Ниједна особа неће бити у стању да ефикасно обавља радне активности ако му није дато време за одмор (у празнике и викенде, између смена, па и током празника). Дневни одмор је једна од врста одмора која омогућава запосленом да поврати снагу након рада. Трајање одмора у смени утврђује се условима рада, законодавством и обимом рада.
Сваки радник има право на овај вид одмора, а послодавци су дужни да му обезбеде, односно, ослободе радника у организацији на неко време од обављања радних обавеза. У том периоду између радних смена, радник је потпуно препуштен сопственим уређајима и може потпуно слободно да управља својим личним временом.
Дакле, шта укључује концепт одмора између смена на радном месту, колико траје дневно пребацивање између смена и од чега зависи, која права и обавезе послодавци и запослени у организацијама стичу у вези с тим?
Дефиниција и суштина одмора између смена
Значење дневног одмора између радне смене може се схватити из назива - то је остатак који се свакодневно обезбеђује између радне смене радника. Почиње на крају радне смене првог радног дана и завршава се у тренутку кад радна активност започиње другог радног дана.
Ова врста одмора је битна колико и паузе за ручак, викенде, одмори, празници. Све ове сорте у збиру су неопходне да би се осигурала ефикасност радне активности.
Према чл. 212 Закона о раду Руске Федерације, трајање дневног одмора током смене обавезно је законом одређено. Овај распоред морају да се придржавају сви послодавци. Питања везана за слободно радно вријеме у смјени рјешавају се колективним, индустријским и професионалним уговорима, понекад директно у уговорима о раду.
Релевантност
Људи се увек не придржавају слова закона у потпуности, али у случају одмора између смена то није оправдано. Ова врста одмора утиче на даљи квалитет процеса рада, омогућавајући вам да вратите снагу након напорног радног дана. На пример, за возаче, дневни прелаз између смена не може бити мање значајан од свих осталих врста одмора, јер управо на тај начин обезбеђује сигурност других људи и смањује вероватноћу да дођу у несрећу.
Право на одмор утврђено је Уставом Руске Федерације и Кодексом рада. Дозвољено слободно време свака особа може провести по властитом нахођењу. Одмор је осмишљен тако да се радник може физички и ментално опоравити, бавити се само усавршавањем, обратити пажњу на интересе и хобије.
Ако је пауза прекратка, запослени се неће моћи потпуно опустити. Само довољно дуг период међуизменског одмора може да обезбеди квалитет рада и угодну психолошку климу у тиму.
Трајање дневног одмора
Према Закону о раду Руске Федерације, трајање дневног одмора током смене требало би да буде двоструко веће од времена проведеног. Ако је запослени укључен у додатни прековремени рад, тада у овом случају има право на одмор у исто време које је провео на послу.У сваком случају, загарантовано је обезбеђивање одмора у смени, чије трајање не сме бити мање од броја већ одрађених сати.
Трајање радне недеље не може бити веће од 40 сати. Сходно томе, ако предузеће има два слободна дана и пет радних дана у недељи, једна смена рада треба да траје највише осам сати. Након што одради унапред одређено време, сваки запослени добија право на дневни одмор од шеснаест сати. Дневни одмор у изменама израчунава се слично као краћа радна недеља.
Ако је радни дан 12 сати, трајање одмора између смена треба бити најмање један дан (24 сата).
Ако то захтева организација производног процеса, дневни одмор се може поделити у неколико делова у року од једног дана. Међутим, укупно трајање одмора мора и даље бити у складу са законодавним стандардима. Један од периода одмора коришћен за добар сан требало би да буде најмање 8 сати.
Паузе за ручак
Повремено се од радника тражи да одморе и одморе и оброке у стандардно радно време. Вријеме проведено за ручак треба укључити у дневну смјену између смјена, то није дио радног времена.
Пауза може трајати од пола сата до два сата. Пауза за ручак регулисана је нормама појединих предузећа. Радник може искористити ову паузу по својој вољи. По жељи, дозвољава му се да напусти своје радно место.
Пауза за ручак обезбеђена је четири сата након почетка рада. Његово трајање прописано је интерним прописима.
У неким организацијама производни услови не дозвољавају строгу расподелу времена паузе. У таквој ситуацији запослени и даље треба да једе храну током радног времена.
Радници у организацијама са скраћеним радним временом не смеју да користе паузе за ручак. Ово је дозвољено у случајевима када трајање радне смене није дуже од шест сати.
Прековремени рад
Понекад постоје случајеви када су запослени укључени у прековремени рад, укључујући и услове унутрашњег рада са скраћеним радним временом, ако је потребно за наставак тренутних активности организације. Истовремено, трајање радног дана и даље не може бити веће од 12 сати. Дневна смјена између смјена током рада у смјени у овом случају ће такође трајати дванаест сати.
Исто је и са радницима са нередовним радним временом. Трајање одмора и рада биће исто и износиће дванаест сати.
Ангажовање запослених у прековременим радним временима је изузетно. Ово је могуће само у случајевима предвиђеним законом или додатним споразумом између запосленог и организације у којој се запосленом пружају додатна давања, као што су новчана надокнада, додатни слободни дани итд. Међутим, у сваком случају, запослени има право на одмор најмање 12 сати.
Дневна дужност
Особе које врше смене које раде нон-стоп, односно раде пуна 24 сата, такође имају право на дневну смену између смена, чије трајање треба да буде 2 радне смене, односно најмање 48 сати. У изузетним случајевима, одмор у изменама може се смањити на 24 сата уз пружање додатних погодности.
Сменски посао
Неки су приморани да раде ротационо, односно немају могућност свакодневно да се врате у своје место сталног боравка.У овом случају обично раде неколико недеља без слободних дана, а затим одмарају неко време, што укључује све акумулиране сате одмора и одмора.
Ако се радна активност запосленика врши ротационо, тада се дневни одмор у изменама може смањити на половину 24-сатног дана. Након тога, сви неискориштени сати одмора у смјени збрајају се с додатком слободних дана и дају се као додатни дани одмора између смјена. Штавише, број слободних дана не може бити мањи од броја пуних недеља текућег месеца. Викенди могу бити било којег дана у месецу.
Возачи се одмарају
Члан 329 Закона о раду Руске Федерације утврђује трајање дневног одмора возача у свим сменама. Поред тога, карактеристике израчуна су регулисане посебним Правилником, који делује на основу наредбе Министарства саобраћаја Русије.
Трајање одмора возача између радних смена требало би да буде дупло дуже од времена проведеног у вожњи. Паузе за храну такође су укључене у периоде смене. На пример, ако је возач провео осам сати на путу, онда има право да се одмара шеснаест сати.
Међутим, ако возач нема стални посао, послодавац може користити методу збрајања радног времена. У овом случају, време одмора између радне смене не сме бити мање од дванаест сати.
Приградски и медјуградски летови
За оне возаче који раде у предграђу или се баве редовним превозом по граду, трајање одмора у смени може се смањити на 9 сати. Али у овом случају треба узети у обзир количину одрађеног времена како би се раднику накнадно омогућили додатни слободни дани. Ако се возач осећа уморно од тако ужурбаног радног распореда, послодавац му мора пружити одмор у смени најмање два дана.
Возач смене на дуже релације има право да се одмори најмање 11 сати. Три пута седмично, дневна смјена између возача може бити ограничена на девет сати, након чега слиједи пружање додатних слободних дана.
Одговорност послодавца
За сваког запосленог у организацији важан је дневни одмор у изменама; Кодекс рада Руске Федерације обавезује сваког послодавца да га обезбеди у складу са законским нормама. Правила Кодекса о раду мора поштовати сваки послодавац. Ако организација користи ангажоване возаче, она се мора придржавати и савезног закона "О безбедности у друмском саобраћају".
У случају непоштовања стандарда, организација може бити кажњена новчаном казном у износу од три до четрдесет хиљада рубаља. Кршење режима одмора и рада доводи до кршења захтева прописаних у лиценци за организацију за обављање одређених активности.
Закључак
Дакле, у складу са законодавством, трајање одмора у смени не може бити мање од трајања радног времена, чак ни у изузетним случајевима, а у уобичајеном начину рада, двоструко је више од времена проведеног на послу.
Постоје ситуације када је запослени поред радног времена укључен у израду додатних сати. У овом случају мора се саставити споразум о периоду таквог додатног рада, према којем ће запослени добити додатне бенефиције и бенефиције. Такав споразум следи принципу диспозитивности и може се отказати само на захтев странака. Законодавство не ограничава закључивање таквих споразума.
Приликом састављања распореда рада, послодавац мора поштовати законске стандарде и пружити запосленима могућност да се потпуно опусте, пружајући им свакодневни одмор у изменама.Само у том случају он ће моћи да постигне ефикасну радну активност запослених и избегне одговорност за прекомерну употребу радника у предузећу.