Болесно одмори није баш пријатно, поготово када сви око њих уживају у својим правим слободним данима. Поред свог непријатног стања, пацијента, који је званично запослен, збуњује и неколико питања. Шта учинити ако боловање падне на празнике? Како ће се извршити плаћање и постоји ли трансфер? У чланку ћете пронаћи потребне информације.
Отварање боловања у празницима
Најдужи празници у Русији су мајски и новогодишњи празници. Обично трају више од недељу дана. Стога, када се запослени разболи током одређеног периода, одмах се поставља питање, да ли је вредно формално саставити листу привременог инвалидитета или је лакше пустити га сам?
Одмах треба приметити да никада не смете да одбијете службену регистрацију, чак и ако болнички одмор пада на празницима. Како то платити већ је питање рачуноводственог одељења организације у којој та особа ради.
Такође, дежурни доктор, који мора бити присутан у болници током било којег празника, нема право да одбије издавање званичног документа. Болест се увек издаје ако се грађанин жали на своје здравствено стање.
Штавише, ако је боловање пало на празнике, онда је то пуно исплативије од лежања код куће током викенда. Чињеница је да ће особа после празника добити неку надокнаду, која је у стању да покрије део трошкова који су настали због куповине лекова.
Да ли је одмор на листи особа са инвалидитетом?
Пацијент се разболио током дугих празника и издао му је привремени инвалидитет. Наравно, радно лице има питање, ако је боловање остало на празницима, да ли је овај период укључен у документ и како ће се платити?
Дакле, одмах треба напоменути да трајање болести ни на који начин не може утицати на време додељено за документ и на висину исплате инвалидске листе.
На пример, запослени су напустили новогодишње празнике и разболели се 3. јануара. Болница је затворена тек 12. јануара (9 слободних дана и 1 радни дан). То значи да ће се листа привременог инвалидитета исплаћивати пуних 10 дана. И уопште није важно да ли је особа била на легалном одмору у овом периоду.
Како продужити боловање?
Дакле, боловање је било на одмору. Да ли је документ продужен или не у овом случају?
У ствари, уопште није важно када је особа дошла на пријем. То може бити празник или радни дан. Ако се пацијентово стање није побољшало током додељеног периода или опоравак није постигнут у потпуности, тада се у том случају болнички допуст мора продужити. То може учинити само запослени у клиници или другој медицинској установи.
Међутим, вреди запамтити да законодавство строго ограничава рок боловања - 30 дана. Ако за то време пацијенту буде потребно даље лечење, он ће аутоматски бити послан медицинској комисији. Рок током кога се лист привременог инвалидитета може продужити је 12 месеци. Након једне године болести, питање ће се односити на доделу пацијента са инвалидитетом.
Плаћање
И тако је запослени добио потврду о привременом онеспособљавању. Природно, новчана камата настаје ако боловање одлази на празнике. Плаћање таквог документа је такође строго регулисано законом.
На основу 255 савезних закона, апсолутно сви дани боловања се плаћају. Поред тога, оне дане који падају на празнике у јануару и мају треба исплатити у целости, чак и ако је особа била болесна од 3. до 7. јануара.
Поред тога, вреди приметити да сви слободни дани (субота и недеља) такође подлежу плаћању. Због тога, са добрим искуством у осигурању, запослени понекад чак и добијају исплату ако оде на боловање током викенда и празника.
Тачан израчун
Ако је због боловања пао празник, како израчунати у овом случају? У ствари, није важно у ком тренутку је издато уверење о инвалидности. Да би се израчунао износ, потребно је применити јединствену формулу:
- прво, утврђују се просечне зараде одређене особе за изабрани период (две године);
- тада се израчунава просечна плата за 1 дан (примљени износ се дели на 730 дана);
- добијени подаци множе се са бројем календарских дана боловања.
Да бисте израчунали просечну зараду, морате узети сва средства која је запослени примио у последње две године. Ако неко лице ради у предузећу кратко време, а пре тог периода радио је у некој другој организацији, тада мора да достави потврду о свом приходу од бившег послодавца. На основу тих података биће израчунат и просечни приход запослених.
Ако укупно радно искуство запосленог у последње две године не прелази шест месеци, онда се као основа за обрачун узима минимална плата.
Ко ће платити боловање и када?
Болесни послодавац плаћа боловање директно, док се прва три дана рачунају од платног списка организације. Следеће дане је „покривао“ ФСС.
Рачуновођа је дужна да плати потврду о инвалидитету у року од 30 дана након достављања, чак и ако болнички одмор падне на празницима. Али имајте на уму да време не би требало да буде само организација већ и њен запослени.
Дакле, уколико запослени није доставио пропратну документацију о својој болести одељењу за особље у року од 6 месеци од дана затварања, послодавац има право да одбије исплату. Само суд може променити одлуку власти, али за то ће запослени морати да аргументира одлагање испоруке документа.