Након неких измјена и допуна важећег законодавства, појавила се нова фраза - искуство осигурања. Нажалост, не знају сви запослени шта се крије под овим концептом, како израчунати дужину услуге. Међутим, сваки грађанин треба да има идеју о својој будућој пензији осигурања и то. Важно је знати која ће средства запослени добити након затварања увјерења о неспособности за рад.
Опште информације
Евиденција осигурања је укупно трајање радне (или предузетничке) активности особе током које су извршени одбитци у ПФ. Такође узима у обзир периоде када та одбитка нису извршена.
Ако се за исплату боловања израчунава период осигурања за све без изузетка, тада се за израчунавање пензије неких грађана не примјењују нова правила. Међу њима су:
- Лица која су престала са радом пре 1. јануара 2002;
- лица отпуштена из војне службе пре истог периода.
То је тачно категорија грађана који примају пензију, а не осигуравајућу. Напокон, њихове службене активности престале су до ступања на снагу закона "О обавезном осигурању пензионера".
Преостали грађани припадају групи људи која морају знати како израчунати стаж осигурања. Они укључују:
- осигурани држављани Руске Федерације;
- Странци који званично бораве у Руској Федерацији за стално.
Опште искуство у осигурању
За израчунавање осигурања осигурања узимају се две периоде - осигурање и неосигурање. Погледајмо сваки од њих.
Период осигурања односи се на време када је лице званично обављало своје активности на територији и Руској Федерацији, редовно давало доприносе у пензиони фонд. Такође, да бисте знали како правилно израчунати стаж осигурања, морате имати на уму да се такође додаје следећем периоду осигурања:
- војну службу и другу службу која је еквивалентна војној;
- брига за особе са инвалидитетом И групе;
- пребивалиште супружника војника у областима у којима је немогуће запошљавање (не више од 5 година);
- привремена инвалидност;
- брига о старијим особама старијим од 80 година;
- породиљско одсуство за бригу о детету, али само ако је жена била у њему првих 1,5 година. Укупно не више од 6 година за цело време рада;
- брига о детету са инвалидитетом;
- пребивалиште супружника конзуларних радника, представништва ван Руске Федерације.
Период неосигурања укључује се у израчун само ако му претходи или следи период осигурања.
Посебно искуство у осигурању
Шта још требате знати онима који иду на заслужени одмор у блиској будућности? Постоји осигурање. Називају га и професионалним. Како израчунати дужину услуге у овом случају?
Не постоји суштинска разлика од укупне дужине услуге. Једина разлика је у томе што је током преноса процењених доприноса у РФ ПФ особа радила у посебним условима који се не могу назвати нормалним. Ради се о радној активности:
- у тешким или штетним условима;
- на крајњем северу или у сличним удаљеним пределима;
- у одређеним временским условима.
Доказ осигурања
Једини службени документ који може потврдити службено искуство у осигурању је правилно изведена радна књижица запосленика са свим релевантним уметцима. Али шта ако грађанин не може да обезбеди радну књижицу? Тада ступају на снагу уговори о раду са послодавцем који су закључени на претходном месту рада.У неким случајевима два или више сведока могу потврдити своје запослење. Али овај метод се може применити само на суду.
Срећом, сада питање како израчунати дужину радног стажа не ствара потешкоће. Сви подаци су дуго чувани на електронском медију. А све информације о новчаним трансферима доступне су у Фонду пензија Руске Федерације.
Услови за поступак израчуна дужине радног стажа
Законодавство Руске Федерације утврђује неке захтеве за поступак обрачуна осигурања. Ако се не примете, искуство се може израчунати погрешно или потпуно изгубити. Како то избећи? Сваки службеник за особље мора знати како израчунати дужину радног стажа, које захтеве мора поштовати.
Неке од њих су наведене у наставку:
- Потребно је изузети из радног искуства време када је држављанин Руске Федерације радио у иностранству.
- Они периоди када је особа радила за индивидуалног предузетника, била члан сељачких газдинстава и кланских заједница треба узети у обзир. Међутим, то се може учинити само ако су доприноси за РФ ПФ учињени по особи.
- Све периоде у којима је грађанин примао пензију (радну или инвалидску) треба искључити из евиденције осигурања.
- Подударни периоди се не рачунају. У правилу, таква потреба настаје ако неко службено ради на једном месту и, на пример, запослени буде наведен као запослени. Само један део је искључен.
- Израчун периода осигурања укључује сезонски рад.
- Броје се и они периоди који се односе на рекорд стажа.
Прорачун за пензију
Недавно је Влада Руске Федерације извршила неке измене у важећем законодавству. Према новим захтевима, минимални рок за обрачун осигурања ће се постепено повећавати. Погледајмо ближе ову тачку.
Па, како израчунати стаж осигурања за пензију након промене?
Од 2015. године, држављанин Руске Федерације који ради на осигурању дела пензије мора радити најмање 6 година (периоди се сабирају). Постепено ће се овај период повећавати. А до 2024. године минимални период осигурања за обрачун пензије биће 15 година.
Такође се напомиње да ће висина исплате осигурања директно зависити од дужине услуге. Према томе, што више грађанин ради, то ће му бити већа пензија у будућности. Али ово се односи само на део осигурања.
Пример израчуна приликом обрачуна пензије
Жена је одлучила да оде на заслужени одмор након што је по закону достигла одређено доба. У радној књижици је забележено да је радила у једном предузећу 27 година. Такође је два пута отишла на родитељско одсуство (сваке три године). Поред тога, запослени је регистрован као запослени на једну годину (незванично). То није све. Пре рада у предузећу, 7 година се бавила и предузетништвом.
Па, како израчунати дужину службе у овом случају? Пример је дат у наставку:
- Два родитељска одсуства укључена су у дужину стажа. Међутим, законодавство предвиђа укључивање родитељског одсуства само до 1,5 година, односно 3 године се одузимају.
- У израчун није укључена једна година радног стажа као запосленог.
- 7 година индивидуалног предузетништва ући ће у радни стаж.
- Резултат је формула: 27-3 + 7 = 31 година.
Ова цифра биће узета у обзир приликом израчунавања дијела пензије осигурања. Надамо се да вам је све јасно.
Како израчунати дужину службе за боловање
Неколико периода се може користити за исплату привремених инвалиднина:
- цео месец (30 дана);
- календарска година (пуна).
Вриједно је напоменути да је при прорачуну важно узети у обзир сваки дан. Заправо, период осигурања укључује читав период - од почетка рада до отварања листа привремене инвалидности.
Износ плаћања зависи од радног времена:
- мање од шест месеци - узима се у обзир минимална зарада;
- до 5 година - 60% просечне зараде;
- од 5 до 8 година - 80% просечне зараде;
- преко 8 година - 100% просечне зараде.
Пример израчуна приликом израчуна боловања
На пример, особа је добила посао 10. септембра 2002. А први пут сам отишао на боловање 15. фебруара 2016. године. Како у овом случају израчунати дужину службе за боловање? Ево доброг примера:
- Прво морате израчунати тачан број дана: 20 дана у септембру и 15 дана у фебруару. 20 + 15 = 35 дана (1 месец и 5 дана).
- Затим морате израчунати број месеци. Особа је радила 3 пуна месеца у 2002. години и 1 пуни месец у 2016. години. Укупно: 4 месеца.
- Сада је време за бројање пуних година. 2015-2003 = 12 година.
- Испада да је период осигурања за боловање 12 година, 5 месеци и 5 дана.
То значи да ће се плаћање за привремени инвалидитет извршити узимајући у обзир 100% просечне зараде грађана, јер је укупан стаж у предузећу већи од 8 година.
Неки изузеци приликом плаћања боловања
У пракси постоје изузеци од правила приликом обрачуна трошкова боловања. О чему се ради? Израчунавамо стаж осигурања за боловање, ако постоје такви изузеци:
- Стопостотна просечна плата се наплаћује запосленом, без обзира на стаж у предузећу, ако је лист о привременој инвалидности издат због индустријске повреде. Запамти ово.
- 100% просечне зараде за последње две године исплаћује се на боловању, а издато је због трудноће и порођаја. Сениоритет се такође не узима у обзир, али само ако је жена радила у предузећу више од годину и по дана.
Послодавац има право на плаћање боловања запосленом по основу минималне плате, без обзира на стаж, ако:
- индустријску повреду задобио је запослени под утицајем дрога или алкохола. И други специфични случајеви спадају под исте услове;
- пацијент је прекршио режим који је одредио лекар. Нисам присуствовао потребним процедурама или прегледима.
Шта да радим ако су направљене грешке у израчунавању дужине службе за боловање?
Већина информација које смо прегледали. Већ знате како правилно израчунати дужину службе за боловање. Али шта ако рачуноводство направи грешке у прорачунима? Запослени у Фонду за социјално осигурање могу да га прегледају без упозорења.
Дакле, ако је запослени у рачуноводству погрешио и преплатио запосленог приликом затварања боловања, тада управа има право да поврати овај износ од свог запосленика одузимајући га од следеће плате. Међутим, овде треба напоменути да износ одбитка не може бити већи од 20% укупне месечне плате.
Поред тога, правници упозоравају да су такве казне могуће само уз добровољни пристанак радника. Али то уопште не значи да запослени може да одбије да се врати, а тема ће бити затворена. У случају одбијања, послодавац има право да тужи грађанина. Штавише, велика је вероватноћа да ће одлука бити донета не у корист запосленог.