Предујам или плаћање унапред - одређени износ у новчаном износу или друга вредност имовине, који се преноси у знак да ће обавеза бити испуњена пре почетка шалтера. Ово није депозит. Ова два појма имају различита правна значења, мада се делимично поклапају у неким аспектима.
Напредак у трговинским односима
Разлика је у томе што ако уговорна страна не испуни услове уговора, она ће изгубити депозит. За аванс, такво правило није применљиво. Штавише, за разлику од депозита, предујам се не схвата као облик осигурања уговора, већ само као средство за испуњење обавеза. Важно је и када се роба испоручује под кредитним условима, што може бити од десет до четрдесет процената уговорене вредности и рачуна се до коначног обрачуна. Ретки су случајеви примене аванса - 100%.
Ако обавезе нису испуњене, аванс се враћа, а за велике трансакције повраћај осигурава банкарска гаранција. Такође делује као доказ о закључењу уговора, али се, за разлику од депозита, враћа, тако да ово није начин да се обезбеди стварно извршење. У међународним трговинским односима често се користи напредак потрошача, који делује као облик позајмљивања увозника извозника. А колико процената треба да буде аванс на плату? Прво да се позабавимо самом дефиницијом.
Што се тиче концепта „аконтације“, у Кодексу рада Руске Федерације не постоји одређена дефиниција, мада се овај концепт широко користи као саставни део плате или наднице.
Колико износи аконтација плате? Разговарајмо у наставку.
Плата и њене компоненте
Када се радна активност обавља у приватним или државним предузећима, запосленима се исплаћује плата (плата) за обављени посао. Према члану 136 Закона о раду, послодавац је дужан да уплаћује дотична средства два пута месечно.
Плата је финансијска награда за време које запослени заиста ради. Тарифе су плаћања која се израчунавају на основу произведене робе, рада или услуга. Остатак зараде сматра се мотивирајућим и укључује разне врсте плаћања, на пример бонусе, бонусе, надокнаде које се прикупљају једном месечно или у тромесечју, или подлежу прекомерном испуњењу плана. Могу бити и други услови наведени у уговору о раду. Свака исплата бонуса се евидентира у документима у процентима или у одређеном износу.
Ово укључује разне факторе. На пример, округ, који успоставља управу на одређеној територији: региону, региону итд. На пример, у Москви и Московској области тај однос је изједначен са јединством, а у Свердловској области - 15%. То се мора узети у обзир када се зарада обрачунава. У северним регионима Русије постоје такозване северне надокнаде, које се прикупљају због тешких климатских услова.
Део плате који се издаје у првој половини месеца назива се авансом. Колико процената даје аванс на плату? Висина исплате и датуми утврђују се правилима која су прописана уговором о раду, колективним или локалним регулаторним актима организације.
Једнократна плаћања
Послодавац често из одређених разлога плаћа запосленима целокупан износ одједном на одређени датум у месецу, и није важно колико каматна стопа треба да износи. Овакви поступци не испуњавају захтеве руског законодавства о раду и могу довести до кажњавања.
Суштина аванса
У Закону о раду не постоји директна дефиниција појма „аванса“, али каже да би фонд за плаће додељен на месец требало да буде подељен на два дела. Колико процената зараде се исплаћује унапред? Послодавац може дати половину плате, а можда и мање. Другим речима, сваки запослени треба да исплати износ који је зарадио у две рате, а један од њих, који је издат у првој половини месеца, обично се назива авансом.
Колико се законом исплаћује авансна зарада?
На законодавном нивоу није наведено у којем проценту и на који датум треба уплатити износ. Услови из писма Министарства социјалног развоја и здравља Федералној пореској служби мало појашњавају, где прва организација препоручује наплату новца у једнаким деловима, док друга предлаже одређивање износа који треба да се исплати у зависности од времена које је запослени заиста радио.
Дакле, да би вам се исплатило половина износа зараде, потребно је средином месеца отказати предујам, отприлике на 15-16 датум.
У пракси се по правилу аванс исплаћује у мањем износу, јер се сви бонуси и додаци обрачунавају са главним делом плате. Штавише, у уговорима о раду многи намерно потцењују проценат првог дела плате. Стога обично први износ није већи од једне трећине свих месечних примања.
Сада питање колико процента аванса од плате не би сметало.
Законодавни амандмани
У 2016. години донесене су неке промене које су утицале на време аконтације, као и на његову величину. Сада је наређено да организације исплаћују први део плате најкасније петнаестог у месецу. Ова норма је успостављена у вези са кашњењем платних спискова, што је повећало новчане казне за кршење одредби Закона о раду.
Главна иновација била је појава норме према којој запослени прима предујам до највише 15 дана након примања главне плате. По жељи, послодавац може уплатити новац пре рока, ова радња се не сматра кршењем.
Напредак у 2017. години
Колики је проценат предујма плата у 2017. години?
Тачно одређени проценат за исплату зарада за месец у 2017. години није утврђен тренутним руским законодавством. Наплате запосленима треба да се врше најмање два пута месечно, узимајући у обзир време које се одрађује.
У стварности, организације или полазе од стварно радног времена или постављају фиксни проценат, по правилу он варира између 30-50%. На питање колики је проценат аконтације зараде можете одговорити на основу ових података.
Методолог обрачуна бира компанија по властитом нахођењу и прописује се у локалним регулаторним актима предузећа. У сваком случају, израчунавање се врши према временском листу.
У случају успостављања предујма једнаког 50% износа зарада, главни други део исплате може бити више, јер се додају разни бонуси, бонуси, додаци.
Плата не мања од минималне зараде
Сва предузећа било ког облика власништва, која уплате износ испод утврђеног минимума (минималне плате), почеће да се преузимају на административну одговорност. Предвиђене су казне, чији износ прелази педесет хиљада рубаља, а за поновљено такво кршење шеф или рачуновођа могу бити дисквалификовани до 3 године.
Технологија рачунања
Колико процената зараде плаћају рачуновође?
Специјалисти за рачуноводство израчунавају авансни износ користећи једну од следећих метода:
- износ укупне зараде утврђен уговором о раду дијели се са стопом радних дана у мјесецу, с додатним множењем у износ одбројаних дана, почев од првог дана и дана аконтације;
- множењем јединица готових производа на комадну стопу, када компанија користи систем зарада по комадима (у прорачунима треба имати на уму да се износ пореза на доходак не одузима од аконтације);
- износ тарифне стопе са свим додацима и додацима множи се с коефицијентом једнаким 0,5 (такви трошкови не укључују плаћање за празнике и викенде, што за запосленика обично није корисно, јер ће у неким месецима такав предујам бити незнатан, на пример у јануару и у мају);
- када је износ тарифе подељен са свим предвиђеним додацима и додацима постојећим стандардом радног времена и са додатним множењем по норми времена проведеног на чињеницу у првој половини месеца.
У ситуацијама када запослени није био присутан на радном месту прве две недеље у месецу, на пример, био је на одмору, нема право на аванс. А ако је одсуство било делимично, онда се његова величина израчунава израчунавањем доспелог износа за пуну половину месеца, након чега се мора поделити с нормом радног времена (пола месеца) и помножити са бројем одрађених дана.
Потреба јасне регулације
Да би се избегле жалбе надзорних органа и како би се умањили коментари у случају пореске и рачуноводствене ревизије, препоручљиво је у Уредбу о плати запослених укључити клаузулу која објашњава нијансе обрачуна аванса у овој конкретној организацији.