Сваки уговор о раду укључује и основне услове и додатне. Садржај и поступак њиховог укључивања у споразум утврђују се законом о раду. Размотримо детаљније који се додатни услови уговора о раду најчешће сусрећу.
Правни основ
Поред чињенице да споразум својим потписницима намеће одређене обавезе и права, документ мора такође садржати услове и информације који су изједначени са правним чињеницама. То су детаљи о странама, информације о месту закључивања споразума, итд.
Сви услови, према закону о раду, деле се на основне и додатне. Надаље, детаљније се задржавамо на основним и додатним условима за закључивање уговора о раду.
Права и обавезе страна
Права и обавезе запосленог обично су прецизније одређене у опису посла, али уговор о раду такође садржи ове одредбе. Када се договарају услови уговора о раду, примјењују се норме чл. 9 Закона о раду Руске Федерације. Примери договорених одредби су:
- додатне исплате након отпуштања запосленог из неког разлога;
- могућност преноса зарада на банковни рачун;
- могућност пословног путовања итд.
Основни и додатни услови
Битни услови су они без којих је немогуће саставити уговор, а самим тим и почетак рада. Ови услови укључују:
- Место запослења. Наведена је стварна адреса на којој запослени ради.
- Датум почетка запослења.
- Одвојено време за одмор и ток рада.
- Функције запослених. Ово укључује положај, квалификацију, професију итд.
- Начин плаћања и услови. Ово такође укључује информације о бонусима, додацима и доплатама.
- Природа посла.
- Накнада и гаранције за опасне изложености.
- Социјално осигурање.
- Период важења уговора.
- Остале одредбе регулисане законом о раду.
Али шта се може приписати додатним условима уговора о раду? Прво, ови услови не би требали погоршати положај запосленог у организацији. Друго, додајте. услови нису обавезни, односно споразум се може закључити без њих. Треће, ако међу таквим одредбама има и оних који су у супротности са радним стандардима и ограничавају права запосленог, они ће бити проглашени неважећим и неизвршљивим.
Дакле, додатни услови уговора о раду су:
- Присуство пробног периода.
- Неоткривање од стране запосленика фирме или друге тајне организације.
- Запослено осигурање.
- Побољшање социјалних услова запосленог.
- Обавеза да се успостави ако је организација платила обуку запослених.
- Остале одредбе које нису у супротности са радним законом.
Пробни период
Додатни услови уговора о раду укључују пролазак пробног рока. Ово је најчешћа одредба документа. Ова клаузула је укључена тако да послодавац може проверити запосленог да ли је у складу са положајем. У недостатку овог услова, запослени ће се сматрати запосленима без пробног рока. Штавише, ако услов није наведен у уговору о раду, он се не може укључити у редослед запошљавања.
Ако је запосленом било дозвољено да ради без потписивања уговора, испитни предмет се може укључити у текст уговора, под условом да су га странке писмено извршиле пре почетка рада.
Стандарди рада такође говоре: ако послодавац понуди пробни рад, а запослени против, овај се услов искључује из уговора о раду. У ствари, догађа се управо супротно: у случају да одбије тест, кандидат једноставно не добије посао.
Али треба имати на уму да постоје категорије грађана којима је забрањено успостављање теста:
- лице које је положај добило путем конкурса;
- труднице и жене са децом млађом од 1,5 година;
- лице малолетно;
- лице које је први пут ступило на посао по специјалности након завршетка акредитоване установе;
- лице позвано преношењем од другог послодавца;
- грађанин који је закључио уговор на 2 месеца;
- друга лица чији су случајеви прописани законом.
Неоткривање тајни
Као додатни услов уговора о раду сматра се неоткривање одређених информација које се односе на организацију. То могу бити комерцијалне, војне, медицинске, нотарске тајне, лични подаци итд.
Ако запослени прекрши прописану шутњу, руководилац има право да отказ примењује као дисциплинску санкцију.
Треба напоменути да оне особе које ће се бавити државном тајном прво морају добити приступ раду у утврђеном облику.
Из судске праксе произлази да отпуштање због обелодањивања тајни може бити оспорено. Дакле, ако се запослени не слаже са разлозима отпуштања, може ићи на суд. Након тога, послодавац ће морати да докаже да информације које је изразио запосленик припадају државној, пословној, службеној тајни или личним подацима трећег запосленог. Штавише, ове информације су постале познате запосленом током његове радне активности и он се обавезао да неће да га саопштава, као што документ треба да потпише обе стране.
Такође, уговор се може раскинути у вези с истеком рока за пријем у државну тајну, ако за обављање радних обавеза овај документ треба.
Осигурање
Додатни услови уговора о раду такође успостављају могућност запосленика да прима додатно осигурање: здравствено и социјално.
Здравствено осигурање менаџери често користе као начин задржавања високо квалификованих стручњака у организацији. У почетку, шеф утврђује листу и категорије запослених који касније могу имати право на такво осигурање. Испада да подноситељ пријаве након запослења већ има представу о чему може рачунати у будућности.
Шеф има право да утврди опције плаћања за полису. Неке организације практикују плаћање по комадима. На пример, велику половину плаћа организација, остатак плаћа запослени.
Друга врста додатног осигурања сматрају се доприноси за ФИУ (поред оних које организација одбије). Према законским нормама, сваки грађанин има право да добровољно одбије доприносе за пензијски фонд за финансирани део пензије. Али величина ових доприноса, као и доприноси послодавца, требало би да се одражавају на платне листе.
Према чл. 8 ФЗ-56 од 30.04.08., Шеф, по властитом нахођењу, може плаћати додатне доприносе за оне запослене који плаћају финансирани дио пензије. Овом приликом у организацији се издаје организација или налог.
Побољшање услова
Обезбеђивање смештаја такође се може односити на клаузулу садржаја уговора о раду. Овакви додатни услови су регулисани стамбеним закоником.Према законодавству, службено становање се обезбеђује грађанину ако његов посао укључује:
- са државним органима;
- органи локалне управе;
- унитарно предузеће;
- државна институција или општинска установа.
Поред тога, потребно је сервисно кућиште:
- уговорено војно особље и њихове породице у близини;
- полицијски службеници који немају смештај на месту службе и чланови њихових породица;
- локални полицајац;
- савезни, државни и државни службеници, као и запослени у Рослескхозу;
- медицински радници, фармацеути током рада у медицинским установама државног система конститутивних ентитета Руске Федерације.
Између осталог, додатни услови уговора о раду могу укључивати и давање ваучера мотелима и пансионима.
Посвећеност испуњењу
Ова клаузула може бити укључена и приликом закључивања уговора, а касније и као додатни уговор о раду, а услови рада се не мењају. Важно је да организација обучава запосленике. Ако је запослени плаћао обуку о свом трошку, руководилац нема право да тражи обуку од њега.
Период развоја одређује шеф, на пример, у зависности од утрошеног новца. Запослени који је обучен о трошку компаније сматра се финансијски одговорним за надокнаду трошкова.
Ако запослени одлази пре краја радног времена без ваљаног разлога, дужан је да надокнади средства утрошена на обуку. Та чињеница је наведена у члану 207 Закона о раду.
Ако запослени после обуке није започео посао са добрим разлогом, ослобођен је плаћања. На пример, запослени су били болесни током обуке, а радна активност на претходном положају је контраиндицирана из медицинских разлога.
Промјене
Можете променити не само суштинске услове уговора, већ и додатне. Иницијатива за промену може доћи и од менаџмента и од запосленог у организацији. Важно је да обе стране буду благовремено писмено обавештене о промени.
Ако на захтев шефа промените додатне услове уговора о раду, као и основне, запослени морају бити обавештени неколико месеци. И тек након пристанка радника да ради у новим условима, можемо да наставимо на даље преговоре и састављање додатних споразума.
Ако запослени не жели да промени услове уговора, руководилац мора да понуди слободна радна места на таквим позицијама или да прекине радни однос.