Споразум страна један је од разлога на основу којег се раднику раскида уговор о раду. Морам рећи да је отпуштање запосленог на овај начин послодавцу много брже и лакше него на основу смањења броја запослених или броја запослених. Пошто је потребно упозорити запослене на то најкасније два месеца унапред. Како израчунати просечну зараду приликом отказа по договору страна? Ово је веома актуелно питање.
Обавештење о скраћеници
Нису само запослени обавештени о смањењу, већ и служба за запошљавање, као и одговарајућа синдикална организација. Али можете да одбаците странке споразумно на дан потписивања и нико о томе не мора бити обавештен. Ова опција за запосленог такође може бити прихватљива. Чињеница је да споразум страна обично предвиђа исплату одређене новчане накнаде, односно отпремнине. О његовој величини се директно разговара са послодавцем, јер на овом законодавном нивоу нема ограничења по овом питању.
У овом чланку ћемо размотрити како израчунати просечну зараду приликом отказа? Али како би.
Плаћања по отказу
На дан када уговор о раду истиче, послодавац мора свом запосленом платити све дуговане износе. Укључују плаће за цео радни период и надокнаду за неискориштени одмор. Поред тога, организација такође исплаћује накнаду у вези с раскидом уговора, ако је таква исплата предвиђена споразумом.
Величина зарада израчунава се у уобичајеном режиму, зависно од тога који систем плата се усваја у организацији. Размотримо детаљније. Како израчунати двонедељну просечну зараду приликом отказа?
Шта је отпремнина?
Отпремнина је паушални износ који послодавац плаћа запосленом након његовог отказа. Постоје разлози за плаћање ове врсте према Закону о раду Руске Федерације, као и радним и колективним уговорима, интерним документима организације. Отпремнине се не дају увек, али само ако постоје одређени разлози за отказ. По истом принципу одређује се и његова висина. Да би се средства издала, није потребан посебан рецепт. За раскид уговора са запосленим потребан је само налог са разлозима који су наведени у њему.
Разлози за отпуштање и компензацију
Следеће. Како израчунати просечну зараду приликом отпуштања да би се смањило особље? Према Закону о раду Руске Федерације, послодавац мора платити отпремнину ако уговор са запосленим раскине из следећих разлога:
- ликвидација предузећа;
- смањење броја (листа запослених) или особља (тј. радних места) запослених у организацији;
- позивање запосленог или у војску или алтернативну службу;
- враћање на основу одлуке инспектората рада или суда запосленог који се претходно бавио овом активношћу;
- одбијање премештања у друго место;
- одбијање преласка на други посао због здравствених стања;
- ако је запослени због свог здравственог стања препознат као неспособан за даљи рад (потребан је званичан медицински извештај);
- кршење законских услова послодавца у тренутку потписивања уговора о раду, услед чега запосленом постаје немогуће да обавља активности или премешта на други посао; Следеће особе су упућене у овом случају:
- радници лишени могућности судском одлуком да обављају неку активност или заузимају одређено радно место;
- они који због медицинских индикација не могу да раде;
- запослени који немају документа о образовању, мада закон захтева посебно знање за обављање активности које одговарају њиховом положају;
- они који су лишени права протерани из земље или отпуштени из државне или општинске службе;
- запослени којима закон није дозвољен да се баве било којом одређеном врстом делатности.
- ако запослени одбија да ради у вези са измењеним условима рада;
- отпуштање вође одлуком оснивача, а не његовом кривњом;
- ликвидација уговора о раду са шефом организације или главним рачуновођом због промене власништва. У овом случају отпремнина има просечну месечну плату. Како израчунати просечну зараду приликом отпуштања, размотрите у наставку.
Трајање просечне плате
Поред тога, запослени који је отпуштен требало би да добије своју просечну плату два месеца након тога. Ако се региструје у центру за запошљавање, тада се трајање плаћања повећава на три месеца. И, што је најважније, правилно израчунати просечну зараду приликом отказа за Централног запосленог.
Такође, просечна месечна исплата се исплаћује запосленом који је отпуштен због кршења услова приликом потписивања уговора. Ако је шеф или главни рачуновођа отпуштен, они примају три просечне зараде месечно. Ако постоје други разлози за отпуштање запосленог, биће му исплаћене исплате које одговарају просечној плати током две недеље. У ову категорију спадају и сезонски радници, који су отпуштени или смањени као резултат ликвидације предузећа. У случају да запослени у организацији буде запослен не дуже од два месеца, износ исплате утврђује се уговором о раду или интерним регулаторним актом. Ако у документима нема такве клаузуле, послодавац не би требао исплаћивати накнаде. Уз то, отпремнина се не плаћа запосленима који су отпуштени по сопственој слободној вољи, условно или у вези са кршењем радне дисциплине. Дакле. Како израчунати просечну зараду приликом отпуштања? Хајде да схватимо.
Како израчунати просечну зараду приликом отпуштања? Отпремнине
Отпремнина се израчунава према следећој формули: просечна зарада по дану множи се са бројем радних дана у периоду који компанија исплаћује. Просечна дневна зарада представља удео свих зарада у години (укључујући накнаде и бонусе) и дана који су заиста радили у одређеном временском периоду. Приликом израчунавања висине отпремнина морате имати на уму неке бодове:
- плаћају се само радни дани, осим викенда и празника;
- социјална давања се такође не узимају у обзир (материјална помоћ, боловање, путовања, плата за годишњи одмор итд.);
- када запослени одлази последњег дана у месецу, у целости му се исплаћује у обрачунском периоду, у осталим случајевима период се мора израчунати пре месеца отпуштања;
- врста накнаде не утиче на висину давања, било да је ријеч о сату, плати, комаду или неком другом систему. Такве нијансе морају се узети у обзир приликом отпуштања након декрета. Како се израчунава просечна зарада треба да буде јасно.
Отпремнина је загарантована исплата. Чак и ако је запослени пронашао нови посао након напуштања, мора му добити износ у целости.Изнад смо погледали како израчунати просечну месечну плату приликом одласка.
Премије и порези осигурања
Након израчунавања висине отпремнине, морате сазнати да ли она подлеже порезу на доходак и обрачун премије осигурања. Члан 217 Пореског законика Руске Федерације каже да се такав порез не наплаћује ако није већи од три пута више од просечне зараде. У другом случају, тринаест процената узима се. За раднике на крајњем северу и у регионима који су изједначени са њим, шест износа просечне зараде није опорезано. Поред тога, руководство организације може да преузме иницијативу и исплати бенефиције из разлога који нису предвиђени законом (на пример, издавање одређеног износа у случају отпуштања запосленог који је радио мање од два месеца). Како израчунати просечну зараду на отказу након породиљског одсуства, размотрили смо горе.
Разлике у мишљењу између различитих служби
Постоје различита мишљења у погледу опорезивања таквих обрачуна између Пореске службе и Министарства финансија. Министарство финансија прописује да се од отпремнина одбију било које врсте пореза на доходак у складу са утврђеним нормама (тј. Од износа троструког или шест пута већег). ФТС сматра да би на ову категорију требало у целости наплаћивати плаћање пореза. Посебно се заслужује порез на доходак. Организација би требало да приликом утврђивања основице за наплату води рачуна о свим трошковима који ће се платити запосленима. Овде је такође укључен износ отпремнине. Најважнији услов је законодавно или унутар-организационо фиксирање плаћања. Ако се отпремнина обрачунава према Закону о раду, она се ослобађа од доприноса за осигурање. Они се обрачунавају само у следећим случајевима:
- на исплату накнада од стране послодавца на његову иницијативу;
- износ прелази ограничење одређено законом. Како израчунати просечну зараду приликом отпуштања, јасно је, али како тачно то исплатити особи? Следеће.
Како се врши плаћање?
Ако запослени одлази због ликвидације организације или смањења, отпремнина се издаје на следећи начин:
- запослени прима исплате за први месец последњег дана свог присуства на послу, а исплата се врши без обзира на даљи посао или недостатак истог;
- након истека првог месеца од тренутка раскида уговора, бившем раднику се не исплаћују плаћања;
- на крају другог месеца израчунава се просечна плата за време запослења, а износ се исплаћује само ако је запослени послодавцу представио радну књижицу без белешки о новом послу и написао изјаву; ако је средином другог месеца пронађен нови посао, плаћање се обрачунава сразмерно времену када је особа била незапослена;
- на крају трећег месеца, просечна плата се исплаћује запосленом у случају да се пријави у службу за запошљавање најкасније две недеље након отпуштања или ако три месеца нису могли да пронађу нови посао у центру за запошљавање;
- након четвртог, петог и шестог месеца по раскиду уговора о раду, просечна зарада се обрачунава онима који раде на крајњем северу или у подручјима која су му изједначена, а незапослени морају да предају изјаву свом бившем шефу, радну књижицу без бележака о новом запошљавању и закључивању службе за запошљавање о резервисању просечне зараде.
Још једна важна тачка. Како израчунати просечну дневну зараду за отпуштање по инвалидности?
Отпуштање инвалидности
Постоји зависност плаћања накнаде у вези са смањењем или ликвидацијом организације од статуса послодавца: да ли је приватни предузетник или предузеће. У првом случају додатак ће се издати само ако у уговору о раду постоји таква ставка. У осталом, запослени неће добити ништа. Инвалидност се отпушта само када предложи службено медицинско извештаје. Након тога, послодавац може запосленом понудити радно место које одговара његовој групи са инвалидитетом. У случају одбијања, одбацују га по сопственој слободној вољи, али додатак не плаћају. Ако се група са инвалидитетом не комбинује с било којом активношћу или организација нема прикладан посао, отпушта се запослени плаћајући му износ у висини зараде за двије седмице. У осталим случајевима, пуна исплата са запосленим (укључујући обрачун отпремнине) врши се последњег радног дана.
Како израчунати просечну зараду приликом отпуштања, размотрили смо, али које друге исплате му припадају.
Остале исплате
Када уговор о раду истекне, запослени прима не само отпремнину, већ и друге исплате. Последњег дана рада наплаћује се:
- плата (обрачун се врши у зависности од броја радних дана током текућег месеца, укључујући бонусе, додатке, ако су такви предвиђени у организацији);
- исплате за неискориштени годишњи одмор (за све дане радник није „одузео слободни одмор“, укључујући и протекле године) или замену новчане надокнаде одсуством (уз сагласност послодавца и на захтев радника);
- накнада за отказ извршена пре планираног рока;
- остале исплате, ако су такве предвиђене уговорима о раду, актима унутар организације итд.
Закључак
Познавање специфичности прикупљања бенефиција корисно је не само запосленом, већ и послодавцу. Први може бити сигуран да су све исплате због њега нагомилане. Послодавац, плативши радну активност бившег радника, одржава добре односе са њим и одржава углед његове организације. Главна ствар је правилно израчунати просечну дневну зараду приликом отказа.