Већина запослених размишља о проналажењу новог посла, а не о томе да шефу каже о отпуштању. Улазећи у редове кандидата, мало људи размишља о прикладности изјаве о промјени дјелатности или компаније.
Како успешно поднијети вест? Како рећи о смени шефа, како не би покварили односе са њим? Постоји неколико препорука, после којих можете лако и пријатно раздвојити свог тренутног послодавца, истовремено задржавајући позитивна сећања једних на друге.
Ситуације када је потребно рећи отпуштање
Могу се појавити многе ситуације, због којих је потребно започети разговор о отпуштању. Најчешће опције су незадовољство тренутном ситуацијом и остављање „нигде“ или прелазак на нови посао.
Опција прва. У тренутном случају, запослени су незадовољни тренутним стањем. Ниво зараде или недостатак мотивационих бонуса вам можда неће одговарати. Можда су били уморни од сталне обраде и појавило се стање изгарања. Можда не одговара стилу вођења тима од стране власти. Односи у тиму такође утичу на ниво задовољства. Промјене породичне ситуације утичу на посао ни мање.
Сви фактори морају бити искрени и отворени. Међутим, немојте палити мостове. Дипломација је кључна компонента успешне каријере.
Опција друга. У овом случају, запослени је већ пронашао посао. У време када нови послодавац припрема место за будућег запосленог, потребно је да се поздравите са својим тренутним послом. Сва питања морају бити припремљена за трансфер, након што је могуће завршено.
Разлози отпуштања могу бити различити. Али у сваком случају, важно је не изгубити лице, па чак ни у најопаснијој ситуацији отићи са достојанством.
Како говорити и када говорити
Да бисте изразили жељу да престанете са радом, боље је одабрати прави тренутак. Управа неће бити одушевљена ако ће запослени током састанка планирања на којем се расправља о неуспеху продајног плана радо обавестити све да одлази с посла. Упркос чињеници да је шеф а приори мудрији и искуснији менаџер, можда ће требати мало времена да се одговори на такву изјаву.
Најбоља опција би био разговор тете-а-тете. Сала за састанке је веома погодна за то. Можете тражити лидера за лични састанак у његовој канцеларији, али под условом да неће бити странаца. Како разговор креће зависи од окружења - доба дана, расположења у канцеларији, стања у компанији.
Најбоље време за разговор
Опште је прихваћено да је оптимално време за разговор поподне. Храњена особа је љубазнија, склонија дијалогу. Ујутро се препоручује да се такве вести извештавају око 11 сати - радни дан је у пуном јеку, темпо је подешен, лако је уврстити нови задатак за подређене. Не саветује се да се отказ пријави у понедељак. Први радни дан у седмици је тежи од остатка. Менаџмент је осетљивији на вести о смањењу броја запослених од стране једног радника. Најбољи дани, да тако кажем, су уторак и среда. Присуство још неколико радних дана пружа властима могућност да размотре контра предлог, разговарају о ситуацији са колегама (ако постоји таква потреба). Коначно, када су расподељени задаци вишег менаџмента, много је лакше одвојити време за запосленог и отворено разговарати с њим, а не ометати се постављањем циљева и променом приоритета у плановима.
Морате искрено и директно говорити о својој жељи да престанете.Утаје, нејасан говор, дуги заокрети окренуће власти против. Са стране се може чинити да запослени неће дати отказ, већ покушава молити за повећање плаће.
Ако је разлог у новом послу
Ако је разлог отпуштања нови посао, онда је вредно то директно рећи. Можете њежно истакнути оне тренутке који се нису вољели у тренутној компанији / положају. Расположење у тиму, распоред рада, дуг пут до посла, стање патолошког умора и изгарања су фактори које ће менаџмент прихватити ако их лепо и љубазно поднесете.
Постоји много опција да кажете свом шефу да је отпуштен. Изрази који се користе у било којем од њих требају бити мекани, конструктивни, јасно изражавати идеју. Не би требало да користите замах који омаловажава компанију или оштро критикујете менаџмент или колеге.
Шта рећи менаџменту
Да бисте лепо и правилно започели разговор, као и да бисте коректно разговарали о разлозима отпуштања, можете користити неке фразе предложака:
- "Добар дан, Иване Ивановичу! Можемо ли разговарати с вама?"
- "Александер Александрович, примио сам понуду за посао и желим да је прихватим."
- "Хвала вам за све оно што сте ме научили! Сада имам смерницу коме желим да будем лидер!"
- "Нажалост, престао сам да се развијам у овом положају. Место где одлазим пружа ми више простора за раст."
- "Ситуација је таква да морам да напустим компанију. То се догађа због померања / промене мог брачног стања / умора / здравственог стања."
Ниједна од горе наведених фраза не гарантује да ће менаџер бити спреман да чује запосленог и мирно примети његов говор. Међутим, добро изграђен дијалог или чак монолог могу вам помоћи у даљем запошљавању.
Како рећи о отпуштању доброг шефа? Да бисте то учинили, морате одабрати не само право време, већ и речи. Вођа, који је заиста уложио много труда у развој запосленог, биће му драго кад то чује. Добар однос с бившим шефом може вам помоћи да добијете позитивну препоруку.
Препорука ће вам добро доћи приликом проналаска новог посла. Што је бољи однос са вођом, већа је вероватноћа да не постоји негативан коментар о запосленом у препоручном листу.
Одговор лидерства
Ако се претпостави да може доћи до експлозије емоција или иритације, како онда рећи шефу о отпуштању? Реакција вође може бити различита. Често газда одмах даје контра понуду: нуди му повећање плата, давање плаћеног допуста за одмор, повећање, пребацивање у друго одељење. Ако примање такве понуде није био главни циљ, важно је унапред се припремити за такав разговор. Емотивна наклоност компанији много је јача него што се чини. Чак и ако би било потпуно непријатно радити у тиму, унутар компаније је могао постојати један колега који је ублажио непријатну атмосферу и био угодан у комуникацији. Да бисте се одупрли шефу и да не пожалите избор касније, морате унапред да одредите зашто је потребно да напустите компанију.
Његово понашање зависи од тога како рећи шефу о отпуштању.
Могуће је да управа одвоји време за размишљање и донесе одлуку након неког времена. У таквим ситуацијама, потребно је пратити ток догађаја - писмо о оставци мора бити регистровано код секретара или га управник мора преузети. Иначе је могућа ситуација када након неколико дана шеф напушта посао без предлога промена услова рада, али апликација се покреће касније. Због тога ћете временом можда добити прекривање за улазак у нови посао.
Када одлазити
Према закону, отказ мора бити поднесен у року од 14 дана.Управи се може поставити питање: „Да ли могу да одустанем без испуњавања захтеване две недеље?“ Ако запослени одустане, послодавац се може почети понашати погрешно. У овој ситуацији морате знати не само своје одговорности, већ и своја права. Да би се избегле спорне ситуације, радник који подноси оставку треба да контролише поступак пријема захтева за оставку, као и пренос предмета и потписивање обилазног листа.
Збогом прелепо
У сваком случају, важно је да лепо одете. Сви пројекти морају бити завршени. Ако није могуће довршити пројекат, уговор закључити или организовати догађај до краја, тада је неопходно пружити подршку запосленом који ће то урадити. Након предаје свих послова и координације рада, биће корисно обавити телефонску консултацију ако јој треба неко ко ће прихватити случај.
Да бисте одржали добре односе са послодавцем, можете упозорити на одлазак што раније. Ако постоји таква прилика, за месец, три недеље.
Последње две радне недеље нису одмор, као што се уобичајено сматра. Ово је резиме рада унутар компаније. Да би запослени имао позитивна сјећања, не би требало бити несавршености или неквалитетних извјештаја, а задаци постављени у овом периоду морају се схватити као важни.
Обавезни поступци
Напуштајући компанију, разумејући за себе разлоге отпуштања, није неопходно спали све мостове између колега. Не узимајте само радну књижицу од особља.
У већини компанија последњег радног дана уобичајено је да се опрости са одељењем и колегама. Да бисте то учинили, можете послати е-маил у коме ћете рећи колико је пријатно радити у компанији. Да напоменем да је стечено искуство важно и драгоцено. Учините свима успех и наду за будућу сарадњу. Специфицирајући контакте за комуникацију и разменујући их са кључним запосленима у компанији, добићете прилику за комуникацију у будућности.
Многе компаније имају позитиван став према малим празницима које организују колеге. Можете свакога обрадовати тортом или позвати одељење да заједно проведу вечер. На овај начин ће се нагласити пријатни односи и обележити важна фаза у животу.
Ако су односи са тимом напети, биће прикладно да се пристојно опрости и свима пожели срећу. На крају крајева, ова компанија је и даље нешто научила.
Осјећај након одласка
Након што је било могуће рећи шефу о отпуштању, могу се појавити различите емоције и осећаји. Љутња, љутња, огорченост, радост, туга - не може се набројати читав спектар сензација. Најважније је запамтити да је нови посао увијек још једна шанса за раст и развој.
