Питања решавања радних односа су актуелна за милионе радних људи у нашој земљи. Запослени не знају увек своја права и способни су да их коректно бране. Због тога је веома важно занимати се за законе који регулишу радне односе између руководиоца и подређеног.
У овом ћемо чланку говорити о трајању додатног одмора. Које категорије радника имају право да то искористе? Које је трајање годишњег додатног одмора? Да ли је могуће израчунати унапред? Прочитајте даље ове и друге нијансе.
Али прво, сазнајмо фиксно трајање главних и додатних празника.
Минимални период за одмор
Према руском закону, сваки запослени у било ком предузећу има право на годишњи фиксни одмор једнак 28 календарских дана (или четири недеље).
Да ли је законом одређено време трајања додатног одсуства? Укратко, не. Међутим, према Закону о раду наше државе, држава је утврдила минимално трајање додатног плаћеног одсуства. За сваку категорију преференцијалних занимања је различито.
Са минималним трајањем годишњег додатног одмора упознаћемо се у даљем тексту. Сада ћемо сазнати које су врсте одмора регулисане Законом о раду.
Шта је продужени одмор
Многи радници збуњују концепте попут продуженог и додатног годишњег одмора. Трајање сваког од њих је различито и разликују се један од другог.
Продужени годишњи одмор одређеним категоријама радника годишње се утврђује. Ево група бенефиција за раднике:
- Особе са инвалидитетом било којег профила (укупан број плаћених празника је тридесет календарских дана).
- Васпитачи и наставници (42 дана или 56 дана).
- Радници који немају осамнаест година (31 дан).
- Цивилни или општински службеници (тридесет дана).
- Спасиоци (у овој ситуацији продужени допуст израчунава се на основу дужине радног времена одређеног запосленог и може варирати између тридесет и четрдесет дана).
- Запослени у судовима и тужиоцима (такође могу варирати између 30 и 48 дана).
- Радници са научном дипломом (36 или 48 дана).
- Радници на пољу хемијског оружја (49 или 56 дана, све зависи од тога где се компанија налази) и неке друге категорије.
Ко има право на годишњи додатни плаћени допуст, чије је трајање толико интересантно за многе наше сународнике?
Шта каже закон
Кодекс рада наше домовине (наиме, први део 116. члана) дефинише разлоге на основу којих се особи даје годишњи додатни плаћени допуст (чије ће трајање бити наведено ниже).
Које су ове преференцијалне околности? Пре свега, ово:
- Радите у штетним, па чак и опасним условима.
- Рад посебне природе.
- Посао који укључује нередовно радно време.
- Радите у одређеним областима (крајњи север и подручја еквивалентна њему).
Наравно, овај списак је непотпун јер законодавство предвиђа давање додатних повлаштених одсуства другим категоријама запослених. Међутим, горе наведени услови сматрају се најчешћим и траженијим међу становницима наше домовине.
Према нахођењу послодавца
Према другом делу члана закона о раду Руске Федерације који је претходно разматран, предузећа и организације имају право да самостално додељују додатно одсуство запосленима (чије трајање такође утврђује шеф). Ово је предвиђено у случају да законодавство не предвиђа додатни викенд за одређене категорије запослених, а послодавац им жели обезбедити плаћени викенд.
Такве околности су забележене у колективном уговору, као и другим регулаторним актима локалне организације. Захваљујући овим документима, запослени ужива посебне привилегије које се не узимају у обзир у руском закону.
С друге стране, иако је у надлежности руководиоца предузећа да својим запосленима пружа додатне бенефиције (на пример, плаћени допуст), он нема право да откаже локалне прописе Кодекса о раду са локалним документима који се односе на њихове бенефиције које су предвиђене законом.
Међутим, остаје отворено питање: колико траје додатни одмор за раднике који се спомиње у Кодексу рада наше домовине? Сазнајмо више.
Штетни услови рада
Које професије припадају овој преференцијалној категорији? Пре свега, то су специјалности који су у директној вези са радом у рудницима, а који су директно у подземљу или на отвореном раду у каменоломима или отвореним рудницима. Није неопходно да се оваква предузећа односе само на индустрију угља. Радницима из шкриљаца и рударства и неким другим секторима националне економије такође се могу одвојити додатни слободни дани. Ово се односи на оне који су директно укључени у производњу војне опреме (одбрамбене или ваздухопловне) и топљење метала, као и његову обраду.
Такође, додатни допуст добијају стручњаци који раде са хемијским или биолошким супстанцама које могу нанијети непоправљиву штету њиховом здрављу. Ово се односи на специјалисте који раде у индустрији за вађење или прераду нафте, гаса или тресета; здравственим радницима и лабораторијским помоћницима који су укључени у прикупљање биоматеријала, у контакту са болесницима зараженим ХИВ-ом, болесницима са туберкулозом или опслуживањем ментално болесних људи.
Поред тога, радници који учествују у уклањању загађене радијације или који раде у производњи са повећаним нивоом радијације добијају додатни одмор.
Опасни услови и период одмора
Које је минимално трајање додатног одсуства за горе наведене категорије радника? Специјалисти који раде у условима повећане опасности (у рудницима, металуршким постројењима и сл.) Добијају додатне слободне дане до главног годишњег плаћеног допуста у износу од 4-24 календарска дана. Све зависи од степена опасности од услова рада, као и од тога колико често је особа на свом радном месту у таквим околностима.
Ако запослени током свог рада дође у директан контакт са штетним хемијским или биолошким супстанцама, тада му се пружа државни одмор са додатним данима одмора у износу од 6-36 радних дана. Односно, одмор се у таквим случајевима обезбеђује према распореду не петодневне радне недеље, већ шестодневне. Сходно томе, главни одмор таквог запосленог биће надокнађен додатним грејс периодом од 7 до 42 календарска дана.
Ако говоримо о ликвидаторима несрећа на хемијским постројењима, њихов додатни одмор биће седам или четрнаест календарских дана. Ово се такође односи и на ликвидаторе несреће у Чернобилу.
Посебна природа рада
Која занимања припадају овој специфичној категорији корисника права на додатни плаћени допуст? Прије свега, ради се о запосленима који обављају своје дужности у различитим државним институцијама. У ову категорију спадају запослени у судовима, тужилаштвима и казнено-поправним установама, као и они који због своје компетенције поседују посебно важне информације или чак државну тајну.
Посебни услови и период одмора
Како одредити колико додатних слободних дана може да узме особа чији је посао уско повезан са горе поменутим специјалностима?
Важно је знати да пружање додатног одмора директно зависи од броја година континуираног рада у одређеном подручју. У неким се случајевима ова привилегија назива годишњим додатним радним временом. Трајање додатног викенда зависи од дужине службе и врсте људске активности.
На пример, ако запослени ради у полицији, онда има право да затражи додатне дане до главног одмора у износу од 72 сата за искуство од пет до десет година, пет дана за искуство од десет до петнаест година, десет дана - непрекидни период мора бити 15- 25 година, петнаест дана - двадесет година искуства и више.
Које је трајање додатног плаћеног одсуства за стаж државних службеника који раде у државним или општинским структурама? У овом случају, једна година искуства може бити једнака 24 сата додатног одмора. Јасно је да најчешће дани слободних дана зависе не само од броја континуирано проведених година, већ и од положаја запосленог.
Колика је дужина додатног стажа за запослене у Министарству за ванредне ситуације? Продужена вакцинација могућа је са радним веком од пет до десет година (72 сата). Ако запослени у Министарству непрекидно ради од десет до петнаест година, онда има право на пет дана додатног викенда. Искуство од петнаест до двадесет година процјењује се на десет дана повлаштеног одсуства, а више од двадесет година вјерне службе донијет ће храброј радници Министарства за ванредне ситуације чак петнаест дана. Исто се може рећи и за судије и тужиоце.
Имајте на уму да се додатни одмор за такве категорије радника додјељује не у календарске дане, већ радним данима.
Остала подручја рада обухваћена посебним условима
Додатни одмор и радници у здравственом сектору. Лекари и медицинске сестре, који имају више од три године искуства, имају право на још три календарска дана.
Такође је вредно споменути раднике који се баве шумарством. Радећи у смени, они имају погодности за четири додатна календарска дана.
Спортисти и њихови тренери такође уживају погодности у односу на њихов главни одмор. Њихов викенд може се повећати за најмање четири календарска дана.
Нередовно радно време и периоди одмора
А шта је са запосленима који према извршавању својих задатака немају фиксни начин рада? Или шта радник може учинити ако је често позван да ради прековремено? Такви грађани имају право на додатни одмор за нередовно радно време. Трајање преференцијалног одмора утврђује се руским законодавством у складу са чланом 119 Закона о раду.
Такви радници имају право на додатни дан до главног одмора од најмање три календарска дана у години. По жељи, особа може одбити додатне слободне дане и затражити материјалну надокнаду за њих.
Ко је достојан да добије ово преференцијално одсуство?
Коме
Нередовно радно време званично је додељено таквим категоријама радника:
- У Министарству правде, замјеници министара, шефови одељења, шефови одељења (четрнаест календарских дана), шефови одељења, саветници, консултанти (дванаест дана), специјалисти (десет дана) и остали запослени (осам дана) имају право на додатне слободне дане.
- Међу запосленима у Федералном фонду за обавезно медицинско осигурање, директор, замјеници директора, руководиоци (четрнаест календарских дана), савјетници и консултанти (дванаест дана), специјалисти, секретари директора, портпарол (десет дана) и возачи (шест дана) имају право на додатне дане одмора. )
Као што видите, период додатног одсуства директно зависи од положаја запосленог, што указује на изузетно оптерећење за шефове и руководиоце ових одељења.
Далеки север и његова еквивалентна територија
Особе које живе и раде у овим областима такође су заштићене руским законом. На основу релевантног закона, допуњеног 2000. године, грађани који раде директно на крајњем северу могу добити повећано основно одсуство у укупном трајању од 21 радна дана.
Особе које раде у областима једнаким овом територију имају привилегију од четрнаест радних дана, док оне које раде у другим северним регионима имају само седам додатних дана до свог викенда.
Остале врсте додатног одмора
Они укључују пружање плаћеног одвајања од производње у случају да запослени добија образовање у државним образовним установама увече или у одсуству. Такав се допуст плаћа на основу просечне плате запосленог студента.
Међутим, трајање овог периода је прилично ограничено. На пример, према члану 173 Закона о раду наше домовине, радници који студирају у високошколским установама имају право на четрдесет календарских дана за сертификацију у првој и другој години или педесет дана у трећем и наредним курсевима. Такође, такви запослени добијају четири месеца да пишу завршни рад, његову одбрану, као и да полажу државне испите.
Ако запослени студира у средњим стручним школама у државном власништву, добијају му се додатни дани за овјеру у износу од тридесет и четрдесет календарских дана, као и два мјесеца за писање завршног рада, његова одбрана и полагање завршних државних испита.
За студенте у институцијама чија акредитација одговара основном стручном образовању, постоји тридесет додатних дана током године.
Ако запослени студира у вечерњој школи, држава предвиђа додатних девет дана одсуства за испите за девети разред и 22 дана за једанаести разред.
Важне дизајнерске нијансе
Чега треба да се сетите ако желите да искористите додатне слободне дане предвиђене законом? Прије свега, требали бисте знати да додатни одмор није подијељен, за разлику од главног. Поред тога, ове врсте одмора можете комбинирати заједно и прошетати све одједном, што је врло згодно ако планирате дуго путовање или се само желите потпуно опустити.
Такође бисте требали знати да ако вам је планирани викенд пао на празник, тада се број празника такође мора додати у одређени обрачунски период.
Важна тачка у дизајнирању додатних празника је чињеница да се, према законским прописима, додатни викенди не могу пренети у наредну годину. То јест, ако ове године нисте напустили грациозни викенд за вас, они ће изгорети.Следеће године можете да узмете само нови миран период који вам је закон прописао за лично опуштање.
Остале врсте плаћеног допуста
Поред горе поменутог, запосленом се могу дати слободни дани за донацију или друге услуге држави.
Штавише, запослени који очекује дете има право на плаћени допуст. Декрет јој се одређује на основу боловања које је пребачено на трудноћи пре порођаја (седамдесет дана) и после порођаја (седамдесет дана са нормалним порођајем и 84 дана са компликованим порођајима или царским резом). Ако запослена роди двоје или више деце, онда се њен одмор повећава на 84 дана пре порођаја и 110 дана после порођаја. Такође, жена може искористити прилику да користи допуст за негу детета пре него што наврши три године. У овом случају младој мајци се исплаћује додатак, а задржава се и њен посао и положај.
Неплаћени допуст. Ко би требао бити?
Укратко, викендом без плаће се може обезбедити свим онима који желе, према њиховој изјави и у случају извесних добрих разлога. Трајање овог периода договара запослени и његов руководилац.
Међутим, постоје категорије радника којима је управник у складу са законом дужан да пружи неплаћени допуст. Пре свега, то је:
- Пензионери по старосној доби који и даље раде (до четрнаест календарских дана годишње).
- Онемогућено (до шездесет дана).
- Мајке или очеви који сами одгајају дете.
- Велике породице у којима су сва тројица или више деце малолетници.
- Блиски рођаци погинулих војних лица (до четрнаест дана у години).
- У случају доброг разлога (брак, развод, смрт блиског рођака, рођење детета, полагање испита за пријем на факултет и тако даље).
Неколико речи у закључку
Као што видите, законодавство Руске Федерације предвиђа бројне погодности и привилегије за запослене у одређеним предузећима и владиним агенцијама. Испитали смо шта значи додатно плаћено и неплаћено одсуство, у којим случајевима, као и за које се категорије људи пружа. Такође смо се упознали са неким нијансама којих би требало имати на уму приликом дизајнирања викенда.