De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o descanso semanal é dado a cada funcionário. São pelo menos 2 dias em uma semana de trabalho de cinco dias e um em uma semana de seis dias. Por lei, o descanso deve ser pelo menos 42 horas por semana. O trabalho extra nos finais de semana deve ser pago em tamanho duplo.
Na maioria das vezes, o domingo é um fim de semana. O segundo dia livre é regulado pelo acordo coletivo ou pelo cronograma interno da organização. Por via de regra, com uma semana de trabalho de 5 dias, 2 dias fora seguem um ao outro. Com um cronograma de turnos, os finais de semana também são determinados pelo cronograma interno e podem ser fornecidos nos dias úteis. Em quais casos são dias extras de folga? Vamos descobrir.
Trabalho de fim de semana
O trabalho em dias de folga oficialmente aceitos é proibido pelo Código do Trabalho. Existem certas regras. É possível chamar um funcionário em suas férias legais somente com o consentimento por escrito deste último e apenas em alguns casos listados abaixo.
- Em caso de acidente de trabalho ou desastre natural para eliminar as conseqüências.
- Para evitar um acidente.
- Para a execução de tarefas urgentes, das quais depende o trabalho da organização como um todo.
- Trabalhadores em profissões criativas.
- Individualmente e exclusivamente voluntariamente pelo empregado.
Quem consegue mais dias de folga?
Limitações
Pessoas com deficiência e mulheres com crianças pequenas só podem ser levadas a trabalhar em um dia livre se esse tipo de trabalho não for proibido por médicos. Cada funcionário deve assinar um documento declarando que ele tem o direito de se recusar a ir trabalhar em suas férias legais.
Categorias especiais
Existem categorias especiais de pessoas que recebem dias extras de folga. Essas categorias incluem pais ou responsáveis de crianças com deficiência, mulheres que trabalham em áreas agrícolas, trabalhadores no Extremo Norte, bem como pessoas que combinam estudo e trabalho.
O que é regulamentado?
A questão de receber um dia livre adicional é regulada pela legislação trabalhista da Federação Russa, especificamente o artigo 262. Este documento declara que os pais ou responsáveis de crianças com deficiência podem receber dias livres adicionais. Ao mesmo tempo, são pagos pelo serviço federal de seguros. Dias de folga adicionais são fornecidos para o cumprimento pela categoria acima de cidadãos de suas responsabilidades parentais. A base para sua provisão é uma declaração por escrito do empregado.
A seção 262 da Lei do Trabalho declara que aqueles com a custódia de uma criança deficiente recebem 4 dias grátis adicionais por mês. Não só os pais podem receber um dia de folga extraordinário, mas também curadores ou guardiões. Se houver vários segundos, o fim de semana pode ser dividido a seu critério. As mulheres que trabalham na aldeia têm direito a um dia de folga extraordinário por mês. Vamos falar sobre como pagar por dias adicionais.
Como e quando posso conseguir um final de semana extra?
Dias gratuitos adicionais não são fornecidos para as seguintes categorias de cidadãos:
- Cidadãos em licença remunerada básica.
- Cidadãos em licença extra.
- Cidadãos em licença de maternidade.
Se o dia de folga adicional coincidiu com o fato de o empregado estar de licença médica, é possível transferi-lo para outro dia no mesmo mês. Isso pode ser feito somente sob as seguintes condições: o funcionário deve ir trabalhar e fornecer um certificado de deficiência no mês atual. Ou seja, se o funcionário não tiver aproveitado o dia de folga adicional, digamos, em março, este dia de folga não será adiado para abril. Você pode começar a usar o direito a um final de semana extra a partir do período em que o filho foi atribuído a um grupo inválido. Este direito termina ao atingir a tutela de uma idade adulta ou ao remover a categoria de deficiência.
Confirmação dos Pais
Se ambos os pais ou vários responsáveis receberem dias de folga adicionais, você deve confirmar que um deles não escolheu a taxa de dias. Para isso, é fornecido um certificado do empregador. Pode ser tirado do local de trabalho do segundo guardião ou pai. Esse tipo de benefício é mensal, o que significa que um pedido de um final de semana extra precisará ser escrito todo mês. Mas existem algumas exceções, por exemplo, se o pai:
- solitário (com evidência documental);
- listado como desaparecido, falecido ou limitado em direitos a uma criança;
- habita em lugares de privação ou restrição de liberdade;
- Ele está em uma longa viagem de negócios há mais de um mês.
Todos os fatos acima devem ser documentados e anexados ao aplicativo por um final de semana adicional. O que mais vale a pena considerar? O que uma creche extra para uma criança sugere?
Documentos Requeridos
Além do certificado de que o segundo pai ou responsável não recebeu o final de semana extra, é necessário fornecer o seguinte conjunto de documentos:
- Um certificado confirmando o fato da deficiência de uma criança.
- Confirmação do registo de uma criança deficiente no local de residência.
- Certidão de nascimento, custódia ou adoção, ou seja, qualquer documento que confirme o direito de exercer deveres parentais.
Esses documentos são fornecidos uma única vez pelo período especificado neles. Se o certificado for emitido por um ano, ele será válido uma vez por ano. Documentos originais são devolvidos após a familiarização com o empregado.
O pagamento para dias de folga adicionais é feito apenas para crianças deficientes e é calculado pela média salarial do ano anterior. As mulheres que trabalham na aldeia não recebem dias extras de folga.
O número de dias extraordinários de folga não depende do número de crianças com deficiência ao cuidado de uma família. Abaixo, vamos considerar mais detalhadamente a questão de fornecer aos cidadãos dias livres adicionais.
Fim de semana extra para pessoas com deficiência
Das nuances dos documentos necessários ao se candidatar a um final de semana extra, deve-se notar que, além do certificado de deficiência da criança, você também precisará obter um certificado das autoridades locais de proteção social com informações de que a criança não é especial. instituição, isto é, não está sob os cuidados do Estado. Além disso, o conteúdo em internatos de cinco e seis dias não se aplica a essa regra.
Se um dos pais não está oficialmente empregado ou está empenhado em trabalhar independentemente (por exemplo, no caso de um empreendedor individual), então o segundo pai trabalhador fornece um certificado declarando que seu cônjuge está desempregado ou se fornece trabalho de forma independente. Apenas sujeito ao fornecimento de tal documento, o pai / mãe que trabalha será alocado e pagará os 4 dias de folga do trabalho por mês. Se um dos cônjuges tomar o fim de semana parcialmente, o segundo poderá receber o restante do final de semana pago, após a apresentação do certificado acima.Se um dos pais estiver de férias ou licença-maternidade, o segundo pai pode usar o direito de fornecer dias livres adicionais.
Os ganhos médios são calculados dividindo os salários acumulados para o período de faturamento pelo número de dias úteis nesse período com base na duração média do tempo de trabalho, de acordo com a legislação da Federação Russa.
Fins de semana para trabalhadores rurais
Como descrito acima, os trabalhadores rurais recebem um pedido por escrito de 1 dia extra de folga por mês sem pagamento. Além disso, um funcionário pode exigir um dia de folga adicional sob o Código do Trabalho sem indicar um motivo. Desde a priori presume-se que este dia será dedicado à família e às crianças. De acordo com a lei "Sobre medidas urgentes para melhorar a situação das mulheres, da família e da proteção da maternidade e da infância no campo", o empregador não tem o direito de recusar um empregado.
Um pedido é emitido para dias de folga adicionais.
É possível especificar o procedimento para proporcionar um dia de folga adicional, seja elaborando uma declaração mensalmente ou determinando o número de dias adicionais necessários no início do ano, seis meses, um trimestre etc. A recusa do direito legal do funcionário de receber um dia de folga do trabalho pode servir como motivo para solicitar à comissão trabalhista outros procedimentos, incluindo os judiciais. Afinal de contas, tal recusa é uma violação ilegal dos direitos dos empregados.
Regras para os trabalhadores do extremo norte
De acordo com o artigo 319 do Código do Trabalho da Federação Russa, os pais que trabalham no Extremo Norte ou em áreas equivalentes a ele recebem um dia extraordinário e não remunerado por mês. Esta regra aplica-se àquelas crianças cuja idade não exceda dezesseis anos.
Como no caso dos trabalhadores da aldeia, a categoria acima de cidadãos, o empregador não tem o direito de se recusar a receber um dia livre adicional por mês. Se um funcionário dessa categoria tiver vários filhos, o número de dias não aumentará. Será apenas 1 dia por mês. Como no caso dos pais de crianças com deficiência, um dia de folga é oferecido não apenas aos pais, mas também aos representantes legais: curadores ou guardiões. O procedimento para fornecer um dia livre extraordinário é exatamente o mesmo que em todos os casos anteriores, a pedido do empregado e mediante a apresentação de um certificado de não utilização do dia de folga pelo outro progenitor.
Fim de semana extra para quem combina trabalho e estudo
Os funcionários que combinam o ensino superior com o trabalho têm direito a um fim de semana adicional nos termos do Código do Trabalho. No entanto, eles são parcialmente pagos. Um funcionário que está estudando à revelia ou à noite em instituições de ensino superior credenciadas, 10 meses antes da tese de graduação ser defendida, a semana de trabalho é reduzida em 7 horas ou um dia de folga é oferecido. Ao mesmo tempo, 50% dos ganhos médios são pagos, mas não inferiores ao salário mínimo. Esta categoria inclui não apenas estudantes universitários, mas também instituições credenciadas pelo estado, onde o ensino profissional secundário pode ser obtido.
Condições para proporcionar um dia de folga do trabalho ou redução do tempo de trabalho durante a semana:
- Se a educação é obtida pelo empregado pela primeira vez.
- Se uma pessoa estuda em várias instituições educacionais de uma só vez, o tempo livre é fornecido para o treinamento em apenas uma instituição educacional da escolha de um funcionário.
O cálculo, como nos casos anteriores, é feito calculando o salário médio. Um dia extra de descanso é previsto para o trabalho no dia de folga.
Características características de férias em indústrias individuais
Existem alguns setores da economia em que existem certas características em obter dias de folga e pagar por eles. Por exemplo, isso se aplica ao setor de aviação civil da Federação Russa.Por exemplo, se um despachante fosse levado para trabalhar em um dia legalmente livre, ele receberia outro dia para descansar, já que há um regime estatutário para a distribuição do tempo de trabalho e o restante dos funcionários que gerenciam o tráfego aéreo.
Mulheres que trabalham no campo da engenharia mecânica e criam uma criança com menos de dezesseis anos recebem um dia livre extraordinário por um mês sem pagamento. O mesmo se aplica às mulheres trabalhadoras no campo da construção de transportes.