Многи људи су присиљени да раде у предузећима у којима постоји опасност по живот или здравље грађана. Због тога је потребна штета за штетне услове рада. Представља се не само уплатаом средстава, већ и разним преференцијалним условима рада. Накнада зависи од одређеног запослења грађана.
Законодавна регулатива
Плаћање штетних услова рада по Закону о раду Руске Федерације је обавезно и односи се на грађане који раде у неповољним условима. Овај поступак је додатно регулисан неким другим законодавним актима:
- Федерални закон бр. 426, на основу којег се врши процјена услова рада грађана, који омогућава утврђивање да ли су штетни и опасни;
- писмо Министарства рада бр. 15-1 / ООГ-486, у којем се описује могућност да људи добију одређену надокнаду приликом рада у неповољним условима.
Дакле, управо на ове законодавне акте послодавци треба да се фокусирају када обрачунавају плаће својих запослених.
Шта је опасно стање?
У почетку морате утврдити који се услови сматрају штетним. Они укључују:
- хигијенски захтеви се не поштују на радним местима, па се негативан утицај врши на раднике и њихову нерођену децу, као и на капацитет грађана;
- неповољни физички параметри, као што су повећана или смањена влага, ниска или висока температура, изложеност електромагнетном зрачењу или редовне вибрације;
- хемијски утицаји представљени радом са ензимима или хормонима, разним реагенсима или другим хемикалијама;
- биолошки фактори, на пример, утицај разних бактерија које су патогене на организам;
- радне нијансе представљене неправилним радним временом, значајним менталним стресом или великом вероватноћом повреда.
Сви горе наведени услови су нестандардни и опасни, па је за штетне радне услове потребно доплата. Обично их именују саме компаније, али ако одбију да добровољно испуне законске захтеве, тада је могуће да се сами пријаве за инспекцију рада за саме запослене. За исплату средстава у предузећу се формира посебан пропис о награђивању рада. Штетни услови рада морају бити документовани.
Врсте производње са штетним условима
Федерални закон бр. 426 садржи главне врсте производње за које је потребно додатно плаћање због штетних услова рада. Ова плаћања су обавезна у компанијама специјализованим за:
- угаљ или рударство;
- металуршка производња;
- геолошка истраживања или геодезија;
- производња земљаног посуђа;
- стварање и употреба разних абразивних супстанци;
- производња стакла;
- микробиологија;
- електроенергетска индустрија;
- производња разних хидрометара или сличних уређаја;
- нафтна или хемијска индустрија.
Сви људи који раде у горе наведеним областима, на основу законодавних аката, морају примати додатне исплате, накнаде и накнаде од послодавца.
Врсте радних услова
Плаћање за штетне услове рада у потпуности зависи од тога којој категорији ти услови припадају:
- оптимална, представљена првом посебном класом;
- дозвољено - 2 класе;
- штетни, који су треће класе и који се састоје од 4 одвојене подразреде;
- опасно - оцена 4.
Накнада за рад у опасним радним условима по вишим стопама користи се у односу на трећи и четврти разред.
Како се открива штетност?
Процес производње праћен је настанком радног односа између послодавца и запослених. Између њих се саставља службени уговор, а његови услови у потпуности зависе од услова рада. Ако могу нанијети значајну штету здрављу, па чак и животу грађана, онда је то прописано споразумом. Потреба да се таквим факторима пребаце накнаде запосленима узима се у обзир.
Послодавац мора да надгледа исправност израде таквог споразума, па они сами утврђују штетност, за коју се сазива посебна комисија, састављена од високо специјализованих стручњака.
Штетност се одређује секвенцијалним радњама:
- У почетку се инспекцији рада шаље молба на основу које се захтева да обавља рад комисије;
- потребна документација о активностима предузећа се преноси у ову институцију;
- уз помоћ налога формира се комисија чији ће специјалисти бити ангажовани у процени постојећих услова;
- након процене, чланови комисије стварају закључак;
- овај документ прописује класност сваког места, препоруке помоћу којих можете смањити штетност, као и правила за увођење ових савета у процес производње.
Ако се открије да одређено радно место има одређену класу опасности, онда се та чињеница мора навести приликом закључивања уговора са било којим новим запосленим.
Која се одштета нуди?
Предузећа доносе посебан пропис о накнадама. Штетне услове рада треба исплатити у већем износу од уобичајеног рада. Стога, ТЦ пружа неколико изузећа за људе који раде са таквим факторима:
- смањење броја радних сати, тако да није дозвољено радити више од 36 сати недељно;
- обезбеђује се додатни плаћени допуст на који запослени могу рачунати годишње, а не може бити краће од 7 дана;
- повећава се плата за штетне радне услове, па се додатно плаћа 4% плаће утврђене уговором;
- људи који раде у таквим предузећима могу рачунати на пензије;
- поступање и поступке предвиђене за опоравак треба да плати само предузеће, дакле, они су бесплатни за грађане;
- Потрошни материјал се даје на послу намењен смањењу штетности, а то укључује радну одећу или различита средства за дезинфекцију.
Величину и врсту накнаде у опасним и штетним условима одређује непосредни руководилац предузећа, али он се мора ослонити на информације доступне у Кодексу рада. Дозвољено је само повећавање износа наведених у чланцима овог кодекса.
У неким регионима се обично постављају посебне стопе које се примењују када се раде у неповољним условима животне средине.
Значајке регистрације додатног одмора
Свака особа која ради у сложеној производњи може отићи на допуст. У потпуности се плаћа. Плаћање додатног одсуства за штетне радне услове врши се у истом износу као и главни допуст.
Ако послодавац одбије да обезбеди додатне дане одмора запосленима, они могу поднети жалбу инспекцији рада или суду. Исто важи ако плата за годишњи одмор због штетних услова рада није плаћена.
Да ли је могуће одбити одштету?
Сваки запослени може да одбије разне додатне надокнаде заступљене издавањем млека или смањењем радног времена. Да би то учинио, саставља посебну писмену пријаву на основу које уместо ових привилегија може добити новчани повраћај новца.
Накнаде за компензацију не подлежу опорезивању, али се премије осигурања наплаћују на њих. Ако је могуће да предузеће смањи или потпуно елиминише штетне услове, накнада након спровођења ових акција више се не додељује.
Нека предузећа нуде не само повећану плату због штетних услова рада, већ и додатни додатак који лично утврђује послодавац. Они могу укључивати надокнаду нематеријалне штете запосленима, јер они схватају да намерно уништавају своје здравље радом у таквој компанији.
Надоплате за разлику од накнаде нису наведене у уговору о раду, па су подложне порезу на доходак.
Поступак накнаде
Доплата за штетне услове рада засигурно је утврђена уговором о раду по његовом закључењу. Његова величина не зависи само од информација из ТЦ-а, већ и од финансијске ситуације самог предузећа. Такође узима у обзир у којој области компанија послује. Штавише, резултати евалуације коју је извршила комисија су важни.
Свако радно место има одређени ниво опасности и сигурности, што утиче на висину накнаде. У плаће запосленог укључују се додатне плате у опасним и штетним условима.
Шта учинити ако накнада није плаћена?
Неки немарни послодавци не повећавају плату грађанима који раде у опасним и штетним условима. У исто време, сами радници могу помоћи да се додели компензација. Да бисте то учинили, обратите се инспекцији рада. Организација мора да прикупи документацију:
- тачно формирана изјава;
- радна књижица у којој се наводи где грађанин ради;
- доказ о раду у опасним условима.
У пријави мора бити наведено на основу чега грађанин претпоставља да му заиста треба повећана уплата. У њему су описани сви услови његовог рада, на пример, ниска температура, могућност физичког оштећења или других фактора.
На основу пренесене документације инспекцијски надзор обављају службеници инспекције рада. За то је именована комисија високо специјализованих специјалиста која анализира рад свих запослених у одређеној компанији. Ако се открију заиста опасни услови рада, послодавац је административно одговоран у облику новчаних казни, а често чак и кривично одговоран. На сваком радном месту дужан је доделити одређену класу опасности након које се извршавају промене уговора о раду на основу којих се врши утврђивање повећане плате. Штетни радни услови у овом случају надокнађују се готовином.
Како се одређује величина доплате?
Накнада се утврђује секвенцијалним радњама:
- У почетку се на радном месту додељује одређена класа опасности;
- утврђени степен утицаја на људско тело претвара се у посебне тачке;
- утврђује се трајање излагања негативним факторима;
- Додатне уплате се обрачунавају.
Многе компаније користе бодовни систем, а правила израчуна су постављена у интерној документацији организације. Детаљно описује шта је алгоритам за бројање.
Карактеристике додатних стопа премије осигурања
Савезни закон бр. 173 указује на могућност укључивања у радни стаж грађанина у периодима током којих је радио у производњи опасног стања. Због ових временских интервала могуће је пензионисати се док особа не достигне одговарајућу старост.
Да би се укључили такви периоди почетака узимају се у обзир захтеви:
- грађани би требали радити у опасној производњи након 2012 .;
- услови су еквивалентни 3 или 4 класи штетности;
- грађанин је званично запослен, па послодавац мора да плати премије осигурања за њега.
Интерес зависи од класе штетности и других параметара. Тарифе су одређене у чл. 428 Пореског законика.
Одговорност без доплате
Ако послодавац не уплати додатна средства за штетне услове или их је погрешно израчунао, тада сноси административну одговорност, јер запосленим специјалистима не исплаћује доспелу плату. Мере одговорности укључују:
- запослени могу обуставити посао да би се заштитили од штете, а оптимално је искористити ову прилику након што кашњење у исплати зарада пређе 15 дана;
- друштво је одговорно, према томе, за сваки дан кашњења из чл. Наплаћује се 236 камата на ТЦ једнака 1/150 од стопе Централне банке;
- новчане казне се плаћају на основу чл. 5.27 Административни законик;
- одговорна лица компаније могу бити кривично гоњена због тешких кршења закона, па им се додељује принудни рад, уклањају се са места, плаћају новчане казне, а често чак и затварају.
Дакле, сви људи који раде у опасним индустријама могу рачунати на додатну плату. Одређује га послодавац узимајући у обзир класу опасности. Ако компаније крше закон, могу бити одговорни за различите мере. Сами радници могу се жалити инспекцији рада због кршења закона.