У доба кризе, мало људи ће бити изненађено вестима да одређена предузећа, компаније и организације имају екстремне финансијске проблеме. Често, да остану на води, менаџери прибегавају тако озбиљној мери као смањење плата запослених. У будућности, у зависности од околности, неко успе да одреди ове акције као привремену меру, али према истраживањима, велики број послодаваца стално доноси такве одлуке. Смањење плата на иницијативу послодавца предвиђено је радним законодавством Руске Федерације. Али ова мера се сматра легалном ако су испуњени сви услови које је прописао законодавац. О њима ће бити речи у овом чланку.
Регулаторни оквир
При спровођењу акција као што је смањење плата, сваки одговорни руководилац треба да се руководи регулаторним оквиром, који се заснива на релевантним члановима Закона о раду Руске Федерације, као и низу радних и колективних уговора закључених било са појединачним запосленим у предузећу, било са читавим тимом запослених.
Регистрација радних односа увек се врши на основу државних докумената који потврђују законитост радњи.
Разлози за смањење плата
Од главних разлога који руководиоци често користе у односу на своје подређене како би смањили плаће, разликују се следећи:
- смањење обима посла;
- ограничење директних дужности запослених у предузећу;
- скраћена радна недеља;
- понижење запосленог. Ова мера може имати временско ограничење од шест месеци до годину дана или бити неограничено. Треба имати на уму да је именовање запосленог на ниже радно место незаконито ако није у стању да обавља радне функције у вези са својим здравственим стањем.
Како се могу смањити плате?
У међувремену, смањење службене плате на иницијативу послодавца не може се једноставно формализовати. Штавише, ово је само један од могућих облика.
Менаџмент мора деловати у складу са посебним законским одредбама. У супротном, постоји ризик да буде санкционисан. Законодавац је у Закону о раду утврдио два главна легитимна начина за легитимно смањење званичних плата. У случају кризе директор може да прибегава следећим мерама:
- Смањење службене плате запосленог у предузећу договором страна.
- Смањење плата на иницијативу послодавца у складу са посебним захтевима.
Било која од горе наведених метода спроводи се у складу са свим нормама руског закона и уз обавезно документовано извршење релевантних радњи. 
Смањење плата према договору страна
Када се пријављује за посао, сваки запослени претходно склапа уговор о раду са организацијом, где су висина зараде и услови плаћања јасно наведени. Документ овјерава послодавац с једне стране, а запослени с друге стране. На основу овог документа послодавац нема право да мења висину плате по сопственом нахођењу. Али у исто време, као што је већ напоменуто, он има прилику да прибегне једном од законских метода како би остварио потребу за смањењем плата.
Данас је у готово свим регионима наше земље питање запошљавања веома акутно. Нико не жели да буде пресечен.Тако менаџер увек има стопостотну шансу да закључи споразум између страна и да документује о смањењу плата запосленима. Потоњи се позивају да добровољно пристану на услове наведене у споразуму и на тај начин сачувају радно место. Можда нико нема разлога да верује да ће у овом случају запослени одбити свој потпис. Истовремено, задржава право да испита на основу чега се врши ово финансијско реструктурирање његових службених зарада. У овом случају послодавац је дужан да објасни стање у предузећу и да образложи разлоге таквих негативних поступака са своје стране менаџера. Поред тога, он ће морати да наведе релативни временски оквир своје одлуке.
Колико дуго је дозвољено смањење плата запосленима?
Ако руководилац има разлога да верује да ће слична ситуација у предузећу или у предузећу трајати одређено време, а затим се стабилизује, може обећати запосленом да ће му вратити плате на истом нивоу. Иако је вредно напоменути да такав потез лидери понекад користе и у недостатку добрих разлога за смањење зараде. Закон не забрањује и неодређено смањење плата.
Смањење зарада због иницијативе
Плате се такође могу смањити на личну иницијативу послодавца. То је једнострано. Смањење плата на иницијативу послодавца може се извршити у складу са чланом 74. Закона о раду Руске Федерације. Разлог у овом случају је немогућност поштивања организационих или технолошких услова радног односа прописаних уговором. Руководилац може да промени ове услове, али нема право да мења радне дужности запосленика. Често, концепт промене горе наведених услова подразумева технолошку реорганизацију предузећа или објективну промену поступка надокнаде радне снаге. На пример, прелазак са комадног на плаће на сат, смањење раније усвојених производних стандарда и тако даље.
Упркос нејасности у формулацији чланака закона, аргументи за смањење плаће запосленог или колектива запослених морају имати врло добар разлог. Упркос тренутној негативној економској ситуацији у овом или оном предузећу и страху да ће људи изгубити посао, послодавац ризикује административну одговорност ако је његовом раднику илегално одузета плата.
Ред за смањење плате: Узорак
Запослени се обично слажу са аргументима својих надређених да не би изгубили посао. Након добијања сагласности, шеф издаје налог за смањење плате, који предвиђа целу листу разлога за одлуку. Овде су договорене промене обавезно одражене (о узорку документа погледајте доле).
Послодавац и запослени могу разговарати, ревидирати, па чак и мењати услове из уговора. Истовремено је документована доследност на обе стране.
Додатак уговору о раду
Поред налога, саставља се и додатни уговор као промена уговора о раду. Клаузуле овог споразума прописују све иновације које би требало да се тичу једног или другог запосленог или целог тима и према којима ће се зараде смањити. Након потписивања овог додатног уговора, он постаје службени део уговора о раду, а потписник се пребацује на нови облик накнаде.
Писмено обавештење запосленог
Документ садржи информацију да ће плата запосленог бити смањена. Састављен је у било којем облику, али у сваком случају мора нужно да садржи разлоге за промене које налажу, набрајају све клаузуле уговора о раду које ће проћи кроз промене.Поред тога, назначена је коначна плата запосленог и нови распон послова.
Обавештење треба да наведе и временски оквир да запослени донесе коначну одлуку. У доступном пољу, намењеном писменом одговору запосленог, последњи ће уписати „слажем се“ или „не слажем се“. Надаље, ако је договорено, следи потписивање документа.
Обавештење о смањењу плата (узорак врсте који можете видети доле) саставља се у било којем облику.
Сва документација се врши у два примерка, од којих се један предаје запосленом.
Смањење плата запослених: како се пријавити у 2017. години?
Већ је познато да су главни документи који потврђују легитимно смањење зараде ред и допунски уговор о раду. Ово су захтеви Кодекса рада о смањењу плата. Како документовати пратеће радње од управе предузећа? Послодавац мора деловати на следећи начин:
1. Променом организационих и технолошких услова рада и истовремено смањењем висине плата запослених, директор предузећа је дужан да обавести особље о увођењу ових промена, истовремено издајући налог којим се образлажу разлози за промене и детаљно наводе промене.
2. Сваки запослени мора се потписом упознати са наруџбом.
3. Запослени би требало да буду обавештени о променама у платама и, сходно томе, разлозима такве акције два месеца унапред, након што су поново добили посебно обавештење против потписивања. Понекад се рокови за подношење обавештења могу скратити. На пример, када радите као индивидуални предузетници. Овде време предвиђено за доставу обавештења може бити само две недеље (14 дана).
4. Обавештење запосленог и потпис документа.
5. Ако запослени одбију да потпише обавештење о смањењу плаће, на иницијативу послодавца сачињава се акт који потврђују сведоци. Требало би да буде најмање двоје људи.
6. Уз сагласност запосленог, закључује се додатни уговор којим су јасно дефинисани нови услови рада, укључујући режим рада и наднице.
7. Ако запослени одбије предложене услове рада, њему се пружа алтернативна опција, која се у суштини не разликује од претходне.
8. Приликом промене места запосленог и потписивања додатног уговора, у радну књижицу се врши одговарајући унос.
9. Ако запослени не намерава да настави да ради у предузећу због неспремности за примање смањене плате, са њим се раскида уговор о раду.
Мишљења стручњака о овом питању
Што се тиче смањења плата на иницијативу послодавца, многи стручњаци се слажу да у већини случајева руководиоци и њихови подређени успевају да постигну договор. Разлог често постаје објективна процена запосленог о његовим функцијама, стицање неких предности повезаних са смањењем режима рада и оправдано обећање руководиоца да ће зараду вратити на претходни ниво након проласка кроз кризно раздобље.