Често док ради у једној компанији, запослени добија позив за рад од друге организације. Предлаже позицију у новој компанији с атрактивнијим условима сарадње, са високим платама и осталим позитивним параметрима. Непосредни тренутни руководилац може договорити трансфер запосленог у другу организацију. Процедура је да се радни однос са предузећем раскида, након чега се са новим послодавцем одмах потписује уговор о раду.
Нијансе превода
Када се запослени пребаци у другу организацију, тренутни уговор се раскида, након чега се закључује нови уговор. Могућност таквог раскида односа предвиђена је одредбама чл. 77 тржни центар.
Обично је потреба за таквим отпуштањем повезана са следећим разлозима:
- власници су једно предузеће поделили у неколико засебних предузећа;
- шеф једне компаније настоји запослити искусног стручњака који је вриједан кадар;
- Грађанин напушта предузеће због његовог затварања, али уз истовремено пребацивање у ново предузеће, које је отворио претходни послодавац;
- специјалиста се сели у други регион и истовремено унапред проналази посао у изабраном граду;
- запослени жели да промени место запослења.
У исто време, важно је правилно регистровати промену места рада стручњака. Пошто се компанија мења, такав трансфер се назива екстерни. Ако се изврши трансфер запосленог унутар организације на друго радно место, тада се поступак назива интерни.
Предности запослених
Прелазак у друге компаније има много предности за унајмљене професионалце. Они укључују:
- гарантовано добијање држављана на ново место запослења;
- послодавац не може искористити пробни рад за новог запосленог, па је грађанин одмах регистрован код државе;
- Није потребно радити последње две недеље на последњем месту рада;
- нема прекида радног искуства.
Ако тренутни послодавац делује као покретач отпуштања радника премештањем у другу организацију, специјалиста може одбити такву понуду ако му се не свиђају предложени услови. Када запослени то одбије, шеф компаније не може према њему применити никакве казнене мере.
Услови поступка
Пребацивање запосленог у другу организацију мора се извршити под одређеним условима. Они укључују:
- уговор о раду са првим послодавцем мора бити раскинут;
- услед формирања новог уговора, услови рада могу се значајно променити, стога нема гаранција да ће плата остати на истом нивоу или повећати;
- такво отпуштање дозвољено је само уз добровољну сагласност директног запосленика компаније;
- специјалиста може унапред уговорити услове рада и плаћање с потенцијалним послодавцем;
- тако да запослени има додатне гаранције, препоручује се да тражи од компаније у којој се планира трансфер посебно писмо захтева у коме ће бити назначено конкретно радно место у којем ће грађанин бити запослен;
- нови менаџер не може да одбије да запосли запосленог после преноса званичне понуде, јер ће у противном морати да се казни од 30 до 50 хиљада рубаља. може се применити и казна у облику суспензије компаније до 90 дана.
Пре промене места рада, свака особа мора проценити своје способности и перспективе, а тек након тога запослени је премештен у другу организацију. Одмор на новом радном месту обезбеђује се под општим условима, тако да ћете за његову регистрацију морати да радите најмање 6 месеци у компанији. На бившем месту запослења, по престанку радног односа, исплаћује се надокнада за неискоришћени одмор.
Процес превођења
Челници различитих предузећа требало би да знају како да организују премештај запосленог у другу организацију. Овај поступак се спроводи узастопно.
Конкретне акције зависе од тога да ли је иницијатор сам запосленик или тренутни послодавац. Често се поступак у потпуности спроводи на основу захтева нове компаније.
На иницијативу запосленог
Ако запослени сам планира да промени посао, обављају се следеће радње:
- писмо о оставци подноси се у вези са премештањем;
- генерира се изјава у слободној форми, али мора се навести разлог за раскид уговора;
- дат је назив нове компаније;
- предлогу је приложен предлог потенцијалног послодавца;
- налог издаје шеф предузећа;
- последњег дана рада запосленика издаје му се радна књижица и плаћају потребна средства.
Сагласност организације да пребаци запосленог у другу организацију није потребна. Ако се тренутни руководилац не слаже са овим поступком, запослени ће морати да састави уобичајено писмо о оставци, након чега ће бити приморан да ради на прописане две недеље. Ако има неискориштене дане одмора, онда може написати захтев за одсуство са следећим отпуштањем како би одмах почео да обавља службене дужности на новом радном месту.
На иницијативу послодавца
Често шеф компаније прима понуде од добављача у вези преноса било ког запосленог. Такође, приликом поделе предузећа, власници могу иницирати транзицију различитих радника. У овом случају менаџмент је тај који иницира промену места запосленог. Како извршити трансфер запосленог у другу организацију? Процес је подељен на фазе:
- у почетку се писменом предлогу даје запосленом, који указује на могућност преласка у другу компанију под повољним условима;
- у таквом предлогу назив нове компаније, адреса, предложени положај, услови за вештине и способности стручњака, величина будуће плате и друге информације о новом послу;
- предлог треба да има основне услове за будући рад;
- ако запослени, након проучавања документа, пристане на промену посла, потврђује сагласност потписивањем предлога или састављањем посебне сагласности;
- директно отпуштање специјалисте издавањем налога и уносом потребних података у радну књижицу;
- уговор о раду се одмах закључује са новим послодавцем под предложеним условима.
Такав трансфер запосленог у другу организацију је профитабилан процес за оба учесника. Запослени може добити заиста плаћен и занимљив посао, а послодавац ослобађа слободно радно место и гради односе са извођачима радова.
На основу захтева друге компаније
Отварајући нову организацију, сваки менаџер жели да привуче искусне и квалификоване стручњаке. Због тога често поставља захтеве за трансфер другим компанијама са којима је раније радио или у којима је уопште био запослен.
Процедура пребацивања запосленог у другу организацију на иницијативу новог послодавца састоји се од следећих корака:
- нови послодавац поставља захтев, који наводи пуно име запосленог, а такође предлаже и одређени посао;
- у захтеву су наведени сви основни услови за будуће запослење, што ће запосленом стручњаку омогућити да одлучи да ли је препоручљиво да се пребаци у ново предузеће;
- ако се запослени слаже, онда шаље писмено обавештење шефу нове компаније;
- договорене су све карактеристике будуће сарадње две фирме и запосленог;
- тренутни послодавац издаје налог за отпуштање, што може указивати на трансфер не једног запосленог, већ неколико запослених;
- зависно од броја запослених који ће бити отпуштен, одабире се оптимални облик налога, јер се може користити образац Т-8 за једног стручњака или Т-8а за неколико запослених;
- сви специјалисти потписују наруџбу;
- унесе потребне податке у личне карте и радне књижице запослених;
- радне књижице се грађанима предају на дан отпуштања.
Ако прошли послодавац пристане на такво отказивање, тада чак и није потребно радити 14 дана. Важно је правилно саставити налог за премештање запосленика у другу организацију. Садржи податке о Ф. И. О. грађанина и његовом положају. Наводи се разлог отказа уговора о раду.
Правила обрачуна са запосленима
Када се радници пребаце у друго предузеће, они се отпуштају са свог претходног места рада. Бивши послодавац мора запосленима да исплати потребна средства. Поступак се обавља директно на дан отпуштања. Следећа плаћања су наведена:
- плата, одређена у зависности од стварно одрађених дана у предузећу;
- накнада за одмор.
Отпремнина се не намеће таквим отпуштањем. Истовремено са средствима, запосленом се обезбеђује 2-НДФЛ сертификат који садржи податке о просечној заради грађана на претходном месту рада.
Како дати изјаву?
Ако је иницијатор директни запослени, онда послодавцу шаље изјаву о преносу запосленог у другу организацију. Овај документ укључује информације:
- датум формирања;
- Ф. И. О. и положај у компанији;
- разлог отпуштања, који представља промену посла;
- захтев за извршење превода према Закону о раду, за који се не захтева радно време од запосленог у предузећу.
Апликацији нове компаније обавезно се прилаже уз пријаву. Обично у таквим условима послодавци упознају запослене, па од њих не траже обуку.
Нијансе превода
Карактеристике отпуштања премештањем стручњака у другу фирму укључују:
- ако је жена на породиљском одсуству када се компанија у којој је запослена затвори, обично јој се нуди могућност пребацивања у другу организацију;
- млади стручњаци се не могу пребацити на посао који не одговара њиховом образовању и квалификацијама, стога ће промена места рада бити незаконита;
- ако се ова прилика понуди људима на пробном раду, они се у новој компанији одмах региструју код државе, па обично на предлог одговарају позитивно.
У сваком случају, поступак се може извести само уз сагласност ангажованог стручњака. Немогуће је приморати на трансфер. Под таквим условима, могуће је оспорити поступак на суду.
Привремена правила преноса
Привремени трансфер запосленог у другу организацију врши се на основу договора састављеног у писаном облику. Нијансе коришћења привременог преноса дате су у чл. 72.2 ТЦ. Рок не може бити дужи од једне године.
Обично се поступак изводи када је потребно да друга компанија замени одсутног стручњака на краће време. Пребачени запослени задржава своје радно место. Такав трансфер може постати трајан ако се запослени из различитих разлога не врате на претходно место запослења.
С привременим премештањем, терет запосленог се не повећава, тако да овај поступак није скраћен.
Закључак
Отпуштање се може извршити премештањем запосленог у друго предузеће. Процес може покренути директан радник или нова организација. Често је чак и тренутни послодавац заинтересован за процедуру.
Превод има бројне предности за ангажоване стручњаке, али је важно разумјети правила његовог дизајна тако да се не крше права или интереси грађана.