Послодавци често покушавају да искористе правну неписменост запосленог и зато прибегавају преварама. Неки радни грађани дуже време трпе прекршаје од стране својих надређених. Остали се питају како тужити послодавца. Овај чланак ће говорити о процесу обраде и подношења захтева за руководиоце и надређене.
Да ли је могуће тужити послодавца?
Закони о раду сасвим јасно регулишу кажњавање послодаваца за злоупотребу положаја. Запосленом није потребно да има широко знање из области права како би осудио своје надређене за превару и претњу суду. Довољно је пажљиво прочитати уговор о раду и надгледати његово извршење током рада. Чим менаџмент почне да ствара непријатности, постојат ће легитимна прилика да тужи послодавца.
Тренутно постоје два облика заштите њихових права:
- жалба на комисију за решавање радних спорова;
- жалба на суд.
Последња метода је екстремна мера и зато се не примењује увек. Поред тога, постоји велики број правила и захтева на које треба обратити посебну пажњу.
Услови за подношење тужбе
У којим случајевима постоји могућност да туже послодавца? Вреди обратити пажњу на следеће тачке:
- жалба на комисију рада била је бескорисна и није довела до позитивних резултата или запослени није био задовољан резултатима.
- Између послодаваца и запослених настаје низ посебних несугласица.
О каквом неслагању разговарамо? Кодекс рада Руске Федерације односи се на обнављање правних односа који су илегално раскинути, пребацивање из једног седишта у друго, на погрешно исплаћене или потпуно неисплаћене плате. Такође треба приметити случајеве надокнаде за ненамерно изостављање, измене датума отпуштања и повреде које је починила једна од страна.
У овом случају су разлози за подношење тужбе на суду више него довољни. Међутим, вреди се сетити застаре. У случају комисије за рад то је 1 месец, а код суда 3 месеца.
Правила за подношење тужбе
Ако је запослени себи под сваку цијену поставио задатак да тужи лидера, тада би требао бити спреман за читав низ различитих потешкоћа и проблема.
Прво морате да утврдите на који суд треба да поднесете захтев. Да бисте то учинили, потребно је тачно утврдити предмет неслагања с радом.
Друго, морате одредити место суђења. Вриједно је ићи на суд у територијалном уређењу организације у којој грађанин обавља своје радне активности. Привучени окривљени не треба бити сам руководилац као специфичан грађанин, већ цела организација као правни субјект. Тужба се подноси окружном или градском суду.
Треба напоменути да су понекад ситуације веома компликоване и збуњујуће, па их зато решити није тако лако. У таквим случајевима препоручује се консултовање стручњака из области судске праксе. Помоћи ће вам у припреми захтева, рећи ће вам на који суд треба да уложи жалбу и решиће многа друга питања. Сама чињеница тражења помоћи од адвоката за рад повећава вероватноћу да се добије случај неколико пута.
Захтеви за захтев
Правилно написана молба је кључ успешног завршетка папирологије.Ако се тужба води у складу са законима и проблем је детаљно описан, тада је половина битке већ обављена.
Гарант квалитетне жалбе је запошљавање адвоката. Међутим, чак и без стручњака из области права, треба имати на уму да тужба мора садржавати следеће тачке:
- информације о суду;
- информације о тужиоцу и туженом;
- податке о правима која послодавац крши (разлог тужбе послодавца);
- новчана потраживања против туженог (необавезна клаузула);
- списак пријава и додатне документације уз захтев за захтев;
- потпис и датум подносиоца пријаве.
Ако тужитељ захтева од послодавца претходно неисплаћену плату, регрес за годишњи одмор или друге врсте плаћања, тада ће се у захтеву за навођење морати навести релевантни захтеви. Вриједно је запамтити да се за сваку закашњелу уплату камате обрачунавају.
Жалба тужиоцу
У којим случајевима се запослени може жалити на свог надзорника не на суд, већ на систем тужилаштва? Закон говори о случајевима када је послодавац више пута прекршио услове наведене у уговору о раду.
Захтев пред послодавцем подноси се када су познате све чињенице незаконитих радњи и за које није потребан доказ. Међутим, неки шефови тако вешто скривају прекршаје за које је доказано да су изузетно тешки доказати. Тада су радници на удару: њихова права су кршена, али они не знају шта да ураде.
Прво морате да пронађете адресу тужилаштва на локацији предузећа у којем грађанин ради. Изјава би требало да детаљно описује суштину проблема и захтев за истрагу. Препоручљиво је приложити материјале који барем посредно доказују кривицу послодавца. Ако резултати запосленог у тужилаштву нису задовољни, можете се обратити вишим органима власти, на пример градском тужилаштву.
Неплаћај зараде
Не може сваки грађанин тужити послодавца због неисплате плата. Нажалост, концепт грађанске одговорности и правне културе су многим Русима туђи. Радници радије стрпљиво чекају исплату у готовини и не желе ништа да предузму. То је велики проблем државе: што се чешће људи расправљају са послодавцима, то ће се ефикасније и ефикасније изградити систем заштите.
Шта треба учинити да бисте се пријавили за неисплату зарада? Прво треба да се обратите властима. Ако одговор није дат, вреди се поднијети жалбу регионалном огранку инспектората рада. Највјероватније, инспекција ће одредити чек и сматрати непажњом шефа одговорност. Међутим, резултати ревизије не задовољавају увек потребе запослених. У овом случају, захтев за захтев се пише суду или тужилаштву. Ако директор предузећа није исплатио плату више од два месеца, камата мора да се обрачуна за моралну штету.
Ако се проблем са неисплаћеним платама не тиче само једне особе, већ читавог тима, тада би било логичније обратити се адвокату за рад ради квалификоване помоћи - он ће помоћи да се покрене тужба и постигне успех на суду.
Незаконито отпуштање
Други најчешћи разлог тужбе с послодавцем је незаконит отказ. Шта је то феномен? Закон каже да је раскид уговора о раду без правног разлога. Уобичајени разлози за отпуштање су непоштовање законских процедура током смањења броја запослених, отпуштање без примања запослених и „јеткање“ запосленог различитим облицима дискриминације: на расној, верској, идеолошкој, сексуалној, политичкој или било којој другој основи.
Незаконито отпуштање мора се оспорити на суду. Послодавац је одговоран, због чега се обавезује да ће отпустити запосленим платама заједно са надокнадом.
Права запослених у случају отпуштања која нису у складу са законом
Како тужити послодавца и опоравити се на послу? Цео поступак подношења и подношења захтева сличан је горе описаним случајевима. Вреди само напоменути основна права запосленог, која суд може потврдити. 
Морате да обратите пажњу на следеће тачке:
- доношење одлуке о исплати материјалне накнаде запосленом;
- враћање запосленог на његово раније радно место;
- промена текста писма о оставци, итд.
По правилу, суд је ограничен на само једну одлуку о надокнади штете према члану 394 Закона о раду Руске Федерације.