Унапријед: колика је зарада у закону?

Накнада запослених врши се 2 пута месечно. Величину и наруџбу утврђује послодавац. Део новца који се плаћа за половину месеца назива се авансом. Колику зараду зарађује? Правила за обрачун овог дохотка утврђена су законом.

Концепт

У Закону о раду Руске Федерације не постоји дефиниција појма аванса, али каже да се фонд који се даје месечно треба поделити на 2 дела. Испада да се не издају мање од 2 дела прихода запослених. Онај део средстава који се обезбеди у првој половини месеца сматра се авансом.

Министарство за социјални развој препоручује да се приходи прикупљају у једнаким деловима. ФТС саветује узимајући у обзир урађено време. У пракси, износ аванса у већини предузећа није већи од 1/3 месечног дохотка. Али ако компанија има уплату од 1.000 рубаља, онда ће то бити кршење. То би требало бити око половине прихода. У случају кршења права, запослени имају право да бране своје интересе на суду.

Шта је одређено у закону?

Послодавац мора да обезбеди плату запосленима 2 пута месечно, јер је то записано у чл. 136 Закона о раду Руске Федерације. Колико износи аконтација од плате? Износ не може бити мањи од наплате за радни период у месецу. Отказивање захтева из закона не врши се на основу жеље или писмене изјаве запослених.

Услов за обезбеђивање дохотка 2 пута месечно наведен је у уговору о раду, без обзира на облик плаћања - део, време или друго. Ова обавеза је утврђена колективним уговором, уредбом о накнадама и бонусима. Ако је дошло до кашњења у плаћању, запослени имају право да захтевају накнаду (члан 236 Кодекса рада Руске Федерације). Његова величина једнака је 1/300 стопе рефинансирања, која се плаћа за сваки дан кашњења. Тренутна стопа користи се за обрачун.

Услови плаћања

Радници морају да знају не само колики проценат зараде представља аванс, већ и време исплате. Датум утврђује руководство компаније независно. Бројеви су назначени у колективном уговору или другом документу. Штавише, ово треба да буде одобрено наредбом. Извод из докумената о датумима плаћања сваке године се шаље банци ради регулисања намирења и готовинских услуга.

Преносом средстава узимају се у обзир нијансе:

1. Ако одређени датум пада на викенд или одмор, тада се уплата обавља претходног радног дана.
2. Време испоруке готовине одређује управа. Обично је то период од 3 до 5 дана, након чега се износ депонује.

Плаћање више од 2 пута месечно није забрањено, тако да се ово неће сматрати кршењем закона. Потврда законитости датума намире се евидентира у локалним документима предузећа. А колики износ аконтације од плате зависи од нивоа прихода одређеног запосленог.

Образац

Требате знати колико авансна уплата треба да буде? Једнако важна нијанса је и облик преноса средстава. Могу бити неколико врста:

1. Новац. Новац се издаје преко благајне. Образац се примењује чак и када учествујете у пројекту са платама.
2. Безготовинско. Средства се преносе на банковну картицу. Исплате нерезидентима врше се само на овај начин.
3. Плаћање не-новчаним средствима, тј. У натури.

Консолидација докумената врши се у погодном облику. Обично се користе платне листе Т-53. Прекршаји могу довести до новчаних казни (члан 5.27 Законика о управним прекршајима): за предузећа - 30-50 хиљада рубаља, а за физичка лица - 1-5 хиљада рубаља и изузеће до 3 године уз откривање поновљене ситуације.Запослени у Роструду саветују пренос средстава 15. или 16. у месецу и потпуну нагодбу од 1 или 2.

Величина

Колико износи аконтација од плате? Износ није назначен законом. У обрачуну се узима у обзир износ зараде која је обрачуната за радни период. Да би рачуноводствени одјел добио информације о радним данима, распоред се затвара 2 пута месечно. За пренос средстава издаје се платна документација која се налази у рачуноводственом одељењу предузећа. Аконтација је колико процента плате? Већина предузећа користи један индикатор - 40-50% плате.

Износ може бити мањи или већи за радни период. Неслагања настају због:

1. Одсуство запосленог.
2. Присуство многих викенда у првом делу месеца.

Метода преноса у процентима није увек ефикасна. Калкулација по сату је тачнија.

Шта је укључено у уплату?

Који се приход узима у обзир приликом плаћања аванса? Узима у обзир:

1. Плата.
2. Додатак приликом замене запосленог.
3. Доплата за посебне услове.
4. Наплата за обраду.
5. Плаћање за комбинацију.
6. Приход за студентско вођство у пракси.

Премија се не узима у обзир унапред, јер се тај приход обрачунава према резултатима месеца. Социјалне исплате и годишња материјална помоћ се не узимају у обзир.

Може ли бити већа плата?

Колика може бити авансна уплата? Износ може бити већи од плате, јер то законом није забрањено. Употреба нагомиланог износа у прорачунима је последица недостатка могућности задржавања додатног новца приликом отпуштања запосленог, обрачунатог са прекомерним платама.

Уз преплату постоје ситуације:

1. Послодавац не може задржати износ који је већи од аванса. Право на задржавање могуће је само по стопи од 20% у свакој уплати (уз неколико основа за задржавање - до 50%) - чл. 138 Закона о раду Руске Федерације.
2. Отпуштањем запосленог који има преплаћени износ, могу се појавити потешкоће са задржавањем.
3. Са обрачуном пореза на доходак може доћи до потешкоћа у израчунавању дохотка. Процедура обрачуна укључује пренос доприноса који су процењени на целокупни износ. Аконтације које се односе на будуће мјесеце сматрају се другом врстом исплате повезане са радним обавезама.

Колико је по закону авансно плата од плате? Иако закон нема одређену величину исплате, већина послодаваца и даље премешта половину запослених. То је веома згодно, јер запослени могу да зараде за радне сате. А преостала средства иду у део зараде.

Случајеви задржавања

Задржавање са вишком уплаћених износа врши се само када:

1. Грешка рачуновође.
2. Утврђивање повреда дужности радника које је одобрио одбор за радне спорове.
3. Извођење незаконитих радњи запосленог, које су потврђене судском одлуком.

Ако особа треба да плати новац за будуће примитке (на његов захтев), најбоље решење би било добијање зајма са каматама.

Да ли се узима порез на доходак грађана?

Откривено је колико је предујам од плате плаћен законом. При преносу овог дохотка послодавци нису дужни да порез на доходак преносе у буџет. Стварни датум примања права на исплату плата је последњи дан у месецу. Порез наплаћује и задржава агент током обрачуна за месец (члан 226 пореског законика Руске Федерације).

Пренос пореза на доходак физичких лица требало би да се обави дан након датума појављивања права на плаћање целокупног обрачуна. Посебна ситуација са опорезивањем настаје код послодавца приликом плаћања предујма који прелази плату. Закон каже да су износи који се неразумно преносе запосленом бескаматни зајам. Порез на доходак плаћа се од њега у висини од 35% (став 2. члана 224. Пореског законика Руске Федерације) ако је запослени резидент Руске Федерације.

Послодавац се сматра пореским агентом, стога задржава порез на новчане бенефиције у проценту. Такође га наводи у буџету. У случају непоштовања услова закона, предузеће је у обавези да плати казну.Обавеза плаћања аванса утврђена је у Закону о раду Руске Федерације. Уз то долази разна документација.

Папирологија

Уплаћује се предујам, као и зарада. Приликом израчунавања ове врсте прихода стварају се следећи документи:

1. Плаћања или платни спискови и рачуни за поравнање готовине приликом издавања готовине.
2. Плаће се шаљу у банку ако се средства пренесу на текући рачун.

Тек након комплетирања документације, рачуноводствено предузеће може пренијети плаће и аванса запосленима. За било каква кршења предвиђена је одговорност. Правилним и благовременим обрачуном прихода избећи ће се многе контроверзне ситуације.