Уговор о раду на одређено време може се користити само ако постоји добар разлог. На пример, ако запослени мора да ради само једнократне или сезонске радове. У овом случају послодавци често користе пробни рад према уговору о раду на одређено време. Његова главна сврха је идентификовање способности и вештина које су запосленом на располагању. На основу добијених резултата утврђује се да ли грађанин може даље да се носи са својим дужностима на основу уговора о раду.
Могу ли да користим тест?
Пробни период приликом закључивања уговора о раду на одређено време користе многи послодавци. Такав уговор се може закључити на неколико месеци или година. Максимални рок важења је 5 година. У законодавству нема информација о минималном року уговора, па је дозвољено да се састави чак и за један дан.
Радни однос престаје након истека рока наведеног у тексту уговора. Превремени раскид уговора дозвољен је ако се запослени суочи са задатком.
На основу одредби Закона о раду дозвољено је утврђивање пробног рока на основу уговора о раду на одређено време. Овај услов из чл. 70 ТЦ мора бити директно договорен са подносиоцем за позицију. Ако се потенцијални запослени не слаже са тестом, уговор о раду се не закључује.
Сврха испитивања
Сваки грађанин који жели добити посао мора открити постоји ли пробни рок у уговору о раду на одређено вријеме. Овим тестом послодавац може постићи неколико циљева одједном. Они укључују:
- вјештине, способности и способности које су потенцијални запослени у предузећу тестирани;
- директор може да се увери да грађанин одговара датој позицији;
- Често се, након резултата такве инспекције, ангажује специјалиста за трајни уговор, а не за уговор на одређено време.
Чак и за самог запосленика поседовање теста има неке предности. За то време, може утврдити у којим условима ће морати да ради, као и које одговорности му је доделио шеф предузећа. Често, на крају теста, запосленик доноси одлуку о прекиду даље сарадње, јер ово место рада не испуњава његове захтеве и очекивања.
Колико траје?
Прихватање уговора о раду на одређено време за пробни период је правни поступак на страни шефа компаније. Важно је правилно одредити трајање теста. С обзиром да се уговор о директном раду саставља на одређено време, трајање теста не би требало да буде значајно.
Приликом одабира трајања теста узима се у обзир колико дуго и са киме се тачно саставља хитни уговор о раду. Пробни рок од 3 месеца најчешће се нуди запосленима који се пријаве за посао на годину или дужи временски период.
Ако особа ради у компанији само два месеца, тада за њега максимални тест може да траје две недеље. Из различитих разлога није дозвољено продужавање периода испитивања, али периоди у којима се специјалиста није могао носити са својим радним обавезама из различитих разлога, на пример, био на боловању, искључују се из овог периода.
За кога је тест постављен на шест месеци?
Пробни период за уговор о раду на одређено време не може бити већи од 3 месеца. Али постоје неки запослени којима је дозвољено да утврде овај период на 6 месеци. Они укључују следеће стручњаке:
- главни рачуновођа предузећа;
- шефови различитих одељења компаније;
- Специјалиста који ради као заменик директора или главни рачуновођа;
- шефови филијала или одељења компаније.
За људе који планирају да раде као државни службеници, пробни рок може бити одређен до годину дана.
Када је немогуће користити тест?
Постоје неке категорије радника за које није могуће успоставити тест. Они укључују следеће грађане:
- људи изабрани да попуне постојећи конкурс конкурсом;
- малолетни запослени;
- људи који су тек завршили студије, тако да први пут добијају посао;
- запослени позвани из друге компаније;
- специјалисти који су након избора добили посао за конкурентску позицију;
- специјалисти са којима се закључује уговор на две године;
- труднице или раднице са децом млађом од три године.
Поред тога, свако предузеће може утврдити сопствене захтеве, који су прописани колективним уговором о раду. Према Закону о раду Руске Федерације, уговор на одређено време и пробни рок су законске процедуре, али не могу се апсолутно користити за све запослене у предузећу.
Правила за регистрацију
Ако планирате да искористите пробни период за уговор на одређено време, директор компаније мора смислити како да правилно састави обавезну документацију за ове сврхе. Посебна пажња се посвећује формирању уговора о раду. Свакако укључује следеће податке:
- податке о запосленом који је примљен у предузеће;
- податке о компанији у којој је грађанин запослен;
- разлози због којих се саставља уговор на одређено време;
- захтеви за запосленог;
- трајање пробног периода;
- положај који има грађанин;
- организацију рада и слободног времена у предузећу;
- услови социјалног осигурања
Ако се уговор закључује на период од 5 година, он у будућности може постати неограничен. Указано је да се формира уговор о раду на одређено време. Током трајања пробног периода, дозвољено је утврдити нижу плату у поређењу са примањима која ће грађанин добити након полагања теста.
Уговор се склапа у дупликату јер мора бити доступан сваком учеснику у радном односу.
Резултати пробног рада
Главна сврха теста је тестирање вештина и способности запосленог. Директор компаније ће моћи да се увери да ли специјалиста заиста одговара одабраној позицији. Карактеристике одређивања резултата испитивања укључују:
- ако након истека одређеног периода грађанин и даље извршава своје дужности, то значи да је извршио чек;
- ако је из различитих разлога послодавац незадовољан начином на који грађанин управља својим дужностима, обавјештава га да тест није прошао, тако да је даљња сарадња прекинута;
- обавештење ће сигурно навести разлоге због којих се сматра да тест није положен;
- овај документ се предаје запосленом три дана пре отпуштања;
- ако се запослени не слаже са разлозима прекида сарадње, онда може да уложи жалбу на одлуку управе због чега може да поднесе жалбу директору предузећа или чак да поднесе жалбу инспекцији рада;
- на основу званичне пријаве инспектори рада ће проверити валидност отказа, као и испитати професионалне и пословне квалитете подносиоца представке.
Многе компаније користе уговор о раду на одређено време са пробним роком. Узорак обавештења да се запослени није могао носити са тестом може се видети у наставку.
Може ли се тест продужити?
Ако се уговор о раду на одређено време закључује на годину дана, пробни рок не може бити већи од 3 месеца. Дозвољено је користити термин шест месеци само за запослене на високим позицијама.
Под одређеним условима, директор компаније може одлучити о потреби продужења теста за било ког запосленог. Обично је то последица чињенице да за кратко време није било могуће тачно схватити које способности и вештине поседује специјалиста.
На пробама се обично поставља нижа плата у односу на зараду коју људи добијају након пробног периода. Стога је такво продужење често незаконито. Посебно под условом да је особа која је добила посао на основу уговора о раду на одређено време положила тест у року од три месеца. Под таквим условима, грађанин може да се жали инспекцији рада или тужилаштву.
Последице неуспеха теста
Обично током теста послодавац захтева од радника да испуни бројне задатке. На основу резултата провере можете схватити да ли грађанин може и даље да се носи са послом. Ако из различитих разлога особа не прође тест, онда према чл. 71 ТЦ, може бити отпуштен на иницијативу послодавца. За то директор компаније саставља писмено обавештење. Садржи следеће информације:
- разлози због којих се сматра да тест није положен;
- датум престанка радног односа;
- Информације о компанији и директном грађанину.
Такво обавештење је потребно проследити три дана пре отпуштања особе.
Поред тога, шеф компаније издаје налог у којем се наводи да запослени прихваћен по уговору на одређено време није прошао ревизију, према томе, не одговара конкретном положају. Ову методу отказа немогуће је користити за труднице или жене које одгајају децу млађу од три године.
Последице кршења радних права
Честе су ситуације када бескрупулозни послодавци посебно састављају уговоре са грађанима на одређено време, успостављајући дуготрајно суђење, обично једнако 3 месеца. У овом периоду грађанима се исплаћује мали износ новца у облику плате, али директор обећава да ће након пробног периода зарада бити повећана. Три месеца касније запослени сазнаје да није прошао тест, па ће уговор о раду раскинути са њим. Као разлози долазе разни изговори.
Такве акције челника предузећа су незаконите, па се грађанин може жалити инспекцији рада или тужилаштву. На основу такве изјаве врши се провера. Ако се открије незаконита активност предузећа, тада ће за то одговарати она и њени функционери. Грађанин је присилно враћен у службу.
Закључак
Допуштено је коришћење пробног периода чак и при склапању уговора о раду на одређено време. Његово трајање може бити од две недеље до једне године. Тачан термин се бира у зависности од трајања уговора на одређено време и других параметара.
Ако се грађанин из различитих разлога не може носити са верификацијом, тада напушта предузеће. Ако се тест положи, запослени наставља да ради на основу одредби хитног споразума.