутне најмање две стране. Зове се запослени и послодавац. Такође, представници обе наведене странке, синдиката и државне инспекције рада могу постати учесници у радним односима.
Кренимо од дефиниције. Дакле, у складу са законом, послодавцем се може назвати особа која ступа у радни однос са запосленим или запосленима. Ако је једноставније, онда је то та која пружа могућност да зарађује новац под одређеним условима. Физичко лице може бити послодавац паралелно са правним лицем. Има законско право да запошљава запослене у предузетничке активности или из личних разлога.
Појединци
Као што сте већ схватили, не само организација, већ и обичан грађанин може бити послодавац. Погледајмо ближе случајеве у којима се то догађа:
- Ако је физичко лице регистровано као индивидуални предузетник и обавља одговарајућу делатност без формирања правног лица. Ова категорија укључује и приватне бележнике и друге професионалце који морају да региструју или лиценцирају сопствене делатности. Чак и ако појединац обавља предузетничке активности без одговарајуће регистрације, то га не ослобађа обављања дужности које настају приликом запошљавања запослених.
- Ако појединац ступи у радни однос са запосленим ради личне службе. На пример, помоћ у обављању кућанских послова. Такви послодавци се називају појединци без ИП статуса.
Значајке радних односа
Дакле, никога не изненађује чињеница да појединац може наступити као послодавац. Међутим, погледајмо детаљније захтеве за оне који планирају да ангажују запослене.
Одрасла особа може закључити уговоре о раду и истовремено наступити као послодавац ако нема ограничења правне способности. Штавише, чак и пре пунолетности, грађанин може запослити запослене од тренутка стицања пословне способности.
Ако је појединац навршио пунолетност, али је из неког разлога ограничен у правној способности, он има право да запосли запослене у личне сврхе, али уз сагласност повереника.
Ако се лице које је навршило пунолетност прогласи правно неспособним, његов законски старатељ у његово име може ангажовати запослене за личну службу одељења.
Послодавац може бити особа стара између четрнаест и осамнаест година, али није стекла пуну способност, под два услова:
- На пример, доступност сопственог дохотка за који се признају стипендије.
- Присуство сагласности законских заступника. То могу бити родитељи, старатељи, старатељи.
Сада знате под којим условима појединац може наступити као послодавац.
Међутим, ово није једина категорија оних који могу привући запослене да обављају одређене задатке.
Правна лица
Управо ова категорија чини већину послодаваца на тржишту рада. У складу са законодавством, правна лица се признају као организације које се, с друге стране, деле на комерцијалне и некомерцијалне. Главна разлика је у томе што су први створени ради профита, док други имају неке друге циљеве пословања.
Правно лице може извршавати своја права и обавезе од дана државне регистрације. По завршетку овог поступка, она такође има право да ступи у радне односе са запосленима.
Суптилности радних односа
Документи правних лица по правилу садрже податке о предмету и циљевима активности, што је од великог значаја у одређивању професионалне квалификације запослених са којима организација може ступити у радне односе.
Велике организације често имају подружнице и представништва. Међутим, само главни правни субјект за који је отворена подружница или представништво може радити као послодавац. У ствари, они немају право да такве акције спроводе у своје име.
Шеф било које филијале или представништва има право да делује у име организације, закључујући, мењајући или раскидајући уговоре о раду. Истовремено, правно лице које је отворило ову филијалу или представништво може дјеловати као послодавац. Важно је да потенцијални ангажовани професионалци знају ову карактеристику.
Права послодаваца
Свака страна у радним односима има додијељена права и обавезе. Откријмо која права има особа која делује као послодавац:
- Закључивање, измена и раскид уговора о раду са запосленима.
- Колективно преговарање и закључивање истоимених уговора.
- Подстицање запослених у случају квалитетног и ефикасног обављања дужности.
- Одређивање облика, величине и система награђивања.
- Договорите се са запосленима о додатним празницима, скраћеном радном времену и другим условима.
Одговорности послодаваца
Постојање права увек подразумева одређене обавезе. Обавезе послодавца укључују:
- Поштивање законских захтева, као и услова уговора о раду склопљеног са запосленим.
- Обезбедити запосленима посао наведен у уговору о раду.
- Обезбедите сигурне услове рада.
- Осигурајте једнаку плату за исти посао.
- Обезбедити запосленима опрему или друга средства неопходна за обављање радних обавеза.
Плата послодавца делује као накнада запослених за вршење дужности. Због тога уговор о раду може садржати услове за присуство новчаних казни у случају да запослени крши своје услове.
Арбитражни менаџер
Погледајмо поближе ову позицију и овлашћења за обављање функција послодавца.
Дакле, арбитражни управник је обавезан учесник у стечајном поступку. Овај запослени може да делује као привремени, конкурентни или спољни менаџер. У овом случају говоримо о арбитражном управитељу који дјелује као послодавац. Међутим, морате да схватите да је његов главни задатак представљање компаније или појединца на судском заседању.
У овом положају, арбитражни менаџер добија прилику да директно учествује у управљању предузећем.Ова овлашћења се дају у циљу вршења контроле над активностима дужника и максималног задовољавања потраживања поверилаца.
У складу са законом, арбитражни управник мора бити физичко лице које има статус предузетника и има одговарајућу квалификацију.
Овлашћења која су на располагању овом стручњаку зависе од конкретног поступка. Најшира овлашћења се дају у фази стечајног поступка. У овом случају, арбитражни управник који делује као послодавац има право да отпусти запослене. Такође има и друге овласти у вези са активностима предузећа, али се оне не односе директно на запослене.
У закључку
Концепт радних односа обухвата огромну количину информација. Вриједно је напоменути да се подаци у различитим изворима не могу подударати. На пример, постоји мишљење да следеће организације могу да делују као послодавци: филијале, представништва и друге.
Ако се сећате, ови субјекти нису правна лица. Стога остаје питање могу ли сљедеће организације дјеловати као послодавци или не. Заправо, формално сви структурни одјели дјелују у име главног правног лица на основу којег су се појавили.
Дакле, сада знате ко може радити као послодавац у складу са законом. Вриједно је напоменути да присуство ангажованих запослених повлачи одређене одговорности које се не односе само на исплату зарада. У складу са законом, неопходно је омогућити запосленима одсуство, поштовати услове рада и тако даље. Поред тога, послодавац делује као порески агент, што намеће одговарајуће обавезе у вези са плаћањем пореских одбитка.