Медицински преглед је важан део провере подобности подносиоца захтева за одређену позицију. Наравно, то се не односи на сва занимања, међутим, све се више кандидата пријављује на потребу да пажљиво провере своје здравствено стање пре него што сазнају одлуку послодавца о запослењу. С обзиром на то да се такви прегледи по правилу испадају прилично скупо, потенцијални запосленик поставља питање: ко треба да плати њихов лекарски преглед? Подносилац пријаве или сам послодавац који је поставио такав услов за своје запослене? А ако потенцијални запослени није погодан за ово радно место, да ли ће им у овом случају бити надокнађени трошкови? Да бисте одговорили на ово питање, потребно је детаљно разговарати о свему што се тиче почетног физичког прегледа за подносиоце захтева, што ће се учинити у овом чланку. Будите опрезни.
Медицински преглед при запошљавању
Постоји посебна категорија предузећа за коју је потребно осигурати да подносилац захтева прође медицински преглед пре него што се донесе одлука о његовом запослењу. Ова група компанија по правилу укључује организације које се баве гасном или нафтном индустријом, као и нуклеарном енергијом. То је због чињенице да су услови рада у таквим предузећима невероватно опасни по здравље радника, што значи да би нови запослени требало да буду припремљени за одговарајуће радно време у тренутку запослења и да немају контраиндикације за рад у таквим предузећима. Списак таквих захтева, као што је познато, саставља директно Влада Руске Федерације. Управо овај документ садржи информације о свим контраиндикацијама за здравље које су повезане са запошљавањем у областима гаса, нафтне индустрије или нуклеарне енергије.
Од закона одређених специјалности законски се тражи да прођу и примарна и накнадна редовна испитивања на ХИВ инфекцију. Где би такви кандидати могли да спроведу студију? По правилу је овакав поступак предвиђен законом само за оне запослене који имају контакт са потенцијално зараженим људима. Односно, овај пасус описује медицински преглед медицинских радника. И могу бити прегледани директно у центру у којем раде или у коме планирају да иду на посао.
Процедура
Постоји низ услова под којима се обавезно морају обавити почетни и периодични медицински прегледи запослених. Сви они су евидентирани у Кодексу рада Руске Федерације. Дакле, законодавство напомиње да није важно у којој ће се здравственој установи, јавној или приватној, испитивање спровести. Важно је само да има службену дозволу за обављање таквих активности. Међутим, ако се ради о прегледу психијатра, то ће се морати обавити на локалној неуропсихијатријској клиници. У овом случају, питања приватних стручњака неће бити довољна.
Послодавац мора испунити упутницу радника за физички преглед, у њему ће назначити који лекари треба да дају своје мишљење.
Које су главне фазе почетног здравственог прегледа подносиоца пријаве?
- Добијање упутства које одражава информације о штетности и опасности услова рада, као и о захтевима за здравствено стање потенцијалног запосленог. Овај документ ће морати да понесе са собом на састанак код терапеута у одређену медицинску установу.
- Терапеут може појединачно одлучити колико тражитељ посла испуњава захтеве изабране здравствене струке, или упутити будућег запосленика на друге прегледе.
- Сваки лекар напише своје мишљење о медицинском картону.
- Ако је одлука лекарске комисије позитивна, запосленом ће се издати здравствена потврда у којој ће се та одлука одразити. Овај документ треба да буде састављен према захтевима важећег законодавства. Тако, на пример, мора нужно да садржи одговарајућа упутства и препоруке лекара. Они могу бити повезани са захтевом за коришћење слушног апарата или наочала, ако је то потребно за правилно обављање њихових дужности.
- Ако је одлука негативна, лекари састављају одговарајућу потврду којом се утврђују сва физичка ограничења која подносилац има у контексту својих потенцијалних радних обавеза. Његов оригинал ће се издати лично, а копија истог мора бити послата компанији, на захтев чијег испитивања је покренут.
Ко је подвргнут физичком прегледу
Ко мора проћи физички преглед приликом пријављивања за посао? Говоримо о овим групама људи:
- малолетници;
- здравствени радници;
- оне повезане са радом царинске службе, приватног обезбеђења, као и безбедносних служби полиције или служби;
- запослени у институцијама за индустрију лепоте (наиме, говоримо о фризерима, козметичарима, као и мајсторима за услуге ноктију);
- особље које ради на ротацији;
- Спортисти, без обзира на спорт;
- запослени у здравственим установама;
- судије;
- веш радници;
- лица чије су службене дужности повезане са условима повећаног ризика, као и могућим штетама по здравље или опасности по живот;
- запослени у било којој производњи хране, као и угоститељски објекти;
- особље образовних и предшколских установа.
Ко плаћа
Ко треба да плати за лекарски преглед радника? Кодекс рада Руске Федерације предвиђа да послодавац плаћа лекарски преглед у следећим случајевима:
- запослени у организацији који пролазе заказани физички преглед током рада у предузећу;
- запослени којима су неопходни непланирани дијагностички прегледи на властиту иницијативу током рада у предузећу, уз очување радног места и зараде.
Учесталост лекарских прегледа запослених такође је одређена важећим законодавством. То се мора узети у обзир.
Медицински преглед представника одређених струка
Запослени који раде у опасној индустрији или раде у опасним условима, на радовима који су повезани са кретањем возила, морају да буду подвргнути почетним и периодичним прегледима, који су неопходни да би се утврдило да ли су ови запослени погодни за обављање својих дужности. као и ради спречавања развоја професионалних болести.
Такође, запослени у прехрамбеној индустрији, угоститељским установама, установама за децу, медицинским организацијама треба да буду редовно прегледани у циљу спречавања појаве и ширења опасних болести у циљу заштите здравља становништва у целини. У неким се случајевима медицински прегледи обављају у компанији директно на почетку и на крају сваког радног дана или смене. Вријеме проведено на то урачунато је у радно вријеме.
Начини плаћања
Ко треба да плати за лекарски преглед радника? И како се врши плаћање? Доступно је неколико опција:
- Компанија има правно оверени уговор са одређеном медицинском установом. У правилу се плаћање у таквим случајевима врши банковним преносом директно од стране организације. Компанија припрема распоред и листе запослених за медицински преглед.
- Потенцијални запослени може самостално да плати сопствени испит, а надређени се обавежу да надокнаде трошкове утрошене заједно са првом зарадом.
Међутим, ово није сасвим сигурна опција за тражитеља посла. По правилу, послодавци исплаћују запослене најкасније неколико месеци од дана запошљавања. Понекад шефови увере своје запослене да су први преглед обавезни платити сами, али тек након тога компанија ће финансирати годишњи лекарски преглед. Често, ако подносиоцу представке није позвано из медицинских разлога, а уговор о раду није закључен, менаџмент предузећа се уопште надокнађује. Важно је тачно знати која права имате. Све наведене режисерске радње су незаконите. Чак и ако уговор о раду није закључен или је запослени радио изузетно кратко време, трошкове лекарског прегледа у сваком случају треба надокнадити.
На захтев послодавца
Постоје случајеви када физички преглед приликом законодавства о запошљавању за одређену специјалност није предвиђен (на пример, ово радно место није укључено у списак оних за које је почетни лекарски преглед обавезан), али послодавац инсистира на томе да нови радник прође ову процедуру. Шта подносилац мора знати о овој ситуацији? Прво, да се у овом случају лекарски преглед при запошљавању може обавити само добровољно, нико га нема право приморати или обавезати. Друго, анкету у целости плаћа искључиво послодавац. Било који други сценарио није легалан.
Плаћање и поправак
Шта треба знати онима који морају да плате лекарски преглед радника? Да се, према важећем законодавству Руске Федерације, трошкови таквих лекарских прегледа не могу опорезивати порезом на додату вредност. Између осталог, од овог износа не могу се плаћати социјалне накнаде. Једини изузеци су премије осигурања.
Како узети у обзир обавезни медицински преглед запослених у рачуноводственој организацији? Ако говоримо о оним трошковима које је предузеће било присиљено да изврши у вези са калкулацијама на рачунима медицинских установа ради испитивања запослених у предузећу или подносиоца захтева током почетног испитивања, они би требало да узму у обзир бруто трошкове за уобичајене активности. А да ли је лекарски преглед обављен на штету запосленог? Надокнада средстава која ће му бити враћена огледаће се у финансијским извештајима као поравнања са особљем за друге операције. Ако је лекарски преглед обављен у оним институцијама са којима је претходно склопљен уговор о услузи, таква пословна трансакција би се требала сматрати нагодбом са добављачима и добављачима.
Изјава о поврату новца
Упркос чињеници да велика већина послодаваца још увек добро разуме ко треба да плати лекарски преглед запослених, они понекад одбијају да надокнаде својим запосленима трошкове које су имали током здравственог прегледа приликом запошљавања. Лидери организација објашњавају своје невољко плаћање из различитих разлога. На пример, тврде да није могуће надокнадити запосленом трошкове физичког прегледа, јер у буџету организације нема довољно готовине.Како се запослени треба понашати у таквој ситуацији? Такво лице има право да се обрати суду са тужбом да од послодавца поврати износ новца који је запослени потрошио на лекарском прегледу. Наравно, мораће да достави документа која потврђују његове речи.
Закључак
На основу претходног може се закључити да су и основни и планирани лекарски прегледи потребни и запосленима у предузећу и његовом руководиоцу, без обзира на то кога ће трошкови лекарског прегледа сносити у поступку запошљавања. Стално поштовање свих правила и захтева који се односе на лекарске прегледе омогућава квалитетну бригу о животу и здрављу запослених, као и онима са којима раде. Такође вам омогућава да откријете опасне болести у раној фази развоја и ефикасно их превазиђете. Ово оправдава све трошкове који неизбежно захтевају догађаје ове врсте.
Водите рачуна о себи и својим запосленима! Трошак лекарских прегледа увек се исплати. Здравље је нешто што се никада не може спасити. На крају, за предузеће нема ништа корисније од пуног особља здравих и енергичних радника који не сумњају у одговорност и поштовање закона свог послодавца.
Заинтересовати се за своја права и тражити њихово поштовање од овлашћених лица. Придржавајте се законских захтева. Створена је да би вас заштитила, а не да би оптеретила или обавезала да претрпите непотребне губитке. И будите увек здрави!