Ако службеници различитих приватних или државних предузећа крше услове закона, могу се сматрати административном одговорном. Заступају је не само разним казнама, обавезним радом, хапшењем, принудним радом, већ и изузећем. Све ове врсте казне су додељене тек након суђења. Изузеће службене особе као облик административне казне састоји се у томе што грађани који имају високе положаје у разним организацијама изгубе право на рад по таквој специјалности.
Концепт ове казне
Члан 3.11 Законика о управним прекршајима уређује правила за примену ове врсте казне према службеницима различитих институција. За насилнике се примењује само једна врста казне, дакле, ако је службеник дисквалификован, не плаћа казну и није укључен у принудни рад.
Изузетност службене особе због административног прекршаја представља поступак услед којег особа губи право да заузме било који положај или рад у одређеној области делатности. Таква казна је главна, па не може бити додатак другим мерама.
На кога се то односи?
Изрицање административне казне сматра се ефикасном мером утицаја на службенике који током својих активности на било који начин крше захтеве закона. Ова казна користи се за многе људе који заузимају различите положаје. Они укључују:
- положаји државне службе савезне државе;
- позиције доступне у разним конститутивним ентитетима Руске Федерације;
- позиције које се нуде у општинама;
- друга лица која се баве организационим, административним, административним или пословним функцијама у различитим организацијама;
- Чланови одбора
- особе специјализоване за приватну праксу;
- људи који раде у медицинској или фармацеутској области.
Горе наведене мере могу бити изложене дисквалификацији. Али то је могуће само ако се утврди административни прекршај. Људи који су на функцијама државне службе савезне државе могу бити у потпуности лишени могућности да у будућности раде у бившој сфери активности. Тачан рок такве суспензије зависи од одлуке судије.
Када је постављен?
Постоји само неколико разлога за постојање којих се може применити тако строга казна. У којим случајевима је службено дисквалификовано? Да бисте то постигли, треба утврдити следеће околности:
- постоје докази да је одређени грађанин кривац за административни прекршај;
- утврђују се отежавајуће околности;
- одређене радње које представљају кршење закона почињене су намерно;
- сврха њихове примјене била је постизање било какве користи.
Све ове околности сигурно преиспитује судија пре изрицања казне.
Колико дуго се примењује казна?
Дисквалификација се утврђује на период од 6 месеци до три године. Ово је прописано у чл. 3.11 Административни законик. Тачно трајање овог поступка одређује само суд. Дисквалификација се поставља за период који се сматра оптималним за судију.Он мора проучити све околности откривеног кривичног дела, као и узети у обзир олакшавајуће или отежавајуће факторе.
Рок застаревања за такве случајеве је годину дана од дана извршења утврђеног дела. Ако се открије трајни прекршај, застара је година од када је откривен.
Ко је осуђен?
Казне за административне прекршаје бира суд. Он има одговарајуће функције, стога ниједан други државни орган не може дисквалификовати ниједног званичника.
Изрицање административне казне у облику дисквалификације могуће је само под условом да је она главна, па није дозвољено додатно примењивање новчаних казни или других мера утицаја на починиоца.
Новчане казне и упозорења могу одредити не само судија, већ и службеници одређених државних органа који имају одговарајућа овлашћења. Они могу размотрити само неке случајеве који се тичу административних кривичних дела. На пример, у такве организације спада и Роспотребнадзор.
Како се изводи казна?
Члан 32.11 Законика о управним прекршајима утврђује поступак на основу којег се извршава казна. Судије често користе дисквалификацију службене особе као облик административне казне. Да бисте то учинили, обављају се следеће радње:
- на саслушању се процењују све околности кривичног дела;
- званично лице је препознато као кривац овог догађаја;
- доноси се одлука на основу које је особа дисквалификована;
- такав документ ступа на снагу од тренутка објаве, па починитељ мора одмах да напусти своје место;
- због тога се раскида уговор о раду или други уговор склопљен између насилника и његовог послодавца.
Поред тога, подаци о директору ЛЛЦ предузећа или другом званичнику који је признат као кривац уносе се у посебан регистар лица која су дисквалификована са својих функција.
Који ублажавајући фактори се узимају у обзир?
Изузеће службене особе као облик административне казне сматра се ефикасном мером утицаја на насилнике. Пре употребе ове мере, судија мора проценити све околности у којима је прекршај почињен. Они могу бити ублажавајуће, што доводи до значајног смањења казне. Ове околности укључују:
- преступник се каје због својих поступака и у таквим случајевима се временски период за који је именована дисквалификација често смањује;
- крива страна надокнађује штету нанесену предузећу или појединцима, и он може тај поступак да спроведе делимично или у целости;
- неко је извршио одређене радње, не знајући да крши закон;
- директор ЛЛЦ-а или неко друго службено лице које је прекршилац прво се приведе правди по било којем члану Законика о управним прекршајима, пошто се обично у случају поновљених кршења обично изриче најстрожа казна;
- грађанин је био под утицајем преваранта, тако да је несвесно вршио акције које су довеле до добијања користи за ове људе.
Свака чињеница мора бити доказана службеним документима или сведочењима сведока. Ове факторе мора узети у обзир судија у поступку изрицања казне. Изузеће се утврђује на период који одговара кривици службеника и последицама његових поступака. Често због присуства олакшавајућих околности, период за који особа изгуби право на одређену позицију значајно се смањује.
Шта се погоршава?
Изузеће службене особе као облик административне казне може се изрећи чак и на период од три године.Такво трајање бира суд ако постоје заиста неки отежавајући фактори. Они укључују:
- кривац је игнорисао бројне коментаре или упозорења ако је претходно прекорачио своје овласти или на неки други начин прекршио захтеве закона;
- грађанин је под таквим чланом више пута одговоран;
- почињени прекршај догодио се истовремено са сваком катастрофом која може бити глобална или локална.
Ако су горњи чиниоци заиста откривени, онда то често доводи до тога да суд изрекне најстроже казне, представљене дисквалификацијом у периоду од три године.
Како се изводи поступак?
Према Законику о административним прекршајима, изузеће службене особе односи се само на појединце који су запослени у различитим институцијама и компанијама. Стога је поступак такав да особа раскине уговор о раду. Процес је подељен на фазе:
- откривен је било какав озбиљан административни прекршај;
- компанија спроводи истрагу која може бити унутрашња или спољна, а у другом случају су у овај поступак укључени службеници за спровођење закона или приватни детективи;
- прикупљају се докази који потврђују да је одређени функционер одговоран за одређену повреду;
- одржава се судска седница ради разматрања олакшавајућих и отежавајућих околности, као и доказа;
- дисквалификација се поставља као главна казна, а њен рок зависи од различитих фактора које размотри судија;
- раскида уговор о раду са насилником.
Током рока који је одредио суд, грађанин не може постати члан управног одбора, бити на руководећим позицијама у разним компанијама и такође радити у органима локалне управе.
Ако рок такве казне не прелази 6 месеци, дозвољено је добити посао на било којем положају који није повезан са претходним радом.
Да ли се ова казна користи за правна лица?
У Законику о управним прекршајима не постоји концепт који се односи на дисквалификацију службене особе. Према томе, ако је власник предузећа прекршилац, онда би се против њега требало применити друге казне. Обично се за озбиљне прекршаје примењује мера која се зове обустава активности. Има много заједничких карактеристика са дисквалификацијом, јер компанија престаје да послује током одређеног временског периода.
Таква казна у смислу не прелази 90 дана, а за то време власник предузећа дужан је да отклони све уочене проблеме и кршења. Ако је за то време немогуће да се посао доведе у ред, онда се одржава друго судско заседање на основу којег се арбитражни менаџер шаље компанији.
Важни фактори
Главне нијансе именовања дисквалификације укључују:
- обично се таква оштра казна користи ако се открије друго кршење;
- често се користи ако званичници злоупотребе овлашћења, продају робу илегално или фалсификују документацију;
- такву казну користи искљуциво суд, стога је не могу користити други државни органи;
- подаци о особама на које се односи дисквалификација уписују се у посебан јединствени регистар, који руководиоци предузећа морају користити приликом запошљавања грађана на руководећа места.
Ако ће људи за које се примењује ова казна и даље бити запослени на руководећим позицијама, према њима се могу применити оштрије мере утицаја.
Закључак
Изузеће се сматра значајном и озбиљном казном која се може применити на службенике разних организација. Лежи у чињеници да за одређено време кривац не може заузети лидерске положаје.Таква казна користи се само за појединце, али за компаније се примењује обустава активности.
Период дисквалификације зависи од одлуке суда, за које се узимају у обзир олакшавајуће и отежавајуће околности. Најтежа казна се бира када се открије поновљено кршење.