Se um caso administrativo for instituído contra um cidadão ou uma empresa, podem ser usadas medidas de segurança diferentes contra os infratores. Se o processo for aberto em relação à organização, então uma proibição temporária de atividade pode ser aplicada como uma medida coercitiva. Ele é nomeado por um período limitado de tempo, e também deve haver motivos apropriados para ele. Para cada empresa, essa medida tem desvantagens significativas, pois, nessas condições, as empresas perdem uma parte significativa de seus lucros.
A essência da proibição
A proibição temporária de atividade é uma medida específica usada na abertura de um trabalho administrativo administrativo. Encontra-se no fato de que, por um curto período de tempo, a empresa deixa de operar com base em uma decisão judicial. Uma decisão adicional pode ser tomada por um funcionário autorizado.
Uma proibição temporária das atividades da organização é realizada em relação a toda a empresa ou a seus escritórios e filiais individuais. Durante este período de tempo, as empresas não podem se envolver em suas principais atividades de negócios, usar a propriedade existente ou fornecer serviços.
Quando é usado?
A proibição temporária das atividades das unidades estruturais ou de toda a empresa só pode ser aplicada se houver boas razões. É usado exclusivamente no âmbito dos assuntos administrativos. A proibição aplica-se a uma situação em que a continuação da empresa possa levar a consequências negativas graves associadas a uma ameaça à vida ou à saúde dos cidadãos.
Na maioria das vezes, essa restrição é usada nas seguintes situações:
- detecção de epidemias ou acidentes de radiação;
- depois de um desastre provocado pelo homem;
- surge uma situação quando danos ambientais são causados;
- a organização de inspeção exige que a empresa elimine as violações identificadas em um curto espaço de tempo, portanto, seu trabalho adicional é proibido no momento.
Cada situação deve ser comprovada por documentos oficiais.
Quais violações são banidas?
Na maioria das vezes, uma proibição temporária das atividades de uma organização é aplicada se ela violar requisitos legais sérios. Tais tipos populares de violações incluem:
- atrair pessoas que não podem realizar essa atividade, por exemplo, estrangeiros que se encontram ilegalmente no território da Federação Russa;
- conduzir atividades que são proibidas para uma determinada empresa ou exigir uma licença;
- recusa de uso de CCP;
- evidência é revelada que a empresa recebeu renda de forma criminosa;
- as medidas proibitivas dos órgãos estatais atuam como uma medida eficaz contra o terrorismo.
Tal proibição implica que não apenas o trabalho adicional da empresa seja proibido, mas também que todas as operações realizadas com dinheiro em contas bancárias sejam suspensas.
Período de proibição temporária de atividades
Se, como parte da consideração de uma infração administrativa, a penalidade imposta pela proibição de atividade for aplicada, então as autoridades supervisoras devem levar em conta o tempo ideal para este processo. O período de proibição temporária de atividades é de no máximo 90 dias. Este período começa a partir do momento em que o trabalho do escritório principal, filial ou qualquer unidade estrutural da empresa realmente pára.O mesmo se aplica aos escritórios de representação ou até mesmo sites de produção.
Durante esse período, os proprietários da empresa e funcionários da instituição não têm o direito de usar quaisquer edifícios, agregados, equipamentos ou outros bens pertencentes à organização.
O termo de uma proibição temporária de atividades não deve exceder 90 dias. É durante esse período que um caso administrativo específico é examinado. Uma extensão deste período é permitida, mas somente se houver boas razões.
Quais são os objetivos alcançados?
A proibição temporária de atividades permite que várias autoridades de supervisão estaduais atinjam várias metas de uma só vez. Estes incluem:
- uma ameaça à vida ou à saúde dos cidadãos é impedida;
- conseguir impedir a propagação de várias infecções ou epidemias;
- um regime de quarentena é fornecido para organizações de onde a infecção começou;
- vários desastres tecnológicos ou acidentes que podem causar danos significativos ao meio ambiente e à vida humana são evitados.
Além disso, são necessárias evidências de que essa empresa em particular é a culpada pelas emergências que surgem.
Regras de documentação
Se, como parte da consideração de qualquer caso administrativo sério, um tribunal tomar uma decisão sobre a aplicação de uma proibição a uma empresa por um curto período de tempo, então tal processo deve ser documentado corretamente. Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:
- é elaborado um protocolo sobre a proibição temporária de atividades;
- este documento deve ser assinado pelo culpado após um exame cuidadoso;
- uma cópia do protocolo é entregue ao culpado;
- depois disso, a empresa deixa de trabalhar por um período de até 5 dias;
- neste momento, um caso administrativo está sendo revisado;
- por ordem judicial, a empresa fecha ou pode continuar a operar.
Se você violar as regras acima, qualquer proprietário da empresa pode legalmente contestar a proibição.
Quais informações estão incluídas no protocolo?
Um ponto importante é a conclusão correta do protocolo sobre a proibição temporária de atividades. Uma amostra deste documento deve ser estudada por cada proprietário da empresa para que ele possa entender exatamente quais informações devem estar contidas nela. Os seguintes dados devem ser incluídos no protocolo:
- as razões para aplicar a proibição temporária são dadas;
- indica a data e local de compilação desta documentação;
- dado F. I. O. e a posição da pessoa que está realmente envolvida na formação do protocolo;
- informações são inseridas sobre a empresa direta e seus gerentes, que são responsabilizados;
- indica o objeto de atividade a respeito do qual a proibição se aplica;
- explicações sobre o culpado imediato que violam os requisitos da lei, por exemplo, se envolvem em atividades ilegais, contratam estrangeiros que não têm permissão, ou realizam outras ações ilegais, estão escritas no documento.
Se houver alguma informação falsa neste documento, ela é inválida. Portanto, a empresa pode continuar suas atividades legalmente. Devido a isso, os proprietários da empresa devem verificar cuidadosamente a exatidão do protocolo.
Nuances de protocolo
O termo para uma proibição temporária de atividade é prescrito diretamente neste documento. As regras do protocolo incluem:
- a documentação é gerada exclusivamente pelo funcionário que revelou a violação pela administração da empresa;
- é assinado tanto pelo remetente quanto pelo diretor da empresa em relação à qual a proibição se aplica;
- se o proprietário da empresa estiver ausente, então seu representante oficial é assinado;
- se o diretor da empresa se recusar a colocar uma assinatura no documento, uma entrada apropriada é feita no protocolo;
- A pessoa autorizada usa um formulário especial, cuja forma é estabelecida no nível regional.
Se o proprietário da empresa identificar erros ou inconsistências neste documento, ele poderá contestar o protocolo. Nestas condições, a suspensão da empresa é considerada ilegal.
Quais atividades adicionais são realizadas?
Após o preenchimento e assinatura do protocolo, as pessoas autorizadas realizam outras ações obrigatórias. Estes incluem:
- selos são aplicados;
- vedação das instalações onde a empresa opera ou armazena os bens vendidos e vários valores materiais;
- Caixas registradoras lacradas;
- outras medidas necessárias para evitar a violação da proibição temporária de atividades pelo infrator da lei são aplicadas.
Ao mesmo tempo, não é permitido usar quaisquer medidas que levem a conseqüências negativas e irreversíveis para as atividades de produção ou comercialização. Se, durante o trabalho da empresa, forem utilizadas diferentes instalações de suporte à vida, elas devem continuar a funcionar e também não é permitido violar sua integridade.
Devido a todas as medidas acima, é garantido que o proprietário da empresa simplesmente não poderá continuar suas atividades. Se o propósito de aplicar a proibição é eliminar as violações identificadas, então as condições ideais devem ser criadas para isso. Como a proibição pode ser imposta até mesmo por 90 dias, o proprietário de cada empresa deve se esforçar para eliminar as violações identificadas ou corrigir uma emergência específica, a fim de remover rapidamente a restrição. Só depois disso ele poderá continuar a atividade empreendedora.
Quais informações estão incluídas nos documentos administrativos?
Além do protocolo, o proprietário da empresa recebe alguns outros documentos da organização de inspeção. Estes incluem um pedido que inclui as seguintes informações:
- a data em que o trabalho da empresa é suspenso;
- várias medidas que devem ser utilizadas pela administração da empresa para corrigir as violações identificadas, bem como prevenir problemas semelhantes no futuro;
- termos durante os quais a empresa será suspensa;
- lista as pessoas indicadas como responsáveis pela execução das atividades designadas;
- métodos que podem ser usados para controlar a implementação de tarefas planejadas.
Além disso, o chefe da empresa deve emitir uma ordem para suspender o trabalho. Todos os funcionários devem assiná-lo com uma assinatura. Normalmente, as informações são primeiramente transferidas para os chefes de departamentos, que então transmitem informações para seus subordinados.
É removido antes do previsto?
Uma proibição temporária de atividades pode ser removida antes do previsto sob certas condições. Por exemplo, a administração de uma empresa pode apresentar uma petição apropriada às autoridades de supervisão se todas as circunstâncias que motivam a responsabilidade administrativa da empresa na forma de suspensão do trabalho forem eliminadas.
Você pode solicitar o levantamento da proibição ao tribunal, para o qual deve ser feita referência às disposições do Artigo 3.12 Código Administrativo. Neste caso, é necessário preparar documentos que comprovem que a empresa realmente completou todas as medidas necessárias indicadas no protocolo e na ordem.
Se o tribunal tomar uma decisão negativa sobre tal petição, ela deverá ser motivada. Em geral, isso se deve ao fato de que, após a auditoria, é revelado que, de fato, a empresa não cumpriu todos os requisitos do organismo de inspeção.
Se a decisão for positiva, então uma ordem judicial é emitida, com base na qual a punição administrativa, representada pela proibição das atividades da empresa, é encerrada. Indica a data a partir da qual a empresa pode continuar a trabalhar.
Se as empresas sem a ausência de tal resolução e antes do final da sentença começarem a trabalhar, os oficiais de justiça responsáveis pelo controle do trabalho da empresa poderão multar a administração da empresa.
Conclusão
Muitas empresas que violam os requisitos da lei durante a operação enfrentam uma situação em que a proibição de atividade é imposta. Seu prazo depende das circunstâncias das violações identificadas.
Se a empresa consertar rapidamente todos os problemas, ela poderá arquivar uma solicitação para o levantamento antecipado da proibição.