Свако лице има право да поднесе захтев за боловање ако се разболи или је приморано да се брине о малолетном детету или одраслом болесном рођаку. Током читавог периода за који се издаје овај лист, грађанин је ослобођен рада. Али понекад послодавац има потребу за присуством запосленог на радном месту. Може тражити од стручњака да иде на посао, али нема право да га сматра одговорним за одбијање. Одлазак на посао током боловања представља кршење режима, али ако то послодавац не утврди, запослени може примити не само исплате на листу, већ и неки бонус од директора.
Да ли је могуће радити у канцеларији током болести?
На основу одлуке лекара, запосленом се издаје потврда о неспособности за рад, која омогућава грађанину да престане са радом током целог периода болести. Следећа правила се узимају у обзир:
- у том периоду није дозвољено кршење болничког режима, јер ће у противном плаћање на листу бити знатно смањено;
- ако послодавац захтева да запослени одлази на посао током овог периода, то је значајно кршење захтева Кодекса о раду;
- ако запослени сам преузме иницијативу, па одлази на посао током боловања, мора бити спреман за појаву значајног ризика;
- ако ће послодавац службено евидентирати излазак запосленика на посао, може се сматрати одговорним, па обично руководиоци предузећа једноставно додијеле бонус таквим запосленима који нису повезани са њиховим радом за вријеме болести;
- ако се грађанин заиста осећа лоше, онда постоји могућност да се једноставно неће моћи носити са својим дужностима, па ће резултат његовог рада бити катастрофалан;
- Према закону, радне сате током боловања не може директор плаћати, па ако управа није савесна, онда грађанин не може примити никакву корист од свог рада.
На основу чл. 183 ТЦ сви дани током којих је лице на боловању плаћају се преношењем привремене инвалидности из Фонда социјалног осигурања. У овом периоду послодавац не може да исплати плате.
Кршење болничког режима
Одлазак на посао током болнице представљен је ситуацијом када грађанин крши болнички режим. За време болести особа треба да буде код куће, узима лекове и испуњава друге захтеве лекара. Ако иде на посао на своју иницијативу или по налогу управе, онда крши болнички режим.
Због тога особа треба озбиљно схватити процес лечења у периоду боловања. Одлазак на посао током болести може довести до нижих накнада. Ако се уопште појаве компликације или специјалиста задржи индустријску повреду, тада ће директор предузећа морати да плати казну.
Ако дође до сукоба између запосленог и директора, ангажовани специјалиста може поднети жалбу инспекцији рада. То ће довести до ванредне ревизије предузећа након које ће, уколико се открију кршења, послодавац одговарати за кршење одредби Закона о раду.
Званична регистрација
Ако се одлазак на посао током боловања представља иницијативом самог запосленог, тада шеф предузећа мора тачно да спроведе овај поступак. Такви поступци запосленог представљају кршење режима, па послодавац ставља код 25 због неспособности за рад, што значи да је запослени отишао на посао током болести.
Под таквим условима, исплата из Фонда социјалног осигурања се нужно смањује, а такође послодавац не може да обрачунава плату за све одрадјене дане. Он може само номиновати било коју награду.
Карактеристике за тајмере
Често се руководиоци предузећа суочавају са чињеницом да радници који раде на непуно радно време покушавају да илегално добију одређене користи од регистрације потврде о инвалидности. Да би то постигли, на једном радном месту састављају боловање, а на другом предузећу настављају да раде.
Такав рад током боловања представља кршење закона. Специјалисти ФСС-а то врло лако и брзо открију, након чега ће се обе новчане казне изрећи обема послодавцима.
Надокнада
Ако сте ишли на посао током боловања, тада се треба припремити за значајно смањење накнаде. У исто време, грађанин се не може ослонити на плату која се израчунава на основу броја дана током којих је запослени радио у компанији.
Ако послодавац не жели да грађанин ради за време болести, мора се обратити медицинској установи како би обавештавао лекара о кршењу режима. То ће довести до смањења користи.
У овом периоду послодавац нема право на плату, јер је у сваком случају грађанин примио минималну уплату из Фонда социјалног осигурања. Стога, ако је директни директор предузећа покретач таквог рада, онда се плаћање рада током боловања може представљати само плаћањем премије. Не постоје друге правне методе награђивања.
Шта ако послодавац инсистира?
Често, директни директор компаније иницира излазак на посао током болонске листе. Понекад се радници суочавају са разним принудним мерама или чак уценама, па су принуђени да наставе са радом чак и ако постоје озбиљни здравствени проблеми.
Према чл. 76 ТЦ такви поступци управе представљају кршење радних права радника. Стога се грађанин може обратити инспекцији рада за помоћ. Ако се чињеница кршења заиста утврди, тада ће директор компаније бити одговоран.
Многи се плаше отказа, па пристају на посао током боловања. Али могу се жалити тужилаштву или инспекцији рада.
Значајке рада на породиљском одсуству
Према закону, радницима који су на породиљском одсуству није дозвољено да буду приморани да раде, јер то може негативно утицати на здравље жене или плода.
Ако се жена самостално одлучи наставити рад, тада може и званично завршити овај поступак, али за то је одређен краћи радни дан. Како се рад плаћа током боловања под таквим условима? Послодавац може мало смањити плату или пребацити жени ранији износ средстава.
Обавезни рад породилишта треба тачно да се одрази на распореду рада. Под таквим условима, жена неће бити у могућности да прима бенефиције од државе, па се може ослонити само на плату. Због тога обично менаџери пребацују раднике на претходну плату.
Последице за запосленог
Ако је запослени отишао на посао током болонске листе, последице овог процеса зависе од понашања руководиоца. Због тога запослени могу доживети следеће последице:
- на боловању послодавац не наводи да је грађанин прекршио болнички режим, па запослени прима пуну накнаду, а додељује му и бонус од директора предузећа;
- вођа утврђује повреду у потврди о неспособности за рад и не преноси запосленом никаква средства у облику плаћања за рад;
- кршење режима се наводи на боловању, али истовремено грађанин прима додатни бонус.
Стога, пре него што одете на посао, требало би да питате послодавца како ће тај процес бити уоквирен. Најчешће је директор компаније тај који инсистира на томе да специјалиста преузме своје дужности, па је чињеница кршења болничког режима готово увек скривена, а запосленом се додељује и значајан бонус.
Како доказати кршење од стране послодавца?
Ако директор инсистира да запослени на боловању оде на посао и не прихвати одбијање, он крши радна права грађана. Обично послодавци једноставно скривају да је запослени отишао на посао током болонске листе, што омогућава грађанину да прими пуни износ накнаде, али не може да рачуна на плату или било какав бонус.
Рад за време болести може довести до погоршања благостања грађана или до смањења продуктивности рада. Због тога ретко људи желе да сами одлазе на посао. Ако послодавац примењује различите мере притиска, онда је у интересу самог грађанина да докаже ову повреду. Да бисте послодавца привели правди, можете се обратити инспекцији рада или тужилаштву. Следеће опције се користе као доказ:
- пренос специјалистима докумената која је запослени потписао на послу током периода важења потврде о инвалидности;
- укључивање сведока који ће потврдити да је током болести особа била приморана да дође у канцеларију;
- пренос информација о фиксирању магнетног пролаза.
Такви докази су битна основа за сматрање послодавца одговорним.
Закључак
За време боловања људи не би требали долазити на посао и обављати своје дужности. Овакве радње представљају кршење болничког режима, па је знатно смањена накнада.
Ако послодавац инсистира на раду током болести, онда га грађани могу сматрати одговорним. Често се људи сами слажу са потешкоћама током боловања, рачунајући да ће примити значајан бонус.
