Сваки запослени треба да се непрекидно одмара сваке недеље, називају га викендом. Недељни одмор треба да буде континуиран и да не буде краћи од 42 сата. Како се овај пут рачуна? Одбројавање почиње од тренутка када је завршена задња радна смјена прије дана одмора и траје до почетка радне смјене након викенда.
Шта одређује број слободних дана?
По закону, послодавац мора својим радницима давати недељне викенде. Ако уговор предвиђа радну недељу од шест дана, онда је слободни дан један. У случају када је предвиђена петодневна радна недеља, запосленом се пружа 2 дана одмора. Верује се да је недеља уобичајен дан за опуштање. Ако је предвиђен други слободни дан, који није дефинисан законом, он ће се установити у складу са интерним пословником.
Како нормализовати недељни одмор (треба да буде континуиран и не краћи од 42 сата)?
Најчешће, викенди иду редом. Недељни одмор треба да буде континуиран и да не буде краћи од два дана (недеља и субота) петодневну радну недељу и најмање један дан (недеља) шестодневни. Ако је обрачунавање радног времена кумулативно, поштује се дужина непрекидног одмора за сваку недељу узимајући у обзир период (искључујући раднике цивилног ваздухопловства).
У предузећу са континуираном производњом, где је обустава рада повезана са потребом сталног пружања услуга становништву или није дозвољена у техничким и производним условима, слободни дани се распоређују на другачији начин. Недељни одмор треба да буде континуиран (слободни дани) и не краћи од постављеног рока, али се обезбеђује наизменично за сваку групу запослених у различите дане.
Празници
Ако се празници и слободни дани подударају, онда се дан помјера са даном који слиједи након празника. За оне особе које примају плату у вези са државним празницима, плата се не смањује. Нормативни локални акти уговора о раду или организације предвиђају додатну накнаду за запослене других категорија.
Опште правило каже: рад је забрањен празницима и викендима. Међутим, неки изузеци наведени су у Кодексу рада Руске Федерације. На пример, за оне који раде шест дана у недељи, субота ће увек бити радни дан, чак и ако се подудара са празником. У овом случају викенд се не преноси даље.
У законодавству Руске Федерације празнични (нерадни) дани се називају:
- Дан бранилаца Отаџбине (23. фебруара).
- Дан Русије (12. јун).
- Дан јединства народа (4. новембра).
- Празник рада (1. маја).
- Новогодишњи празници (од 1. до 5. јануара).
- и други.
У којим случајевима запослени треба да иде на државни празник или слободан дан?
У случају непредвиђеног рада и потребе за њиховим спровођењем нерадним празницима и викендима, укључивање запослених врши се путем њиховог писменог договора. Најчешће се такав посао мора хитно обавити, јер од тога у будућности зависе и нормалне активности предузећа.
Привлачење запослених да раде у законитим данима непрекидног одмора без њиховог пристанка законом је дозвољено у следећим случајевима:
- Хитни рад (на пример, епидемија, земљотрес, поплава или пожар).Да би обавио неопходне послове у случају нужде или ратног стања. У другим случајевима који пријете животу становништва.
- Спречавање оштећења или уништавања имовине предузећа. У циљу заштите од незгода.
- Спречавање несреће или катастрофе на раду, као и отклањање последица после.
Влада Руске Федерације, узимајући у обзир ставове Тростране руске комисије која регулише социјалне и радне односе, омогућава укључивање појединаца у правне дане непрекидног одмора на начин утврђен радним или колективним уговором, локалним регулаторним актом. Посебне особе укључују: професионалне спортисте, особе које учествују у извођењу или стварању дела, запослене у циркусу, позоришту, као и концертним и позоришним организацијама, запослене у видео и телевизијским екипама, те медијима.
Празници се не односе на запослене у оним предузећима која се баве нон-стоп радом проузрокованим производним и техничким условима. У ову категорију спадају и запослени у организацијама за континуирано сервисирање становништва, запослени у чију надлежност спадају радови на хитном руковању, утовари и поправци.
Радници са децом млађом од три године или са инвалидитетом
Жене са децом млађом од три године и особе са инвалидитетом треба да се упознају са правом да одбију обављање посла нерадним празницима и викендима. Да бисте привукли запослене из ове категорије, потребан је медицински извештај о здравственом стању који се издаје у складу са законским прописима Руске Федерације и другим законима земље.
Додатни викенд
За родитеље (или оне који их замењују) који подижу децу са инвалидитетом која нису напунила пунолетност, обезбеђују се додатна 4 слободна дана сваког месеца, који се плаћају. Ови слободни дани су предвиђени за једну особу и могу се поделити између два родитеља по њиховом нахођењу. Радницама из руралних подручја се нуди сваки додатни неплаћени слободан дан сваког месеца.
Руски законик о раду (члан 265) каже да ако у породици има 2 или више деце млађих од 16 година, један од родитеља (или особа која их замењује) има право на додатни плаћени слободни дан сваког месеца. У случају када у породици одгајају 3 или више деце млађих од 16 година, један од родитеља (или особа која их замењује) има право на један додатни плаћени слободан дан у недељи.
Одмор
Недељни одмор треба да буде континуиран и не краћи од 42 сата, међутим поред њега обезбеђује се и годишњи одмор. То је 28 дана. Постоје две врсте одмора: додатни и главни. Додатни допуст може бити са и без плаћања.
Сваке године сваком запосленом пружа се плаћени допуст уз задржавање радног места и радног места. Право на ову врсту одмора имају све особе које раде на основу уговора. Говоримо о организацијама које се односе на облике власништва било које врсте. Облик накнаде, рок уговора о раду, обављени посао, обављена позиција, место извршења радних обавеза и степен запослења не утичу на годишњи одмор.
У случају да запослени ради хонорарно, њему се одобрава плаћени годишњи одмор или му се надокнађује отказ. Ако говоримо о особама које раде на основу уговора о раду до два месеца или су сезонски радници, њихов одмор се израчунава као збир два радна дана за сваки радни месец. Лица која су домаћи или која раде по уговору о раду са послодавцима имају право на заједнички одлазак.
Годишњи непрекидни одмор од 18 радних дана одобрава се особама које издржавају поправни рад.Преостале празнике предвиђа Кривично извршни закон Руске Федерације.
Омогућавањем празника послодавац остварује право на недељни континуирани одмор (мора бити најмање 42 сата). Израчунава се у складу с распоредом рада (смјена) или распоредом рада. Ако је режим рада у више смена, трајање недељног непрекидног одмора треба да буде најмање број сати који узимају у обзир период обављеног рада.
Трајање прилагођавање
Члан 138 Закона о раду Руске Федерације каже да трајање недељног одмора треба да буде континуирано и не мање од 42 сата. Послодавац нема право да обезбеди слободне дане.
Који недељни одмор треба да буде континуиран, а не краћи од 42 сата? То укључује три временска периода:
- Вријеме одмора које претходи слободном дану. Почиње од тренутка кад се последња радна смена заврши ове недеље и завршава када почне први слободни дан.
- Један или два слободна дана (у зависности од броја радних дана у недељи).
- Време за одмор од краја дана непрекидног одмора до прве радне смене у недељи.
Дакле, збир сати недељног одмора треба бити континуиран и не краћи од 42 сата.
Редослед одмора
Поступак пружања запосленог данима непрекидног одмора може се изменити ако послодавац и запослени склопе споразум којим радник даје сагласност за обављање послова у оне дане када има право на одмор. У таквим случајевима запосленом се морају осигурати додатне погодности које нису предвиђене законом. С обзиром на наредбу, недељни одмор би требало да буде континуиран и не краћи од 40 сати. Међутим, у горе наведеним ситуацијама, редослед њеног пружања може се променити, а такође и време одмора.