Радно време је представљено временским периодом током којег се одређени радник предузећа суочава са својим основним задацима на основу садржаја упутства о раду и уговора о раду. Стандардно радно време је да грађани морају да раде 5 дана у недељи у трајању од 8 сати. Али често постоје ситуације када требате да смањите број радних сати. У овом случају се поставља скраћено радно време. Поступак се може спровести на иницијативу послодавца или директно ангажованог стручњака. У сваком случају, постоје неке карактеристике процеса.
Концепт радног времена
Представља се временом у коме је запослени дужан да се носи са својим дужностима. Основне информације о радном времену садржане су у чл. 91 тржни центар. Оптимална радна недеља је 40 сати.
Ин Арт. 93 ТЦ садржи информације које запосленику често постављају непотпуно трајање радног времена. За то се формира посебан споразум између шефа компаније и ангажованог социјалиста.
Врсте радних сати
Постоји неколико врста непотпуног начина рада:
- Радно време или смена. Овим режимом смањује се време које запосленик дневно проводи обављајући радне задатке. Стога грађанин обично ради не 8, већ 6 сати или мање.
- Непотпуна недеља. У овом случају се смањује број дана током којих грађанин ради. На пример, 4 дана недељно је рад провео 8 сати.
- Мешовити режим. Овом методом смањује се и број радних дана и трајање смене.
Приликом избора било ког начина, зарада запосленог се смањује, јер се ради утврђивања његове плате узимају у обзир стварни радни сати или обављени послови. У исто време, запослени задржава годишњи одмор, чије трајање износи 28 дана. Током спровођења активности, сениорско стање се формира на стандардни начин. Запосленом се додељују сва уобичајена радна права.
Када се користи?
Рад са скраћеним радним временом се успоставља на основу захтева ТК. Закон наводи све грађане који могу рачунати на такву попустљивост. Ту спадају следећи запослени:
- труднице, које обично самостално припремају изјаву која им омогућава да значајно смање своје радно оптерећење;
- запослени који су родитељи или службени старатељи деце млађе од 14 дана или детета са инвалидитетом млађим од 18 година;
- људи који се брину о болесним рођацима, али истовремено треба да имају медицинско уверење које садржи податке да је одређеном грађанину заиста потребна одговарајућа нега;
- жене на породиљском одсуству.
Рад са скраћеним радним временом се успоставља на основу законских захтева, али и запослени и директор предузећа могу бити иницијатор. Ако жена која је на родитељском одсуству преферира да оде на посао пре истека овог периода, тада има право да захтева од шефа компаније да јој успостави оптималан режим рада. То је због чињенице да према чл. 156 Закона о раду, запослени задржава своје место за време одмора, а жена може да напусти одмор у било које време.
Законодавна регулатива
Основне информације о томе како је одређено радно време правилно, који су предуслови за то и који су документи састављени налазе се у чл. 93 тржни центар. Такав режим рада утврђује се само ако постоје одговарајући разлози потврђени службеним документима.
Послодавац може инсистирати на смањењу радног времена за запослене ако се компанија из различитих разлога суочи са различитим финансијским тешкоћама, тако да нема потребе за стандардним начином рада.
Ако је запослени у компанији иницијатор, рад са скраћеним радним временом се успоставља само кад се постигне одређени договор између две стране у радном односу, ако нема добрих разлога за такве промене.
Каква је разлика од смањеног радног времена?
На основу чл. 92 ТЦ, за неке запослене се примењује краћи радни дан, тако да се жеље руководилаца предузећа и директних запослених у предузећу не узимају у обзир. Такав режим је предвиђен за особе са инвалидитетом и малолетнике, као и људе који раде на селу.
Рад са скраћеним радним временом поставља се искључиво на захтев радника или на захтев послодавца. Поступак се може обавити у поступку запошљавања или већ приликом обављања радних обавеза.
Друга значајна разлика је величина зараде. У режиму рада са скраћеним радним временом, величина зараде зависи од радног времена или обављеног посла, али уз скраћено радно време, радници добијају пуну стопу радног времена.
Предности рада са скраћеним радним временом
За многе раднике је успостављен рад са скраћеним радним временом. Овај режим има неке предности за раднике и послодавце. Они укључују:
- запослени има пуно слободног времена које може искористити за негу деце или болесне родбине, као и за решавање других важних задатака;
- под таквим условима, ангажовани специјалисти могу комбиновати неколико професија одједном;
- грађанин задржава сва радна права и бенефиције;
- предузеће је смањило трошкове повезане са платама запослених;
- фирме могу да искористе такав режим како би оптимизирали рад особља у предузећу током одређеног временског периода, што спречава могућа смањења или застоје.
Стога увођење овог радног времена доноси одређене користи сваком учеснику радног односа.
Недостаци са скраћеним или недељним временом
Недостаци овог режима укључују:
- значајно смањена плата;
- ограничен раст у каријери;
- иако се број сати током којих грађанин ради смањује, он и даље мора да обавља готово исту количину посла.
Значајан недостатак таквог режима за послодавца је тај што он мора запосленима да пружа допуст на заједничкој основи. Због чињенице да се у кратком временском периоду запослени не може оптимално носити са свим задацима, смањује се број креираних производа или изведених радова, што доводи до смањења добити од рада предузећа.
Који се документи припремају?
Рад са скраћеним радним временом за запослене успоставља се тек након креирања потребне службене документације. Могућност примене таквог режима обично је фиксирана у интерним регулаторним актима предузећа. На основу ових локалних докумената врши се сарадња између ангажованих стручњака и директора предузећа.
Одредбе и услови запослених утврђени су у следећим документима:
- уговор о раду састављен појединачно са сваким запосленим;
- правила на основу којих се утврђује распоред рада у организацији;
- колективни уговор.
Често, на основу чл.74 непотпуно радно време ТЦ одређује послодавац као привремену меру. Обично се користи до 6 месеци. Под таквим условима промене се врше само у уговорима о раду, али садржај локалних аката остаје непромењен.
Приликом израде колективног уговора требало би бити могуће преместити раднике на рад са скраћеним радним временом, па би у овом документу требало да буду наведена правила транзиције, као и услови и услови за увођење режима.
Како започиње процес шеф компаније?
Најчешће се пола радног времена поставља на захтев запосленог, али у различитим компанијама могу се појавити ситуације у којима је директор тај који покреће поступак. Најчешће је то последица погоршања финансијског стања предузећа, па је потребно током одређеног времена да се оптимизира рад особља. Захваљујући овој методи, могуће је избећи смањивање величине.
Да бисте то учинили, обављају се следеће радње:
- доноси се одлука о потреби увођења новог режима;
- шеф компаније издаје одговарајућу наредбу и важно је узети у обзир мишљење синдиката, као и директор мора имати службена документа која потврђују објективну потребу за таквим променама;
- налог одређује период током кога ће иновације важити;
- сви запослени у предузећу обавештавају се о уведеним променама за које је потребно користити писани документ који потписује сваки запослени у предузећу;
- обавештења морају бити дата два месеца пре планираних догађаја;
- слањем писменог обавештења о прилагођавању служби за запошљавање, а поступак се спроводи у року од три дана након извршења промена, у супротном ће компанија бити приморана да плати новчане казне у складу са чл. 19.7 Административни законик;
- уколико запослени пристану на промену радног времена, са уговорима о раду саставља се додатни уговор којим се постављају услови за ново радно место;
- ако запослени одбију трансфер, уговор о раду раскида на основу чл. 81 ТЦ, а радници под таквим условима могу се ослонити на све законске гаранције.
Рад са скраћеним радним временом се успоставља споразумом страна, које сваки запослени у предузећу пажљиво проучава. Овај документ може указивати на његову важност. Након истека овог периода, сви стручњаци компаније прелазе се у стандардни режим рада.
Израда пријаве од стране запосленог
Најчешће се пола радног времена поставља на захтев директно ангажованог стручњака. Промјене се могу увести на кратко или неограничено вријеме. За почетак поступка запослени саставља посебну изјаву у којој се наводе информације:
- захтев за заснивање рада са скраћеним радним временом;
- означава одређену врсту режима;
- дат је датум од кога ће се унети промене.
Ако запослени жели да ради под таквим условима само ограничено време, онда може одмах да назначи крајњи датум промена у пријави.
Како се мења режим рада?
Исправно припремљена пријава се шаље послодавцу, након чега се обављају следеће радње:
- директор предузећа проучава примљену пријаву;
- ако се слаже са изменама, онда се између нових учесника у радном односу преговарају сви нови услови сарадње;
- саставља се додатни уговор о уговору о раду који узима у обзир производне способности компаније;
- споразумом је прописан период важења промена, трајање радне смене или седмица, као и друге важне тачке за запосленог;
- документ се генерише у дупликату, пошто један остаје код директора предузећа, а други се предаје запосленом;
- издају се налози за управљање којима се уводе одређене промене.
Након завршених корака, грађанин наставља да ради у новим условима.
Када се информације о скраћеном радном времену уносе у локалне прописе?
Ако се рад са скраћеним радним временом поставља на захтев грађанина у процесу запошљавања, онда ће такве особине рада сигурно бити прописане директно у уговору о раду. Уз то, ове информације се дуплирају по налогу главе, на основу којег се грађанин уписује у државу.
Све измене морају бити унапред договорене између послодавца и ангажованих стручњака, јер поступак морају добровољно да изврше сви учесници у процесу.
Закључак
Половично радно време може се користити у различитим компанијама на иницијативу руководства или директних запослених. Представља се у више облика, а истовремено има бројне предности за оба учесника у радним односима.
Процедура увођења промена зависи од тога ко је покретач процеса. За то је важно припремити одређену званичну документацију од стране послодавца. Ако ће се такав режим стално користити у предузећу, тада се информације о њему требају уносити у локалне регулаторне акте организације.