Плата према утврђеној тарифи није једини начин награђивања радника. На пример, безцаринска метода се може користити када је резултат рада колективни напор радника. Овде ће се узети у обзир коефицијент радне партиципације запослених. Размотримо како израчунати КТУ, у којој јединици је фиксирана и остале нијансе повезане са колективним радом.
Зашто користити
КТУ (стопа учешћа у раду) подразумева индикатор који карактерише допринос запосленика у целокупном процесу рада. Овај квантитативни показатељ користи се у оним организацијама у којима је прихваћен колективни рад. Односно, резултат се постиже заједничким напорима, а процењују се и награђују одвојено. Стога нам је потребна мјера која ће процијенити допринос сваког запосленог и расподијелити накнаде.
То је такође образац за одређени део зараде, где плаћања готовине за сваког запосленог зависе од обима производње.
Када су постављене тарифе
Коефицијент учешћа у раду може се узети у обзир не само код нецаринских плаћања. Постоји још једна област примене КТУ - ово је одвајање дела платног фонда, који није укључен у утврђене тарифе. Ови делови укључују:
- Премија која се може платити за постизање перформанси изнад норме.
- Плата штедног фонда.
- Једнократна исплата као резултат прегледа привремених стандарда итд.
Са таквим прирезима, део средстава који се морају уплатити у складу са КТУ одузима се од колективне зараде.
Расподјела средстава
У складу са обликом плаћања колективног рада у предузећу, коефицијент се може применити на следећи начин:
- Нецарински систем. Овде се целокупни износ који се намерава исплатити тиму подели са укупним бројем запослених, а затим се просечни добијени показатељ подешава на основу КТУ.
- Плаћање веће од тарифе. Сви запослени добијају постављени износ у складу са утврђеним тарифама, а преостала средства се дели према коефицијенту.
Изузеци
Колективни услов рада је главни услов под којим се примењује коефицијент радне партиципације. 
Одредба о примени КТУ-а регулише оне облике накнада где се коефицијент не примењује у принципу. Они укључују:
- накнада штетности на радном месту;
- готовинске исплате за прековремени рад;
- доплата за рад празницима и викендима;
- додатна плаћања за рад ноћу;
- додатна новчана плаћања за управљање тимом, надзор итд .;
- додаци за стаж и квалификације;
- готовинска плаћања за професионалне налазе и рационалне понуде;
- било коју врсту додатка.
Ко инсталира КТУ?
Кодекс рада не регулише обрачун средстава с обзиром на коефицијент учешћа у раду. Ово питање остаје на дискрецији тима. Алгоритам може бити различит, важно је да није у супротности са законодавним нормама.
Без обзира на то како се зарада расподељује, новац који прими сваки запослени у тиму не може бити мањи од прописаних плаћања за тарифу.
Коефицијентна вредност
Основна вредност КТУ сматра се једном. Показује да је запослени, радећи заједно, испунио све захтеве, поштовао стандарде за привремене, квалитативне и квантитативне мере, а да није правио грешке које би могле да погоршају резултат, поштовао је дисциплину и стандарде заштите рада.
У прорачунима, вредност може бити од нуле (запослени није учествовао у колективном раду или је починио велике повреде које су све његове резултате довеле до нуле) до два (запослени је извршио задатке изнад норме).
На крају сваког периода рада радног колектива користећи посебан протокол, користећи утврђену методологију, израчунава се коефицијент учешћа у раду. У овом случају, критеријуми коефицијента требају бити што је могуће објективнији.
Формула израчуна
Да би се израчунао коефицијент учешћа у раду, потребно је користити систем одређених параметара, а сваком је додељен сет резултата. Запослени мора проћи процјену за сваки параметар, добивши одређени број бодова. Затим се збраја број поена.
Да бисте користили формулу, морате знати укупан број запослених у радном колективу, на који ће бити подељен коефицијент радне партиципације. Како израчунати КТУ, показаће се следећа формула:
ЦТУ = (0/1 + 2 + 3 + ... + н) * Нгде
- КТУ је коефицијент учешћа у раду;
- 0 - ово је оцена која се додељује запосленом, чија се техничка обука израчунава;
- 1 + 2 + 3 + ... + н је збир бодова свих запослених;
- Н је укупан број запослених.
Калкулација: Пример
Размотрите тим за који су развијени следећи параметри:
- Сложеност рада (3 б. - тежак рад, 2 б. - просечан рад, 1 б. - лак рад).
- Привремено пуњење (максимално - 3, просечно - 2, најмање - 1).
- Рад на опреми (по тачки за сваку врсту).
- Брига за опрему (сваки по два бода).
- Квалитет рада (према оцени усаглашености).
- Одговорност (до три бода).
За прорачун је погодно користити табелу Екел. Размотрите пример како се израчунава коефицијент учешћа у раду. Прорачун ће се извршити за тим од 5 људи за које је утврђен план производње. За извршење плана, тим има награду од 1000 новчаних јединица. Изворни подаци:
- 1 запослени испунио је план, придржавао се свих норми, одрадио задати број сати. Према томе, њен ЦТУ је једнак један.
- 2 запослени је премашио план за ¼, имајући преостале показатеље, попут првог запосленог. Дакле, његов ЦТУ је 1,25.
- 3 запосленика су испунили план. Али због ње, опрема је покидана, због чега је рад заустављен. Поред тога, запослени је неколико пута каснио на посао, па су му одузети бодови, а КТУ је био 0,5.
- 4 радника је поправио опрему за шта је додао бодове. У исто време, шеф је приметио квалитет рада овог запосленог, што значи да је његов КТУ 1.6.
- 5 запосленог затражило је слободан дан последњег радног дана. Његова радна активност није била задовољавајућа, али пошто је радио мање него остали, КТУ му је смањен на 0,65.
Сада израчунајмо удио сваког запосленог који ће добити на крају рада.
Укупно ЦТУ = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Ако је систем нецарински, цео износ се расподељује на следећи начин: 1000/5 = 200 (просечан удео). Стога ће сваки запослени добити:
- Прва је 200 јединица.
- Други - 250 јединица. (1,25 * 200).
- Трећа - 100 јединица. (0,5 * 200).
- Четврти - 320 јединица. (1.6 * 200).
- Пета - 130 јединица. (0,65 * 200).
Захваљујући прорачунима, зарада је расподељена неравномерно, што је последица објективних бодова. То је, ко је радио како је, добио.