Да ли знате да је колективни уговор обавезан или не у вашем предузећу? У последње време ово питање постаје све релевантније због позадине измена у закону о раду државе. Треба имати на уму да се документ може назвати колективним уговором о раду, али ни у којем случају се не сме мешати са редовним уговором о раду - то су потпуно различити папири!
О цему прицас?
Шта представља колективни уговор описано је у Кодексу рада који је на снази у Русији, тачније у члану 40. Каже да се овај термин односи на правни акт осмишљен да разјасни социјалну и радну интеракцију у оквиру компаније или индивидуални предузетник. Овај уговор се закључује између представника организације и људи који служе у компанији.
Само из дефиниције није јасно да ли је колективни уговор обавезујући за предузеће или може ли се избећи његово закључивање. Али са сигурношћу можемо рећи да постојање таквог уговора пружа запосленима (као и послодавцу) низ додатних погодности и права, а такође уређује неке обавезе страна наведених у колективном уговору.
Како закључити?
Да би се уговор правилно саставио, узимајући у обзир интересе свих људи који се њега тичу, развијен је посебан поступак. Прво, преговори се воде између представника послодавца и самих радника. У исто време, људи покушавају да разјасне: које услове промовишу? Њихов задатак је постићи такву могућност која подједнако одговара обе стране.
Саставља се протокол у коме су назначене све несугласице, као и која верзија припада коме. Ако нема неслагања, нема потребе за таквим протоколом.
Не збуните концепт
Да ли је колективни уговор о раду обавезан за ЛЛЦ предузеће или не? Ово се питање може чути често и из тога произлази да многи предузетници збуњују два потпуно различита концепта:
- уговор о раду;
- радни колективни уговор.
Ако се прво мора закључити са одређеном особом без престанка, онда се други формира по вољи и уз одговарајућу иницијативу.
Зашто је опште прихваћено да је колективни уговор обавезан у организацији? Углавном због збрке концепата и недостатка правне едукације менаџера и запослених.
Важне карактеристике
Закључивање колективног уговора је обавезно - ово је погрешан аргумент. У исто време, ово је пожељна мера за побољшање атмосфере у тиму, која даје одређене користи свим учесницима. Ако не постоји жеља да се закључи такав уговор за цело предузеће, можете закључити колективни уговор о раду у филијали или другом делу компаније.
Последњих година у нашој земљи је ретко закључен колективни уговор. Обично велика предузећа то преузму на себе. По правилу, одговор на питање да ли је колективни уговор обавезујући управо је оно што синдикат компаније зна: не, није, али овај рад треба да се уради. Синдикати у већини случајева промовишу такве договоре, јер им је стало до користи запослених. Али што се тиче индивидуалних предузетника, онда пракса израде колективних уговора о раду тежи нули.
Шта је унутра?
Дакле, открили смо да ли је колективни уговор обавезан за ЛЛЦ предузеће, и дошли смо до закључка да не, такав документ није потребан, иако га је могуће саставити.Али шта написати унутра ако је одлучено да се то уопште примијени у вашем предузећу?
Према закону, не може се рећи да је колективни уговор обавезан, али постоје услови за то какав би требао бити ако је одлучено да се он закључи. До сада није развијена тачна тачна структура и садржај, па правници сваке појединачне компаније о овом питању одлучују сами. Опште је прихваћено да у одређеном случају запослени и руководилац добро знају специфичности радног места на основу којих бирају услове који се уклапају у локални регулаторни акт.
Па шта је потребно?
Окренимо се Закону о раду, који је тренутно на снази у Русији, нарочито члану бр. 41, пошто је закључен колективни уговор. Обавезни услови прописани у документу:
- накнада, компензација - како платити и индексирати;
- учење;
- одмор;
- посао;
- привилегије, преференције;
- исхрана;
- напуштање штрајкова;
- други по потреби.
О новцу
Да ли је обавезно закључити колективни уговор? Бр. Али од овога ће бити извесне користи. Ово се посебно односи на финансијски аспект.
Колико требате да платите одређеном запосленом мора бити евидентирано у личном уговору склопљеном са њим. Овај документ је обавезан за сваку особу када га ангажује. Али садржи само оно што је индивидуално применљиво на ову особу.
Ако постоје општи услови који се примењују на све запослене у предузећу и који се односе на плату, разумно је да се они утврде у колективном уговору. Да ли је колективни уговор обавезан у организацији? Бр. Да ли је корисно? Да
Локални акт бележи шта, коме и како дугује и на шта се ослања, на шта можете рачунати и на шта можете очекивати, а када можете да ступите у штрајк, јер се крше права. Истовремено, колективни уговор о раду мора бити у складу са стандардима који су уведени у Кодекс рада.
Перформансе радног тока
Изненађујуће је чињеница: чак и ако службеници кадра знају да ли је колективни уговор обавезан у некој организацији, они још увек не разумеју користи које овај документ пружа. Али управо овај локални нормативни акт омогућава нормализацију продуктивности рада у предузећу. То се дешава кроз погодности које обе стране добијају приликом закључивања уговора.
Кључни позитивни аспекти:
- присуство додатних гаранција, надокнада, преференција, мотивисање запослених да раде;
- присуство уговора ствара позитиван имиџ компаније;
- смањење радног тока особља, јер је довољно да се запосли додатни уговор са запосленима приликом његовог запошљавања;
- минимизирање конфликтних ситуација, вероватноћа за штрајкове, јер су у тренутку закључивања уговора разговарали о свим аспектима процеса рада.
Дакле, да ли је колективни уговор обавезан или не? Не, али корисно.
Шта је са порезима?
Додатна корист је колективни уговор о раду у смислу плаћања пореза. Ово је описано у 255. члану Пореског законика који је на снази у нашој земљи.
У складу са овим правним актом, компанија, ако су њени запослени и управа склопили ОО, могу укључити надокнаду, бонусе и друга плаћања запосленима која су у уговору укључена као трошкови.
Како започети процес?
Ако компанија има синдикат, све је врло једноставно. Запослени сигурно знају да ли је колективни уговор обавезан или не, разумију како започети његово закључивање и како се обратити шефу како би организовали тачну и ефикасну расправу о условима. Али ако нема синдиката, али међу особљем је било активиста који су спремни да се позабаве овим питањем? Шта урадити у овом случају?
Пре свега, морате да кажете шефу и одељењу особља да ли је колективни уговор обавезан или не, а затим понудите да се овај уговор закључи.Бира се представник радника, а у неким случајевима се ствара и посебно представничко тело. За његово формирање окупљају се сви запослени у компанији и одржава се тајно гласање.
Важећи Кодекс рада не садржи било какве услове за избор представника из реда запослених у предузећу. Ипак, стручњаци препоручују да се одлука донесе у корист особе ако је на састанку учествовала најмање половина целокупног особља компаније, а бар половина учесника гласала за једног кандидата. Управо се такви захтеви постављају скупштинама током којих се доноси одлука о ступању у штрајк, па је фер претпоставити да су они одговарајући у ситуацији расправе о ЦД-у.
Важне поене
Представник (или неколико) запослених у компанији је особа која има право да преузме иницијативу. Након тога можете почети са развијањем колективног уговора. Да бисте то учинили, одредите преговоре у посебном формату. Припрема се предлог који се затим писмено шаље менаџеру. Документ је интерно регистрован. Директор компаније има седам календарских дана да изрази спремност за преговоре или да их одбије. Запосленима шаље одговор, у којем обавезно наводи ко ће представљати компанију, које ће овласти та особа имати.
Даље, око три месеца, али не и дуже, запослени у компанији и представник организације договарају се о различитим условима колективног уговора. У случају да неки контроверзни аспекти изазову сукобе и није могуће пронаћи методе за њихово решавање, после три месеца потписују ЦБА, у њој наводе само оне тачке око којих је било могуће постићи консензус.
Што се тиче спорних делова, на њима се формира протокол неслагања, узимајући у обзир верзије којих се свака страна придржава. У случају када преговори у будућности још увек не омогућавају постизање одређеног резултата, можете посезати за колективним радним спором. Таква прилика дата је у важећим законима наше земље, у Закону о раду, у првом делу члана број 398. За решавање спора сазива се медијацијска комисија на коју су позвани посредници. У неким је случајевима могуће прибјећи радној арбитражи. Треба имати на уму да обе стране морају без грешке учествовати у поступку мирења. Утаја је законом неприхватљива.
Како то ради?
Колективни уговор о раду, чим је било могуће закључити овај локални правни уговор, одмах се примењује на сваког запосленог који је регистрован у организацији. Подједнако је примењив на оне који су активно учествовали у избору представника, и на оне који су у то време били аморфни. КД ће убудуће важити за сваког запосленог радника.
Према закону наше земље не постоји такав стандард који би говорио о потреби колективног уговора. Овај документ није потребан. С друге стране, низ норми Закона о раду каже да се нека питања могу решити управо на штету ЦБА, а не на неки други начин.
Само колективни уговор може нормализовати следеће аспекте:
- промена дужине радног дана, ако су услови штетни, опасни за то;
- распоред смена;
- смањење радног времена ноћу;
- резервисање за додатне прилике када одмори нису сачувани;
- примјена метода стандардизације рада дефинираних појединачно у предузећу.
У новије време, 2012. године, усвојена је нова резолуција. Према овом законском акту, послодавац нема право да одбије закључити колективни уговор ако, према једној од норми Кодекса о раду, то питање мора да реши са горе описаног броја, односно да није размотрен у другим документима.
А ако не?
Дакле, већ се више пута говорило да закључивање колективног уговора није обавезан догађај у компанији. Али шта ако то није закључено? Како су уређени односи између запослених и послодаваца?
Све је врло једноставно. Ако нема ЦА, потребно је следити она правила и норме које су описане у Кодексу рада земље. Истовремено, у случају да вам покушају да прете претпоставком оснивања предузећа због непостојања колективног уговора, имајте на уму да су такви захтеви незаконити, законом не постоји одговорност за непостојање овог споразума.
Међутим, ако је синдикат послао предлог за закључивање ЦА, ситуација се овде радикално мења. Не можемо занемарити и жељу запослених и активност њихових представника. Ако се вођа, без правог разлога, избегне закључивању ЦА, мораће да одговори у складу са законом.
Не чекајте уз море временске прилике
У већини случајева, предлог за закључење уговора о раду потиче управо запослени у компанији. Али коначни документ је подједнако користан и за послодавце и за цело особље компаније. Дакле, исплати ли се сачекати или може предузети иницијативу руководећег особља?
Ако је шеф компаније заинтересован за то, може такође покренути поступак закључивања колективног уговора о раду. Али запамтите: ако радници у основи нису заинтересовани за споразум и одбију да створе представничко тело које би демонстрирало њихове интересе и учествовало у преговорима, на то не могу бити присиљени и тада ће тај подухват нестати. Ово се може спречити одржавањем састанка целог особља и објашњењем погодности које ће људи добити ако је на снази колективни уговор о раду.
У исто време, запамтите да је веома тешко усвојити ЦА ако компанија има неколико синдикалних организација. Такође, настаје тешка ситуација када је такво удружење једно, али не укључује све запослене. Покушајте да избегнете ситуацију да менаџер нема новца за све оне додатне исплате доспеле у ЦА. Да би се спречила таква ситуација, потребно је јасно успоставити поступак њиховог финансирања.